新しい仕事を始めるときは、誰もが新しい作業環境に適応する必要があるというプレッシャーにさらされています。ただし、適切な計画を立てていれば、問題をより迅速に解決できるようになります。あ 30-60-90日プラン これにより、新しい環境で学習プロセスを管理し、必要なスキルを学習し、重要な職務をより迅速に習得できるようになります。
30 ～ 60 ～ 90 日の計画は、新入社員が一連の目標を達成するための確実な道筋をたどり、新しいワークスペースにスムーズに移行できるようにするタイムライン レイアウトです。初心者にとって、3 か月未満で何かを学ぶのは難しいかもしれません。だからこそ、誰もが自分の職務を遂行するための綿密な計画を立てる必要があります。
新入社員向けの 30 ～ 60 ～ 90 日の計画とは何ですか?
通常、面接官は次のことを尋ねます。 新入社員の30-60-90日プラン これにより、新入社員が指定された役割に就いている姿を想像する機会が得られます。この質問をする主な目的は、戦略的に正しいかどうかを確認することです。また、新しい環境に適応しようとするあなたの熱意や、どれだけ成功したかも反映されます。
たとえば、仕事上の役割から次のことを求められた場合、 SEOのパフォーマンスを向上させる ウェブサイトの内容を確認すると、今後 3 か月以内に何をするかを整理できます。最初の 30 日間を想定します。 SEO とは何か、そしてそれを追跡する方法を学びます。次の 30 日間で、ツールを使用して自分のパフォーマンスを追跡する方法を学びます。
最後の 1 か月間は、ベスト プラクティスを効果的に実装して、 SEOのパフォーマンス ウェブサイト全体の。したがって、3 か月間の計画を整理すると、作業計画をより組織化し、決意を固めることができます。面接の際にこの計画について考えることができれば、採用担当者はあなたを組織的な人物として見てくれるでしょう。
この計画の全体の目的は、新しい職務における初期段階をサポートすることです。 30、60、90 日間の綿密な計画を立てることで、 あなたのキャリア開発を強化する触媒 同じように。単にキャリアの学習体験を進めるだけではなく、計画に指定された目標は、あなたの可能性を最大限に発揮し、あらゆる段階での成功の基準を高めるよう挑戦するものでなければなりません。
30-60-90 日プランの究極のメリット
就職前に選別されること以外にも、職場では 30 ～ 60 ～ 90 日のプランからより多くのメリットが得られます。以下でそれらすべてを見てみましょう。
📌 時間の管理が上手になります。どのくらいの時間を費やしたかを追跡できます 特定のスキルを学ぶ そして始めます 自分の仕事にそれらを実装する。そのため、より早く学習し、より良いパフォーマンスを発揮することが急務となるでしょう。また、時間をより効率的に使うコツも身につきます。
📌 最大の利点は、完了したタスクや目標を追跡できることです。後 30 日ごとに完了します。 指定された時間内にどれだけ完了したかが表示されます。そのため、自分自身のパフォーマンスを測定することが容易になります。
📌 もう 1 つの重要な利点は、この期間中の自分自身の向上を理解できることです。あなたもできます 自分自身のパフォーマンスを分析する 月ごとの全体的な成果を通じて。職場からより建設的なフィードバックを得ることで、長期的にはさらに良い成果を上げることができます。
したがって、30 ～ 60 ～ 90 日の計画は、より効率的で、組織化され、整理されるのに役立ちます。それは間違いなくあなたの全体的なパフォーマンスにプラスの影響を与えるでしょう。
自分で 30 ～ 60 ～ 90 日の計画を立てるには?
新しい仕事に就くときは、まず自分自身を学習者であると考える必要があります。新しい場所での働き方を学び、新しいルールに適応していきます。したがって、自分にとって効果的な方法で 30 ～ 60 ～ 90 日の計画を作成する必要があります。自分で綿密な計画を立てるためのヒントをいくつか見てみましょう。
-
合理的な期待を設定する
30 ～ 60 ～ 90 日の計画を作成するための最初のステップは、新しい仕事における自分の役割の概要を把握することです。の中に 入社して最初の数ヶ月、 新しい情報を吸収する間は忍耐強くなる必要があります。すべての情報をすぐに理解できるわけではありません。だからこそ、自分自身に合理的な期待を設定し、圧倒されないように努める必要があります。
-
自分自身の SMART 目標を立てる
SMART目標の意味を知っていますか？その略語は、具体的、測定可能、達成可能、現実的、期限付きの目標を指します。 2 週間または 3 週間で学んだことを実行する準備が必要です 数週間にわたるトレーニングレッスン あなたの仕事の中で。したがって、トレーニングを通じて学んだ期限付きのレッスンは具体的であり、努力を通じて達成できるものでなければなりません。さらに重要なのは、これらの成果が現実的で測定可能であることです。そうすれば、採用担当者はあなたをより明確に評価できるようになります。
-
最初の 30 日間の基本目標を示す
新しい仕事に向けて 30 ～ 60 ～ 90 日の計画を立てているときは、新しい職場で受ける可能性のある最初のカルチャー ショックを考慮する必要があります。つまり、自分の役割だけでなく、職場の詳細にも熱心にならなければなりません。一定期間内に学習が始まります 表面レベルの情報 あなたの職場について。
会社の文化や方針について学び、会社の雰囲気に適応するなど コミュニケーションとコラボレーションに使用されるツール。顧客ベース、ターゲット市場、マーケティング慣行、製品、利害などすべてをよく理解できるようになります。 KPI、目標、指標について学ぶことも、30 ～ 60 ～ 90 日の計画に含める必要がある基本的な目標です。
-
次の60日間の中間目標を特定する
2 か月目は、新入社員として、最初の 1 か月で学んだことの意味に注意を払う必要があります。これらの目標は、追加の責任を引き受け、組織のビジョンの達成を支援することに重点を置くことで、学んだことを適用することにかかっています。今月の主な目的は、 チームと協力する できるだけ。上司からのフィードバックを熱心に受け取りましょう。アクティビティに参加したり、グループで外出したりするなど、ビジネス文化の中でよりアクティブになる方法について話し合います。
-
今後 90 日間の高度な目標を決定する
あなたのような新入社員は、入社して 3 か月目から仕事のスキルを習得し始め、目標を達成します。 頭いい 30、60、90 日の計画で指定された目標。この時点までに、あなたは追加の職務を引き受け、より大規模なプロジェクトに従事し、責任をより積極的に受け入れ、上司の期待に応えることができるようになっているはずです。今月の主な目標は、自由かつ自主的にプロジェクトに取り組み、より責任感を持って KPI を達成することです。
新しい仕事の 30 ～ 60 ～ 90 日の計画のテンプレート
従業員向けに 30 日、60 日、または 90 日の計画を作成し、限られた時間内で従業員の能力を最大限に引き出す方法を見てみましょう。このようにして、時間の経過とともにパフォーマンスを測定できるようになり、改善も可能になります。
30-60-90 日プラン テンプレート
3 か月の試用期間を最大限に活用しましょう
従業員向けの 30 ～ 60 ～ 90 日の計画を作成するほぼすべてのメリットと方法について説明してきたので、その概念を明確に理解できるようになります。このブログが十分役立つと思われる場合は、このようなブログをさらに読んでください。 私たちのブログを購読する 私たちに参加してあなたの考えを他の人と共有してください とてもフレンドリーなコミュニティ.
