Para gerenciar um processo de recrutamento tranquilo e nutrir seus funcionários, as organizações seguem blogs de RH. Aqui, selecionamos os melhores blogs de RH que ajudarão sua organização a crescer. Vamos verificar todos eles.
Continue lendo "Top 10 HR Blogs That You Should Follow In 2025"
Aprendendo a diferença entre CV x currículo tornou-se fundamental, principalmente quando você busca se candidatar a vagas em aberto em uma organização. Normalmente, as empresas pedem aos candidatos um currículo ou currículo com base em suas valor da empresa e estrutura. Seus esforços para conseguir a oportunidade de emprego certa podem ser em vão se você não souber os detalhes básicos que as empresas solicitaram. Portanto, hoje discutiremos as diferenças entre currículos e currículos.
Continue lendo "CV Vs Resume – What Is The Difference? [5+ Key Differences With Examples]"
Assim como você planejaria e criaria uma lista de verificação para concluir uma tarefa ou projeto, da mesma forma, para um processo de contratação bem-sucedido, você deve criar um lista de verificação de integração de funcionários e segui-lo. Devido às rápidas mudanças do mundo após a pandemia, é importante avaliar e atualizar seu checklist de onboarding para facilitar o processo de recrutamento de novos membros para sua equipe.
Como a estrutura de diferentes equipes dentro de uma organização varia, os gerentes de RH geralmente enfrentam dificuldades para criar listas de verificação de integração de funcionários. Para ajudar todos os gerentes de RH, criamos aqui uma lista de verificação definitiva a ser seguida para o processo de integração de funcionários e integrar os melhores talentos sem problemas. Vamos começar.
Se você olhar em profundidade, descobrirá que muitas grandes empresas não seguem processos adequados de integração de funcionários. E você encontrará toxicidade nesses tipos de locais de trabalho, uma taxa mais alta de rescisão de funcionários e assim por diante. Por outro lado, as empresas praticam listas de verificação de integração de funcionários para o processo de contratação e têm um maior índice de satisfação dos funcionários & crescimento da empresa. Além do efeito inclusivo de ter uma lista de verificação de integração de funcionários para o processo de contratação, vamos verificar os maiores benefícios de mantê-la.
🤝 Não importa se o novo contratado está substituindo um funcionário que saiu da organização ou se uma nova função está sendo criada, leva tempo para integrá-lo à organização. Quando as empresas usam um processo de integração para novos funcionários, seus os índices de tempo para produtividade aumentam por 62%, de acordo com um estudo da The Grupo Aberdeen.
🤝 Assim que sua empresa começar a criar listas de verificação de integração de funcionários para o processo de contratação, qualquer gerente de RH pode facilmente seguir que. Dessa forma, todos os processos da empresa serão agilizados. Você não precisa criar uma nova lista de verificação toda vez.
🤝 A produtividade de um funcionário que ingressa em uma nova empresa pode diminuir se a organização não o nutrir de imediato. Se isso acontecer, um grande talento se torna um fardo para a organização. Ao usar uma lista de verificação de integração de funcionários, um funcionário conhecerá suas responsabilidades e será mais fácil para eles dar o melhor de si desde o início.
🤝 A retenção de um colaborador que sai acarreta um custo elevado, tanto em termos de recrutamento direto como de perda de produtividade. Por outro lado, uma boa integração torna os novos funcionários mais propensos a permanecer em seus cargos por mais tempo.
Na verdade, a integração estruturada aumenta a retenção de funcionários por 58% dentro de três anos após a contratação, se o funcionário o tiver concluído.
Se os pontos acima acionarem você, a próxima etapa é criar uma lista de verificação de integração de funcionários para sua organização. Ao criar a lista, você deve estar claro de seus objetivos e visão. Confira a 5 objetivos principais você deve ter em mente ao criar a lista de verificação final para o processo de integração do funcionário.
🎯 Certifique-se de que sua lista de verificação de integração de funcionários contenha um repartição ideal de responsabilidades. Não só o administrador ou gerente de RH tem que fazer tudo. Isso ajudará você a se concentrar nas partes mais importantes de sua função, minimizando a carga administrativa.
🎯 O primeiro dia de trabalho pode ser muito desconfortável para os novos funcionários, que muitas vezes sentem que estão no lugar errado. Eles são mais comprometido com a empresa quando eles se sentem pertencentes e podem se concentrar melhor em seu trabalho.
🎯 Adicionar um novo funcionário significa mais trabalho administrativo para o gerente de RH. Uma empresa em rápido crescimento que contrata novos funcionários toda semana pode achar que a carga de trabalho administrativa é bastante pesada. Você vai se esforçar para reduzir o fardo, não aumentá-lo, por meio de etapas desnecessárias de listas de verificação de integração de funcionários.
🎯 As listas de verificação de integração devem ser elaboradas de forma que os novos funcionários entendam imediatamente suas responsabilidades. Consequentemente, eles serão produtivos mais rapidamente e, portanto, contribuir para os negócios mais cedo. O bem-estar deles beneficia o seu negócio.
🎯 Você precisa de um processo consistente de integração de funcionários para garantir que todos os itens acima sejam alcançados de forma eficaz. Deixar isso ao acaso não é uma opção.
Agora é hora de verificar a lista de verificação de integração de funcionários definitiva. Nós projetamos esta lista de verificação final de forma que seja adequada para todas as categorias de organização. Além disso, os gerentes de RH receberão um guia adequado sobre o que fazer e como fazer.
Para uma melhor distribuição do processo de integração de funcionários tarefas domésticas, categorizamos a lista de verificação em 3 categorias principais. Vamos verificar todos eles.
As tarefas que devem ser concluídas antes da admissão do funcionário são a parte mais importante do processo de integração do funcionário. Existem algumas etapas envolvidas. Listamos os mais importantes abaixo.
🟢 Envie o e-mail de confirmação para o funcionário: Após a longa triagem e entrevistas, quando você encontrar o talento certo para sua organização, o primeiro passo é enviar o e-mail de confirmação do funcionário. Não se esqueça de mencionar a data de adesão na carta de confirmação.
