Bent u van plan om verandering te brengen in saaie conventionele interviews? Dan grappige interviewgrappen zijn wat de recruiter moet toevoegen om de interviewomgeving te verlichten. Om je te helpen je interviews levendiger en boeiender te maken, hebben we de grappigste interviewgrappen geselecteerd. Bekijk waarom deze belangrijk zijn en welke populair zijn.
Kort samengevat: De gids voor recruiters met grappige sollicitatiemoppen
Wil je afwijken van saaie, conventionele sollicitatiegesprekken? Door gebruik te maken van... grappige interviewgrappen Het is een beproefde strategie voor recruiters om de sfeer te verlichten en kandidaten te beoordelen op basis van meer dan alleen hun cv.
Hier volgt een korte samenvatting van de onderwerpen die in deze handleiding worden behandeld:
- Waarom recruiters humor gebruiken: Grappige interviewvragen voelen natuurlijk aan. ijsbrekers, waardoor de spanning afneemt. Belangrijker nog, ze helpen bij het beoordelen van de creativiteit, het aanpassingsvermogen en de vaardigheden van een kandidaat. aansluiting bij de bedrijfscultuur (wat van invloed is op 57% aan aanwervingsbeslissingen).
- De beste grappen om te gebruiken: We hebben meer dan 20 door recruiters goedgekeurde grappen verzameld, gecategoriseerd voor elke situatie, waaronder: Populaire interviewgrappen, interactief Klop-klop-grappen, en eigenzinnig Vragen voor een sollicitatiegesprek via Zoom/op afstand (zoals de klassieke vraag: "Wat zou je doen met een pinguïn in je vriezer?").
- Praktische tips voor kandidaten: Laat je niet van de wijs brengen door een grap! De beste manier om grappige interviewvragen te beantwoorden is door ze serieus te nemen, positief te blijven en de juiste aanpak te kiezen. aanpassingsmethode, waarbij je je creatieve reactie aanpast aan de specifieke behoeften van het bedrijf en de bedrijfscultuur.
Wil je de complete lijst met grappen die je kunt gebruiken tijdens je volgende sollicitatiegesprek? Lees dan het volledige artikel hierboven!
Grappige interviewgrappen: waarom zouden recruiters ze moeten oefenen?
Laten we een stap terug doen en onderzoeken waarom recruiters grappige interviewgrappen zouden moeten oefenen. Grappen zijn bedoeld om luchtig en grappig te zijn. Daarom, waarom zou je gebruik grappige interviewvragen of grappen in een serieuze situatie zoals een interviewbord? Laten we eerst interessante statistieken delen:
Uiteindelijk baseert 57 procent van de interviewers hun wervingsbeslissingen op de persoonlijkheid van een kandidaat en hoe deze past binnen de bedrijfscultuur.
Tijd om de basisredenen te bekijken achter het maken van grappige interviewgrappen als recruiter in een interviewbord:
📌 Geweldig alternatief voor een ijsbreeksessie
In een interviewboard wordt veel spanning gecreëerd. Soms vinden kandidaten het moeilijk om zich ontspannen te voelen en zich aan te passen aan de omgeving. Hierdoor verliezen recruiters soms potentiële kandidaten voor de vacature. Sessies om ijs te breken zijn de beste oplossing om met dit soort situaties om te gaan. Wat als je niet genoeg tijd hebt om een ijsbrekersessie te doen? In dergelijke gevallen helpen grappige interviewgrappen om een sfeer te creëren voor zowel recruiter als kandidaat.
Bovendien zijn er gevallen waarin een gesprek niet soepel verloopt vanwege technische problemen. Hoewel potentiële interferenties kunnen worden verminderd met de juiste hoofdtelefoon en een microfoon voor interviews, met de sfeer tijdens een sollicitatiegesprek ligt het wat ingewikkelder.
