15+ wervings- en HR-experts die u op LinkedIn moet volgen om te leren

Organisaties die op zoek zijn naar succes en stabiliteit op de lange termijn, moeten efficiënte HR-praktijken omarmen. Om u te helpen een diepgaand inzicht te krijgen in HR-management, zijn we hier met 15+ werving & HR-experts die u moet volgen op Linked in voor beter leren. Zonder efficiënt personeelsbeheer zouden bedrijven het wervings- en wervingsproces niet effectief kunnen beheren.

Voordelen van het volgen van wervings- en HR-experts op LinkedIn

Leren is een continu proces dat geen limiet kent. Het is essentieel om nieuwe strategieën en trends te blijven verkennen wanneer u uw bedrijf vlot wilt leiden. Human Resource Management is een belangrijk onderdeel van organisatiebeheer dat verwijst naar een reeks organisatorische activiteiten en het vereist diepgaande kennis en kunde. Om informatie en kennis over Human Resource Management te vergaren, is het nuttig om lessen te volgen bij recruitment & HR-experts. 

Als lid van het directiecomité of HR-team van een organisatie kan je dus steeds rekruterings- & HR-specialisten volgen om je kennis te vergroten en praktisch toe te passen in je organisatie om de algehele sturing van het bedrijf te verzekeren. Hieronder hebben we gewezen op de belangrijkste voordelen van het volgen van wervings- en HR-experts op LinkedIn voor meer informatie.

🎯 Lessen van HR-specialisten over personeelsbeheer

HR-professionals kunnen een van de meest geloofwaardige informatiebronnen zijn. Ze delen informatie over veel belangrijke zaken die nodig zijn om te weten voor iedereen die te maken heeft met HRM en soortgelijke gebieden. Dus als u de cruciale informatie met betrekking tot personeelsbeheer, wordt het volgen van recruitment & HR-experts op LinkedIn aangemoedigd.

🎯 Blijf op de hoogte van de nieuwste HRM-trends

Wat de branche of het bedrijf ook is, up-to-date blijven is altijd belangrijk. HRM evolueert voortdurend en er valt altijd iets nieuws te leren. Voor efficiënt rekrutering en personeelsbeheer als onderdeel van uw HR-verantwoordelijkheden, moet u de nieuwste trends omarmen die het beste bij uw organisatie passen om gelijke tred te houden met de tijd en dit kan niet beter worden als u dit weet van de HR-experts.

🎯 Ken efficiënte HR-praktijken van de HR-experts

Invloedrijke rekruterings- & HR-experts kunnen u veel helpen om vertrouwd te raken met de beste HRM-praktijken die u ook in uw bedrijf kunt implementeren. U kunt deze werkwijzen implementeren als het uw organisatie uitkomt. Om dit te doen, is er geen alternatief voor die eerst te leren en te verkennen. 

🎯 Krijg deskundige inzichten over werving 

Aannemen, beheren en het faciliteren van medewerkers staan centraal van Human Resource Management. Om deze efficiënt te beheren, moet u over een enorme expertise en kennis beschikken. Het is ook een kwestie van ervaring. Dus door suggesties van experts aan te nemen en te leren van vallen en opstaan, kunt u betere beslissingen nemen en een betere planning maken.

🎯 Implementeer betere HR-strategieën

Voor organisatieontwikkeling zou je dat moeten hebben lange termijn planning en strategieën daar moet HRM meer bij betrokken worden. Om beter te plannen en effectieve HRM-strategieën toe te passen, is de kennis van recruitment- en HR-experts erg nuttig. Het volgen van invloedrijke HR-professionals op LinkedIn kan daarom een goede bron zijn om meer te weten te komen over HR-strategieën.

15+ Recruitment & HR-experts die u moet volgen op LinkedIn

Er zijn talloze voordelen verbonden aan het volgen van recruitment- en HR-experts op LinkedIn. Laten we dus zonder verder uitstel de 15+ meest invloedrijke HR-professionals kennen die u op LinkedIn zou moeten volgen voor meer informatie.