🟢 Certifique-se de que toda a conformidade esteja descrita na carta de nomeação: O próximo passo é enviar ao novo funcionário a lista de conformidade que ele deve fornecer à organização com um carta de compromisso. Certidões, declarações, documentos fiscais, etc. devem mencionar tudo o que ele precisa trazer no primeiro dia. Você também pode mencionar que tipo de preparativos devem ser feitos antes da data de adesão.
🟢 Esclareça as responsabilidades antes de ingressar: Em qual rolo você está integrando o novo funcionário, qual será o objetivo dele - você deve liberá-los todos como gerente de RH. Também é ótimo dar um brief sobre a equipe para a qual ele vai trabalhar. Você pode compartilhar esses dados por e-mail, telefone ou pessoalmente.
🟢 Cuide da Logística: Quando você está integrando um novo funcionário, ele precisará de vários tipos de equipamentos, um lugar para sentar no escritório e outros suportes logísticos adicionais. Liste-os e mantenha-os prontos antes do dia da adesão. Se o seu escritório mantém a cultura de receber os funcionários com uma cesta, certifique-se de que ela também esteja pronta antes do dia de ingresso.
💡 Se você está embarcando remotamente, prepare-se de acordo com isso.
🟢 Notifique todos os membros da equipe sobre a nova integração: É outra etapa inevitável da lista de verificação de integração do funcionário. Seus membros existentes também precisam de preparação para começar com o novo membro. Uma notificação prévia também ajudará a receber calorosamente o novo membro. Como gerente de RH, você também pode fornecer as informações básicas do novo funcionário aos membros existentes.
Agora é hora do dia mais importante, o dia da entrada do novo funcionário. Uma lista de verificação simples pode ajudá-lo a tornar o dia de hoje bem-sucedido e produtivo. Vamos dar uma olhada.
🔵 Bem-vindo ao novo funcionário da equipe de RH: A integração do novo funcionário deve começar na sala de RH. Assim fica mais fácil para o gestor de RH orientar o novo adequadamente. Além disso, é melhor mencionar todas as regras, regulamentos, benefícios, etc naquele momento. E entregue o equipamento.
💡 Se você estiver embarcando remotamente, certifique-se de enviar o pacote com todos os equipamentos necessários para o endereço do funcionário.
🔵 Conclua a dependência da equipe de administração: Além da equipe de RH, a equipe administrativa também possui dependências com o novo funcionário. É uma prática recomendada complementá-los no dia da adesão, em vez de atrasá-los.
🔵 Apresente o novo membro para toda a equipe: Hora de apresentar pessoalmente o novo membro aos atuais. Você pode realizar uma pequena reunião para deixá-lo se encontrar com todos. Será melhor se você puder fazer uma sessão de quebra-gelo para os novos funcionários.
💡 Para onboarding remoto, todos os membros podem dar as boas-vindas ao novo membro através de e-mails de qualquer ferramenta de comunicação que a organização utiliza habitualmente. Uma reunião virtual pode ser agendada para apresentação face a face.
🔵 Atribuir um membro atual ao novo: É quase impossível lembrar de todos os briefings do gerente de RH e regulamentos do escritório logo após ouvi-los. Para facilitar o primeiro dia do novo funcionário, você pode atribuir um funcionário existente. Como fará um tour pelo escritório, seu local de trabalho, responsabilidades e assim por diante.
🔵 Dê um resumo da cultura do escritório: O próximo passo é dar uma breve visão geral da cultura do escritório. Se você puder fazer isso logo no primeiro dia, será mais fácil para os novos funcionários se envolverem com a organização.
🔵 Comece o processo de treinamento: Depois de todas as partes divertidas e emocionantes, vem a parte principal para o que você se tornou parte da organização, dia de treinamento! Uma boa prática é iniciar a sessão de treinamento desde o primeiro dia de ingresso. Isso ajuda a preparar o funcionário mais rápido para a produção.
Logo após o primeiro dia de ingresso, o processo de integração do funcionário não termina aí. Tem muitos passos posteriores que a maioria da empresa evita. Vamos verificá-los agora.
🟣Estabeleça planos de check-in de 30, 60 e 90 dias: Normalmente a 1ª semana é considerada o período de lua de mel de um novo funcionário. O verdadeiro trabalho começa depois disso. Para evitar que seus funcionários fiquem desmotivados ou perdidos no meio, você precisa agendar check-ins frequentes. Pode ser a cada trinta dias, a cada sessenta dias ou a cada noventa dias. Além disso, facilitará a avaliação do novo funcionário e sua promoção.
🟣Agenda para feedback de integração do funcionário: Essas coisas precisam ser consideradas, se o funcionário é capaz de lidar com o novo ambiente ou se alguma etapa importante foi deixada para trás. Em seguida, você pode agendar uma sessão de feedback do funcionário, da qual também pode obter sugestões sobre como melhorar a lista de verificação de integração do funcionário e contratar com mais facilidade no futuro.
🟣Organize a autoavaliação para o funcionário: Antes de transformar o funcionário recém-contratado em permanente, é preciso fazer o teste de autoavaliação. Assim, você pode determinar facilmente se um funcionário está pronto para começar a trabalhar ou precisa de um pouco de tempo para se ajustar. Então você pode coletar suas respostas em um formulário de autoavaliação para referência futura.
Você provavelmente experimentará um processo de contratação mais tranquilo e um aumento na produtividade se seguir esta lista de verificação de integração de funcionários. Basicamente, as listas de verificação são criadas para que nenhuma das etapas importantes seja perdida. Então, o que você está esperando? Comece a seguir esta lista de verificação de integração de funcionários e simplifique seu processo de contratação.
Para ser o primeiro a obter esses tipos de listas de verificação, blogs, tutoriais e assim por diante, assine nosso blog agora.
