Het beste 30-60-90 dagenplan voor uw nieuwe baan [sjabloon + voorbeeld]

Iedereen staat onder druk om zich aan te passen aan een nieuwe werkomgeving wanneer ze aan een nieuwe baan beginnen. Als u echter over het juiste plan beschikt, kunt u problemen sneller oplossen. A 30-60-90 dagenplan stelt u in staat uw leerproces in een nieuwe omgeving te beheren, de vaardigheden te leren die u nodig hebt en uw essentiële taken sneller onder de knie te krijgen.

Het 30-60-90 dagenplan is een tijdlijnlay-out waarmee de rekruten een bepaald pad kunnen volgen om een reeks doelen te bereiken om een soepele overgang naar de nieuwe werkruimte te maken. Dingen leren in minder dan drie maanden kan een uitdaging zijn voor nieuwkomers. Daarom moet iedereen een doordacht plan hebben om zijn taken uit te voeren. 

Wat is een plan van 30-60-90 dagen voor nieuwe rekruten?

Over het algemeen vragen interviewers naar de het 30-60-90 dagenplan van de nieuwe rekruut passen in het bedrijf of de werkplek, wat hen de mogelijkheid geeft om de nieuwe medewerker in de hun toegewezen rol te visualiseren. Het primaire doel van het stellen van deze vraag is om te zien of u strategisch correct bent of niet. Het zal ook je enthousiasme weerspiegelen om je aan te passen aan de nieuwe omgeving en hoeveel je daarin slaagt.

Bijvoorbeeld als uw functie daarom vraagt verhoog de SEO-prestaties van uw website kunt u uitzoeken wat u de komende drie maanden gaat doen. Stel, in de eerste 30 dagen; je leert wat SEO is en hoe je het kunt volgen. In de komende 30 dagen leer je tools te gebruiken om je prestaties zelf bij te houden. 

In de laatste maand onderneem je de nodige acties om de best practices effectief te implementeren om de SEO-prestaties van de hele website. Dus het uitzoeken van een plan van drie maanden kan je helpen om meer georganiseerd en vastberaden te worden in je werkplan. Als u tijdens uw sollicitatiegesprek over dit plan kunt nadenken, lijdt het geen twijfel dat uw recruiter u als een georganiseerd individu zal zien. 

Het hele doel van dit plan is om u door uw eerste dagen in een nieuwe baan te helpen. Het hebben van een grondig plan van 30-60-90 dagen kan een katalysator om uw loopbaanontwikkeling te versterken ook. In plaats van u simpelweg door de leerervaring van uw carrière te leiden, moeten de doelstellingen in uw plan u uitdagen om uw volledige potentieel te bereiken en uw lat voor succes in elke fase te verhogen.

Ultieme voordelen van een abonnement van 30-60-90 dagen 

Behalve dat u wordt uitgezocht voordat u aan een baan begint, krijgt u veel meer voordelen van een plan van 30-60-90 dagen op de werkplek. Laten we ze allemaal hieronder bekijken: 

📌 Je wordt beter in het bijhouden van de tijd. Je kunt bijhouden hoeveel tijd je eraan besteedt het aanleren van een bepaalde vaardigheid en dan beginnen implementeren in je werk. Er zal dus een urgentie zijn om sneller te leren en beter te presteren. Bovendien leer je de tijd efficiënter te gebruiken. 

📌 Het uiteindelijke voordeel is dat voltooide taken of doelen kunnen worden bijgehouden. Na elke voltooiing van 30 dagen, je zult zien hoeveel je hebt voltooid in de aangegeven tijd. Zo wordt het makkelijker voor u om uw eigen prestaties te meten. 

📌 Een ander belangrijk voordeel kan zijn dat je inzicht krijgt in de verbetering van jezelf tijdens deze periode. Je kan zelfs analyseer je eigen prestaties via uw algehele prestaties per maand. Door meer constructieve feedback van uw werkplek te krijgen, kunt u het op de lange termijn nog beter doen. 

Een plan van 30-60-90 dagen kan u dus helpen om efficiënter, georganiseerder en gesorteerder te worden. Het zal zeker een positieve invloed hebben op je algehele prestaties.

Hoe maak je een 30-60-90 dagen plan voor jezelf?