📌 Beoordeling van de creativiteit en vaardigheden van kandidaten
Van cv's en cv's, is eenvoudig vast te stellen of een kandidaat over de vereiste werkervaring beschikt. Maar het is niet mogelijk om tests af te leggen op kandidaten die out of the box denken. Door interessante en grappige interviewgrappen te vragen, kun je een duidelijk beeld krijgen van het aanpassingsvermogen en de creativiteit van de kandidaat. Het beantwoorden van deze grappige interviewgrappen geeft je ook een gevoel van hoe samenwerkend de kandidaat is.
📌 Of kandidaten geschikt zijn voor de bedrijfscultuur
Iedere organisatie heeft zijn eigen jargon en bedrijfscultuur. Aan de hand van schriftelijke taken en cv's kunt u niet bepalen of de kandidaat goed past bij uw bedrijfscultuur. Het maken van grappige grappen in een interview kan help een recruiter bepalen welke kandidaten passen in de bedrijfscultuur. Het helpt ook realiseren wat het belangrijkste motief is van de kandidaten en hoeveel ze gaan omgaan met de cultuur.
Bekijk 20+ grappige interviewgrappen voor recruiters
Hier vind je de leukste interviewmoppen voor recruiters. Voor je gemak hebben we ze alvast voor je verzameld. verzamelde de beste grappige grappen je kunt op de sollicitatiedag zien of je in de werving of selectie werkt. En als je wat wilt sparen om over het jaar te spreiden, is dat ook een goed idee!
Om je te helpen hebben we de grappige interviewgrappen gecategoriseerd, zodat je ze afhankelijk van de situatie goed kunt gebruiken.
Populaire grappige grappen voor interviews
Laten we beginnen met de populaire grappige grappen voor interviews die in bijna alle organisaties op grote schaal worden toegepast. De beste keuzes zijn hier:
- Een rekruteringsmanager vraagt een sollicitant: "Wanneer vind je dat je het meest productief bent?" De kandidaat antwoordt: "Als de rekeningen betaald moeten worden."
- 'Ik denk dat ik een baan wil om spiegels schoon te maken. Het is echt iets wat ik mezelf wel zie doen.”
- "Het lukte me om een goede baan te krijgen bij een zwembadonderhoudsbedrijf, maar het werk was gewoon te uitputtend."
- Welke superkracht zou jij kiezen als je de kans had?
Mike Simpson-tips: Je moet onzichtbaarheid niet als je superkracht kiezen als je deze vraag beantwoordt. Je kunt stiekem of onbetrouwbaar overkomen als je zegt dat je onzichtbaar wilt zijn, ook al bedoel je het niet zo.
- Wat is de meest voorkomende taak van spinnen? → Webdesigner.
- Waarom werd de vogelverschrikker ingehuurd? → Zijn vakgebied was uitstekend.
- Interviewer: “Waarom wil je deze baan?” Kandidaat: "Nou, ik ben altijd heel gepassioneerd geweest om niet dood te gaan van de honger."
- Mijn baas zei tegen me: "Kleed je naar de baan die je wilt, niet naar de baan die je hebt." Nu zit ik in een disciplinaire vergadering verkleed als Wonder Woman.
- Een recruiter vraagt aan een kandidaat: "Wat is je grootste zwakte?" De sollicitant antwoordt: "Ik weet niet wanneer ik moet stoppen." "Jij bent aangenomen." "I Stop."
- Wat beschouw je jezelf als: een jager of een verzamelaar? Zo ja, waarom? → Je denkt aan een jager als je je iemand voorstelt die snel en sterk is. Ze zullen op zoek gaan naar iets ver weg in de verte en snel bewegen. De jager zal kleine verschillen in het landschap opmerken om een jachtlocatie te vinden. Visualiseer een verzamelaar als iemand die nauwgezet, traag en weloverwogen is.
- Bij het interviewen van een sollicitant vraagt een recruiter: "Hoe lang ben je al in je laatste functie?" –> Als antwoord zegt de sollicitant: "Mijn grootste zwakte is luisteren." Als antwoord zegt de sollicitant: "Mijn grootste zwakte is luisteren."
- Aan sollicitanten werd gevraagd: "Wat zijn uw belangrijkste sterke en zwakke punten?" –> Ik denk dat ik een zwak punt heb met betrekking tot de werkelijkheid,' zei hij, 'dus dat zou zeker mijn grootste zwakte zijn. Het is soms moeilijk voor mij om te zeggen wat echt is en wat niet.”
