Todos están bajo presión para adaptarse a un nuevo entorno de trabajo cuando comienzan un nuevo trabajo. Sin embargo, si tiene el plan correcto, podrá resolver los problemas más rápidamente. A plan de 30-60-90 días le permitirá administrar su proceso de aprendizaje en un nuevo entorno, aprender las habilidades que necesitará y dominar sus tareas esenciales más rápidamente.
El plan de 30-60-90 días es un diseño de línea de tiempo que permite a los reclutas seguir un camino seguro para alcanzar un conjunto de objetivos para hacer una transición sin problemas al nuevo espacio de trabajo. Aprender cosas en menos de tres meses puede ser un desafío para los novatos. Es por eso que todos deben tener un plan pensado para proceder en sus funciones.
¿Qué es un plan de 30-60-90 días para nuevos reclutas?
Por lo general, los entrevistadores preguntan sobre la plan de 30-60-90 días para nuevos reclutas para encajar en la empresa o el lugar de trabajo, lo que les da la oportunidad de visualizar al nuevo empleado en su rol designado. El propósito principal de hacer esta pregunta es ver si estás estratégicamente en lo correcto o no. También reflejará su entusiasmo por adaptarse al nuevo entorno y cuánto éxito tiene.
Por ejemplo, si su puesto de trabajo le pide que aumentar el rendimiento de SEO de su sitio web, puede decidir lo que hará en los próximos tres meses. Supongamos, en los primeros 30 días; aprenderá qué es SEO y cómo puede rastrearlo. En los próximos 30 días, aprenderá a utilizar herramientas para realizar un seguimiento de su rendimiento por su cuenta.
En el último mes, tomará las medidas necesarias para implementar de manera efectiva las mejores prácticas para mejorar la Rendimiento SEO de todo el sitio web. Por lo tanto, organizar un plan de tres meses puede ayudarlo a ser más organizado y determinado en su plan de trabajo. Si puede reflexionar sobre este plan durante el tiempo de su entrevista, no hay duda de que su reclutador lo verá como un individuo organizado.
El objetivo de este plan es ayudarlo durante sus primeros días en un nuevo puesto de trabajo. Tener un plan completo de 30-60-90 días puede convertirse en un catalizador para fortalecer su desarrollo profesional también. En lugar de simplemente guiarlo a través de la experiencia de aprendizaje de su carrera, los objetivos especificados en su plan deben desafiarlo a alcanzar su máximo potencial y aumentar su nivel de éxito en cada etapa.
Beneficios definitivos de un plan de 30-60-90 días
Además de ser resuelto antes de ingresar a un trabajo, obtendrá muchos más beneficios de un plan de 30-60-90 días en el lugar de trabajo. Exploremos todos ellos a continuación:
📌 Mejorarás en el control del tiempo. Puede realizar un seguimiento de cuánto tiempo está gastando en aprender una cierta habilidad y luego empezar implementarlos en su trabajo. Así que habrá una urgencia por aprender más rápido y desempeñarse mejor. Además, aprenderá a utilizar el tiempo de manera más eficiente.
📌 El beneficio final será realizar un seguimiento de las tareas u objetivos completados. Después cada finalización de 30 días, verá cuánto ha completado en el tiempo designado. Por lo tanto, será más fácil para usted medir su propio rendimiento.
📌 Otro beneficio importante puede ser comprender la mejora de ti mismo durante este período. Tu puedes incluso analizar su propio desempeño a través de sus logros generales por mes. Al obtener comentarios más constructivos de su lugar de trabajo, puede hacerlo aún mejor a largo plazo.
Por lo tanto, un plan de 30-60-90 días puede ayudarlo a ser más eficiente, organizado y ordenado. Definitivamente tendrá un impacto positivo en su rendimiento general.
¿Cómo crear un plan de 30-60-90 días para usted?
