К на борту нового кандидата играет ключевую роль в росте и развитии компании. Для этого вам понадобится инструмент, который может легко автоматизировать адаптацию. Сегодня мы проведем для вас экскурсию, чтобы вы увидели, как легко запустить процесс адаптации с Easy.Jobs решение по найму.
Чтобы построить эффективную команду, вам необходимо найти лучших кандидатов на вакансию. Адаптация новых кандидатов является важнейшим компонентом обеспечения продуктивности и удовлетворенности вновь нанятых специалистов. Когда вы имеете дело с человеческими ресурсами, вы должны быть деликатными и полными сочувствия.
Более того, запуск успешного процесса адаптации — это не однодневная работа. Требуется многодневное планирование, эффективная команда по управлению набором персонала и правильный инструмент. Среди инструментов управления наймом Easy.Jobs является новейшим, но популярным. Это поможет вам автоматизировать процесс адаптации, беспрепятственно управлять кандидатами и так далее. Давайте начнем с полного руководства по управлению процессом адаптации с помощью Easy.Jobs.
Прежде чем начать процесс адаптации кандидата, рассмотрите эти 4 основных момента
Как упоминалось ранее, адаптация нового кандидата — длительный процесс. Итак, прежде чем начать процесс адаптации, вот список вещей, которым вы должны следовать. Давайте погрузимся.
1️⃣ Определите, какой тип процесса адаптации вам больше подходит
Чтобы обеспечить эффективную адаптацию нового кандидата, вам нужно выбрать тип Процесс адаптации: формальный и неформальный. Формальный процесс адаптации должен быть довольно простым, независимо от размера вашей компании. Это помогает новому члену команды получить краткую информацию о своем рабочем месте, среде, культуре и т. д.
В отличие, неформальные процессы адаптации поставить сотрудника в хаотичную среду. Естественный рабочий рост сотрудника затруднен, и сотруднику требуется больше времени, чтобы стать полезным. Некоторым компаниям это может сойти с рук, в зависимости от их рыночной ниши, но большинству компаний просто нужно предоставить план адаптации. Это поможет новым сотрудникам общаться и чувствовать себя ценными.
2️⃣ Интерактивно разработайте конвейер для адаптации нового кандидата
Еще одна важная вещь, которую нужно сделать перед тем, как начать адаптацию нового кандидата, — это спланировать заранее и разработать конвейер всего процесса. В основном это зависит от структуры вашей компании и вакансии, которую вы продвигаете. Для некоторых вакансий вы можете разработать процесс адаптации кандидата как собрать резюме → собеседование → принять нового кандидата. Для более технической работы вы можете спроектировать конвейер как собрать резюме → скрининг → пройти оценку → собеседование → принять нового кандидата. Планируйте и разрабатывайте конвейер в интерактивном режиме, чтобы процесс адаптации кандидатов стал более плавным.
3️⃣ Перечислите зависимости с новым кандидатом и очистите их
Принятие нового кандидата в вашу организацию означает, что отныне он или она будет частью вашей команды. Так что есть некоторые официальные и разрешительные документы которые также необходимо представить. С другой стороны, если ваша организация предоставляет бонусы для адаптации, то вам обязательно понадобятся имена сотрудников, их фотографии и другая информация в начале. Следовательно, создайте контрольный список перед интеграцией новых сотрудников. Это заставит их чувствовать себя желанными.
4️⃣ Получите лучший инструмент управления наймом для автоматизации адаптации
Существует высокая вероятность пропуска важных шагов, если вы управляете процессом адаптации кандидатов вручную. Кроме того, это трудоемкая вещь. Поэтому, чтобы избежать этих неприятностей и автоматизировать процесс адаптации кандидатов в вашей организации, вы должны получить лучший инструмент управления наймом. В сегодняшнем уроке мы будем использовать Решение Easy.Jobs для управления наймом.
Почему вам следует управлять процессом адаптации кандидатов с помощью Easy.Jobs?
Для нашего процесса адаптации мы выбрали Easy.Jobs из тысяч инструментов управления наймом. Вот основные преимущества использования Easy.Jobs, которые отличают его от других.
🎯 С инструментом управления наймом Easy.Jobs вы можете не только создавать сообщения о вакансиях для открытия вакансий, но и может моментально создать сайт-перевозчик.
🎯 Вы получите расширенный встроенный аналитическая панель чтобы измерить ваш карьерный сайт, подробные сведения о вакансиях.
