誰かを雇いたいと考えていますが、 時間を節約し、面接プロセスを合理化しますか? 電話インタビュー以外に探す必要はありません。電話での採用は時間を節約できるだけでなく、対面面接に時間とリソースを投資する前に候補者のことをより深く知ることができます。でも何 電話面接の質問 あなたの会社にぴったりのものを見つけるために尋ねるべきですか?
このブログ投稿では、以上の内容を提供します 20 以上の電話面接の質問 候補者に質問すると、候補者の資格、経験、労働倫理、性格を評価するのに役立ちます。それでは、次の候補者に自分の能力を測るために尋ねる、電話面接でよくある質問から始めましょう。 面接スキル.
💡 なぜ最近電話面接がトレンドになっているのでしょうか?
役職の採用 特に山積みの履歴書やカバーレターをふるいにかけなければならない場合には、気が遠くなるような作業になる可能性があります。 Apple や Samsung のような大手企業でコーディングの職を募集していると想像してください。
このようなシナリオでは、競争は熾烈を極め、何千人もの才能ある人材が同じ仕事を求めて競い合います。伝統的な 雇用プロセス 応募者全員を審査する必要があり、時間も労力もかかります。そこで電話インタビューの出番です！
採用担当マネージャーは、電話面接で直接適切な質問をして、その仕事に適した人材を見つけ、不適当な候補者を排除するのが仕事です。わずか 30 分以内に、 候補者の信頼性と可能性を評価する 職位を守るために。このため、電話面接は採用プロセスにおいて貴重なツールとなり、候補者を迅速かつ効率的に絞り込むことができます。
💡 電話によるスクリーニング面接の利点は何ですか?
電話スクリーンインタビューでは、いくつかのオファーが提供されます 雇用主と求職者の両方にとってメリットがある。以下に主な利点をいくつか見てみましょう。
✅ 時間と費用対効果: 電話スクリーンインタビュー 時間とお金を節約する 出張やスケジュールの競合が不要になるためです。これは、市外の候補者に対処する場合に特に役立ちます。
✅ 地理的な利便性: インタビューができるのは、 どこからでも実施、異なる場所やタイムゾーンの候補者と簡単につながることができます。
✅ 平等な競争条件: 電話面接は、候補者、特に対面の面接環境ではパフォーマンスが劣る内向的な人にとって平等な競争条件を提供するのに役立ちます。
✅ 候補者の評価: これにより、雇用主は候補者のコミュニケーション スキル、プロ意識、そのポジションに対する熱意を迅速に評価できるようになります。これは、会社に適さない可能性のある候補者を除外するのに役立ちます。
✅ 効率的: 候補者を選別し、誰を対面面接に招待すべきかを決定する効率的な方法。これはできる 雇用主の時間とリソースを節約する より広範な面接をスケジュールする前に、候補者プールを絞り込むことによって。
電話によるスクリーニング面接が雇用主と求職者の両方にとって貴重なツールであることは間違いありません。彼らは多くのものを提供しています 従来の対面面接と比べた利点、利便性、コスト削減、および 候補者の評価を迅速に行う 資格があり、そのポジションに適していること。
🎯 電話での採用: 候補者に尋ねるべき 20 以上の電話面接の質問
間違いなく、電話面接は今日の採用プロセスにおいて不可欠な部分であり、雇用主が候補者を選別し、その資格と役割への適性を評価できるようになります。こうした面接を最大限に活用するには、適切な質問をすることが重要です。これに関連して、次のリストを作成しました。 20 以上の電話面接の質問 候補者に質問します。探検してみましょう。
1. 電話面接で最もよくある質問
電話で面接を受ける際、採用担当者が面接官に尋ねることができる最も一般的な質問は次のとおりです。これらの質問は主に次の点に焦点を当てています。 候補者の一次審査。技術的な話に入る前に、これらの質問をして、候補者と協力したいかどうかを判断してください。
- あなた自身について少し教えてもらえますか？
- このポジションのどのような点に興味がありますか?
- あなたの長所と短所はなんですか？
- 履歴書を見て、あなたの職歴を説明してもらえますか？
- 職場での困難な状況や対立にどのように対処しますか?
- 現在の仕事を辞める理由 (または前の仕事を辞めた理由) は何ですか?
- この役割に対するあなたの給与はどれくらいを期待していますか?
- あなたが携わったプロジェクトで特に誇りに思っている例を挙げていただけますか?
- どのように整理整頓し、時間を効果的に管理していますか?
- 会社またはポジションについて何か質問はありますか?
