Wenn Sie eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne durchführen möchten, ist die Post Covid-19 Trends bei der Kandidatenrekrutierung sind ein Muss. In letzter Zeit fällt es Personalvermittlern schwer, die richtigen Kandidaten zu erreichen. Deshalb haben wir heute versucht, die wichtigsten Trends bei der Talentakquise zusammenzufassen, die Sie letztendlich zu den richtigen Kandidaten führen werden.
Können Sie sich an das Arbeitsleben vor Covid-19 erinnern? Diese Erinnerungen scheinen jetzt weit entfernt zu sein. Die Welt hat sich drastisch verändert und viele von uns haben keinen Bezug mehr zu ihr. Die Rekrutierung von Kandidaten wurde ebenso stark beeinträchtigt wie jede Branche und jede Organisation auf dem Planeten Erde.
Warum sollten Sie neue Trends bei der Talentakquise übernehmen?
Bevor wir uns mit den Trends bei der Talentakquise befassen, wollen wir herausfinden, warum wir Sie überhaupt dazu ermutigen, ihnen zu folgen. Das Verhalten der Menschen ändert sich je nach Umgebung. Das bedeutet, dass sich unsere Strategien und Matrizen entsprechend weiterentwickeln müssen. Das Gleiche gilt für die Talentakquise. Werfen wir einen Blick auf die Vorteile, die sich aus der Verfolgung von Talentakquisetrends ergeben.
⭐ Da wir uns alle bereits an die Welt nach Covid-19 gewöhnt haben. Wenn wir also bei der Durchführung von Rekrutierungskampagnen nicht den aktuellen Trends folgen können, wird es schwierig sein Nischenkandidaten erreichen.
⭐ Wenn Sie ein Neuling in der Talentakquise sind, ist es völlig unmöglich, einen Termin zu finden, der Sie bei der Durchführung erfolgreicher Einstellungsprozesse unterstützt. In solchen Fällen ist es am sichersten, den aktuellen Trends bei der Kandidatenrekrutierung zu folgen. Auf diese Weise wird die Die Wahrscheinlichkeit eines Scheiterns wird verringert.
⭐ Es ist nicht möglich, sich Wissen über neue Tools und Technologien anzueignen, ohne die neuesten Trends in der Kandidatenrekrutierung zu verfolgen. Selbst wenn Sie einer Strategie oder einem Aktionsplan folgen, stoßen Sie wahrscheinlich auf mehrere Einschränkungen. Neue Trends bei der Talentakquise könnte die Antwort sein.
5+ Top-Trends bei der Rekrutierung neuer Kandidaten in der Post-Covid-19-Welt
Sie fragen sich, welchen neuen Trends Sie bei Ihrem Einstellungsprozess folgen sollten? Machen Sie sich keine Sorgen, wir sind für Sie da. Hier stellen wir die beliebtesten und gleichzeitig neuen Trends bei der Kandidatenrekrutierung vor, die Sie für weitere Kampagnen zur Talentakquise umsetzen können.
Ferneinstellung ist die neue Normalität
In der Welt nach COVID-19 ist Büroarbeit größtenteils selten und unerreichbar geworden. Fast jeder bleibt für längere Zeit zu Hause eingesperrt, und die Menschen gewöhnen sich auch an, von zu Hause aus zu arbeiten und einen flexiblen Zeitplan einzuhalten. Immer mehr Arbeitnehmer entscheiden sich für Remote-Jobs gegenüber Bürojobs. Daher sollten Sie dies bei der Planung Ihres nächsten Einstellungsprozesses tun Erwägen Sie die Einbeziehung von Remote-Arbeit in Ihren Stellenausschreibungen.
Virtuelle Vorstellungsgespräche sind nicht länger vorübergehend; Sie sind unverzichtbar
Während persönliche Vorstellungsgespräche das Normalste und ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses waren, ist es heutzutage das Seltenste. Personalvermittlungsagenturen und Kandidaten sind besorgt Sie fühlen sich wohl dabei, virtuelle Vorstellungsgespräche zu führen. Dies ist ein weiterer beliebter Trend zur Talentakquise, der auch in den kommenden Tagen anhalten dürfte.
Die Einstellung von Automatisierungstools wurde zur obersten Priorität
Derzeit finden die meisten Rekrutierungsprozesse online statt, sodass je nach Einstellung auch die Automatisierungstools zugenommen haben. So wird die Verwaltung einer Liste der beworbenen Kandidaten, deren Überprüfung, die Durchführung von Beurteilungen usw. von manuell zu automatisiert. Daher ist die Nachfrage nach der Anmietung von Automatisierungstools mittlerweile die größte Nachfrage.
Unter den Tools zur Einstellungsautomatisierung sind derzeit die beliebtesten Easy.Jobs, Rekrutier, Simply Hired usw. Diese Tools zur Einstellungsautomatisierung optimieren Ihren Einstellungsprozess.