🎯 Управлять отбор кандидатов плавно вы можете легко назначать оценки, тесты и даже назначать им личные задачи через обмен сообщениями в приложении.
🎯 Вы также получите гибкая панель управления конвейером так что вы можете легко отправлять кандидатов с одного шага на другой.
Помимо этих основных функций, Easy.Jobs предлагает более продвинутые и эксклюзивные функции, такие как пользовательский домен, индексирование сообщений о вакансиях в поисковой системе Google, и этот список можно продолжить.
Полное руководство: адаптация нового кандидата с помощью Easy.Jobs
Давайте начнем с руководства по адаптации нового кандидата в Easy.Jobs. Вам нужно создать объявление о вакансии и продвигайте его по нескольким каналам, чтобы получить списки потенциальных кандидатов. Это поможет вам приблизиться к нужным талантам, а затем вы сможете легко выбрать правильный и начать процесс адаптации. Следуйте руководству, чтобы узнать, как вы можете принять кандидата прямо из вашего Easy.Jobs панель приборов.
Шаг 1. Просмотр сведений о кандидате на панели инструментов
После создания объявления о вакансии с помощью Easy.Jobs, на которое могут подать заявку несколько кандидатов. Затем войдите в свою учетную запись Easy.Jobs. Перейдите к "Работа" вкладку на левой боковой панели, и вы увидите, что все кандидаты подали заявки в одном месте. Нажать на 'Посмотреть детали' любого кандидата, чье резюме вы хотите проверить.
Шаг 2: Ознакомьтесь с резюме кандидата в Easy.Jobs
Перейдите к 'Резюме' вкладку и просмотреть резюме соискателя. Вы можете решить, подходит ли кандидат для вашей компании или нет. Если ваш кандидат делится URL-адресом онлайн-резюме, вы также можете проверить это, используя «Открыть резюме» кнопка справа вверху. Вот как вы можете просмотреть резюме с того же места.
Из своей электронной почты, не входя в панель управления Easy.Jobs, вы можете просмотреть резюме кандидата, перейти к «Настройка» на панели инструментов Easy.Jobs. После этого вам просто нужно нажать на кнопку «Кандидат Применить Настройка' вариант. Переключать 'Прикрепить резюме к электронной почте' и нажмите кнопку 'Сохранять' кнопка.
Шаг 3: Примите решение о кандидатах на основе результатов и оценок ИИ
Теперь перейдите на панель инструментов Easy.Jobs. работы→ Кандидаты→ Назначить оценку возможность выбрать несколько кандидатов и поручить им пройти оценочный тест. Это поможет вашим кандидатам на просмотр более плавно.
Теперь вы можете оценивать кандидатов чтобы узнать, действительно ли они могут присоединиться к вашей команде с помощью Easy.Jobs. Кроме добавление оценочных тестов, вы можете увидеть их оценку на панели управления Easy.Jobs. С этого же места перейдите в 'Оценка' вкладку, и вы сможете увидеть оценку AI этого конкретного кандидата.
Шаг 4. Обновите статус кандидатов на гибкой информационной панели конвейера
Теперь, когда вы закончили проверку оценочных баллов каждого кандидата, вы можете теперь на борту любого кандидата используя конвейер Easy.Jobs. Перейти к публикации о вакансии Кампания→Кандидат. В профиле кандидата выберите «Выбрано» кнопку, как показано ниже. Во всплывающем окне отметьте «На борту без вышеуказанной информации» вариант.
В электронном письме о наборе кандидатов вы можете сразу указать все необходимые детали, например, когда приступить к работе, какие необходимые вещи взять с собой в первый день и т. д. Вот как легко вы можете принять кандидата из учетной записи Easy.Jobs, просто следуя несколько простых шагов.
Используйте Easy.Jobs, чтобы оптимизировать процесс найма
Инструмент управления наймом Easy.Jobs делает весь процесс адаптации кандидатов более плавным, независимо от того, является ли ваша организация малым или крупным предприятием. Таким образом, вы также можете бесплатно начать работу с Easy.Jobs и автоматизировать процесс найма.
Если вам нужна помощь, не стесняйтесь связаться с нами или присоединяйтесь к нашему Сообщество Facebook. Более того, подпишитесь на наш блог чтобы получить такие подробные учебные пособия, блоги, идеи и т. д.