1. David Groen

David Groen is uitvoerend directeur bij Inzicht222 en myHRfuture.com die 108.074 volgers op LinkedIn heeft. Hij is ook co-auteur van Analyse van mensen. Hij heeft uitgebreide ervaring in het werken met human resources, personeelsplanning en werknemerservaring. David Green is een datagedreven HR-manager, schrijver, docent en conferentievoorzitter, gespecialiseerd in People Analytics. David was ook de Global Director of People Analytics Solutions bij IBM Watson Talent.

2. Steve Boese

Als je diepere inzichten wilt hebben in HRTech en talentmanagementstrategie die u kunt volgen Steve Boese. Hij is medevoorzitter van de HR Technology Conference met H3 HR Adviseurs Boese is een bekroonde HR-blogger, auteur, docent, hoofdmoderator en co-host van de HR Happy Hour podcast, waar hij het werk van zijn collega's, HR- en zakelijke professionals van over de hele wereld belicht en toejuicht. Als u hem volgt op LinkedIn, krijgt u mogelijk inzichtelijke HR-artikelen en -concepten die het lezen waard zijn.

3. Meghan Biro

Meghan M. Biro is een bekende merkstrateeg, analist, digitale katalysator, auteur en docent op het gebied van talentmanagement en HR-technologie. Dus we willen de naam van Meghan Biro, de CEO van, niet missen Talent Cultuur. Ze is een hightech recruiter die met veel gerenommeerde bedrijven heeft gewerkt, waaronder IBM, Google, en Microsoft. Meghan levert ook regelmatig bijdragen aan Forbes.com, waar ze schrijft over HR-technologie en talentmanagement. Haar professionele ervaring omvat rekrutering, technologie, marketing, branding en digitale media. 

4. William Tincup

Human resource management vereist een sterke expertise, dus het verwerven van kennis is een must. In contact blijven met de experts kan een zegen zijn als je daarin wilt uitblinken. Het zou een vergissing zijn als we de naam van niet noemen Willem Tincup wie je moet volgen op LinkedIn. Hij is de voorzitter van WervingDagelijks – een van de grootste platforms voor HR en recruiters om de laatste updates en trends te ontvangen.

Hij werkt onder meer als schrijver, spreker, adviseur, adviseur, investeerder, verhalenverteller en docent. Hij heeft meer dan 200 HR-artikelen geschreven, op meer dan 150 HR- en wervingsconferenties gesproken en meer dan 1000 HR-podcasts over de hele wereld gehost.

5. Steve Browne

Om de gestage groei van uw bedrijf te verzekeren, is ervaring in HRM belangrijk. Wat kan er beter zijn dan de concepten en gedachten van een expert te kennen Steve Browne wie werkt er al meer dan 30 jaar in de HR-branche? Hij is de Chief People Officer bij LaRosa's, Inc. Werknemersrelaties, netwerken en bedrijfscultuur behoren tot zijn specialisatiegebieden. 

Hij bekleedde HR-functies in verschillende bedrijven, waaronder productie, consumptiegoederen, professionele dienstverlening en restaurants. Van leren over HR-strategieën tot personeelsbeheer, hem volgen op LinkedIn kan u op verschillende manieren ten goede komen.

6. Greg Savage

Om waardevolle inzichten te hebben over werving en werving, moet u volgen Greg Savage op LinkedIn die is verkozen tot meest invloedrijke recruiter in Australië in de afgelopen 60 jaar. Hij is de oprichter van Savage Recruitment Academie. Greg is een adviseur voor bedrijfsgroei, oprichter van vier uiterst succesvolle bedrijven, evenals een vertrouwde adviseur en gerespecteerde stem in de wereldwijde wervings- en professionele dienstverleningssectoren. Hij is ook een frequente keynote spreker op conferenties over de hele wereld.

