আপনাকে স্ক্রীন করতে এবং আপনার দলের জন্য সঠিক প্রার্থী নির্বাচন করতে সহায়তা করতে, Easy.Jobs আপনাকে করার বিকল্প দেয় একটি মূল্যায়ন যোগ করুন আপনার আবেদনকারীদের দক্ষতা এবং জ্ঞান পরীক্ষা করতে। আপনি যদি চান, আপনি যে কোনো বিদ্যমান যোগ করতে পারেন প্রশ্ন সেট আপনার চাকরির পোস্টের জন্য আপনার মূল্যায়ন পরীক্ষা হিসাবে। একজন প্রার্থী চাকরির জন্য উপযুক্ত কিনা তা মূল্যায়ন করতে সাহায্য করার জন্য এই পরীক্ষাগুলো সময়মতো এবং এতে মার্ক থাকে।
কিভাবে Easy.Jobs এ একটি মূল্যায়ন তৈরি করবেন #
কিভাবে খুঁজে বের করতে একটি মূল্যায়ন যোগ করুন Easy.Jobs-এ, নীচের ধাপে ধাপে এই নির্দেশিকা অনুসরণ করুন।
ধাপ 1: Easy.Jobs-এ একটি নতুন মূল্যায়ন যোগ করুন #
আপনার Easy.Jobs ড্যাশবোর্ড থেকে, নামক অপশনে ক্লিক করুন 'মূল্যায়ন' অধীনে 'মূল্যায়ন' নীচে দেখানো হিসাবে বাম দিকের প্যানেলে ট্যাব।
আপনাকে একটি নতুন পৃষ্ঠায় পুনঃনির্দেশিত করা হবে যেখানে আপনি 'নামক একটি বিকল্প দেখতে পাবেনমূল্যায়ন তৈরি করুন'. Easy.Jobs-এ আপনার চাকরির পোস্টের জন্য একটি মূল্যায়ন পরীক্ষা যোগ করতে এই বোতামে ক্লিক করুন।
ধাপ 2: Easy.Jobs এ আপনার মূল্যায়ন প্রশ্ন লিখুন #
এই পৃষ্ঠা থেকে, আপনি সহজেই যেকোনো চাকরির পোস্টের জন্য একটি মূল্যায়ন পরীক্ষা যোগ করতে পারেন। আপনার কাছে আপনার মূল্যায়ন পরীক্ষা হিসাবে একটি বিদ্যমান প্রশ্ন সেট নির্বাচন করার বিকল্প আছে এবং আপনি যদি চান তবে এটি পরিবর্তন করতে পারেন। আপনার মূল্যায়নের একটি নাম দিন, প্রশ্ন প্রতি সময়কাল এবং চিহ্ন নির্ধারণ করুন যেমন নীচে দেখানো হয়েছে।
এরপরে, আপনি Easy.Jobs-এ আপনার মূল্যায়ন পরীক্ষায় নতুন প্রশ্ন যোগ করতে পারেন 'প্রশ্ন যোগ করুন' বোতাম আপনার প্রশ্ন লিখুন এবং উত্তরের জন্য একাধিক বিকল্প যোগ করুন। তে ক্লিক করে আপনি যত খুশি অপশন যোগ করতে পারেন 'অপশন যোগ করুন' বোতাম আপনার মূল্যায়ন পরীক্ষা সংরক্ষণ করার আগে সঠিক উত্তর চিহ্নিত করতে ভুলবেন না।
আপনি সম্পন্ন হলে, ক্লিক করুন 'সংরক্ষণ' Easy.Jobs-এ আপনার মূল্যায়ন সংরক্ষণ করার বোতাম। আপনি এখন আপনার ড্যাশবোর্ড থেকে আপনার মূল্যায়ন পরীক্ষা দেখতে পারেন।
এই সহজ এবং সহজ পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করে আপনি সহজেই একটি মূল্যায়ন যোগ করতে পারেন Easy.Jobs এবং দ্রুত সঠিক প্রতিভা খুঁজুন। যদি আপনি কোনও সমস্যার মুখোমুখি হন তবে নির্দ্বিধায় যোগাযোগ করুন আরও সহায়তার জন্য, অথবা আমাদের সাথে যোগ দিন ফেসবুক সম্প্রদায়.
