Чтобы помочь вам проверить и выбрать подходящих кандидатов для вашей команды, Easy.Jobs дает вам возможность добавить оценку для проверки навыков и знаний ваших соискателей. Если вы хотите, вы также можете добавить любой существующий наборы вопросов в качестве оценочного теста для ваших вакансий. Эти тесты рассчитаны по времени и содержат оценки, которые помогут вам оценить, подходит ли кандидат для работы.
Как создать оценку в Easy.Jobs #
Чтобы узнать, как добавить оценку в Easy.Jobs следуйте приведенному ниже пошаговому руководству.
Шаг 1. Добавьте новую оценку в Easy.Jobs #
На панели инструментов Easy.Jobs щелкните параметр под названием 'Оценка' под 'Оценка' вкладку на левой боковой панели, как показано ниже.
Вы будете перенаправлены на новую страницу, где вы увидите опцию под названием «Создать оценку'. Нажмите на эту кнопку, чтобы добавить оценочный тест для ваших вакансий в Easy.Jobs.
Шаг 2: Напишите свои оценочные вопросы в Easy.Jobs #
На этой странице вы можете легко добавить оценочный тест для любых вакансий. У вас есть возможность выбрать существующий набор вопросов в качестве оценочного теста, а затем изменить его, если хотите. Дайте вашей оценке название, установите продолжительность и количество баллов за вопрос, как показано ниже.
После этого вы можете добавить новые вопросы к оценочному тесту в Easy.Jobs, щелкнув значок «Добавить вопрос» кнопка. Введите свой вопрос и добавьте несколько вариантов ответов. Вы можете добавить столько опций, сколько хотите, нажав на кнопку «Добавить вариант» кнопка. Обязательно отметьте правильный ответ, прежде чем сохранять оценочный тест.
Когда вы закончите, нажмите на кнопку 'Сохранять' кнопку, чтобы сохранить оценку в Easy.Jobs. Теперь вы можете просматривать свои оценочные тесты на панели инструментов.
Следуя этим простым и легким шагам, вы можете легко добавить оценку в Easy.Jobs и найти нужный талант быстро. Если вы столкнулись с какими-либо трудностями, не стесняйтесь связаться с нами для получения дополнительной помощи или присоединяйтесь к нашему Сообщество Facebook.
