Todos estão sob pressão para se ajustar a um novo ambiente de trabalho quando iniciam um novo emprego. No entanto, se você tiver o plano correto, poderá resolver os problemas mais rapidamente. A plano de 30-60-90 dias permitirá que você gerencie seu processo de aprendizado em um novo ambiente, aprenda as habilidades necessárias e domine suas tarefas essenciais mais rapidamente.
O plano de 30-60-90 dias é um layout de cronograma que permite que os recrutas sigam um caminho certo para atingir um conjunto de metas para fazer uma transição suave para o novo espaço de trabalho. Aprender coisas em menos de três meses pode ser um desafio para iniciantes. É por isso que todos devem ter um plano pensado para prosseguir em suas funções.
O que é um plano de 30-60-90 dias para novos recrutas?
Geralmente, os entrevistadores perguntam sobre o plano de 30-60-90 dias do novo recruta para se adequar à empresa ou ao local de trabalho, o que lhes dá a oportunidade de visualizar o novo funcionário em sua função designada. O objetivo principal de fazer esta pergunta é ver se você está estrategicamente correto ou não. Também refletirá seu entusiasmo em se adaptar ao novo ambiente e quanto você terá sucesso.
Por exemplo, se sua função de trabalho solicitar que você aumentar o desempenho de SEO do seu site, você pode definir o que fará nos próximos três meses. Suponha que, nos primeiros 30 dias; você aprenderá o que é SEO e como você pode rastreá-lo. Nos próximos 30 dias, você aprenderá a usar ferramentas para monitorar seu desempenho por conta própria.
No último mês, você tomará as medidas necessárias para implementar efetivamente as melhores práticas para aprimorar o desempenho de SEO de todo o site. Assim, organizar um plano de três meses pode ajudá-lo a se tornar mais organizado e determinado em seu plano de trabalho. Se você puder refletir sobre esse plano durante o período da entrevista, não há dúvida de que seu recrutador o verá como um indivíduo organizado.
Todo o propósito deste plano é ajudá-lo em seus primeiros dias em uma nova função. Ter um plano completo de 30-60-90 dias pode se tornar uma catalisador para fortalecer o desenvolvimento de sua carreira também. Em vez de simplesmente guiá-lo pela experiência de aprendizado de sua carreira, os objetivos especificados em seu plano devem desafiá-lo a atingir todo o seu potencial e aumentar sua barra de sucesso em todas as etapas.
Benefícios finais de um plano de 30-60-90 dias
Além de ser resolvido antes de entrar em um emprego, você obterá muito mais benefícios de um plano de 30-60-90 dias no local de trabalho. Vamos explorar todos eles abaixo:
📌 Você ficará melhor em acompanhar o tempo. Você pode acompanhar quanto tempo está gastando em aprendendo uma certa habilidade e então comece implementá-los em seu trabalho. Portanto, haverá uma urgência em aprender mais rápido e ter um desempenho melhor. Além disso, você aprenderá a utilizar o tempo de forma mais eficiente.
📌 O benefício final será acompanhar as tarefas ou metas concluídas. Depois cada conclusão de 30 dias, você verá o quanto completou no tempo designado. Assim, será mais fácil para você medir seu próprio desempenho.
📌Outro benefício importante pode ser perceber a melhora de si mesmo nesse período. Você também pode analise seu próprio desempenho através de suas realizações gerais por mês. Ao obter um feedback mais construtivo de seu local de trabalho, você pode se sair ainda melhor a longo prazo.
Assim, um plano de 30-60-90 dias pode ajudá-lo a se tornar mais eficiente, organizado e organizado. Com certeza terá um impacto positivo no seu desempenho geral.
Como criar um plano de 30-60-90 dias para você?
Ao ingressar em um novo emprego, você deve se considerar primeiro um aprendiz. Você aprenderá o estilo de trabalho do novo local e se ajustará às novas regras. Portanto, você deve criar seu plano de 30-60-90 dias de uma maneira que seja eficaz para você. Vamos ver algumas das dicas para criar um plano completo por conta própria.
-
Defina uma expectativa razoável
O primeiro passo para criar um plano de 30-60-90 dias deve ser obter uma visão geral de sua função em seu novo emprego. No primeiros meses de trabalho, você precisará ser paciente enquanto absorve novas informações. Não é como se você fosse entender todas as informações imediatamente. É por isso que você precisa definir expectativas razoáveis para si mesmo e tentar não ficar sobrecarregado.
-
Desenvolva metas SMART para você mesmo
Você sabe o que significa meta SMART? Sua abreviação é metas específicas, mensuráveis, atingíveis, realistas e com prazo. Você precisa estar preparado para executar os aprendizados de suas duas semanas ou três semanas de aulas de treinamento no seu trabalho. Portanto, as lições com prazo determinado que você aprendeu por meio do treinamento devem ser específicas e alcançáveis por meio de trabalho árduo. Mais importante, essas conquistas devem ser realistas e mensuráveis. Nesse caso, seus recrutadores poderão avaliá-lo com mais clareza.
-
Indicam metas básicas para o período inicial de 30 dias
Enquanto estiver planejando um plano de 30-60-90 dias para o seu novo emprego, você precisa considerar o choque cultural inicial que pode receber do novo local de trabalho. Isso significa que você deve se interessar pelos detalhes do seu local de trabalho, além de suas funções. Dentro de um período de tempo, você começará a aprender informações de nível de superfície sobre o seu local de trabalho.
Como aprender sobre a cultura e as políticas da empresa e acomodar-se ao ferramentas usadas para comunicação e colaboração. Você obterá uma boa compreensão da base de clientes, mercado-alvo, práticas de marketing, produtos, participações e tudo mais. Aprender sobre os KPIs, metas e métricas também é outra meta básica que você deve manter em seu plano de 30-60-90 dias.
-
Identifique metas intermediárias para os próximos 60 dias
No segundo mês, como novo recruta, você deve prestar atenção às implicações de seus aprendizados desde o primeiro mês. Esses objetivos dependem da aplicação do que você aprendeu ao assumir responsabilidades adicionais e se concentrar em ajudar a organização a alcançar sua visão. O principal objetivo deste mês é colabore com sua equipe tanto quanto possível. Esteja ansioso para obter feedback de seus supervisores. Discuta maneiras de se tornar mais ativo na cultura empresarial, como participar de atividades ou sair em grupos.
-
Determine as metas avançadas para o próximo período de 90 dias
Novos recrutas como você começam a dominar suas habilidades de trabalho no terceiro mês de trabalho para atingir seu INTELIGENTE metas especificadas em seu plano de 30-60-90 dias. A essa altura, você deve ser capaz de assumir funções adicionais, envolver-se em projetos maiores, estar mais disposto a aceitar responsabilidades e atender às expectativas de seus superiores. O principal objetivo deste mês deve ser trabalhar de forma livre e independente em projetos, tornar-se mais responsável e atingir os KPIs.
Modelo para plano de 30-60-90 dias para seu novo emprego
Vamos ver como você pode criar um plano de 30-60-90 dias para os funcionários e extrair o melhor deles em um período de tempo limitado. Dessa forma, eles poderão medir seu desempenho ao longo do tempo e melhorias também podem ser feitas.
Modelo de Plano de 30-60-90 Dias
Aproveite ao máximo seus três meses de liberdade condicional
Como discutimos quase todos os possíveis benefícios e formas de criar um plano de 30-60-90 dias para um funcionário, você poderá entender o conceito com clareza. Se você achar este blog útil o suficiente, leia mais blogs como este por assinando nosso blog e compartilhando seus pensamentos com outras pessoas, juntando-se ao nosso comunidade super amigável.