Cuando te unes a un nuevo trabajo, primero debes considerarte a ti mismo como un aprendiz. Aprenderá el estilo de trabajo del nuevo lugar y se adaptará a las nuevas reglas. Por lo tanto, debe crear su plan de 30-60-90 días de una manera que pueda ser efectiva para usted. Veamos algunos de los consejos para crear un plan completo por su cuenta.
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Establezca una expectativa razonable
El primer paso para crear un plan de 30-60-90 días debe ser obtener una descripción general de su función en su nuevo trabajo. En el primeros meses de trabajo, tendrá que ser paciente mientras absorbe nueva información. No es como si fueras a entender toda la información de inmediato. Es por eso que debe establecer expectativas razonables para usted mismo y tratar de no sentirse abrumado.
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Desarrolle metas SMART para usted mismo
¿Sabes lo que significa objetivo SMART? Su abreviatura es objetivos específicos, medibles, alcanzables, realistas y con plazos determinados. Debe estar preparado para ejecutar los aprendizajes de sus dos semanas o tres semanas de lecciones de entrenamiento en tu trabajo. Por lo tanto, las lecciones limitadas en el tiempo que ha aprendido a través del entrenamiento deben ser específicas y alcanzables a través del trabajo duro. Más importante aún, estos logros deben ser realistas y medibles. En ese caso, sus reclutadores podrán evaluarlo más claramente.
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Indicar objetivos básicos para el período inicial de 30 días
Mientras planifica un plan de 30-60-90 días para su nuevo trabajo, debe considerar el impacto cultural inicial que podría recibir del nuevo lugar de trabajo. Eso significa que debe interesarse en los detalles de su lugar de trabajo además de sus funciones. Dentro de un período de tiempo, comenzará a aprender información a nivel de superficie sobre su lugar de trabajo.
Por ejemplo, aprender sobre la cultura y las políticas de la empresa, y ser acomodado por el herramientas utilizadas para la comunicación y la colaboración. Obtendrá una buena comprensión de la base de clientes, el mercado objetivo, las prácticas de marketing, los productos, las apuestas y todo. Aprender sobre los KPI, los objetivos y las métricas también es otro objetivo básico que debe mantener en su plan de 30-60-90 días.
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Identificar objetivos intermedios para el próximo período de 60 días
En el segundo mes, como nuevo recluta, debes prestar atención a la implicación de tus aprendizajes del primer mes. Estos objetivos se basan en aplicar lo que ha aprendido al asumir responsabilidades adicionales y concentrarse en ayudar a la organización a lograr su visión. El propósito principal de este mes es colabora con tu equipo cuanto más se pueda. Esté atento a recibir comentarios de sus supervisores. Discuta formas de volverse más activo en la cultura empresarial, como participar en actividades o salir en grupo.
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Determinar los objetivos avanzados para el próximo período de 90 días
Los nuevos reclutas como usted comienzan a dominar sus habilidades laborales en el tercer mes de empleo para alcanzar su ELEGANTE objetivos especificados en su plan de 30-60-90 días. En este momento, debería ser capaz de asumir tareas adicionales, participar en proyectos más grandes, estar más dispuesto a aceptar responsabilidades y cumplir con las expectativas de sus superiores. El objetivo principal de este mes debe ser trabajar libre e independientemente en proyectos, volverse más responsable y alcanzar los KPI.
Plantilla para un plan de 30-60-90 días para su nuevo trabajo
Veamos cómo puede crear un plan de 30-60-90 días para los empleados y sacar lo mejor de ellos en un tiempo limitado. De esta manera, podrán medir su desempeño a lo largo del tiempo y también se podrá mejorar.
Plantilla de plan de 30-60-90 días
Aproveche al máximo su libertad condicional de tres meses
Como hemos discutido casi todos los posibles beneficios y formas de crear un plan de 30-60-90 días para un empleado, podrá comprender el concepto claramente. Si encuentra este blog lo suficientemente útil, lea más blogs como este por suscribiéndote a nuestro blog y compartir sus pensamientos con otros uniéndose a nuestro comunidad súper amigable.
