আমরা আপনাকে এমন একটি গোপন টিপ দেব যা আপনার নিয়োগের অভিজ্ঞতাকে উন্নত করতে পারে যা আগে কখনও হয়নি। আপনি একটি সত্যিকারের সোনার খনি হারাচ্ছেন দরকারী তথ্য যদি আপনার দল সেখানে অনেকের মধ্যে একটি হয় যা ব্যবহার করে না নিয়োগে ডেটা এবং বিশ্লেষণ.
নিয়োগের ক্ষেত্রে ডেটা এবং বিশ্লেষণ অন্তর্ভুক্ত প্রাসঙ্গিক তথ্য সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ বাস্তব বিশ্বের ঘটনা এবং উত্স থেকে নেওয়া। এই পদ্ধতি আমাদের সাহায্য করে পূর্বাভাস নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ব্যক্তিদের খুঁজে বের করার, মূল্যায়ন করার এবং বেছে নেওয়ার আরও কার্যকর উপায়। ফলস্বরূপ, আমরা তাদের আরও দ্রুত এবং সফলভাবে নিয়োগ করতে পারি, সম্ভাব্য সেরা ফলাফলগুলি চালাতে পারি৷
নিয়োগ পদ্ধতিতে ডেটা এবং বিশ্লেষণের ভূমিকা
ডেটা বিশ্লেষণ নিয়োগকারীদের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে সম্ভাব্য নতুন নিয়োগের মূল্যায়ন করুন. উদাহরণস্বরূপ, চিহ্নিত করে হার্ড এবং নরম দক্ষতা কোম্পানির শীর্ষ অর্জনকারীদের মধ্যে, আমরা নতুন কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশা স্থাপন করতে পারি।
সবচেয়ে সফল এইচআর বিভাগগুলি হবে যারা পারে বড় তথ্য এবং বিশ্লেষণ লিভারেজ নিয়োগ প্রক্রিয়ায়। আমরা সামাজিক নিয়োগের যুগে বাস করি, এবং শুধুমাত্র নিয়োগের প্রচলিত কৌশলগুলিতে মনোনিবেশ করে সর্বোত্তম কর্মচারীদের সনাক্ত করা ডেটা এবং প্রার্থীর প্রোফাইলের পরিমাণের পরিপ্রেক্ষিতে একটি মায়াময় চার-পাতার ক্লোভার অনুসন্ধানের সমান হতে পারে।
নিয়োগ বিশ্লেষণ: এটা কি এবং কিভাবে কাজ করে?
সংস্থাগুলি আরও দ্রুত নিয়োগ করতে পারে নিয়োগ বিশ্লেষণ গ্রহণ, যা ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণের সাথে ডেটা একত্রিত করে। এটি আপনাকে আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করা অতীতের ডেটার উপর ভিত্তি করে নিয়োগের সময় আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটিকে সুগম করতে সাহায্য করতে পারে।
আপনি মানসম্পন্ন প্রার্থীদের শীর্ষ উত্স সনাক্ত করতে পারেন, সেরা পারফর্মারদের উত্স নির্ধারণ করতে পারেন, আপনার সংকীর্ণ করতে পারেন সম্ভাব্য প্রার্থীদের পুল দক্ষতার উপর ভিত্তি করে যা ভাল কাজ করেছে এবং আরও অনেক কিছু। এগুলি শুধুমাত্র আপনাকে আরও ভাল ভাড়া নিতে সাহায্য করবে না কিন্তু ভাড়া প্রতি আপনার খরচ কমাতেও সাহায্য করবে৷
আপনার কোম্পানিতে ডেটা-চালিত নিয়োগ বাস্তবায়নের পথ হল নিয়োগ বিশ্লেষণের মাধ্যমে, এবং ডেটা-চালিত নিয়োগকে আলিঙ্গন করা, আপনি আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করতে পারেন। আপনি এটি কার্যকরভাবে করেন তা নিশ্চিত করার জন্য, আসুন শুরু করি এবং সেরা অনুশীলনগুলি পরীক্ষা করি।
নিয়োগে ডেটা এবং অ্যানালিটিক্স ব্যবহার করার সর্বোত্তম অভ্যাস
এখন আপনার নিজের ব্যবসায় ডেটা এবং অ্যানালিটিক্স কীভাবে প্রয়োগ করা যায় তা নিয়ে আলোচনা করা যাক কারণ আপনি তাদের সাথে কী সম্ভব এবং তারা যে সুবিধাগুলি অফার করতে পারে সে সম্পর্কে আপনি সচেতন।
