Naar aan boord van een nieuwe kandidaat speelt een sleutelrol in de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Om dit te bereiken, heb je een tool nodig die onboarding naadloos kan automatiseren. We nemen je vandaag mee op een rondleiding, zodat je kunt zien hoe gemakkelijk het is om een onboardingproces met easy.jobs inhuren oplossing.
Om een effectief team op te bouwen, moet u de beste kandidaten vinden om vacatures in te vullen. Het onboarden van nieuwe kandidaten is een cruciaal onderdeel om ervoor te zorgen dat nieuw aangenomen talent productief en tevreden zal zijn. Aangezien u te maken heeft met Human Resources, moet u delicaat en empathisch zijn.
Bovendien is het succesvol uitvoeren van een onboardingproces geen klusje van één dag. Het vereist dagenlange planning, een effectief recruitmentmanagementteam en de juiste tool. tools voor wervingsmanagement, easy.jobs Easy.jobs is de nieuwste, maar ook populaire tool. Het helpt je bij het automatiseren van het onboardingproces, het soepel beheren van kandidaten, enzovoort. Laten we beginnen met de complete handleiding voor het beheren van het onboardingproces met easy.jobs.
Overweeg deze 4 essentiële zaken voordat u het onboardingproces voor kandidaten start
Zoals eerder vermeld, is het onboarden van een nieuwe kandidaat een lang proces. Dus voordat u met het onboardingproces begint, volgt hier de lijst met dingen die u moet volgen. Laten we erin duiken.
1️⃣ Bepaal welk type onboardingproces het beste bij u past.
Om een effectieve onboarding van een nieuwe kandidaat te realiseren, moet je een type kiezen onboarding proces: formeel & informeel. Het formele onboardingproces moet redelijk eenvoudig te selecteren zijn, ongeacht de grootte van uw bedrijf. Het helpt een nieuw teamlid om een briefing te krijgen over zijn werkplek, omgeving, culturen, etc.
In tegenstelling tot, informele onboarding-processen een werknemer in een chaotische omgeving brengen. De natuurlijke werkgroei van de werknemer wordt belemmerd en het duurt langer voordat de werknemer nuttig wordt. Er zijn enkele bedrijven die hiermee wegkomen, afhankelijk van hun marktniche, maar de meeste bedrijven hebben gewoon een onboardingplan nodig. Dit zal nieuwe werknemers helpen contact te maken en zich gewaardeerd te voelen.
2️⃣ Ontwerp interactief het onboardingproces voor nieuwe kandidaten.
Een ander belangrijk ding om te doen voordat u een nieuwe kandidaat aan boord neemt, is vooruit plannen en de pijplijn van het hele proces ontwerpen. Het hangt vooral af van uw bedrijfsstructuur en de vacature die u promoot. Voor sommige vacatures kun je het onboardingproces voor kandidaten ontwerpen als cv verzamelen → interview → een nieuwe kandidaat aan boord nemen. Voor een meer technische klus kun je de pijpleiding ontwerpen als cv verzamelen → screening → assessment afleggen → interview → nieuwe kandidaat aannemen. Plan en ontwerp uw pijplijn interactief zodat het onboardingproces van kandidaten soepeler verloopt.
3️⃣ Maak een lijst van de afhankelijkheden met een nieuwe kandidaat en wis ze
Een nieuwe kandidaat onboarden bij uw organisatie betekent dat hij of zij vanaf nu deel uitmaakt van uw team. Er zijn er dus een paar officiële en geautoriseerde documenten die ook moeten worden ingeleverd. Aan de andere kant, als uw organisatie onboarding-goodies biedt, dan heeft u in het begin zeker de namen, foto's en andere informatie van de werknemers nodig. Stel daarom een checklist samen voordat u nieuwe werknemers integreert. Hierdoor zullen ze zich welkom voelen.
4️⃣ Kies de beste tool voor wervingsbeheer om het onboardingproces te automatiseren.
De kans is groot dat u belangrijke stappen over het hoofd ziet als u uw onboardingproces voor kandidaten handmatig beheert. Bovendien is het een tijdrovend iets. Dus om dit gedoe te voorkomen en het onboardingproces van uw organisatie te automatiseren, moet u de beste tool voor wervingsbeheer aanschaffen. In de tutorial van vandaag gaan we gebruiken easy.jobs wervingsmanagementoplossing.
Waarom zou u uw onboardingproces voor kandidaten beheren met easy.jobs?
Voor ons onboardingproces hebben we gekozen easy.jobs Van de duizenden tools voor werving en selectie. Hieronder vind je de belangrijkste voordelen van easy.jobs die het onderscheiden van andere tools.
🎯 Met de Easy.Jobs-tool voor personeelsbeheer kan dat niet alleen vacatureteksten maken voor het openen van vacatures, maar kan ook direct een carrier-site maken.