7. Charles Godwin P 

Karel Godwin – is een actieve HR-professional die verbonden is met de IT-industrie met 16 jaar uitgebreide ervaring in personeelsprogramma's en -processen. Hij heeft ervaring in het managen & ontwikkelen van talent en het uitvoeren van passende HR interventies. Hij is nu de HR-leider bij Zoho Corporation.

8. Lauri Ruettinmann

 

Als u de inzichtelijke standpunten van human resource management niet wilt missen, moet u volgen Lauri Ruettimann. Ze is de oprichter en directeur van GlitchPath en werkte bijna 14 jaar als HR-professional. Ze was een voormalig human resources-leider voor bedrijven zoals Monsanto en Pfizer. Haar LinkedIn-volgers leren over dagelijkse problemen waarmee organisaties, HR-teams en mensen vaak worden geconfronteerd. 

Ruettimann werd door CNN uitgeroepen tot een van de vijf beste loopbaanadviseurs in de VS. Ze is een voormalige HR-manager die nu schrijver, spreker en ondernemer is. Je kunt haar volgen op LinkedIn om leerzame en leuke perspectieven op HRM te hebben en meer te leren over up-to-date informatie.

9. Josh Bersin

Jos Bersin heeft een sterke aanwezigheid op LinkedIn die u moet volgen om het beste HR-nieuws, statistieken en analyses te ontvangen. Hij is een Wereldwijde industrie-analist die belangrijke hoogtepunten en updates van zijn bedrijf deelt, samen met de beste momenten van de conferenties en klanten die hij wereldwijd bezoekt. Voor nuttige HR-kennis, organisatiebeheer en alle laatste updates kunt u terecht joshbersin. com ook.

10. Tim Zak

Het volgen van recruitment- en HR-experts op LinkedIn kan u helpen om HR-management en organisatiegroei beter te begrijpen. Tim zak is iemand die je kunt volgen op LinkedIn en die de afgelopen 20 jaar heeft gewerkt als uitvoerend HR- en talentacquisitiemedewerker op verschillende gebieden. 

Sacket is de president geweest van HRU-technologie voor 13 jaar & werd erkend als een van de top 10 Global HR Influencers, Recruiting executives & Authors. Hij is een bekende en populaire nationale spreker over onderwerpen als leiderschap, talentacquisitie en HR-uitvoering. 

11. Dave Urich

 

Dave Urich staat bekend als de "Vader van moderne HR" en de "HR Thought Leader of the Decade" voor zijn belangrijke bijdragen op HR-gebied. Al meer dan 35 jaar verlicht hij dit vakgebied met zijn exclusieve en geweldige ideeën die de groei van ondernemingen effectief kunnen beïnvloeden. Als u hem volgt op LinkedIn, krijgt u meer inzicht in HRM en blijft u op de hoogte van de laatste trends. 

Dave Ulrich heeft een passie voor ideeën die impact hebben. Hij werd door Business Week uitgeroepen tot topmanagementexpert, door Fast Company genoemd als een van de top 10 innovatieve zakenmensen ter wereld, gerangschikt als een top 5-coach in Forbes, en noemde een van de 's werelds beste zakelijke denkers op Thinkers50. Hij is altijd op zoek naar nieuwe benaderingen van enkele van 's werelds moeilijkste en meest duurzame problemen in zijn schrijf-, onderwijs- en advieswerk.

12. Ben Eubanks

Ben je geïnteresseerd in meer informatie over kunstmatige intelligentie en human resources? Welke impact heeft AI op bedrijven? U kunt dan volgen Ben Eubanks op LinkedIn die HR-technologie, de ontwikkeling ervan, trendcultuur en meer bespreekt. Als senior analist en Chief Research Officer bij Vuurtoren Onderzoek & Advies.  Hij is ook een populaire podcaster en blogger. Hij deelt nuttig nieuws en updates over HRTechs en strategische diensten die velen kunnen helpen bij het vergroten van hun kennis op relevante gebieden.