⚙️ নিয়োগের জন্য একটি কঠিন বিশ্লেষণ টুল বেছে নিন
HR সিস্টেমের আধিক্য আছে এবং তথ্য বিশ্লেষণ সমাধান বাজারে উপলব্ধ। সত্য হল যে কোনও একটি সমাধান সবার জন্য কাজ করবে না, তাই আপনার এবং আপনার কোম্পানির জন্য কোনটি সঠিক তা খুঁজে বের করার জন্য আপনাকে কিছু গবেষণা করতে হবে।
ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণ প্রযুক্তির স্ট্যাকগুলির সাথে একীভূত হলে সবচেয়ে ভাল এটিএস (আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম) বা HRIS (হিউম্যান রিসোর্স ইনফরমেশন সিস্টেম) সিস্টেম বা অবস্থান যেখানে আপনি সংগ্রহ করেন এবং প্রার্থীর ডেটা রাখেন। সঙ্গে একটি ATS নির্বাচন আনুমানিক বিশ্লেষণ সমস্ত ইনপুট এবং আউটপুট ডেটা এক জায়গায় থাকার জন্য বৈশিষ্ট্যগুলি বেশ ব্যবহারিক।
🎯 একটি পিন পয়েন্ট রিক্রুটমেন্ট ম্যাট্রিক্স তৈরি করুন
অ্যানালিটিক্স টুলগুলি যতটা বা কম ডেটা সংগ্রহ করবে আপনি তাদের নির্দেশ দেবেন, যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে। কিন্তু আপনি কি উন্নতি করার চেষ্টা করছেন তা জানা আপনাকে সাহায্য করে KPIs এর প্রতি আপনার মনোযোগ সংকুচিত করুন যে সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ.
তৈরী a নিয়োগ ম্যাট্রিক্স শুরু করার জন্য একটি চমৎকার জায়গা এর সাথে. এইগুলো সহজবোধ্য স্প্রেডশীট যেগুলি প্রত্যেকের সাথে সম্পর্কিত মূল মেট্রিকগুলির সাথে বিকাশের জন্য আপনার শীর্ষস্থানীয় ক্ষেত্রগুলিকে তালিকাভুক্ত করে৷ তারপর, আপনি মনোনীত করতে পারেন উচ্চ, মাঝারি, এবং নিম্ন-অগ্রাধিকার KPIs অন্যদের তুলনায় নির্দিষ্ট সূচকের তাৎপর্য পরিমাপ করে। একটি নিয়োগ ম্যাট্রিক্স জন্য একটি চমত্কার হাতিয়ার আপনার দলের অগ্রাধিকারগুলি কল্পনা করা নিয়োগের ক্ষেত্রে যাতে আপনি আপনার নিজস্ব নির্দিষ্ট বিষয়গুলি আপলোড করতে পারেন।
🧮 সর্বদা সাফল্যের হার পর্যবেক্ষণ করুন
আপনি যদি কে এবং কীভাবে নিয়োগ করেন তাতে পরিবর্তন না করে থাকেন, তাহলে KPI গুলি জানা এবং রিপোর্ট করার অর্থ কিছুই নয়৷ আপনি যদি এটি একবার সেট করেন এবং কখনও পরীক্ষা না করেন, আপনার নিয়োগের অভ্যাস পরিবর্তন করেন বা আপনার রিপোর্টিং মেট্রিক্স পরিবর্তন করেন তবে এটিরও সামান্য অর্থ আছে।
ক রূপান্তর এবং ধীরে ধীরে অগ্রগতির খেলা নিয়োগের ক্ষেত্রে ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণ তার প্রকৃতির দ্বারা। হাতে থাকা তথ্য এবং আপনার কার্যকলাপের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এটি ভবিষ্যত সম্পর্কে ভবিষ্যদ্বাণী করে। আপনি আপনার অনুসরণ করা উচিত প্ল্যাটফর্মের পরামর্শ নিয়মিতভাবে, আপনার নিজের তৈরি করুন পরিবর্তন এবং ফলাফল মূল্যায়ন, এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার ডেটা পুল বহির্বিশ্বের প্রতিনিধি যদি আপনি এই প্ল্যাটফর্মগুলি থেকে সর্বাধিক সুবিধা পেতে চান৷
👨💻 প্রাসঙ্গিক ডেটা সংগ্রহ ও ব্যবহার করুন
এটি করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল প্রখ্যাত পরিসংখ্যানবিদ এডওয়ার্ড টুফ্ট বলেছেন: "পরিসংখ্যান নিস্তেজ হলে, আপনার সংখ্যা অবৈধ."”