Quando você falha em reconhecer o comum erros de contratação, todo o seu esforço para o processo de contratação pode ser em vão! No entanto, quando ocorre um problema, é provável que ele também tenha uma solução. Portanto, vamos apontar as bandeiras vermelhas do processo de recrutamento hoje e como lidar com elas rapidamente. Vamos começar a ler. Continue lendo "7 Common Hiring Mistakes You’re Making & How To Avoid Those [The Red Flags]"
Para a bordo de um novo candidato desempenha um papel fundamental no crescimento e desenvolvimento da empresa. Para conseguir isso, você precisará de uma ferramenta que possa automatizar a integração sem problemas. Vamos levá-lo em um tour hoje para que você possa ver como é fácil executar um processo de integração com Easy.Jobs solução de contratação. Continue lendo "How To Onboard A New Candidate With Easy.Jobs: Step By Step Guideline"
Se pretende fazer uma campanha de recrutamento de sucesso, o pós Covid-19 tendências de recrutamento de candidatos são obrigatórios a seguir. Recentemente, os recrutadores têm tido dificuldade em encontrar os candidatos certos. Então, hoje tentamos resumir as principais tendências de aquisição de talentos que eventualmente levarão você aos candidatos certos.
Você se lembra da vida profissional antes do Covid-19? Essas memórias parecem distantes agora. O mundo mudou drasticamente e muitos de nós não nos identificamos mais com ele. O recrutamento de candidatos foi interrompido tanto quanto todos os setores e todas as organizações do planeta Terra.
Antes de nos apresentarmos às tendências de aquisição de talentos, vamos descobrir por que encorajamos você a segui-las. O comportamento das pessoas muda de acordo com o ambiente. Isso significa que nossas estratégias e matrizes devem evoluir de acordo. O mesmo vale para a aquisição de talentos. Vamos dar uma olhada nos benefícios de seguir as tendências de aquisição de talentos.
⭐ Como todos nós já nos habituamos ao mundo pós Covid-19. Assim, ao realizar campanhas de recrutamento, se não conseguirmos seguir as tendências atuais, será difícil alcançar candidatos de nicho.
⭐ Quando você é um novato na linha de aquisição de talentos, é praticamente impossível ter uma data que o oriente para executar processos de contratação de sucesso. Nesses casos, a maneira mais segura é seguir as tendências atuais de recrutamento de candidatos. Desta forma, o chance de falhar é diminuída.
⭐ Não é possível obter conhecimento sobre novas ferramentas e tecnologias sem acompanhar as últimas tendências no recrutamento de candidatos. Mesmo que você esteja seguindo uma estratégia ou plano de ação, é provável que encontre várias limitações. Novas tendências de aquisição de talentos poderia ser a resposta.
Quer saber quais são as novas tendências contínuas a seguir em seu processo de contratação? Não se preocupe, nós ajudamos você. Aqui, apresentamos as tendências de recrutamento de candidatos mais populares e novas a serem implementadas em outras campanhas de aquisição de talentos.
No mundo pós-COVI-19, o trabalho de escritório tornou-se quase sempre raro e inacessível. Quase todo mundo fica em casa trancado por longos períodos de tempo e as pessoas também desenvolvem o hábito de trabalhar em casa e com horários flexíveis. Mais e mais funcionários estão escolhendo trabalhos remotos em vez de trabalhos de escritório. Portanto, ao planejar seu próximo processo de contratação, você pode considere incluir o Trabalho Remoto em suas postagens de trabalho.
Embora ir a entrevistas físicas fosse a coisa mais normal e uma parte importante do processo de contratação, hoje em dia tornou-se a coisa mais rara. As agências de recrutamento e os candidatos estão se sentindo confortável conduzindo entrevistas virtuais. É outra tendência popular de aquisição de talentos que parece durar também nos próximos dias.
A partir de agora, a maioria dos processos de recrutamento está acontecendo online, portanto, dependendo das ferramentas de automação de contratação, também aumentou. Portanto, gerenciar uma lista de candidatos inscritos, triá-los, fazer avaliações etc. passa de manual para automatizado. Portanto, a demanda por ferramentas de automação de contratação agora é a principal demanda.
Entre as ferramentas de automação de contratação, atualmente as mais populares são Easy.Jobs, recruta, Simplesmente contratado, etc. Essas ferramentas de automação de contratação simplificarão seu processo de contratação.
O processo de contratação do mundo pós Covid-19 não se tornou apenas dependente de ferramentas, mas a falta de recursos humanos também torna as organizações mais dependentes da Inteligência Artificial. Além disso, A IA está ajudando a analisar sites de carreira, análise de desempenho de campanhas de emprego e também ajuda a prever o futuro.
Por exemplo, na solução de contratação Easy.Jobs, usando IA você pode categorizar os candidatos mais adequados para a postagem, triá-los e assim por diante.
Antes dos fluxos do Covid-19, a maioria das pessoas se sentia confortável em comparecer fisicamente oficinas, seminários, feiras de emprego, etc. assim ficou mais fácil realizar o recrutamento externo e conseguir os melhores talentos. Mas devido ao bloqueio, as pessoas não estão muito conectadas fisicamente. Além disso, as organizações estão dando mais prioridade à execução de contratações internas. Isso ajuda na triagem fácil, economiza tempo e muitos outros benefícios.
As prioridades de habilidades dos candidatos mudaram como resultado da Covid-19. Agora, os recrutadores dão mais importância às soft skills. Embora a pandemia tenha criado desafios, ela também gerou crescimento e desenvolvimento positivos em áreas-chave, como contratação e recrutamento.
Com a tecnologia se adaptando para atender às demandas de novos procedimentos, o recrutamento e as entrevistas deram um salto à frente. O importância das soft skills está recebendo uma nova ênfase, enquanto questões relacionadas a currículos, locais e processos de contratação justos e diversos estão sendo abordadas com mais vigor desde o início da pandemia.
Não apenas novas tendências e práticas são adicionadas no processo de contratação no mundo pós Covid-19, mas muitas delas também já estão perdendo importância. Talvez em um futuro próximo, algumas tendências de recrutamento de candidatos populares do passado possam durar para sempre. Aqui mencionamos as principais tendências do passado que estão diminuindo.
Antes, outdoors, quadros de empregos internos etc. eram o melhor lugar para investir dinheiro em anúncios de vagas de emprego. Mas devido ao efeito do Covid-19, as pessoas pararam de sair de casa. Portanto, a importância dos quadros de empregos físicos também está diminuindo. As pessoas agora estão ficando mais dependentes de quadros de empregos online.