候補者がこれらの電話面接の質問に自信を持って答え、採用者としてあなたがそれに満足した場合。次の質問セットに進みます。覚えて、 候補者をスピーキングスキルだけで判断しないでください。 むしろ、その人がスキルを持っているか、自信を持って言うことを実行できるかどうかを確認してください。
2. 電話面接での行動に関する質問
行動面接の質問 電話での質問は自由であり、候補者が過去に仕事に関連したさまざまなシナリオにどのように対処したかについての具体的な例を引き出すよう努めます。電話面接で尋ねられる行動的な質問の例をいくつか示します。
- 前職や教育中に自分自身に設定した目標と、それをどのように達成したかについて説明してください。
- 完了しなければならないタスクがいくつかあったが、いくつかのタスクを他のタスクよりも優先する必要があった事例を共有します。どうやって締め切りに間に合いましたか？
- あなたとは性格が大きく異なるチームメンバーと協力していたときのことを思い出してください。
- 目標を達成するために同僚、同僚、またはチームをどのように動機付けたかの例を示してください。
- 同僚と衝突したときのことを説明してください。どのように解決されましたか?それとも、別の方法で対処できたであろう状況はありますか?
これらの質問は、雇用主として尋ねられる可能性のある電話面接での行動的な質問のほんの一例です。これらの質問をすることで、雇用主は候補者の働き方、問題解決スキル、仕事関連のさまざまな状況に対処する能力について洞察を得ることができます。
3. 状況に応じた電話面接の質問
経済は常に進化するため、企業はそれに追いつくために適応する必要があります。だからこそ企業は、どんな状況にも適応できるチームづくりを目指すのです。候補者の変化に対応する能力を評価するには、次の質問をすることを検討してください。
- 自分の専門外のタスクを割り当てられたときの事例を共有します。最初の反応はどうでしたか？その経験から何を学びましたか?
- これまでのやり方とは大きく異なる新しい方法論、プロセス、テクノロジー、またはコンセプトを採用した職場の状況を思い出してください。
- 職務内容に記載されていない責任を与えられたときのことを考えてください。どのように答えましたか?結果はどうなりましたか?
- アプローチを変更する必要があった困難なシナリオについて説明してください。どうやって管理したのですか？
- プロジェクトの目標を達成するために、自分の働き方を同僚のそれに合わせて調整したことがありますか?目標は達成されましたか?
これらの質問 候補者に仮説的なシナリオを提示する、個人的な経験を活用し、新しい手順、概念、さらには同僚の働き方に適応する能力を実証することができます。彼らの反応は、状況に対処するための適応力を示します。
🏆 ボーナス: 電話面接に合格する方法 [候補者向けのヒント]
顔の表情やボディーランゲージを使わずに声が主なコミュニケーション手段となるため、電話インタビューの回答の長さを制限することが重要です。
💡 喉の乾燥を防ぐには、次のことをおすすめします。 近くに水筒を持っている。それも重要です はっきりと話し、言葉をはっきりと言う 電話インタビュー中にあなたの答えが簡単に理解できるようにするため。
💡 電話インタビュー中に中断を避けるため、特に VoIP 通話の場合は、インターネット接続が安定していることを確認してください。不要なコンピュータ プログラムをすべて閉じて、帯域幅を最大化し、 Wi-Fi接続の近くに座ってください.
💡 電話インタビュー中の外部からの影響を最小限に抑えるために、 静かな部屋を見つける 家に閉じこもり、アラーム、ペット、子供などの潜在的な騒音源をオフにします。電話面接では正直さが重要であることを忘れないでください。それで 正直に答えてください.
💡 最後に、状況や行動に関する質問を簡単に管理するには、STAR メソッドを暗示することができます。の使用方法を学びます スター法 行動的および状況に応じた電話面接の質問に答えるため。
次の電話面接に臨む準備はできていますか?
すでにご存知のとおり、電話面接は採用プロセスの重要な部分であるため、電話面接を最大限に活用するようにしてください。だからこそ、電話面接では適切な質問をすることが重要です。上記に挙げた質問から、候補者のスキル、経験、性格をリアルに知ることができます。その洞察があれば、情報に基づいた意思決定を行い、その仕事に最適な人材を雇用するための準備が整います。採用おめでとうございます!
私たちがリストしたこれらの質問はすべて役に立ち、関連性があると思いましたか?これらの質問が次回の面接で役立つことを願っています。面接に関するヒントやハックがさらに必要な場合は、お気軽に 私たちのブログを購読してください そして私たちに参加してください Facebookコミュニティ.
