यदि आप एक सफल भर्ती अभियान चलाना चाहते हैं, तो कोविड-19 के बाद उम्मीदवार भर्ती रुझान पालन करना अनिवार्य हैं। हाल ही में, भर्ती करने वालों को सही उम्मीदवारों तक पहुंचने में मुश्किल हो रही है। इसलिए, आज हमने शीर्ष प्रतिभा अधिग्रहण प्रवृत्तियों को सारांशित करने का प्रयास किया जो अंततः आपको सही उम्मीदवारों तक ले जाएगा।
क्या आप कोविड-19 से पहले के कामकाजी जीवन को याद कर सकते हैं? वो यादें अब दूर लगती हैं। दुनिया काफी बदल गई है और हम में से कई अब इससे संबंधित नहीं हैं। उम्मीदवार की भर्ती पृथ्वी ग्रह पर हर उद्योग और हर संगठन के रूप में बाधित हो गई है।
आपको नई प्रतिभा अधिग्रहण प्रवृत्तियों को क्यों अपनाना चाहिए?
इससे पहले कि हम प्रतिभा अधिग्रहण के रुझानों से परिचित हों, आइए जानें कि हम आपको उनका अनुसरण करने के लिए प्रोत्साहित क्यों करते हैं। लोगों का व्यवहार उनके परिवेश के अनुसार बदलता है। इसका मतलब यह है कि हमारी रणनीतियां और मैट्रिक्स तदनुसार विकसित होनी चाहिए। प्रतिभा अधिग्रहण के लिए भी यही सच है। आइए निम्नलिखित प्रतिभा अधिग्रहण प्रवृत्तियों के लाभों पर एक नज़र डालें।
⭐ जैसा कि हम सभी को पहले से ही कोविड-19 के बाद की दुनिया की आदत हो गई है। इसलिए, भर्ती अभियान चलाते समय, यदि हम वर्तमान प्रवृत्तियों का पालन नहीं कर सकते हैं, तो यह कठिन होगा आला उम्मीदवारों तक पहुँचें.
⭐ जब आप टैलेंट एक्विजिशन लाइन में नौसिखिया हैं, तो ऐसी तारीख का होना काफी असंभव है जो आपको सफल हायरिंग प्रोसेस चलाने के लिए गाइड करे। इस प्रकार के मामलों में, सबसे सुरक्षित तरीका वर्तमान उम्मीदवार भर्ती प्रवृत्तियों का पालन करना है। इस तरह, असफल होने की संभावना कम हो जाती है.
⭐ उम्मीदवार भर्ती में नवीनतम रुझानों का पालन किए बिना नए उपकरणों और तकनीकों के बारे में ज्ञान प्राप्त करना संभव नहीं है। यहां तक कि अगर आप एक रणनीति या कार्य योजना का पालन कर रहे हैं, तो आप कई सीमाओं को पार करने की संभावना रखते हैं। नई प्रतिभा अधिग्रहण के रुझान उत्तर हो सकता है।
5+ टॉप न्यू कैंडिडेट रिक्रूटिंग ट्रेंड्स इन पोस्ट कोविड-19 वर्ल्ड
आश्चर्य है कि आपकी भर्ती प्रक्रिया के लिए कौन से नए चलन चल रहे हैं? चिंता न करें, हमने आपको कवर कर लिया है। यहां हम आगे प्रतिभा अधिग्रहण अभियानों के लिए लागू करने के लिए सबसे लोकप्रिय अभी तक नए उम्मीदवारों की भर्ती के रुझान पेश कर रहे हैं।
रिमोट हायरिंग इज द न्यू नॉर्मल
COVI-19 के बाद की दुनिया में, कार्यालय का काम ज्यादातर दुर्लभ और अगम्य हो गया है। लगभग हर कोई लंबे समय तक घर में बंद रहता है और लोग घर से काम करने की आदत के साथ-साथ लचीले शेड्यूल पर भी काम करते हैं। अधिक से अधिक कर्मचारी कार्यालय की नौकरियों के बजाय दूरस्थ नौकरियों का चयन कर रहे हैं। इसलिए, अपनी अगली भर्ती प्रक्रिया की योजना बनाते समय, आप शायद रिमोट वर्किंग सहित विचार करें आपकी नौकरी की पोस्टिंग में।