Hoje em dia, o recrutamento interno é considerado o processo que mais consome tempo e dinheiro. Organizar o recrutamento interno em seu escritório exigirá que você aloque espaço e agende avaliações, e a lista continua. Simplesmente usando Ampliação, Google Meet, ou outras ferramentas de comunicação virtual, os recrutadores agora podem concluir o recrutamento em um piscar de olhos.
Antes da palavra afetada pelo Covide-19, organizações e recrutadores costumavam incentivar tarefas e atividades físicas. Mas a Covid-19 mudou o valor total e a percepção. A prioridade de a mobilidade física diminuiu. As organizações estão mais interessadas em transformar tudo online.
Aqui está a demografia atual das tendências de recrutamento de candidatos para o presente e o futuro:
As tendências de recrutamento de candidatos são influenciadas principalmente pelos estilos de vida e status atuais. E a Covid-19 trouxe mudanças dramáticas em todos os setores, bem como no setor de aquisição de talentos. Portanto, se você deseja realizar campanhas de recrutamento de candidatos bem-sucedidas, essas tendências mencionadas acima podem salvar seu barco da tempestade.
Isso nos leva ao final do nosso post. Sinta-se à vontade para compartilhar seus pensamentos conosco nos comentários abaixo. Não se esqueça de assine nosso blog para os últimos tutoriais e atualizações, ou junte-se ao nosso amigável Comunidade do Facebook.
Não seria mais fácil gerir os recrutamentos se tivesse acesso a um painel de notificação avançado que permitiu que você personalizasse as notificações para toda a sua equipe de RH? Então aqui está a boa notícia: Easy.Jobs 2.9.2 A versão vem com todos os recursos necessários para agilizar seu processo de recrutamento, juntamente com melhorias obrigatórias e correções de bugs. Sem mais delongas, vamos dar uma olhada nos recursos que sua solução de contratação favorita oferece em sua nova atualização.
o melhores quadros de empregos para engenheiros de software e programadores oferecem postagens de trabalho incríveis e informações sobre campos relevantes. Você pode estar se perguntando quais quadros de empregos seguir para os empregos desejados? Tendo isso em mente, listamos os melhores quadros de empregos disponíveis on-line, para que você possa conferir todos os quadros rapidamente e se inscrever no caminho certo.
Continue lendo "Top 20 Best Job Boards for Software Engineers / Programmers / Developers"
Um suave processo de desligamento de funcionários é crucial para promover o crescimento e a marca da sua organização. E é o procedimento mais incômodo no processo de RH. É necessário mencionar que a maioria das organizações não consegue implementá-los adequadamente. Mais tarde, isso resulta em um dilema no longo prazo.
Se você planeja criar um processo de desligamento mais tranquilo para sua empresa, esta postagem o guiará.
A integração e a desativação de funcionários fazem parte do processo de RH. Mas, se você puder conhecer a equipe de RH, descobrirá que a maioria deles fica confusa sobre como lidar com o processo de desligamento de funcionários. Todos eles concordarão que a seguinte afirmação é verdadeira para eles.
'A demissão de funcionários é mais importante do que a integração no processo de RH'
Vamos mergulhar no blog para ver do que se trata a demissão de funcionários e obter a lista de verificação definitiva para ajudá-lo a simplificar o processo de demissão de funcionários.
Este blog é preparado de forma que desde o iniciante até o especialista da equipe de RH se beneficie. Vamos começar com o definição de desligamento de funcionário processo.
A separação entre um funcionário e uma empresa é chamada de offboarding. Este é o processo que acontece quando um funcionário sai de uma organização. Um processo de desligamento de funcionário é necessário após a ocorrência de qualquer demissão, aposentadoria ou rescisão de funcionário.
A rescisão do funcionário, em essência, garante que tudo esteja em ordem quando um funcionário sai, para que você não entre em contato com um ex-funcionário duas semanas depois para obter seu crachá de identificação. Além disso, esse processo de rescisão de funcionário oferece a chance de descobrir o que você pode melhorar para seus funcionários atualmente e no futuro.
Agora vamos nos concentrar em por que você deve começar a praticar a rescisão de funcionários e torná-la uma parte essencial do seu processo de RH. Isso não é surpreendente quando você considera que tantos quantos um terço dos ex-funcionários ainda tem acesso aos dados da empresa.
Aproximadamente 20% de organizações sofreram violações de dados por ex-funcionários. Você pode evitar isso garantindo que as pessoas não tenham acesso às redes ou sistemas da empresa depois que deixarem a empresa como parte do processo de desligamento.
Aqui estão algumas razões pelas quais a demissão de funcionários é importante:
Quando a equipe de RH não passa pelo processo de desligamento do funcionário, o funcionário e a organização precisam passar por momentos difíceis. Como o pagamento do funcionário vencido, o acesso importante à organização ainda permanece com o ex-funcionário e assim por diante. Todas essas coisas prejudicam as relações entre o ex-funcionário e a organização.
Assim, se você planeja contratar ex-funcionários em cargos mais experientes no futuro, eles podem não retornar por causa da última experiência ruim. Obviamente, isso não é bom para nenhuma organização.
Não posso negar que a recontratação de ex-funcionários pode ser vantajosa para uma organização. Como recontratação ex-funcionários se tornam produtivos e operacional mais rápido, e como sabemos que eles se encaixam na cultura da nossa empresa, esse método também é econômico. Devido a tempos difíceis de recrutamento e uma crescente escassez de talentos, muitas empresas hoje não recusarão um empregado bumerangue.
Basicamente, em vez de funcionários internos, os ex-funcionários desempenham um papel maior na promoção da marca empregadora da sua organização à medida que ex-funcionários vão para outras novas empresas e novos ambientes. Se você pudesse oferecer aos ex-funcionários uma demissão tranquila, isso criaria um impacto positivo.
Você provavelmente falará bem de seu antigo empregador se tiver boas lembranças de seus últimos dias lá. Apesar de não trabalhar mais para eles, é provável que você seja positivo quando outras pessoas perguntarem sobre seu tempo lá. Isso, por sua vez, influenciará positivamente o desempenho da empresa. marca empregadora, que por sua vez beneficiará seu apelo aos candidatos.
