Faguni adalah seorang penggila teknologi yang suka mengerjakan berbagai topik. Dia memiliki minat yang mendalam untuk bekerja dengan strategi pemasaran baru dan persona pembeli yang berbeda. Di waktu senggang dia suka bepergian dan menjelajahi orang baru.
Itu papan pekerjaan terbaik untuk insinyur perangkat lunak dan pemrogram menawarkan posting pekerjaan & informasi yang luar biasa mengenai bidang yang relevan. Anda mungkin bertanya-tanya papan pekerjaan mana yang harus diikuti untuk pekerjaan yang Anda inginkan? Dengan mengingat hal ini, kami telah membuat daftar papan pekerjaan terbaik yang tersedia secara online, sehingga Anda dapat memeriksa semua papan secara sekilas dan melamar pekerjaan yang tepat.
Halus proses offboarding karyawan sangat penting untuk memajukan pertumbuhan dan branding organisasi Anda. Dan itu adalah prosedur yang paling merepotkan dalam proses HR. Perlu disebutkan, bahwa sebagian besar organisasi gagal menerapkannya dengan benar. Nantinya hal itu menimbulkan dilema dalam jangka panjang.
Jika Anda berencana membangun proses offboarding yang lebih mulus untuk perusahaan Anda, postingan ini akan memandu Anda.
Onboarding dan offboarding karyawan keduanya merupakan bagian dari proses SDM. Namun, jika Anda bisa mengenal tim HR, Anda akan menemukan bahwa kebanyakan dari mereka bingung menangani proses offboarding karyawan. Mereka semua akan setuju bahwa pernyataan berikut berlaku untuk mereka.
'Offboarding Karyawan Lebih Penting Daripada Onboarding Dalam Proses SDM'
Mari selami blog untuk melihat apa itu offboarding karyawan dan dapatkan daftar periksa utama untuk membantu Anda memperlancar proses offboarding karyawan Anda.
Apa itu Offboarding Karyawan?
Blog ini disiapkan sedemikian rupa sehingga dari pemula hingga ahli tim SDM akan mendapat manfaat. Mari kita mulai dengan definisi offboarding karyawan proses.
Pemisahan antara karyawan dan perusahaan disebut offboarding. Ini adalah proses yang terjadi ketika seorang karyawan meninggalkan suatu organisasi. Proses offboarding karyawan diperlukan setelah terjadi pengunduran diri, pensiun, atau pemutusan hubungan kerja karyawan.
Pemberhentian karyawan, pada dasarnya, memastikan bahwa semuanya beres ketika seorang karyawan pergi, sehingga Anda tidak perlu menghubungi mantan karyawan dua minggu kemudian untuk mendapatkan lencana identitasnya. Selain itu, proses penghentian karyawan ini memberi Anda kesempatan untuk mengetahui apa yang mungkin dapat Anda tingkatkan untuk karyawan Anda saat ini dan di masa mendatang.
Pentingnya Offboarding Dalam Proses SDM
Sekarang mari fokus pada mengapa Anda harus mulai mempraktekkan penghentian karyawan dan menjadikannya bagian penting dari proses SDM Anda. Hal ini tidak mengherankan bila Anda mempertimbangkan bahwa sebanyak sepertiga mantan karyawan masih memiliki akses ke data perusahaan.
Sekitar 20% organisasi telah menderita pelanggaran data oleh mantan karyawan. Anda dapat mencegah hal ini dengan memastikan orang tidak memiliki akses ke jaringan atau sistem perusahaan setelah mereka keluar dari perusahaan sebagai bagian dari proses offboarding Anda.
Berikut adalah beberapa alasan mengapa offboarding karyawan itu penting:
1. Tetap Buka Jalur Komunikasi Untuk Karyawan Boomerang
Ketika tim SDM tidak melalui proses offboarding karyawan, maka karyawan dan organisasi harus melalui masa sulit. Seperti pembayaran karyawan yang jatuh tempo, akses penting ke organisasi masih tetap pada mantan karyawan, dan sebagainya. Semua hal ini merusak hubungan antara mantan karyawan dan organisasi.
Jadi, jika Anda berencana mempekerjakan mantan karyawan di posisi yang lebih berpengalaman di masa mendatang, mereka mungkin tidak akan kembali karena pengalaman buruk terakhir. Jelas, ini tidak baik untuk organisasi mana pun.
Tidak dapat disangkal bahwa mempekerjakan kembali mantan karyawan dapat menguntungkan bagi suatu organisasi. Sebagai mempekerjakan kembali mantan karyawan menjadi produktif dan beroperasi lebih cepat, dan seperti yang kita ketahui bahwa metode ini sesuai dengan budaya perusahaan kita, metode ini juga hemat biaya. Karena waktu rekrutmen yang sulit dan kekurangan bakat yang semakin meningkat, banyak perusahaan saat ini tidak akan menolak a karyawan bumerang.
