A a bordo di un nuovo candidato svolge un ruolo chiave nella crescita e nello sviluppo dell'azienda. Per fare ciò, avrai bisogno di uno strumento in grado di automatizzare l'onboarding senza problemi. Oggi ti porteremo in un tour in modo che tu possa vedere quanto è facile gestire un processo di onboarding con easy.jobs soluzione di assunzione.
Per costruire un team efficace, devi trovare i migliori candidati per ricoprire le posizioni aperte. L'onboarding di nuovi candidati è una componente fondamentale per assicurarsi che i nuovi talenti assunti siano produttivi e soddisfatti. Poiché hai a che fare con le risorse umane, devi essere delicato e pieno di empatia.
Inoltre, gestire un processo di onboarding di successo non è un lavoro che si fa in un giorno. Richiede una pianificazione che dura giorni, un team di gestione del reclutamento efficace e lo strumento giusto. strumenti di gestione delle assunzioni, easy.jobs è la più recente ma allo stesso tempo molto popolare. Aiuta ad automatizzare il processo di onboarding, gestire i candidati in modo fluido e molto altro. Iniziamo con la guida completa per gestire il processo di onboarding con easy.jobs.
Prima di iniziare il processo di onboarding dei candidati, considera questi 4 elementi essenziali
Come accennato in precedenza, l'onboarding di un nuovo candidato è un processo lungo. Quindi, prima di iniziare il processo di onboarding, ecco l'elenco delle cose che devi seguire. Immergiamoci.
1️⃣ Identifica quale tipo di processo di onboarding è migliore per te
Per ottenere un onboarding efficace di un nuovo candidato, devi scegliere un tipo di processo di onboarding: formale e informale. Il processo formale di onboarding dovrebbe essere abbastanza facile da selezionare, indipendentemente dalle dimensioni della tua azienda. Aiuta un nuovo membro del team a ottenere un brief sul suo posto di lavoro, ambiente, culture, ecc.
In contrasto, processi informali di onboarding mettere un dipendente in un ambiente caotico. La naturale crescita lavorativa del dipendente è ostacolata e ci vuole più tempo perché il dipendente diventi utile. Ci sono alcune aziende che possono farla franca, a seconda della loro nicchia di mercato, ma la maggior parte delle aziende deve semplicemente fornire un piano di onboarding. Ciò aiuterà i nuovi dipendenti a connettersi e a sentirsi apprezzati.
2️⃣ Progettare la pipeline in modo interattivo per integrare un nuovo candidato
Un'altra cosa importante da fare prima di iniziare a inserire un nuovo candidato è pianificare in anticipo e progettare la pipeline dell'intero processo. Dipende principalmente dalla struttura della tua azienda e dall'apertura di lavoro che stai promuovendo. Per alcune offerte di lavoro, puoi progettare il processo di onboarding del candidato come raccogliere curriculum → colloquio → a bordo di un nuovo candidato. Per un lavoro più tecnico, puoi progettare la pipeline come raccogli il curriculum → screening → fai la valutazione → colloquio → a bordo di un nuovo candidato. Pianifica e progetta la tua pipeline in modo interattivo in modo che il processo di onboarding dei candidati diventi più fluido.
3️⃣ Elenca le dipendenze dal nuovo candidato e cancellale
Assumere un nuovo candidato nella tua organizzazione significa che d'ora in poi farà parte del tuo team. Quindi ce ne sono alcuni documenti ufficiali e autorizzati che devono essere presentati pure. D'altra parte, se la tua organizzazione fornisce gadget per l'onboarding, all'inizio avrai sicuramente bisogno dei nomi, delle foto e di altre informazioni dei dipendenti. Quindi, crea una lista di controllo prima di integrare nuovi dipendenti. Questo li farà sentire i benvenuti.
4️⃣ Ottieni il miglior strumento di gestione delle assunzioni per automatizzare l'onboarding
C'è un'alta probabilità di perdere passaggi importanti se gestisci manualmente il processo di onboarding dei candidati. Inoltre, è una cosa che richiede tempo. Quindi, per evitare questi problemi e automatizzare il processo di onboarding dei candidati della tua organizzazione, dovresti ottenere il miglior strumento di gestione delle assunzioni. Nel tutorial di oggi, useremo soluzione di gestione delle assunzioni easy.jobs.
Perché dovresti gestire il processo di onboarding dei candidati con easy.jobs?
Per il nostro processo di onboarding, abbiamo scelto easy.jobs tra migliaia di strumenti di gestione delle assunzioni. Ecco i principali vantaggi dell'utilizzo di easy.jobs che lo distinguono dagli altri.