Der Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess hat zugenommen
Der Einstellungsprozess in der Post-Covid-19-Welt ist nicht nur von Tools abhängig geworden, sondern der Mangel an Humanressourcen macht Unternehmen auch stärker von künstlicher Intelligenz abhängig. Außerdem, KI hilft bei der Analyse von Karriereseiten, Leistungsanalyse von Jobkampagnen und hilft auch bei der Vorhersage der Zukunft.
Beispielsweise in der Einstellungslösung Easy.Jobs: mit KI Sie können die am besten passenden Kandidaten für die Stelle kategorisieren, sie überprüfen usw.
Unternehmen legen Wert auf interne Einstellungen
Vor dem Ausbruch von Covid-19 fühlten sich die meisten Menschen bei der Teilnahme an körperlichen Übungen wohl Workshops, Seminare, Jobmessen usw., so dass es einfacher war, externes Recruiting durchzuführen und die besten Talente zu gewinnen. Aber aufgrund des Lockdowns sind die Menschen physisch nicht so stark miteinander verbunden. Darüber hinaus räumen Unternehmen der internen Personalbeschaffung mehr Priorität ein. Das erleichtert das Screening, spart Zeit und bietet viele weitere Vorteile.
Personalvermittler legen mehr Wert auf Soft Skills
Aufgrund von Covid-19 haben sich die Qualifikationsprioritäten der Kandidaten geändert. Heutzutage legen Personalvermittler mehr Wert auf Soft Skills. Obwohl die Pandemie Herausforderungen mit sich gebracht hat, hat sie auch zu positivem Wachstum und einer positiven Entwicklung in Schlüsselbereichen wie der Einstellung und Rekrutierung geführt.
Da sich die Technologie an die Anforderungen neuer Verfahren anpasst, haben Personalbeschaffung und Vorstellungsgespräche sprunghafte Fortschritte gemacht. Der Bedeutung von Soft Skills wird ein neuer Schwerpunkt gesetzt, während Fragen zu Lebensläufen, Standorten sowie fairen und vielfältigen Einstellungsprozessen seit Beginn der Pandemie mit größerem Nachdruck angegangen werden.
Kandidatenrekrutierungstrends, die an Boden verlieren
Im Einstellungsprozess in der Post-Covid-19-Welt kommen nicht nur neue Trends und Praktiken hinzu, viele davon verlieren auch bereits an Bedeutung. Vielleicht werden in naher Zukunft einige beliebte Trends bei der Kandidatenrekrutierung für immer verschwinden. Hier haben wir die Top-Trends der Vergangenheit erwähnt, die einen Abwärtstrend aufweisen.
Physische Jobbörse
Früher waren Werbetafeln, interne Jobbörsen usw. der beste Ort, um Geld für die Werbung für offene Stellen zu investieren. Aufgrund der Auswirkungen von Covid-19 verließen die Menschen jedoch größtenteils nicht mehr ihre Häuser. Damit sinkt auch die Bedeutung der physischen Jobbörsen. Die Menschen werden immer abhängiger von Online-Jobbörsen.
Inhouse-Kandidatenrekrutierung
Heutzutage gilt die interne Personalbeschaffung als der zeitaufwändigste und kostenintensivste Prozess. Wenn Sie eine interne Rekrutierung in Ihrem Büro organisieren möchten, müssen Sie Raum zuweisen und Beurteilungen planen, und die Liste geht noch weiter. Einfach nutzen Zoomen, Google Meet, oder anderen virtuellen Kommunikationstools können Personalvermittler die Rekrutierung jetzt im Handumdrehen abschließen.
Körperliche Mobilität ist nicht mehr erforderlich
Bevor die Ausbreitung von Covid-19 begann, förderten Organisationen und Personalvermittler körperliche Aufgaben und Aktivitäten. Aber Covid-19 hat den Gesamtwert und die Wahrnehmung verändert. Die Priorität von Die körperliche Mobilität hat abgenommen. Unternehmen sind mehr daran interessiert, alles online zu stellen.
Hier ist die aktuelle demografische Entwicklung der Kandidatenrekrutierungstrends für die Gegenwart und die Zukunft auf einen Blick:
Beschleunigen Sie Ihren Einstellungsprozess mit den neuen Recruiting-Trends
Trends bei der Kandidatenrekrutierung werden hauptsächlich vom gegenwärtigen Lebensstil und Status beeinflusst. Und Covid-19 hat in allen Sektoren sowie im Bereich der Talentakquise dramatische Veränderungen mit sich gebracht. Wenn Sie also erfolgreiche Kampagnen zur Kandidatenanwerbung durchführen möchten, können diese oben genannten Trends Ihr Boot vor dem Sturm retten.
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