Um processo adequado de demissão de funcionários é extremamente importante para segurança de dados razões. Apesar de não gostarmos de pensar nisso, se alguém não sai voluntariamente, pode agir por despeito ou desespero e prejudicar a organização. Isso pode ser feito excluindo arquivos ou publicando o banco de dados de clientes da empresa.
Os ex-funcionários podem ser considerados clientes quando você administra um negócio baseado em produtos ou serviços. Manter os candidatos rejeitados felizes é essencial, mas manter os ex-funcionários leais é a chave para manter a experiência do candidato. Imagine se você pudesse transformar um ex-funcionário que ainda é cliente mesmo depois de sair da empresa, isso seria uma ótima propaganda para sua marca. Você integrado mostra o quão bem você trata seus clientes através da maneira como você os trata.
Quer saber quais passos devem ser tomados no desligamento do funcionário? Aqui está apresentando a lista de verificação de desligamento de funcionários que você pode integrar facilmente em seu processo de RH. Vamos começar.
Conforme mencionado anteriormente, a rescisão do funcionário pode ocorrer tanto do lado da empresa quanto do lado do funcionário. Mas seja qual for o motivo, você deve iniciar o processo de desligamento do funcionário agradecendo ao funcionário por seus serviços, dedicação e esforços de longa data. Nunca é uma boa prática interromper a comunicação com o funcionário imediatamente.
É mais reconfortante iniciar o processo de desligamento do funcionário pessoalmente, em vez de e-mail frio. Se sua organização for totalmente remota, você poderá agendar uma reunião online personalizada para o funcionário.
O próximo passo é se comunicar com o funcionário e coletar todas as informações sobre sua último dia no escritório ou horário de saída. Quando o empregado é desligado por conta própria, você pode perguntar o dia em que ele quer desligar o emprego e tomar as providências necessárias a respeito.
Além disso, se a organização estiver oferecendo rescisão, o lado da organização deve avisar com 1 ou 2 meses de antecedência. Para que o funcionário possa encerrar todos os seus trabalhos sem problemas.
Não se esqueça de anunciar a data de saída do funcionário para toda a equipe!
Você deve estar se perguntando por que precisa do conhecimento de ex-funcionários ao recrutar novos. Mas este simples passo tem um grande significado. É possível que o suposto ex-funcionário fosse responsável pela liderança ou planejamento.
Portanto, você pode agende uma sessão de transferência de conhecimento em vez de permitir que os funcionários trabalhem de maneira sombria e preguiçosa. Dessa forma, todos os funcionários estarão na mesma página e a próxima pessoa que o suceder não terá que começar do zero.
Além dessas informações, é sempre bom pedir para as pessoas prepararem um documento de transferência, documentação interna, ou vídeo com algumas dicas para quem vai assumir a função no futuro. Automatizar ou incorporar tarefas em procedimentos operacionais padrão pode ser feito pelo funcionário que está saindo. Ao fazer isso, você economizará tempo e dinheiro. Além disso, mantenha as portas abertas, para que, se você estiver perdendo algum conhecimento depois que eles saírem, possa pedir ajuda, que eles fornecerão com prazer.
Manter seu sistema, bem como os dados de ex-funcionários, custará caro a longo prazo. Isso também criará preocupação direta com a segurança da sua organização. Então você tem que revogar todo o acesso ao sistema do empregado. Claro, isso inclui e-mail, plataformas internas, etc., mas dependendo da função de alguém, vários outros acessos podem precisar ser revogados.
Quando você contrata um novo funcionário, é óbvio que você recebeu responsabilidades profissionais relacionadas a equipamentos de escritório, como laptops, mouse, veículos, telefones celulares e outros. Não se esqueça de pedir ao funcionário que está saindo para devolver tipos de equipamentos da empresa. Os funcionários recém-integrados podem utilizar esses ativos e será uma mudança econômica.
Nunca pense que organizar a despedida de um funcionário que está saindo é uma perda de tempo e dinheiro. Organizando uma despedida é uma boa forma de mostrar apreço ao funcionário que está saindo e também o ajudará a impulsionar a marca do seu empregador. Além disso, o funcionário que está saindo e o funcionário atual terão a oportunidade de se despedir e agradecer um ao outro.
Como parte do processo de desligamento do funcionário, você também pode conduzir entrevistas de saída. Você pode obter insights e sugestões sobre o fluxo de trabalho da empresa na entrevista de desligamento, além de orientar o funcionário que está saindo sobre suas deficiências e áreas de melhoria. É possível aprender a melhorar os pontos fracos e fortes de sua organização realizando um entrevista de saída.
Verifique no seu departamento financeiro se o funcionário que está saindo tem alguma dependência lá. Mesmo que os sistemas de folha de pagamento tenham funcionalidade integrada para isso, você deseja garantir que a folha de pagamento esteja realmente lidando com o pagamento final.
Para agilizar o processo de desligamento de funcionários, certifique-se deIncluir todas as informações de que precisam, como o prazo, o período de notificação e os próximos feriados. Nunca é uma boa prática manter a folha de pagamento de funcionários que saem, pois isso afetará negativamente a marca do empregador.
Quando um funcionário passa pelo processo de desligamento, isso não significa que deve ser o fim de tudo. É possível manter contato com ex-funcionários de varias maneiras. Existem pools de talentos e grupos de ex-alunos, por exemplo. Usando qualquer uma das opções, você pode enviar aos ex-funcionários as últimas notícias e vagas da empresa para que eles possam se manter atualizados.
Os benefícios de manter contato vão além de apenas manter contato. Pode ser útil quando você perdeu o conhecimento que era conhecido apenas pelo funcionário que está saindo, como mencionamos brevemente anteriormente. Você também pode usá-lo para ajudar seu sucessor.
Um processo bem-sucedido de desligamento de funcionários ajudará sua organização a percorrer um longo caminho. Se você conseguir separar todas essas 8 etapas do processo de desligamento de funcionários, certamente isso agilizará o fluxo de trabalho da sua organização e criará novas oportunidades.