যা জেনে তথ্য সংগ্রহ করতে এবং কিভাবে এটি ব্যবহার করতে হয় আপনার নিয়োগ কৌশল গাইড করার জন্য নিয়োগ বিশ্লেষণ ব্যবহার করার একটি প্রয়োজনীয় অংশ। উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে অবশ্যই সি-তে ডেটা সংগ্রহ করতে হবেমান নিশ্চিত করুন পাশাপাশি দৈনিক ভিত্তিতে বিভিন্ন উত্স থেকে তথ্য। কারণ যদি আপনার প্রার্থীর গুণমান মূল্যায়ন করতে হয় উৎস দ্বারা চিহ্নিত করতে আপনার শীর্ষ প্রার্থী কোথা থেকে আসছে।
💡 আপনার সমষ্টিকে দৃষ্টিভঙ্গিতে ঠেলে দিন
ডেটা নিজেই কোনো তথ্য দিতে পারে না। ডেটা ভিজ্যুয়ালাইজেশন বিশেষজ্ঞ স্টিফেন ফিউ যেমন বাকপটুভাবে এটিকে বলেছেন, সংখ্যার একটি অপরিহার্য গল্প আছে: "সংখ্যা বলার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ গল্প আছে। তাদের একটি স্পষ্ট এবং বিশ্বাসযোগ্য কণ্ঠ দিতে তারা আপনার উপর নির্ভর করে।"
আপনি যদি সেগুলিকে বুদ্ধিমানের সাথে ব্যবহার করতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই নিয়োগের মেট্রিক্সকে প্রসঙ্গে রাখতে হবে। সময়ের সাথে আপনার অগ্রগতি ট্র্যাক রাখা এটি করার জন্য একটি পদ্ধতি। আপনি আপনার লক্ষ্যগুলির সাথে সম্পর্কিত কোথায় আছেন তা নিরীক্ষণ করতে পারেন এবং মাসে মাসে আপনার অগ্রগতির ট্র্যাক রেখে শিল্পের মানগুলির সাথে আপনার কর্মক্ষমতা তুলনা করতে পারেন (মা) এবং বছরের পর বছর (YoY).
আপনি কার্যকরভাবে উন্নতিগুলি বাস্তবায়ন করতে পারেন যা আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াকে এখন এবং ভবিষ্যতে উভয় ক্ষেত্রেই উন্নত করে পর্যায়ক্রমে বিশ্লেষণ এবং অগ্রগতি নিরীক্ষণ. পরিবর্তন প্রকাশ পেতে সময় লাগে। এটাকে ম্যারাথনের মতো কল্পনা করুন, স্প্রিন্ট নয়।
বোনাস পড়ুন: পাশ্বর্ীয় নিয়োগ এবং পাশ্বর্ীয় নিয়োগের পদক্ষেপ কি?
আপনি কি জানেন যে, অনুযায়ী নিয়োগকারীদের 63%, নতুন কর্মচারী নিয়োগের প্রাথমিক বাধা সত্যিকারের মেধার অভাব? যাতে বিশেষজ্ঞ বা পেশাদার নিয়োগ করুন যারা ইতিমধ্যেই তাদের কাজে সফল হচ্ছেন, পার্শ্বীয় নিয়োগ জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে।
এছাড়াও, আপনি যদি কোনো এক্সিকিউটিভ বা বিশেষজ্ঞের চাকরির জন্য একজন প্রার্থীকে নিয়োগ করতে চান তবে পার্শ্বীয় নিয়োগ সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা আপনি এই ব্লগটি পড়ে শিখতে পারেন।
আপনি যদি এই ব্লগটিকে এখনই নিয়োগ শুরু করতে উপযোগী মনে করেন, আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন এই মত আরো ব্লগ পড়তে. আমাদের সম্প্রদায়ে যোগ দিন নীচে আপনার মূল্যবান চিন্তা বা মন্তব্য শেয়ার করতে.