🎯 Je krijgt geavanceerd ingebouwd analytisch dashboard om uw vacaturesite te meten, plaatsen vacatures diepgaande prestaties.
🎯 Om te beheren screening van kandidaten soepel kunt u eenvoudig beoordelingen, quizzen en zelfs persoonlijke taken aan hen toewijzen via in-app-berichten.
🎯 Je krijgt ook een flexibel pijplijndashboard zodat je kandidaten gemakkelijk van de ene stap naar de andere stuurt.
Afgezien van deze basisfuncties, easy.jobs biedt meer geavanceerde en exclusieve functies zoals een aangepast domein, indexeer vacatures in de Google-zoekmachine en de lijst gaat maar door.
Volledige richtlijn: een nieuwe kandidaat aan boord krijgen met Easy.Jobs
Laten we beginnen met de handleiding voor het inwerken van een nieuwe kandidaat bij easy.jobs. Je moet het volgende doen: een vacature aanmaken en promoot het op meerdere kanalen om lijsten met potentiële kandidaten te krijgen. Het zal je helpen om dichter bij de juiste talenten te komen en dan kun je gemakkelijk de juiste kiezen en het onboardingproces starten. Volg de richtlijn om te weten hoe u een kandidaat rechtstreeks vanuit uw easy.jobs dashboard.
Stap 1: Bekijk de kandidaatgegevens via het dashboard.
Nadat je een vacature hebt geplaatst op easy.jobs waarop meerdere kandidaten kunnen solliciteren, log je in op je easy.jobs-account. Ga naar de 'Banen' tab in de linkerzijbalk en je ziet alle kandidaten die op één plek hebben gesolliciteerd. Klik op de 'Details bekijken'-knop van elke kandidaat wiens cv u wilt controleren.
Stap 2: Bekijk het cv van de kandidaat op easy.jobs
Navigeer naar de 'Cv' tabblad en bekijk het cv van de sollicitant. U kunt zelf bepalen of de kandidaat bij uw bedrijf past of niet. Als uw kandidaat een online cv-URL deelt, kunt u dat ook controleren door de 'Cv openen' knop rechtsboven. Zo kan het bekijk het cv van dezelfde plek.
Vanuit je e-mail, zonder in te loggen op het easy.jobs-dashboard, kun je het cv van de kandidaat bekijken en naar de vacature navigeren. 'Instellingen' optie vanuit het easy.jobs-dashboard. Daarna hoef je alleen nog maar op de ' te klikken.‘Sollicitatie-instelling voor kandidaten' keuze. Schakelaar 'CV bijvoegen met e-mails' en klik op de 'Redden' knop.
Stap 3: neem een beslissing over kandidaten op basis van AI-score en beoordelingen
Ga nu naar het easy.jobs-dashboard. Jobs→ Kandidaten→ Beoordeling toewijzen optie om meerdere kandidaten te kiezen en hen toe te wijzen om de beoordelingstest af te leggen. Het zal je helpen om kandidaten vlotter te screenen.
Nu kan je de kandidaten beoordelen om te zien of ze daadwerkelijk de potentie hebben om zich bij je team aan te sluiten via easy.jobs. beoordelingstoetsen toevoegen, Je kunt hun score bekijken via het easy.jobs-dashboard. Ga vanaf dezelfde plek naar de 'Evaluatie' tabblad en u kunt de AI-score van die specifieke kandidaat zien.
Stap 4: De status van kandidaten bijwerken via het Flexible Pipeline-dashboard
Nu u klaar bent met het bekijken van de beoordelingsscores van elke kandidaat, kunt u dat nu doen aan boord van elke kandidaat met behulp van de Easy.Jobs-pijplijn. Navigeer naar vacature Campagne → Kandidaat. Kies in het kandidatenprofiel de 'Geselecteerd' knop zoals hieronder weergegeven. Vink in de pop-up het 'Aan boord zonder bovenstaande informatie' keuze.
In de wervingsmail voor kandidaten kun je direct alle noodzakelijke details vermelden, zoals de startdatum, wat je op je eerste werkdag mee moet nemen, enzovoort. Zo eenvoudig kun je een kandidaat via je easy.jobs-account aannemen door slechts een paar simpele stappen te volgen.
Gebruik easy.jobs om uw wervingsproces te stroomlijnen.
De wervingstool van easy.jobs maakt het hele onboardingproces voor kandidaten soepeler, of uw organisatie nu klein of groot is. U kunt dus gratis aan de slag met easy.jobs en het wervingsproces automatiseren.
Als u hulp nodig heeft, kunt u dat gerust doen Neem contact met ons op of doe mee Facebook-gemeenschap. Bovendien, abonneer je op onze blog om toegang te krijgen tot dit soort diepgaande tutorials, blogs en inzichten, enz.