Als je aan een nieuwe baan begint, moet je jezelf in de eerste plaats als een leerling beschouwen. Je leert de werkstijl van de nieuwe plek en past je aan de nieuwe regels aan. U moet dus uw 30-60-90 dagenplan opstellen op een manier die voor u effectief kan zijn. Laten we enkele tips bekijken om zelf een grondig plan te maken. 

• Stel een redelijke verwachting in

De eerste stap bij het maken van een plan voor 30-60-90 dagen zou moeten zijn om een overzicht te krijgen van uw rol in uw nieuwe baan. In de eerste paar maanden van het dienstverband, je zult geduld moeten hebben terwijl je nieuwe informatie opneemt. Het is niet zo dat je alle informatie meteen begrijpt. Daarom moet je jezelf redelijke verwachtingen stellen en proberen niet overweldigd te raken. 

• Ontwikkel SMART-doelen voor jezelf

Weet jij wat SMART doel inhoudt? De afkorting is specifieke, meetbare, haalbare, realistische en tijdgebonden doelen. Je moet voorbereid zijn om de lessen van je twee weken of drie uit te voeren wekenlange trainingslessen in je werk. Dus de tijdgebonden lessen die je door training hebt geleerd, moeten specifiek zijn en haalbaar zijn door hard te werken. Wat nog belangrijker is, deze resultaten moeten realistisch en meetbaar zijn. Dan kunnen je recruiters je beter beoordelen. 

• Geef basisdoelen aan voor de eerste periode van 30 dagen

Terwijl u een plan van 30-60-90 dagen voor uw nieuwe baan plant, moet u rekening houden met de eerste culturele schok die u kunt krijgen van de nieuwe werkplek. Dat betekent dat je naast je rollen ook geïnteresseerd moet zijn in details van je werkplek. Binnen een tijdsperiode begin je te leren informatie op oppervlakteniveau over je werkplek. 

Zoals leren over bedrijfscultuur en -beleid, en worden ondergebracht bij de tools die worden gebruikt voor communicatie en samenwerking. U krijgt een goed begrip van het klantenbestand, de doelmarkt, marketingpraktijken, producten, belangen en alles. Leren over de KPI's, doelen en statistieken is ook een ander basisdoel dat u in uw 30-60-90 dagenplan moet houden. 

• Identificeer tussentijdse doelen voor de komende periode van 60 dagen

In de tweede maand moet u als nieuwe rekruut aandacht besteden aan de implicaties van uw lessen uit de eerste maand. Deze doelstellingen zijn afhankelijk van het toepassen van wat je hebt geleerd door aanvullende verantwoordelijkheden op je te nemen en je te richten op het helpen van de organisatie bij het realiseren van haar visie. Het hoofddoel van deze maand is samenwerken met je team zo veel mogelijk. Ontvang graag feedback van uw supervisors. Bespreek manieren om actiever te worden in de bedrijfscultuur, zoals deelnemen aan activiteiten of groepsuitjes. 

• Bepaal de geavanceerde doelen voor de komende periode van 90 dagen

Nieuwe rekruten zoals jij beginnen hun beroepsvaardigheden onder de knie te krijgen in de derde maand van hun dienstverband om hun SLIM doelen gespecificeerd in hun 30-60-90 dagenplan. Tegen die tijd zou je in staat moeten zijn om extra taken op je te nemen, grotere projecten aan te gaan, meer bereid te zijn om verantwoordelijkheid te nemen en aan de verwachtingen van je superieuren te voldoen. Het hoofddoel van deze maand zou moeten zijn om vrij en zelfstandig aan projecten te werken, meer verantwoordelijkheid te krijgen en de KPI's te behalen. 

Sjabloon voor 30-60-90 dagen plan voor uw nieuwe baan

Laten we eens kijken hoe u een 30-60-90 dagenplan voor werknemers kunt maken en het beste uit hen kunt halen in een beperkte hoeveelheid tijd. Op deze manier kunnen ze hun prestaties in de loop van de tijd meten en kunnen ze ook verbeteren.

Plansjabloon voor 30-60-90 dagen 

Haal het meeste uit uw proeftijd van drie maanden

Aangezien we bijna alle mogelijke voordelen en manieren hebben besproken om een 30-60-90 dagenplan voor een werknemer op te stellen, zult u het concept duidelijk kunnen begrijpen. Als je deze blog nuttig genoeg vindt, lees dan meer van dit soort blogs abonneren op onze blog en deel uw mening met anderen door lid te worden van onze supervriendelijke gemeenschap.