🎯 Con lo strumento di gestione delle assunzioni Easy.Jobs, non solo puoi creare posti di lavoro per l'apertura di posti vacanti, ma può anche creare istantaneamente un sito di corriere.
🎯 Otterrai un integrato avanzato cruscotto analitico per misurare il tuo sito di carriera, le prestazioni dei post di lavoro in modo approfondito.
🎯 Da gestire screening dei candidati senza problemi puoi facilmente assegnare valutazioni, quiz e persino assegnare loro attività personali tramite la messaggistica in-app.
🎯 Riceverai anche un cruscotto flessibile della pipeline in modo da poter inviare facilmente i candidati da un passaggio all'altro facilmente.
Oltre a queste caratteristiche di base, easy.jobs offre funzionalità più avanzate ed esclusive come il dominio personalizzato, indicizza le offerte di lavoro nel motore di ricerca di Google e l'elenco potrebbe continuare.
Linee guida complete: a bordo di un nuovo candidato con Easy.Jobs
Iniziamo con il tutorial per integrare un nuovo candidato con easy.jobs. Devi creare un annuncio di lavoro e promuoverlo su più canali per ottenere liste di potenziali candidati. Ti aiuterà ad avvicinarti ai talenti giusti e quindi potrai facilmente scegliere quello giusto e avviare il processo di onboarding. Segui le linee guida per sapere come puoi assumere un candidato direttamente dal tuo easy.jobs pannello di controllo.
Passaggio 1: visualizza i dettagli del candidato dalla dashboard
Dopo aver creato un annuncio di lavoro con easy.jobs, a cui più candidati possono candidarsi, accedi al tuo account easy.jobs. Vai alla sezione 'Lavori' scheda dalla barra laterale sinistra e vedrai tutti i candidati applicati in un unico posto. Clicca sul 'Visualizza dettagli' di qualsiasi candidato di cui vuoi controllare il curriculum.
Passaggio 2: controlla il curriculum del candidato su easy.jobs
Naviga verso il 'Riprendere' scheda e visualizzare il curriculum del richiedente. Puoi decidere se il candidato è adatto o meno alla tua azienda. Nel caso in cui il tuo candidato condivida un URL di curriculum online, puoi verificarlo anche utilizzando il 'Apri curriculum' pulsante in alto a destra. Ecco come puoi visualizza il curriculum dallo stesso luogo.
Dalla tua email senza effettuare l'accesso alla dashboard di easy.jobs, puoi visualizzare il curriculum del candidato, passare alla 'Impostazioni' dalla dashboard di easy.jobs. Dopodiché, ti basterà cliccare su '‘Candidato Applicare l'impostazione' opzione. Alterna 'Allega curriculum con e-mail' e fai clic su 'Salva' pulsante.
Passaggio 3: prendere decisioni sui candidati in base al punteggio e alle valutazioni dell'intelligenza artificiale
Ora vai alla dashboard di easy.jobs Lavori→ I candidati→ Assegna valutazione possibilità di selezionare più candidati e assegnarli alla prova di valutazione. Aiuterà i tuoi candidati allo schermo in modo più fluido.
Ora puoi valutare i candidati per vedere se hanno effettivamente il potenziale per unirsi al tuo team utilizzando easy.jobs. Oltre a ciò aggiunta di test di valutazione, puoi vedere il loro punteggio dalla dashboard di easy.jobs. Dallo stesso posto, vai su 'Valutazione' scheda e sarai in grado di vedere il punteggio AI di quel particolare candidato.
Fase 4: Aggiorna lo stato dei candidati dalla dashboard della pipeline flessibile
Ora che hai finito di controllare i punteggi di valutazione di ciascun candidato, puoi farlo ora a bordo di qualsiasi candidato utilizzando la pipeline Easy.Jobs. Vai all'annuncio di lavoro Campagna→Candidato. Dal profilo del candidato, scegli il 'Selezionato' pulsante come mostrato di seguito. Dal popup spuntare il "A bordo senza le informazioni di cui sopra" opzione.
Nell'e-mail di reclutamento dei candidati puoi specificare subito tutti i dettagli necessari, come ad esempio quando inizierai l'incarico, quali cose necessarie portare il primo giorno, ecc. Ecco quanto è facile integrare un candidato dall'account easy.jobs, seguendo solo alcuni semplici passaggi.
Utilizza easy.jobs per semplificare il processo di assunzione
Lo strumento di gestione delle assunzioni easy.jobs semplifica l'intero processo di onboarding dei candidati, indipendentemente dalla dimensione della tua azienda. Puoi iniziare a utilizzare easy.jobs gratuitamente e iniziare ad automatizzare il processo di assunzione.
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