आभासी साक्षात्कार अब अस्थायी नहीं हैं; वे आवश्यक हैं
जबकि भौतिक साक्षात्कार के लिए जाना सबसे सामान्य बात थी और भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा था, आजकल यह सबसे दुर्लभ चीज बन गई है। भर्ती एजेंसियां और उम्मीदवार महसूस कर रहे हैं आभासी साक्षात्कार आयोजित करने में सहज. यह एक और लोकप्रिय प्रतिभा अधिग्रहण प्रवृत्ति है जो आने वाले दिनों में भी स्थायी होती दिख रही है।
स्वचालन उपकरण किराए पर लेना एक सर्वोच्च प्राथमिकता बन गया
अब तक अधिकांश भर्ती प्रक्रियाएं ऑनलाइन हो रही हैं, इसलिए भर्ती के आधार पर स्वचालन उपकरण भी बढ़ गए हैं। इसलिए आवेदन किए गए उम्मीदवारों की सूची का प्रबंधन करना, उनकी स्क्रीनिंग करना, आकलन करना आदि मैनुअल से स्वचालित में बदल जाता है। इसलिए ऑटोमेशन टूल्स को किराए पर लेने की मांग अब शीर्ष मांग है।
स्वचालन उपकरण किराए पर लेने वालों में, वर्तमान में लोकप्रिय हैं Easy.Jobs, भर्ती, सिंपली हायर, आदि। ये हायरिंग ऑटोमेशन टूल आपकी हायरिंग प्रक्रिया को कारगर बनाएंगे।
भर्ती प्रक्रिया में एआई का इस्तेमाल बढ़ा है
कोविड-19 के बाद की दुनिया की भर्ती प्रक्रिया न केवल उपकरणों पर निर्भर हो गई है, बल्कि मानव संसाधनों की कमी भी संगठनों को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पर अधिक निर्भर बनाती है। आगे, एआई करियर साइटों का विश्लेषण करने में मदद कर रहा है, नौकरी अभियान प्रदर्शन विश्लेषण, और भविष्य की भविष्यवाणी करने में भी मदद करता है।
एक उदाहरण के रूप में, ईज़ी.जॉब्स हायरिंग समाधान में, एआई का उपयोग करना आप पद के लिए सर्वश्रेष्ठ मिलान वाले उम्मीदवारों को वर्गीकृत कर सकते हैं, उन्हें स्क्रीन कर सकते हैं, और इसी तरह।
कंपनियां इंटरनल हायरिंग पर जोर दे रही हैं
कोविड-19 के प्रवाह से पहले, अधिकांश लोग शारीरिक रूप से उपस्थित होने में सहज थे कार्यशालाएं, सेमिनार, जॉब फेयर वगैरह। इसलिए बाहरी भर्ती को चलाना और सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को प्राप्त करना आसान था। लेकिन लॉकडाउन की वजह से लोग फिजिकली कनेक्टेड नहीं हैं. साथ ही संगठन इंटरनल हायरिंग चलाने को ज्यादा प्राथमिकता दे रहे हैं। जैसा कि मदद करता है आसान जांच, समय की बचत और अन्य कई लाभ हैं।
रिक्रूटर्स सॉफ्ट स्किल्स को अधिक प्राथमिकता दे रहे हैं
कोविद -19 के परिणामस्वरूप उम्मीदवार कौशल प्राथमिकताएं बदल गईं। अब, रिक्रूटर्स सॉफ्ट स्किल्स को अधिक महत्व देते हैं। हालाँकि महामारी ने चुनौतियाँ पैदा की हैं, लेकिन इसने भर्ती और भर्ती जैसे प्रमुख क्षेत्रों में सकारात्मक वृद्धि और विकास भी किया है।
