Если вы хотите провести успешную кампанию по набору персонала, пост Covid-19 тенденции набора кандидатов являются обязательными для подражания. В последнее время рекрутеры с трудом находят нужных кандидатов. Итак, сегодня мы попытались обобщить основные тенденции привлечения талантов, которые в конечном итоге приведут вас к нужным кандидатам.
Можете ли вы вспомнить трудовую жизнь до Covid-19? Эти воспоминания теперь кажутся далекими. Мир резко изменился, и многие из нас больше не имеют к нему отношения. Рекрутинг кандидатов был подорван так же, как и любая отрасль и каждая организация на планете Земля.
Почему вы должны принять новые тенденции привлечения талантов?
Прежде чем мы познакомимся с тенденциями привлечения талантов, давайте выясним, почему мы даже призываем вас следовать им. Поведение людей меняется в зависимости от их окружения. Это означает, что наши стратегии и матрицы должны развиваться соответствующим образом. То же самое верно и для приобретения талантов. Давайте посмотрим на преимущества следования тенденциям приобретения талантов.
⭐ Поскольку все мы уже привыкли к миру после Covid-19. Таким образом, при проведении рекрутинговых кампаний, если мы не сможем следовать текущим тенденциям, нам будет трудно достичь нишевых кандидатов.
⭐ Когда вы новичок в сфере привлечения талантов, совершенно невозможно подобрать дату, которая поможет вам успешно запустить процессы найма. В таких случаях самый безопасный способ — следовать нынешним тенденциям набора кандидатов. Таким образом, вероятность провала снижается.
⭐ Невозможно получить знания о новых инструментах и технологиях, не следя за последними тенденциями в подборе кандидатов. Даже если вы следуете стратегии или плану действий, вы, вероятно, столкнетесь с некоторыми ограничениями. Новые тенденции привлечения талантов может быть ответом.
5+ главных тенденций в рекрутинге новых кандидатов в мире после Covid-19
Хотите знать, какие новые текущие тенденции следует соблюдать в процессе найма? Не волнуйтесь, мы вас прикрыли. Здесь мы представляем самые популярные, но новые тенденции найма кандидатов, которые можно использовать для дальнейших кампаний по привлечению талантов.
Удаленный найм — это новая норма
В мире после COVID-19 офисная работа стала в основном редкой и недоступной. Почти все остаются дома взаперти в течение длительного периода времени, и люди также вырабатывают привычку работать из дома, а также по гибкому графику. Все больше и больше сотрудников предпочитают удаленную работу офисной работе. Поэтому при планировании следующего процесса найма вы можете рассмотреть возможность включения удаленной работы в ваших вакансиях.
Виртуальные интервью больше не являются временными; Они необходимы
В то время как личное собеседование было самым обычным делом и важной частью процесса найма, в настоящее время это стало самой редкой вещью. Кадровые агентства и кандидаты чувствуют комфортно проводить виртуальные собеседования. Это еще одна популярная тенденция привлечения талантов, которая, похоже, продлится и в ближайшие дни.
Использование инструментов автоматизации стало главным приоритетом
На данный момент большая часть процессов найма происходит в Интернете, поэтому зависимость от инструментов автоматизации найма также увеличилась. Таким образом, управление списком заявленных кандидатов, их проверка, оценка и т. д. превращается из ручного в автоматизированное. Таким образом, спрос на инструменты автоматизации найма сейчас является самым высоким спросом.
Среди инструментов автоматизации найма в настоящее время популярны Easy.Jobs, рекрутер, Simply Hired и т. д. Эти инструменты автоматизации найма упростят ваш процесс найма.
Использование ИИ в процессе найма увеличилось
Процесс найма в мире после Covid-19 не только стал зависеть от инструментов, но и нехватка человеческих ресурсов также делает организации более зависимыми от искусственного интеллекта. Более того, ИИ помогает анализировать карьерные сайты, анализ эффективности кампаний по трудоустройству, а также помогает прогнозировать будущее.
Например, в решении для найма Easy.Jobs: с помощью ИИ вы можете классифицировать наиболее подходящих кандидатов на должность, проверять их и т. д.
Компании делают упор на внутренний найм
До распространения Covid-19 большинству людей было комфортно посещать физические мастер-классы, семинары, ярмарки вакансий и т. д., чтобы было проще проводить внешний рекрутинг и находить лучшие таланты. Но из-за блокировки люди не так сильно связаны физически. Кроме того, организации уделяют больше внимания внутреннему найму. Так как это помогает легко проверить, сэкономить время и другие многие преимущества.
Рекрутеры больше отдают предпочтение навыкам межличностного общения
Приоритеты навыков кандидатов изменились в результате Covid-19. Теперь рекрутеры уделяют больше внимания soft skills. Хотя пандемия создала проблемы, она также привела к положительному росту и развитию в ключевых областях, таких как прием на работу и прием на работу.
Благодаря адаптации технологий к новым процедурам подбор персонала и проведение собеседований значительно продвинулись вперед. важность мягких навыков уделяется новое внимание, в то время как вопросы, касающиеся резюме, мест, а также справедливых и разнообразных процессов найма, решаются с большей энергией с начала пандемии.
Тенденции рекрутинга кандидатов, которые теряют позиции
В процессе найма в мире после Covid-19 не только добавляются новые тенденции и практики, но многие из них уже теряют свое значение. Возможно, в ближайшем будущем некоторые прошлые популярные тенденции набора кандидатов могут уйти навсегда. Здесь мы упомянули прошлые главные тенденции, которые имеют тенденцию к снижению.
Физическая доска объявлений
Когда-то рекламные щиты, внутренние доски объявлений о вакансиях и т. д. были лучшим местом для вложения денег в рекламу вакансий. Но из-за воздействия Covid-19 люди в основном перестали выходить из дома. Таким образом, важность физических досок вакансий также падает. Люди теперь становятся все более зависимыми от онлайн-досок объявлений.
Внутренний подбор кандидатов
В настоящее время внутренний рекрутинг считается наиболее затратным по времени и деньгам процессом. Организация внутреннего найма в вашем офисе потребует от вас выделения места и планирования оценок, и этот список можно продолжить. Просто используя Увеличить, Google Meet, или другие инструменты виртуального общения, теперь рекрутеры могут быстро завершить набор.
Физическая мобильность больше не требуется
До распространения Covid-19 организации и рекрутеры поощряли физические нагрузки и занятия. Но Covid-19 изменил общую ценность и восприятие. приоритет физическая подвижность уменьшилась. Организации больше заинтересованы в том, чтобы перевести все в онлайн.
Вот текущая демография тенденций набора кандидатов на настоящее и будущее с первого взгляда:
Ускорьте процесс найма с помощью новых тенденций в рекрутинге
Тенденции найма кандидатов в основном зависят от нынешнего образа жизни и статуса. А Covid-19 внес кардинальные изменения в каждый сектор, а также в сектор привлечения талантов. Итак, если вы хотите проводить успешные кампании по набору кандидатов, эти вышеупомянутые тенденции могут спасти вашу лодку от шторма.
Это подводит нас к концу нашего поста. Не стесняйтесь поделиться своими мыслями с нами в комментариях ниже. Не забудьте подпишитесь на наш блог для получения последних руководств и обновлений или присоединяйтесь к нашему дружескому Сообщество Facebook.