13.Jennifer Kim

HRM omvat alles over werving, werving en personeelsbeheer op de werkvloer. Het handhaven van een gezonde werkomgeving en werknemersrelatie is een belangrijk onderdeel van HRM. Op LinkedIn moet je volgen JenniferKim - een diversiteits- en inclusiestrateeg die praat over het bevorderen van diversiteit, training voor talentverwerving, carrière, enzovoort. Zij is de oprichter van Startup Recruiting Bootcamp. Het is bedoeld voor startende bouwers die leren over werving van wereldklasse van toonaangevende professionals uit de industrie en peer-netwerken.

14. Ranjith Sivasankaran

 

Rajith Sivasankaran is de uitvoerend directeur bij JPMorgan Chase & Co. Hij heeft de expertise om hoogopgeleid personeel in dienst te nemen. Zijn vaardigheden omvatten het werven, onderzoeken en netwerken om de beste kandidaten te vinden. Hij werkte met enkele van de beste rekruteringsmanagers en carrièremogelijkheden in de branche. Zijn wereldwijde wervingsexpertise heeft hem naar tal van regio's gebracht, zoals Azië, Europa en de Verenigde Staten, waar hij heeft gewerkt met wervingsteams uit verschillende culturen en praktijken.

Ranjith heeft een track record van succes en het vermogen om belangrijke technische behoeften te integreren in wervingsstrategieën. Hij beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden en heeft een staat van dienst in het succesvol opbouwen van relaties met rekruteringsmanagers en kandidaten. U kunt hem dus volgen op LinkedIn om ingewikkelde kennis over talentwerving en HR-management op te doen.

15. Melonie Parker

We horen vaak over de waarde van diversiteit en inclusie op de werkplek; in werkelijkheid moet elke organisatie, ongeacht de grootte, het belang van diversiteit op de werkvloer begrijpen. Maar het opzetten van een inclusieve werkplek kan moeilijk zijn. Melonie Parker is de Chief Diversity Officer bij GOOGle die praat over diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en rassengelijkheid op de werkvloer. 

Ze heeft ervaring in het werken met verschillende aspecten van HR, zoals leiderschap, compensatie, talentmanagement, HR-zakenpartner, werknemersrelaties, EEO, en diversiteit, gelijkheid en inclusie, die ook een vooruitstrevende carrière had in Human Resources in de High Tech en Aerospace & Defensie-industrieën met Google; Lockheed Martin; en Sandia Nationale Laboratoria.

16. Leanne Wood

We hebben allemaal de naam van gehoord Vodafone en Leanne Hout is Chief Human Resources Officer bij Vodafone. Leanne trad op 1 april 2019 in dienst bij Vodafone als Chief Human Resources Officer en lid van het Executive Committee. Ze beheert de mens- en organisatiestrategie van Vodafone, die betrekking heeft op het ontwikkelen van sterk talent en leiderschap, effectieve organisaties, strategische capaciteiten en een boeiende cultuur en werkomgeving. 

Leanne heeft een MBA van INSEAD en een Master of Arts van de Universiteit van Cambridge. Leanne is momenteel niet-uitvoerend bestuurder en lid van de benoemings-, remuneratie- en auditcomités van The Go-Ahead Group Plc. Als u inzichtelijke suggesties van HR-experts wilt ontvangen, kan het helpen om Leanne Wood op LinkedIn te volgen.

Bereik uw zakelijke doelen met de beste HR-praktijken

Hier eindigen we met de 15+ werving & HR-experts die u op LinkedIn kunt volgen voor beter leren, begrijpen en kennis. Het maakt niet uit of u een beginner bent of ervaren in HRM, u moet ze volgen om uw kennis te verrijken en HR-strategieën te implementeren die uw organisatie ten goede komen. Ik hoop dat dit nuttig voor je was. Om meer van dit soort artikelen te krijgen, abonneer je op onze blog en deel uw ervaring door lid te worden van onze Facebook-gemeenschap.