Организации, стремящиеся к долгосрочному успеху и стабильности, должны использовать эффективные методы управления персоналом. Чтобы помочь вам получить глубокое представление об управлении персоналом, мы здесь с 15+ специалисты по подбору персонала и управлению персоналом что вы должны подписаться на Linkedin для лучшего обучения. Без эффективного управления человеческими ресурсами компании не смогут эффективно управлять процессом найма и приема на работу.
Преимущества подписки на специалистов по подбору персонала и HR в LinkedIn
Обучение – это непрерывный процесс, который не имеет границ. Крайне важно постоянно изучать новые стратегии и тенденции, если вы хотите беспрепятственно управлять своей компанией. Управление человеческими ресурсами является важной частью организационного управления, которое относится к набору организационных действий и требует глубоких знаний и умений. Для сбора информации и знаний об управлении человеческими ресурсами полезно брать уроки у специалистов по подбору персонала и HR.
Таким образом, в составе управляющего комитета или отдела кадров организации вы всегда можете следовать за специалистами по подбору персонала и кадрами, чтобы расширить свои знания и применить их на практике в своей организации для обеспечения общего управления компанией. Ниже мы указали основные преимущества подписки на специалистов по подбору персонала и кадров в LinkedIn, чтобы узнать больше.
🎯 Уроки HR-специалистов по управлению персоналом
Специалисты по персоналу могут быть одним из самых надежных источников информации. Они делятся информацией по многим важным вопросам, которые необходимо знать всем, кто связан с УЧР и подобными областями. Итак, если вы не хотите пропустить важную информацию, касающуюся управление персоналом, рекомендуется следить за рекрутингом и экспертами по персоналу в LinkedIn.
🎯 Будьте в курсе последних тенденций HRM
Независимо от того, чем занимается отрасль или бизнес, всегда важно оставаться в курсе последних событий. Управление персоналом постоянно развивается, и всегда есть чему поучиться. Для эффективного найма и управления персоналом в рамках ваших обязанностей по управлению персоналом вы должны учитывать последние тенденции, которые лучше всего подходят вашей организации, чтобы идти в ногу со временем, и это не может быть лучше, если вы знаете об этом от экспертов по персоналу.
🎯 Узнайте об эффективных методах управления персоналом от экспертов по персоналу
Влиятельные эксперты по подбору персонала и управлению персоналом могут очень помочь вам ознакомиться с лучшими практиками управления персоналом, которые вы также можете внедрить в своей компании. Вы можете реализовать эти методы, если это удобно для вашей организации. Для этого нет альтернативы изучению и изучению их в первую очередь.
🎯 Получите экспертную информацию о наборе персонала
Наем, управление и содействие сотрудникам является наиболее важным аспектом управления человеческими ресурсами. Вы должны иметь огромный опыт и знания, чтобы управлять ими эффективно. Это также вопрос опыта. Таким образом, прислушиваясь к советам экспертов и извлекая уроки из проб и ошибок, вы сможете принимать более взвешенные решения и планировать.
🎯 Внедряйте лучшие HR-стратегии
Для организационного развития вы должны иметь долгосрочное планирование и стратегии это должно включать HRM в большей степени. Чтобы лучше планировать и внедрять эффективные стратегии управления персоналом, очень полезны знания специалистов по подбору персонала и управлению персоналом. Таким образом, подписка на влиятельных специалистов по кадрам в LinkedIn может стать хорошим источником информации о стратегиях управления персоналом.
15+ экспертов по подбору персонала и HR, на которых нужно подписаться в LinkedIn
Следование за экспертами по подбору персонала и HR в LinkedIn дает массу преимуществ. Итак, без дальнейших проволочек, давайте познакомимся с более чем 15 наиболее влиятельными HR-специалистами, на которых вы должны подписаться в LinkedIn, чтобы узнать больше.
1. Дэвид Грин
Дэвид Грин является исполнительным директором в Инсайт222 и myHRfuture.com у которого 108 074 подписчика в LinkedIn. Он также является соавтором Аналитика людей. Он имеет большой опыт работы с человеческими ресурсами, планированием рабочей силы и опытом сотрудников. Дэвид Грин — руководитель отдела кадров, писатель, лектор и председатель конференции, специализирующийся на кадровой аналитике. Дэвид также был глобальным директором по решениям для аналитики персонала в IBM Watson Talent.
2. Стив Бозе
Если вы хотите получить более глубокое представление о HRTech и стратегия управления талантами, которым вы можете следовать Стив Бозе. Он является сопредседателем конференции по технологиям управления персоналом. H3 ЧСС Advisors Boese — отмеченный наградами HR-блогер, автор, лектор, главный модератор и соведущий HR Счастливый час подкаст, в котором он освещает и аплодирует работе своих коллег, HR и бизнес-профессионалов со всего мира. Подписавшись на него в LinkedIn, вы сможете получать полезные статьи и концепции HR, которые стоит прочитать.