Comece a implementar um processo completo de desligamento de funcionários em seu processo de RH. Caso necessite de mais orientações ou sugestões, não hesite em entrar em contato com nossa equipe de suporte ou outras pessoas relacionadas ao gerente através de nosso Comunidade do Facebook. E para ser o primeiro a obter esses tipos de blogs impressionantes, insights, tutoriais e tudo mais, assine nosso blog.
![10+ Social Media Captions To Share About Job Posts & Get More Applications [Templates]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/10/10_Social_Media_Captions_To_Share_Job_Posts_Instantly_Templates_1280_720.jpg "Mais de 10 legendas de mídia social para compartilhar sobre vagas de emprego e obter mais inscrições [modelos] 30")
Querendo saber como criar usuários envolventes legendas de mídia social para compartilhar sobre postagens de emprego e obter alcance máximo? Estamos aqui para o resgate com algumas ideias brilhantes. Hoje vamos compartilhar com você a importância de legendas atrativas para redes sociais para contratação com mais de 10 templates prontos.
Não é nenhuma surpresa que a mídia social esteja se tornando o meio mais confiável para promoção. O uso das mídias sociais pode ajudá-lo a alcançar o número máximo de candidatos. Além de aumentar a probabilidade de conseguir o candidato certo. Portanto, anunciar vagas de emprego nas mídias sociais é uma excelente maneira de obter sucesso em seu processo de contratação.
Todos nós sabemos que o processo de contratação não é um trabalho de um homem só! Para contratar os candidatos certos para sua empresa, você precisará de um planejamento adequado, uma boa equipe e uma ótima execução. Quando se trata de anunciar vagas de emprego nas mídias sociais, eis por que você deve começar a praticar para usar modelos de legenda de mídia social prontos.
🚀 Agilize o Processo de Contratação: Quando você usa legendas de mídia social prontas para compartilhar postagens de emprego, pode economizar muito tempo! Se você começar a escrever legendas de mídia social para todas as plataformas, isso consumirá muito do seu tempo valioso e retardará o processo de contratação.
⏫ Mantenha a consistência: Muitas vezes, não é só você quem divulga as vagas nas redes sociais quando está trabalhando de forma colaborativa em um processo de contratação. Além disso, quando várias pessoas recebem a responsabilidade, a melhor coisa pode nem sempre aparecer nas legendas da mídia social. Então, quando você usa legendas de mídia social prontas para compartilhar postagens de emprego, pode facilmente passar a mesma mensagem para todos.
⚙️ Oferece flexibilidade: Outro benefício mencionável de usar legendas de mídia social prontas para compartilhar postagens de emprego é que ele oferece mobilidade e flexibilidade. Portanto, se você tiver legendas de mídia social prontas para modelos de contratação em mãos, poderá publicá-las em qualquer lugar e de qualquer lugar.
🔥 Ajuda a evitar pular pontos importantes: É essencial adicionar links de formulários de emprego com compartilhamentos de mídia social, caso contrário, como os candidatos se candidatarão e como você selecionará o talento certo? Se você começar a usar legendas prontas de mídia social para compartilhar postagens de emprego, isso ajudará você a não cometer erros bobos como esses.
🆙 Manter hierarquia de prioridade: Postar em plataformas de mídia social significa que você tem a chance de anunciar vagas de emprego entre milhões de pessoas. Portanto, para tirar o melhor proveito disso, você precisa criar conteúdo interativo com o usuário, mantendo uma hierarquia de engajamento do usuário. Quando você estiver usando legendas de mídia social prontas para compartilhar postagens de emprego, basta copiar e colar os compartilhamentos sociais.
Agora. Vamos discutir quais plataformas de mídia social você deve escolher para anunciar vagas de emprego? Existem milhares de plataformas de mídia social na web. Embora você esteja anunciando vagas de emprego, nem todas as plataformas de mídia social são eficazes para atrair o talento certo. Além disso, nem todo candidato usará todas as plataformas. Não se sinta angustiado! Para facilitar o seu processo de contratação, compilamos um lista das plataformas de mídia social mais populares para promover postos de trabalho.
Facebook é a melhor plataforma de mídia social para anunciar suas vagas de emprego. Atualmente, seu usuário ativo é 2,89 bilhões. Se o seu tipo de organização é o Facebook, isso ajudará você a obter muitos candidatos em potencial.
Instagram é uma boa maneira de estabelecer sua marca pessoal enquanto demonstra suas habilidades de mídia social e aprimora seu conhecimento digital geral. É também uma maneira inteligente de obter informações e insights sobre uma empresa na qual você deseja trabalhar.
pinterest relata mais de 300 milhões de usuários mensais ativos. O site é muito visitado por mulheres, portanto, os empreiteiros que desejam promover seus serviços para mulheres provavelmente obterão o maior benefício do site.
Apesar de do TikTok status como plataforma de criação e compartilhamento de vídeo, pessoas em todo o mundo o usam para criar vídeos para uma variedade de propósitos. Você também pode usá-lo para anunciar vagas de emprego com vídeos promocionais curtos e cativantes e legendas de mídia social.
O LinkedIn é o local número um para pessoas em busca de emprego, com quase 660 milhões de usuários registrados. Portanto, o LinkedIn também é uma plataforma adequada para anunciar vagas de emprego.
Um benefício do Twitter é que não há necessidade de enviar um currículo. Como você pode falar diretamente com recrutadores e candidatos. Twitter irá ajudá-lo a obter candidatos facilmente.
Você deve manter um tom diferente ao postar legendas de mídia social para compartilhar diferentes tipos de postagens. Para tornar seu compartilhamento social sem complicações, aqui estão os mais de 10 modelos de legendas de mídia social prontas para compartilhar postagens de emprego.
Aqui está o modelo clássico de legenda de mídia social. Você pode usar este em qualquer plataforma de mídia social, bem como para qualquer posição.
'Estamos contratando!' 📣
Nós, [X] estamos procurando um [Nome do Cargo] experiente para se juntar à nossa empresa. Nesta função, suas funções incluirão concluir as tarefas atribuídas, liderar sua equipe e, o mais importante, colaborar com outras equipes.