- Ik ging vandaag op sollicitatiegesprek voor een baan en de manager zei: "We zoeken iemand die verantwoordelijk is." "Nou, ik ben je man !!" Ik antwoordde: "In mijn laatste baan zeiden ze altijd dat ik verantwoordelijk was als er iets misging."
- De baas vroeg: Hoe presteer je onder druk? De man zei: "Ik doe mijn best, maar uiteindelijk zing ik altijd "Ice Ice Baby"
- De interviewer vraagt: "Dus, heb je speciale vaardigheden?" Man haalt een dode hamster uit zijn zak: "Taxidermie!" Hamster: "En necromantie!"
- Een miljonair werd in een interview gevraagd naar het geheim achter zijn succes? Hij antwoordde: "Nou, je ziet dat de eerste miljoen altijd het moeilijkst is om te verdienen, dus ik begon vanaf de tweede plaats"
- Ik heb gisteren tijdens een sollicitatiegesprek een kopje water laten overlopen. "Nerveus?" vroeg de interviewer. Ik antwoordde gewoon "Nee, ik geef altijd 110%"
Klop Klop Grappen Voor Interviewer
Meestal, een klop-klop grap eindigt met een woordspeling en is een soort grappencyclus waarbij het publiek participeert. In sollicitatiegesprekken zijn klop-klop-grappen ook populaire grappen onder recruiters en kandidaten. Hier zijn enkele beste grappige interviewgrappen die je kunt volgen.
- Klop klop wie is daar? Kano! Kano wie? Kano (kun je) me een baan geven, alsjeblieft?
- Kandidaat: klop klop. Interviewer: Wie is daar?. Kandidaat: U bent aangenomen.. Interviewer: U bent aangenomen… Kandidaat: onderbreekt u; Ik laat jou en het team niet in de steek.
- Klop klop. Wie is daar? Stoel! Voorzitter wie? Stoel omhoog boterbloem, wees niet verdrietig.
- Klop klop. Wie is daar? Radio. Radio wie?. Radio niet, hier kom ik!
- Klop klop. Wie is daar? Draad. Draad wie? Draad vraag je het mij?
- Hier is een populaire The Office-seriële klop-klop-grap.
Zoom Interview op afstand Grappige vragen
In de huidige tijd, interviews op afstand worden steeds populairder. Omdat het efficiënt en handig is. Er zijn een paar grappige interviewgrappen dat werd vooral populair in interviews op afstand. Laten we ze eens bekijken.
- "Wat zou je doen als je een pinguïn in de vriezer vond?" –> Als ze in het Noordpoolgebied woonden, zou het niet verrassend zijn om een pinguïn in de vriezer te vinden. Er zou waarschijnlijk een feest zijn.
- "Waarom zijn mangaten rond?" –>"Ze zijn zo gemaakt omdat mannen comfortabel in ronde gaten passen."
- "Als je een superheldenkracht zou kunnen hebben, welke kracht zou je dan hebben en waarom?" –> "Ik zou willen vliegen als ik enige superkracht zou kunnen hebben - deels omdat ik niet van verkeer houd, en ik heb de dingen nog nooit in vogelvlucht gezien, behalve kijken vanuit een vliegtuigraam."
- “Wat zou jij doen als je de enige overlevende was van een vliegtuigcrash?” –> "Ik zou blij zijn dat ik die dag alleen vloog, en dan zou ik waarschijnlijk meer uren vliegtraining hebben voltooid voordat ik weer een vliegtuig zou vliegen."
✨ Tips: hoe u grappige sollicitatievragen beantwoordt
Nu weet je wat de beste grappige interviewvragen zijn met voorbeeldantwoorden. Dit zijn echter niet allemaal grappige interviewgrappen die door interviewers kunnen worden gevraagd. Je moet dus een basisvoorbereiding nemen voor alle grappige interviewgrappen en ze soepel beantwoorden. Een grappige interviewvraag is niet afgestemd naar een bepaalde positie, in tegenstelling tot standaard interviewvragen. Daarentegen kunnen ze eraan gewend zijn inzicht krijgen in je persoonlijkheid of onderzoek hoe u met onverwachte situaties omgaat.
