Узнайте, как настроить элементы страницы карьеры с помощью новых блоков Gutenberg от easy.jobs. Не требуется кодирование — создавайте визуально ошеломляющие страницы для улучшения рекрутинга.
Рубрика: Обновить
[Новое] Интеграция Testlify с easy.jobs: упрощение найма с помощью оценки навыков
Узнайте, как интегрировать Testlify с easy.jobs для оптимизации найма. Оценки на основе навыков помогут вам найти лучшие таланты, уменьшить предвзятость и улучшить опыт кандидатов.
[Новое] Интеграция HackerRank с easy.jobs: более быстрая оценка и прием на работу технических специалистов
Нанимайте лучших технических специалистов быстрее. Интегрируйте HackerRank с easy.jobs, чтобы проводить углубленную оценку непосредственно на платформе easy.jobs.
Коллективный договор: все, что нужно понимать
Освоив виды коллективного договора: от распределительного до составного, выберите правильный подход для своих переговоров.
Узнайте, что нового в плагине easy.jobs WordPress: последние функции и улучшения
Узнайте о последних обновлениях и улучшениях плагина WordPress easy.jobs.
Необходима ли проверка анкетных данных при удаленном найме? 10 ключевых шагов и руководство
Посетите наш блог, чтобы узнать о важности проверки биографических данных кандидатов при удаленном найме и получить представление о лучших практиках для вашей команды.
Примечания к полугодовому выпуску: новые интеграции, возможности маркировки White Label, проверенные значки и многое другое!
Здесь мы погрузимся в захватывающие новости заметок о полугодовом выпуске easy.jobs за 2023 год!
Как создать форму самооценки для измерения роста сотрудников [примеры вопросов]
Получите подробное руководство по созданию формы самооценки сотрудников для измерения роста сотрудников с помощью примеров вопросов.
Резюме и резюме — в чем разница? [5+ ключевых отличий с примерами]
Узнайте ключевые различия между Cv и резюме на лучших примерах.
[БЕСПЛАТНО] 3 лучших личностных теста перед приемом на работу, которые вы можете использовать при приеме на работу
Получите 3 лучших бесплатных личностных теста перед приемом на работу, чтобы сделать ваш процесс найма или адаптации захватывающим среди соискателей, и, как работодатель, проанализируйте их в начале.