Inscreva-se aqui: {apply_link}
#joinus #jobopening #hiring
Aqui está outra legenda de mídia social para compartilhar postagens de emprego em várias plataformas de mídia social. Você pode usar estes também.
'Nós queremos você!' 📣
Nossa empresa está procurando um [Nome do Cargo] altamente experiente para se juntar à nossa equipe. Como membro desta equipe, espera-se que você conclua as tarefas atribuídas, lidere sua equipe e, o mais importante, colabore com outras pessoas. Se você estiver interessado, inscreva-se hoje!
Inscreva-se aqui: {apply_link}
#jobhunt #jobopening #nowhiring
Você pode divulgar facilmente o número de vagas de suas empresas em seus compartilhamentos sociais para atrair potenciais candidatos. Aqui está uma cópia de amostra que você pode usar para promover vagas.
Procurando por 2 [Nome da posição] altamente talentosos em nossa equipe!
Para ingressar como [Nome do Cargo] na empresa [X], você deve ter um forte conhecimento e a capacidade de trabalhar com uma grande quantidade de dados complexos. Em última análise, um [Nome do Cargo] de alto nível deve ser um indivíduo altamente detalhado e organizado com um poder analítico. Se você acha que é adequado, inscreva-se agora!
Inscreva-se aqui: {apply_link}
#joinus #jobopening #hiring
Quando você procura especialistas em uma determinada habilidade, pode criar um compartilhamento social como este. Isso o ajudará a identificar facilmente os candidatos qualificados. Como apenas especialistas em certas habilidades se candidatarão ao posto de trabalho.
Você é extremamente bom em colaboração e comunicação em equipe?Para garantir o sucesso como [Nome do cargo], você deve ter um forte conhecimento e a capacidade de trabalhar com uma grande quantidade de dados complexos. Em última análise, um [Nome do Cargo] de alto nível deve ser um indivíduo altamente detalhado e organizado com um poder analítico. Se você acha que é adequado, inscreva-se agora!
Inscreva-se aqui: {apply_link}
#joinus #jobopening #hiring
Devido à recente explosão de pandemia, o trabalho remoto se tornou muito popular! Se você planeja oferecer oportunidades de trabalho remoto para seus novos funcionários, pode usar essas legendas de mídia social para compartilhar postagens de trabalho.
“Oportunidade de Trabalho Remoto”
Nós, [X] estamos oferecendo oportunidades de trabalho remoto em nossa organização. Você tem um histórico de cumprimento de prazos e boa comunicação online? Nesse caso, adoraríamos tê-lo a bordo.
Confira as vagas de emprego aqui: {apply_link}
#joinus #jobopening #remotework
Escrever legendas de mídia social para compartilhar postagens de emprego com uma foto da equipe criará um burburinho entre os candidatos em potencial. Todos querem se juntar a uma equipe onde possam colaborar facilmente e aprender coisas novas. Com a foto da equipe da organização, você pode usar essa legenda de mídia social para compartilhar postagens de trabalho instantaneamente.
Estamos à procura de um membro da equipe divertido e enérgico para nossa equipe! Junte-se a nós para uma aventura louca.
Inscreva-se aqui: {apply_link}
#joinus #stafflove #workwithus
É outra maneira mais eficaz de atrair candidatos em potencial se você puder usar uma imagem com um marcador de posição. Ajuda os candidatos a se relacionarem com sua equipe. Confira como é criativo O Irlandês Maluco criou legendas de compartilhamento social para compartilhar postagens de emprego.
Talvez este seja você! 😎
Nós [X] estamos procurando um companheiro de equipe incrível, que possa se juntar a nós e nos levar ao próximo nível. Se você pode se imaginar nessa posição, inscreva-se agora!
Confira as vagas de emprego aqui: {apply_link}
#joinus #jobopening #hiring
Todo mundo gosta de humor! Enquanto você escreve legendas de mídia social para compartilhar postagens de trabalho criativas como vendedor, artista, redator, é melhor criar uma postagem bem-humorada. Confira o anúncio de vaga de emprego da Aspirar Hong Kong equipe. Para ajudá-lo, você pode copiar e colar a legenda de compartilhamento social abaixo para compartilhar postagens de emprego instantaneamente.
Você gosta de dormir nos finais de semana? 🤣
Nós também! Nós, [X] estamos procurando companheiros de equipe incríveis para se juntar à nossa equipe. Se você acha que é bem-humorado o suficiente, junte-se a nós.
Veja as vagas de emprego aqui: {apply_link}
#joinus #hiring #workwithus
Você pode facilmente aproveitar a localização do escritório da sua empresa e promovê-lo também em suas legendas de mídia social para compartilhar postagens de emprego. O local do seu escritório tem a melhor ostra, ou o bar, ou a vista natural deslumbrante? Então por que não mencionar isso!
Você é fã de tomar café enquanto olha para o céu? ☕
Você está louco para não se candidatar! Nós, [X] estamos localizados no local mais agradável da cidade. E estamos procurando 2 excelentes [posições de trabalho] em nossa organização. Se você estiver interessado, inscreva-se aqui: {apply_link}
#joinus #hiring #workwithus
Quer encantar sua equipe com um artista ou cantor incrível? Em seguida, você também pode mencioná-los em suas legendas de mídia social para compartilhar postagens de emprego. Isso incentivará os criativos a se candidatarem à sua empresa. Também promoverá sua marca de forma positiva!
'Estamos à procura de almas criativas'
Se sente que tem potencial para nos encantar com a sua criatividade, candidate-se a nós.
Estamos procurando um [Nome do Cargo], você deve ter forte conhecimento e capacidade de trabalhar com uma grande quantidade de dados complexos com sua criatividade.
Inscreva-se aqui: {apply_link}
#joinus #jobopening #workwithus
Aqui está outro exemplo de legenda de mídia social para compartilhar postagens de emprego em várias plataformas de mídia social.
'Tem muitas ideias malucas em mente?'
Então estamos procurando por você! [X] está procurando um criador [Job Position] que tenha muitas ideias malucas e recursos criativos para resolver problemas. Se você acha que vale a pena, inscreva-se aqui: {apply_link}
#joinus #jobopening #workwithus
Você também pode promover vagas de emprego com um questionário envolvente do usuário. Nesta era da mídia social, se você puder criar conteúdo de tendências, isso o ajudará a obter mais conversões. Você pode usar a legenda de mídia social abaixo para compartilhar postagens de emprego instantaneamente.