3. Меган Биро
Меган М. Биро — известный бренд-стратег, аналитик, цифровой катализатор, автор и лектор в области управления талантами и HR-технологий. Поэтому мы не хотим пропустить имя Меган Биро, генерального директора Культура талантов. Она высокотехнологичный рекрутер, работала со многими известными фирмами, в том числе АйБиЭм, Гугл, и Майкрософт. Меган также регулярно пишет на Forbes.com, где пишет о технологиях управления персоналом и управлении талантами. Ее профессиональный опыт включает рекрутинг, технологии, маркетинг, брендинг и цифровые медиа.
4. Уильям Тинкап
Управление человеческими ресурсами требует большого опыта, поэтому приобретение знаний является обязательным. Поддержание связи с экспертами может быть благословением, если вы хотите преуспеть в этом отношении. Было бы ошибкой не упомянуть имя Уильям Тинкап на кого вы должны подписаться в LinkedIn. Он президент РекрутингЕжедневно – одна из крупнейших платформ для HR и рекрутеров, чтобы получать последние обновления и тренды.
Помимо прочего, он работает писателем, спикером, советником, консультантом, инвестором, рассказчиком и учителем. Он написал более 200 статей по HR, выступил на более чем 150 конференциях по HR и рекрутингу, а также провел более 1000 подкастов по HR по всему миру.
5. Стив Браун
Чтобы обеспечить стабильный рост вашей компании, важно иметь опыт работы в области управления персоналом. Что может быть лучше, чем знание концепций и мыслей такого эксперта, как Стив Браун кто работает в сфере HR более 30 лет? Он является директором по персоналу в ЛаРоса'с, Инк.. Отношения с сотрудниками, создание сетей и корпоративная культура входят в сферу его специализации.
Он занимал должности HR в различных компаниях, включая производство, потребительские товары, профессиональные услуги и рестораны. От изучения кадровых стратегий до управления персоналом, подписка на него в LinkedIn может принести вам несколько преимуществ.
6. Грег Сэвидж
Чтобы получить ценную информацию о найме и найме, вы должны следовать Грег Сэвидж на LinkedIn, за которого проголосовали самый влиятельный рекрутер в Австралии за последние 60 лет. Он является основателем Академия Дикого Рекрутинга. Грег — консультант по развитию бизнеса, основатель четырех чрезвычайно успешных фирм, а также доверенный консультант и уважаемый представитель глобальной индустрии подбора персонала и профессиональных услуг. Он также часто является основным докладчиком на конференциях по всему миру.
7. Чарльз Годвин П.
Чарльз Годвин – активный специалист по кадрам, связанный с ИТ-индустрией, с 16-летним опытом работы в программах и процессах для людей. У него есть опыт управления и развития талантов, а также проведения соответствующих кадровых мероприятий. Сейчас он руководитель отдела кадров Корпорация Зохо.
8. Лаури Рюттинманн
Если вы не хотите пропустить проницательные точки зрения управления человеческими ресурсами, вы должны следовать Лаури Рюттиманн. Она является основателем и директором GlitchPath и провела почти 14 лет в качестве специалиста по персоналу. Она была бывшим руководителем отдела кадров в таких компаниях, как Монсанто и Пфайзер. Ее подписчики в LinkedIn узнают о повседневных трудностях, с которыми часто сталкиваются организации, отделы кадров и люди.
Рюттиманн был назван CNN одним из пяти лучших консультантов по вопросам карьеры в США. Она бывший руководитель отдела кадров, а теперь писатель, спикер и предприниматель. Вы можете подписаться на ее страницу в LinkedIn, чтобы получать познавательные и интересные сведения об управлении персоналом и узнавать больше об актуальной информации.
9. Джош Берсин
Джош Берсин имеет сильное присутствие в LinkedIn, на которого вы должны подписаться, чтобы получать главные новости HR, статистику и аналитику. Он Глобальный отраслевой аналитик который делится важными событиями и обновлениями своей фирмы, а также лучшими моментами с конференций и клиентов, которых он посещает по всему миру. Чтобы получить полезные знания в области управления персоналом, организационного управления и всех последних обновлений, вы можете посетить joshbersin.com также.
10. Тим Сакет
Следуя за экспертами по подбору персонала и персоналу в LinkedIn, вы можете лучше понять управление персоналом и организационный рост. Тим Сакет — это человек, за которым вы можете следить в LinkedIn. Он последние 20 лет проработал исполнительным директором по персоналу и привлечению талантов в различных областях.
Сакет был президентом ХРУ Тех в течение 13 лет и был признан одним из 10 лучших мировых HR-инфлюенсеров, руководителей по подбору персонала и авторов. Он является известным и популярным национальным докладчиком по таким темам, как лидерство, привлечение талантов и управление персоналом.
11. Дэйв Ульрих
Дэйв Ульрих известен как «Отец современного HR» и «Лидер HR-мышления десятилетия» за его значительный вклад в область HR. На протяжении более 35 лет он освещал эту область своими эксклюзивными и прекрасными идеями, которые могут эффективно влиять на рост предприятия. Подпишитесь на него в LinkedIn, чтобы лучше понять УЧР и оставаться в курсе последних тенденций.
