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素晴らしい求人投稿の書き方 [例付き]

掲載日

2021年4月20日

あらゆる仕事に適した従業員を見つけるための鍵は、素晴らしい内容を書くことです。 求人情報。候補者があなたのチームに加わるべき主な理由を強調する優れた求人投稿を作成できなければ、有能な人材を惹きつけるのは困難になります。

同様に、求人情報にあなたが求めている才能と資格のある人材の種類が適切に記載されていない場合、その仕事に適した人材を採用することはできません。これは、高い離職率、雇用コスト、時間とリソースの無駄につながります。

そのため、今日の投稿では、次のヒントとコツを紹介します。 素晴らしい求人情報の書き方 実際の求人掲載例が含まれているため、チームに適切な人材を簡単に雇用できます。

優れた求人情報が優秀な人材の採用にどのように役立つか

優れた求人情報は、あらゆるビジネスにおいて不可欠な要素です。 採用戦略。結局のところ、求職者はなぜあなたのチームに加わる必要があるのかを知る必要があると同時に、あなたが期待する責任を果たすために必要なスキルを自分が持っているかどうかも知る必要があります。

言い換えれば、 素晴らしい仕事の説明 は、役割に関連する職務を明確に説明することで、適格でない候補者を阻止しながら、入社のインセンティブを与えることで、優秀な人材を採用するのに役立ちます。

候補者を惹きつける素晴らしい求人情報を書くためのヒント

本当に素晴らしい求人情報を書く秘訣は、求人情報の各セクションが特定の目標を念頭に置いて書かれている必要があることを覚えておくことです。

どのような人物がチームに最適であるかを念頭に置き、それに応じて求人や採用の各セクションを調整する必要があります。このようにして、 効果的な求人情報 そうすれば、あなたのチームに適した候補者が集まります。

ここでは、優秀な人材を会社に引き付けるための優れた求人票を作成するためのヒントと、実際の求人票の例をいくつか紹介します。

1. 業界内の同様の求人情報を調査する

求人情報を書くときは、同じ業界の他の企業が同じ役職や責任に対してどのようなオファーを提供しているかを調査することが常に重要です。

結局のところ、求職者にチームの一員になってもらいたい場合は、魅力的なインセンティブを与える必要があります。これには、対象となる応募者が興味を持ちそうな、競争力のある給与、福利厚生、その他の利点を提供することが含まれる場合があります。

実際、調査によると、応募者の 60% は次のように述べています。 補償は最も重要な要素の一つです 彼らはポジションに応募するときに考慮します。したがって、業界の他の企業が提供しているものと比較して、自社の報酬パッケージが魅力的であることを確認する必要があります。

雇用する際は、チームに価値を付加できる人材を探しているだけではなく、採用している人々に価値を提供する必要があることを心に留めておくことが重要です。 雇用主のブランディングを強化する.

2. 役職名が具体的かつ直接的なものであることを確認してください

役職名を具体的にすることは、興味を持った応募者が期待される役割と引き受けなければならない責任を理解するのに役立つため、重要です。

たとえば、コンテンツライターを雇用する場合、役職名を次のいずれかに指定するのが最善です。 「ジュニアコンテンツライター」 優れたライティングスキルを備えた新卒者を探している場合、または 「シニアコンテンツライター」 職務上、より多くの経験と知識が必要な場合。

3. 求人情報は短くても正確にしましょう

LinkedIn のデータによると、 短い求人投稿では 8.4% 件以上の応募が得られます ビューごとに。

ほとんどの求職者は、長い求人通知を読んで時間を無駄にしたくないからです。したがって、重要なことは、 短い求人投稿を書く、約 300 語ですが、候補者がその職に応募するために必要となる可能性のある重要な情報がすべて含まれています。

この求人掲載例をご覧ください。 ウォルマート ために 「メンテナンスエリアマネージャー」。求人情報は短いですが、興味のある候補者がその職に応募する際に知りたいと思われる必要な情報がすべて含まれていることに注目してください。

4. 責任と目標を説明する

求人情報を短くすることは重要ですが、次のことを確認してください。 責任と目標を説明する 明らかに。これは、候補者が必要なタスクを引き受けることができるかどうか、またそのポジションに応募する必要があるかどうかを理解するのに役立ちます。

また、求人に記載されている責任を遂行できる候補者を惹きつけるのにも役立ち、従業員の離職率をより効果的に削減するのにも役立ちます。

以下は素晴らしい求人投稿の例です。 弾性のある 候補者に期待される責任と目標を明確かつ簡潔に説明します。

5. 企業文化とビジョンに焦点を当てる

組織が異なれば、企業文化、作業環境、ビジョン、目標も異なります。仕事に適しているだけでなく、組織内で成功できる適切な人材を確実に採用するには、会社での生活がどのようなものであるかについて簡単に説明する必要があります。