Om jezelf voor te bereiden op de grappige interviewgrappen en de beste strategie te presenteren om te implementeren:
Ten eerste, je moet humoristische interviewvragen oprecht kunnen beantwoorden. Ongeacht hoe raar de grappige interviewgrap is, je moet snel schakelen, het in een positief daglicht stellen en jezelf voorbereiden om creatief te reageren.
ten tweede, je zou moeten beginnen met oefenen maatwerk methodes. U kunt uw antwoord aanpassen zodat het aantrekkelijker is voor de rekruteringsmanager met behulp van de maatwerkmethode. Het draait allemaal om het afstemmen van uw reactie op de unieke behoeften van een bedrijf, zodat u relevant bent voor dat bedrijf.
Recruiter Pro-tip:
Veelgestelde vragen over grappen tijdens sollicitatiegesprekken
Humor gebruiken in een professionele omgeving kan aanvoelen als balanceren op een dun koord. Of je nu een recruiter bent die de spanning wil verlichten of een kandidaat die zich wil onderscheiden, de juiste humor kiezen is cruciaal. grap voor een interview is essentieel. Om u te helpen de perfecte balans te vinden tussen professioneel en speels, hebben we enkele van de meest gestelde vragen over het gebruik van humor tijdens het sollicitatieproces beantwoord.
Een goede grap tijdens een sollicitatiegesprek is netjes, geestig en relevant voor de professionele omgeving, zonder aanstootgevend of overdreven sarcastisch te zijn. Een goed voorbeeld van een vriendelijke, werkgerelateerde grap is wanneer een interviewer vraagt: "Wat is je grootste zwakte?" en je met een glimlach antwoordt:, “Ik weet niet wanneer ik moet stoppen.” De interviewer zegt:, “Je bent aangenomen.” En jij zegt:, “Ik neem ontslag.”
Als alternatief werken simpele woordspelingen perfect, omdat ze onschadelijk zijn en getuigen van een vlotte babbel. Bijvoorbeeld: “Waarom werd de vogelverschrikker ingehuurd? Omdat hij uitmuntend bekwaam was op dat gebied.”
Ja, maar je moet peil de situatie Ten eerste: als de interviewer erg formeel is of het interview zeer gestructureerd, is het het beste om je aan traditionele antwoorden te houden. Maar als de interviewer ontspannen is, een open gesprek voert of al humor heeft gebruikt, kan het delen van een luchtige grap zelfvertrouwen, emotionele intelligentie en een goede gesprekspartner laten zien. culturele aansluiting. Vermijd altijd grappen over politiek, religie of controversiële onderwerpen.
Recruiters gebruiken deze onverwachte vragen om kandidaten uit hun ingestudeerde interviewscripts te halen. Ze zijn niet op zoek naar een 'juist' antwoord; in plaats daarvan beoordelen ze uw persoonlijkheid en instelling. aanpassingsvermogen, creativiteit en probleemoplossende vaardigheden. De manier waarop je omgaat met een onverwachte wending geeft de interviewer een duidelijk beeld van je authentieke persoonlijkheid en hoe je onder druk met onverwachte situaties omgaat.
Ontdek meer over de behoeften van een bedrijf door wat onderzoek te doen. Bezoek de website van het bedrijf na het bekijken van de functiebeschrijving. Sterker nog, bijna de helft van de rekruteringsmanagers zal geen baan aanbieden aan een kandidaat – zelfs als ze over de juiste vaardigheden beschikken – als ze geen grondige kennis van de branche kunnen aantonen.
Dat is alles voor vandaag. Vergeet niet om deze grappige interviewgrappen te delen als je ze nuttig vond als recruiter of kandidaat. Ook, abonneer je op onze blog om op de hoogte te blijven van dit soort leuke richtlijnen, tutorials, reviews, etc.