Дэйв Ульрих обожает идеи, которые оказывают влияние. Он был назван Business Week экспертом по высшему менеджменту, а Fast Company — одним из 10 лучших новаторских бизнесменов в мире. топ-5 тренеров в Forbesи назван одним из лучшие бизнес-мыслители мира на Thinkers50. В своей писательской, преподавательской и консультационной работе он всегда ищет свежие подходы к некоторым из самых сложных и давних проблем в мире.
12. Бен Юбэнкс
Вы заинтересованы в изучении искусственного интеллекта и человеческих ресурсов? Как ИИ влияет на бизнес? Затем вы можете следовать Бен Юбэнкс на LinkedIn, который обсуждает HR-технологии, их развитие, модную культуру и многое другое. В качестве старшего аналитика и главного научного сотрудника в Маяк исследования и консультации. Он также является популярным подкастером и блоггером. Он делится полезными новостями и обновлениями о HRTech и стратегических услугах, которые могут помочь многим в расширении их знаний в соответствующих областях.
13. Дженнифер Ким
HRM включает в себя все, что касается найма, найма и управления сотрудниками на рабочем месте. Поддержание здоровой рабочей среды и отношений между сотрудниками является важной частью управления человеческими ресурсами. В LinkedIn вы должны подписаться Дженнифер Ким – специалист по стратегии разнообразия и инклюзивности, который рассказывает о поощрении разнообразия, обучении привлечению талантов, карьере и так далее. Она является основателем Учебный курс по подбору персонала для стартапов. Он предназначен для создателей стартапов, которые узнают о найме мирового класса от ведущих профессионалов отрасли и коллег.
14. Ранджит Сивасанкаран
Раджит Сивасанкаран является исполнительным директором в Дж. П. Морган Чейз и Ко. Имеет опыт найма высококвалифицированного персонала. Его навыки включают в себя набор, исследования и создание сетей для поиска лучших кандидатов. Он работал с некоторыми из лучших менеджеров по подбору персонала в отрасли и карьерными перспективами. Его всемирный опыт подбора персонала позволил ему побывать во многих странах, таких как Азия, Европа и Соединенные Штаты, где он работал с командами по подбору персонала из разных культур и практик.
Ранджит имеет успешный опыт и способность интегрировать важные технические потребности в стратегии найма. Он обладает сильными навыками межличностного общения и имеет опыт успешного построения отношений с менеджерами по найму и кандидатами. Таким образом, вы можете подписаться на него в LinkedIn, чтобы получить сложные знания в области найма талантов и управления персоналом.
15. Мелони Паркер
Мы часто слышим о ценности разнообразия и инклюзивности на рабочем месте; на самом деле каждая организация, независимо от ее размера, должна понимать значение разнообразия на рабочем месте. Но создать инклюзивное рабочее место может быть сложно. Мелони Паркер является директором по разнообразию в гоогLе который говорит о разнообразии, справедливости, инклюзивности и расовом равенстве на рабочем месте.
У нее есть опыт работы с различными аспектами HR, такими как лидерство, компенсация, управление талантами, бизнес-партнер HR, отношения с сотрудниками, EEO, а также разнообразие, справедливость и инклюзивность, а также успешная карьера в области управления персоналом в сфере высоких технологий и аэрокосмической отрасли. и оборонная промышленность с Google; Локхид Мартин; и Sandia National Labs.
16. Линн Вуд
Все мы слышали имя Водафон и Линн Вуд является директором по персоналу Vodafone. Линн присоединилась к Vodafone в качестве директора по персоналу и члена исполнительного комитета 1 апреля 2019 года. Она управляет кадровой и организационной стратегией Vodafone, которая включает развитие сильных талантов и лидерских качеств, эффективных организаций, стратегических возможностей, а также привлекательной культуры и рабочей среды.
Линн имеет степень магистра делового администрирования INSEAD и степень магистра гуманитарных наук Кембриджского университета. Линн в настоящее время является неисполнительным директором и членом комитетов по назначениям, вознаграждениям и аудиту в The Go-Ahead Group Plc. Если вы хотите получить полезные предложения от экспертов по кадрам, вам может помочь подписка на Линн Вуд в LinkedIn.
Достигайте своих бизнес-целей с помощью лучших HR-практик
На этом мы заканчиваем рассказ о более чем 15 экспертах по подбору персонала и персоналу, за которыми можно следить в LinkedIn для лучшего обучения, понимания и знаний. Независимо от того, являетесь ли вы новичком или опытным специалистом в области управления персоналом, вы должны следовать им, чтобы обогатить свои знания и реализовать стратегии управления персоналом, которые принесут пользу вашей организации. Надеюсь, это было полезно для вас. Чтобы получать больше подобных статей, подпишитесь на наш блог и поделитесь своим опытом, присоединившись к нашему Сообщество Facebook.