नई प्रक्रियाओं की मांगों को पूरा करने के लिए प्रौद्योगिकी के अनुकूलन के साथ, भर्ती और साक्षात्कार ने आगे छलांग लगा दी है। सॉफ्ट स्किल्स का महत्व एक नया जोर दिया जा रहा है, जबकि महामारी शुरू होने के बाद से रिज्यूमे, स्थानों और निष्पक्ष और विविध भर्ती प्रक्रियाओं से संबंधित मुद्दों को अधिक सख्ती से संबोधित किया जा रहा है।
कैंडिडेट भर्ती रुझान जो जमीन खो रहे हैं
कोविड-19 के बाद की दुनिया में भर्ती प्रक्रिया में न केवल नए रुझान और अभ्यास जोड़े गए हैं, बल्कि उनमें से कई पहले से ही महत्व खो रहे हैं। हो सकता है कि निकट भविष्य में, कुछ पुराने लोकप्रिय उम्मीदवारों की भर्ती के रुझान हमेशा के लिए जा सकते हैं। यहां हमने पिछले शीर्ष रुझानों का उल्लेख किया है जो नीचे चल रहे हैं।
शारीरिक नौकरी बोर्ड
विज्ञापन नौकरी के उद्घाटन के लिए पैसा निवेश करने के लिए बिलबोर्ड, इन-हाउस जॉब बोर्ड आदि एक बार सबसे अच्छी जगह थी। लेकिन कोविड-19 प्रभाव के चलते ज्यादातर लोगों ने अपने घर से बाहर निकलना बंद कर दिया. तो, भौतिक नौकरी बोर्डों का महत्व भी गिर रहा है। लोग अब ऑनलाइन जॉब बोर्ड्स पर ज्यादा निर्भर होते जा रहे हैं।
आंतरिक उम्मीदवार भर्ती
आजकल इन-हाउस भर्ती को सबसे अधिक समय लेने वाली और पैसे बर्बाद करने वाली प्रक्रिया माना जाता है। अपने कार्यालय में इन-हाउस भर्ती का आयोजन करने के लिए आपको स्थान आवंटित करने और आकलन निर्धारित करने की आवश्यकता होगी, और यह सूची आगे बढ़ती है। बस उपयोग कर रहा हूँ ज़ूम, गूगल मीट, या अन्य आभासी संचार उपकरण, भर्तीकर्ता अब एक स्नैप में भर्ती को पूरा कर सकते हैं।
शारीरिक गतिशीलता की अब आवश्यकता नहीं है
कोविड-19 प्रभावित शब्द से पहले, संगठन और भर्तीकर्ता शारीरिक कार्यों और गतिविधियों को प्रोत्साहित करते थे। लेकिन कोविड-19 ने कुल मूल्य और धारणा को बदल दिया है। की प्राथमिकता शारीरिक गतिशीलता कम हो गई है. संगठन सब कुछ ऑनलाइन करने में अधिक रुचि रखते हैं।
यहां एक नज़र में वर्तमान और भविष्य के उम्मीदवारों की भर्ती के रुझान की वर्तमान जनसांख्यिकी है:
नई भर्ती प्रवृत्तियों के साथ अपनी भर्ती प्रक्रिया में तेजी लाएं
उम्मीदवार की भर्ती के रुझान ज्यादातर वर्तमान जीवन शैली और स्थिति से प्रभावित होते हैं। और कोविड-19 ने हर क्षेत्र के साथ-साथ प्रतिभा अधिग्रहण क्षेत्र में नाटकीय बदलाव लाया है। इसलिए, यदि आप सफल उम्मीदवार भर्ती अभियान चलाना चाहते हैं, तो उपरोक्त रुझान आपकी नाव को तूफान से बचा सकते हैं।
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