これには、会社の合宿、あなたが企画する楽しいイベントやプログラム、または候補者にとって魅力的と思われるその他の詳細など、日々の仕事関連業務以外にあなたの会社が行っている活動の画像を共有することが含まれる可能性があります。

6. 求人情報を構造化して整理する

優れた求人情報は短くて正確であるだけでなく、 整理されてきちんと構造化されている これにより、候補者は必要なすべての詳細を一度にすばやく確認できるようになります。

アイデアについては、こちらの求人掲載例をご覧ください。 T-ロック そこでは、企業文化の簡単な概要を説明することから始め、その後すぐにその職務に移り、どのような責任を期待しているのか、どのような資格を求めているのか、そしてその見返りにどのような福利厚生を提供しているのかを説明します。

Easy.Jobs を使って 5 分で素晴らしい求人投稿を書く方法

優れた求人説明文の重要な要素のいくつかを理解し、実際の企業の求人投稿の例をいくつか見ました。次は、次は、優れた求人投稿を 5 分で作成する方法を見てみましょう。 Easy.Jobs.

これは、小規模な新興企業から大企業まで、あらゆる種類の企業がチームに優秀な人材を迅速に引き付け、選別し、採用するのに役立つ高度なリモート採用ソリューションです。

これを行うのに役立つように、 Easy.Jobs にはたくさんの機能が備わっています 理想的な候補者を引き寄せるために使用できます。そのような機能の 1 つは、Easy.Jobs を使用して、組織内の空きポジションの求人情報を迅速に作成して公開できることです。

ステップ 1: Easy.Jobs でアカウントを作成する

初め、 Easy.Jobs でアカウントを作成する フレキシブルなサブスクリプションパッケージのいずれかを始めてください。選択できるオプションがいくつかあります。起動料金プランと ビジネス 料金プラン。必要に応じて、 Easy.Jobs の無料パッケージ 無料で機能をチェックしてください。

に必要な情報を入力するとアカウントを作成できます。 Easy.Jobsのログインページ 以下に示すように。完了したら、 'サインアップ' ボタン。

ステップ 2: Easy.Jobs を使用して新しい求人情報を作成する

アカウントを作成したら、信頼性を獲得し、雇用主のブランドを確立できるように、必ず会社プロフィールを設定してください。時間を取ることも必要です 魅力的なキャリアサイトを作成する またはキャリアページを利用して、信頼性を高め、社内の空きポジションへの候補者を惹きつけることができます。

それが完了したら、新しい求人情報を作成します。これを行うには、Easy.Jobs ダッシュボードに移動し、 「仕事」 タブ。これにより、新しいページにリダイレクトされ、そこで 「求人情報を作成する」 ボタンをクリックして、会社の新しい求人情報を追加します。

このボタンをクリックするとすぐに新しいページが表示され、そこで求人情報に必要な情報をすべて入力できます。 Easy.Jobs には、優れたジョブを作成するために必要なすべての関連フィールドがすでに付属していることがわかります。 求人情報.

役職を追加したり、職務責任を説明したり、その他の重要な情報を追加したりできます。職種、必要なスキル、勤務地、求人数など。

求人情報が次の目的のものであるかどうかを言及することもできます。 リモートワークこれは、新型コロナウイルス感染症のパンデミック状況下での候補者にとって、また海外からの候補者の採用にとっても非常に重要な情報です。

これに加えて、ここには労働時間、雇用の性質 (パートタイムまたはフルタイムの仕事など)、給与の種類、その他の会社の福利厚生や詳細に関する情報を追加できる別のセクションがあります。

これらの必須フィールドに入力するだけで、Easy.Jobs で求人情報を作成できます。完了までに 5 分もかかりません。完了する頃には、あなたの会社にとって素晴らしい求人情報が作成されているでしょう。追加することもできます カスタムジョブカテゴリー そしてスキル 求人情報に合わせてさらにカスタマイズします。

処理をさらに高速化したい場合は、 準備ができたジョブテンプレート Easy.Jobs から簡単に始めることができます。をクリックするだけです 「ジョブテンプレート」 以下に示すリンクをクリックし、組織内で利用可能な役職に適合する準備済みのテンプレートを選択します。

特定の求人情報に必要な情報はすべて Easy.Jobs に自動的に挿入されます。

その後、会社のポリシーに従って変更を加えて求人情報を作成できます。 Easy.Jobs ほんの数分で。

ステップ 3: 求人情報をプレビューして公開する

前のステップで必要な情報をすべて追加したら、作成するよう求められる場合があります。 スクリーニングの質問またはクイズ あなたの候補者のために。これらは、その仕事に適した候補者を選別するのに役立ちます。詳細については、詳細ガイドをご覧ください。 スクリーニング質問を追加する方法 Easy.Jobs の候補者向け。

選考質問を追加したくない場合は、をクリックして求人情報を直接プレビューまたは公開できます。 '公開' 以下に示すようにボタンをクリックします。