A hashtag é necessária para compartilhamento social?🤔
Se você tem a resposta, envie-nos um DM agora. Nós, [x] estamos procurando um membro da equipe enérgico como [cargo]. Se você realmente deseja fazer parte de nós, envie-nos seu currículo com a melhor resposta que você obteve para a pergunta acima.
Inscreva-se aqui: {apply_link}
#joinus #recrutamento #workwithus
O que sua empresa oferecerá aos funcionários é uma grande preocupação para os funcionários. De acordo com estatísticas recentes da Universidade de Harvard, cerca de As pessoas do 88% querem um melhor seguro de saúde, odontológico e oftalmológico como suas vantagens e benefícios.
Na [X], estamos atualmente procurando [Job Position] para trabalhar com a equipe enérgica e o departamento criativo interno. Confira quais facilidades estão esperando por você!
🎁 Vantagens e benefícios que você terá:
Se estiveres interessado, candidata-te aqui:{apply_link}
#joinus #recrutamento #workwithus
Fonte: WPDeveloper
Quando você tem uma vaga para apenas um cargo, é mais sensato mencionar isso em suas legendas de mídia social para compartilhar postagens de emprego. Isso também ajudará você a filtrar sem problemas. Aqui estamos mencionando compartilhamentos sociais, bem como conteúdo de vídeo de demonstração que você pode obter de canva.
[Cargo] Necessário! 🧐
Estamos procurando contratar um [Nome do Cargo] experiente para nossa equipe. Entre os requisitos dessa equipe estão concluir as tarefas atribuídas, liderar sua equipe e colaborar com outras pessoas. Entre em contato conosco hoje!
Inscreva-se aqui: {apply_link}
#jobhunt #jobopening #nowhiring
Além disso, você pode usar esta legenda de compartilhamento social para compartilhar postagens de emprego de uma determinada posição em várias plataformas.
'Estamos procurando por [posição de trabalho] 🧐'
Estamos procurando contratar um [Nome do Cargo] experiente para nossa equipe. Entre os requisitos dessa equipe estão concluir as tarefas atribuídas, liderar sua equipe e colaborar com outras pessoas. Contacte-nos hoje!
Inscreva-se aqui: {apply_link}
#jobhunt #jobopening #nowhiring
marca do empregador é outra estratégia eficaz para atrair potenciais candidatos para as vagas disponíveis. Sempre que novos colaboradores se juntam à sua equipa, pode utilizar a sua imagem ou vídeo para promover instantaneamente novas vagas na sua organização. Confira esta amostra de legenda de mídia social para compartilhar postagens de emprego.
[Nova imagem da equipe de integração]
Temos a felicidade de dar as boas-vindas aos novos membros da equipe em [X]! 🥳
Confira nossa Página de Carreiras para vagas em aberto: {apply_link}
No Facebook, Twitter e outras plataformas populares de mídia social, agora você pode fazer upload de GIFs facilmente. E você pode aproveitar esta oportunidade para criar postagens interativas de compartilhamento social para novas vagas de emprego. Isso chamará a atenção instantânea e ajudará a conseguir mais candidatos.
[Novo GIF relacionado aberto]
📢 Você está pronto para atualizar sua carreira? 🚀 Estamos em busca de alguém que seja tão apaixonado por memes quanto por codificação! 💻 Se você é um mestre em multitarefa e prospera em um ambiente de ritmo acelerado, nós queremos VOCÊ! Confira nossa Página de Carreiras para vagas em aberto: {apply_link}
#JobOpening #JoinUs #TechHumor 😄
Garantimos que as legendas de mídia social prontas mencionadas acima para promover postagens de emprego são adequadas para todas as plataformas populares de mídia social. No entanto, é aconselhável criar uma lista de verificação e mantê-la sempre antes de postar os compartilhamentos sociais. Para sua ajuda, temos as listas de verificação obrigatória aqui:
Nem todas as plataformas de mídia social têm os mesmos limites de palavras. Por exemplo, Twitter tem um limite de 280 personagens, Instagram tem um 2.200 limite de caracteres e a lista continua. Portanto, quando você estiver postando um emprego em qualquer plataforma, certifique-se de verificar isso. Você tem que escrever todo legendas de mídia social para compartilhar postos de trabalho dentro desses limites.
Hoje em dia, os candidatos a emprego têm muito mais probabilidade de procurar empregos em fóruns de empregos e nas mídias sociais, onde as postagens podem ser facilmente esquecidas em meio a um mar de outras oportunidades de emprego. Certificar-se de usar hashtags pode tornar suas postagens de emprego muito mais visíveis. Aqui está a lista de hashtags populares para o processo de contratação:
#carreiras | #jobhunt | #anúncio de emprego |
#abertura de emprego | 1TP5Emagrecimento | #nohiring |
#recrutamento | #empregos | #trabalhe conosco |
#rabalho | #trabalho | #nohiring |
Imagens e vídeos ajudam você a atrair candidatos sem esforço. Portanto, adicionar imagens e vídeos interativos é uma ótima ideia para encontrar o talento certo para sua organização por meio do processo de contratação. Portanto, verifique se você pode adicionar conteúdo visual com sua legenda de mídia social pronta. Além disso, a prática recomendada é adicionar links de formulário de emprego nas legendas de mídia social para compartilhar postagens de emprego.
Você ainda não começou a anunciar vagas de emprego nas redes sociais? Em seguida, marque este blog e utilize esses modelos de legendas de mídia social prontos para o seu próximo processo de contratação. Esses modelos de contratação de mídia social prontos definitivamente simplificarão seu processo de contratação e atrairão os candidatos em potencial.
Você está no final deste blog. Se você encontrar esses modelos de legendas de mídia social prontos para contratação, compartilhe com outras pessoas. Junte-se ao nosso Comunidade do Facebook para se conectar com outros recrutadores. Também, assine nosso blog para se manter atualizado sobre os próximos blogs, tutoriais, hacks e muito mais!