2. Sumber Kunci Mempromosikan Merek Pemberi Kerja
Pada dasarnya, daripada karyawan internal, mantan karyawan berperan lebih besar mempromosikan merek perusahaan organisasi Anda saat mantan karyawan pindah ke perusahaan baru dan lingkungan baru. Jika Anda dapat menawarkan pemutusan hubungan kerja yang lancar kepada mantan karyawan, hal itu akan menciptakan dampak positif.
Anda kemungkinan besar akan memuji mantan majikan Anda jika Anda memiliki kenangan indah tentang hari-hari terakhir Anda di sana. Meskipun tidak bekerja untuk mereka lagi, Anda cenderung bersikap positif ketika orang lain bertanya tentang waktu Anda di sana. Hal ini, pada gilirannya, akan berdampak positif bagi perusahaan merek majikan, yang pada gilirannya akan menguntungkan daya tariknya bagi kandidat.
3. Menjaga Keamanan Data Organisasi
Proses pemutusan hubungan kerja karyawan yang tepat sangat penting untuk keamanan data alasan. Meskipun kami tidak suka memikirkan jika seseorang tidak keluar secara sukarela, mereka mungkin akan bertindak karena dendam atau putus asa dan merugikan organisasi. Hal ini dapat dilakukan dengan menghapus file atau dengan menerbitkan database klien perusahaan.
4. Peluang Untuk Mengubah Mantan Karyawan Menjadi Pelanggan
Mantan karyawan bisa dianggap pelanggan ketika Anda menjalankan bisnis berbasis produk atau layanan. Membuat kandidat yang ditolak tetap bahagia itu penting, tetapi menjaga loyalitas mantan karyawan adalah kunci untuk mempertahankan pengalaman kandidat Anda. Bayangkan jika Anda dapat mengubah mantan karyawan yang masih menjadi pelanggan bahkan setelah dia keluar dari perusahaan, itu akan menjadi iklan yang bagus untuk merek Anda. Anda di papan menunjukkan seberapa baik Anda memperlakukan pelanggan Anda melalui cara Anda memperlakukan mereka.
Panduan Langkah Demi Langkah: Bagaimana Menerapkan Pemutusan Hubungan Kerja Di Perusahaan Anda
Ingin tahu langkah apa yang harus diambil dalam offboarding karyawan? Berikut adalah daftar periksa offboarding karyawan yang dapat Anda integrasikan dengan mudah ke dalam proses SDM Anda. Mari kita mulai.
Langkah 1: Mulailah Dengan Thanksgiving Untuk Layanan
Seperti disebutkan sebelumnya, pemutusan hubungan kerja karyawan dapat terjadi baik dari pihak perusahaan maupun pihak karyawan. Tapi apa pun alasannya, Anda harus memulai proses offboarding karyawan berterima kasih kepada karyawan untuk layanan, dedikasi, dan upayanya yang lama. Tidak pernah merupakan praktik yang baik untuk segera menutup komunikasi dengan karyawan.
Akan lebih menyenangkan untuk memulai proses offboarding karyawan secara langsung, daripada melalui email yang dingin. Jika organisasi Anda sepenuhnya jarak jauh, Anda dapat menjadwalkan rapat online yang dipersonalisasi untuk karyawan tersebut.
Langkah 2: Bersihkan Semua Tentang Keberangkatan Karyawan
Langkah selanjutnya adalah berkomunikasi dengan karyawan tersebut dan mengumpulkan semua informasi tentangnya hari terakhir di kantor atau waktu keberangkatan. Ketika karyawan tersebut diberhentikan sendiri, Anda dapat menanyakan kapan dia ingin memutuskan hubungan kerja dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan terkait hal itu.
Juga, jika organisasi menawarkan pemutusan hubungan kerja, maka pihak organisasi harus memberikan pemberitahuan 1 atau 2 bulan sebelumnya. Sehingga karyawan dapat menyelesaikan semua pekerjaannya dengan lancar.
Jangan lupa untuk mengumumkan tanggal keberangkatan karyawan ke seluruh tim!
Langkah 3: Atur Transfer Pengetahuan
Anda mungkin bertanya-tanya mengapa Anda memerlukan pengetahuan mantan karyawan saat Anda merekrut karyawan baru. Namun langkah sederhana ini mempunyai arti penting. Ada kemungkinan bahwa calon mantan karyawan tersebut bertugas memimpin atau merencanakan.
Oleh karena itu, Anda bisa menjadwalkan sesi transfer pengetahuan alih-alih membiarkan karyawan bekerja dengan cara yang gelap dan seperti kemalasan. Dengan cara ini, setiap karyawan akan berada di halaman yang sama, dan orang berikutnya yang menggantikannya tidak perlu memulai dari awal.
Selain informasi ini, selalu baik untuk meminta orang menyiapkan dokumen serah terima, dokumentasi intern, atau video dengan beberapa kiat untuk siapa pun yang akan mengambil alih peran mereka di masa mendatang. Mengotomatiskan atau memasukkan tugas ke dalam prosedur operasi standar dapat dilakukan oleh karyawan yang akan berangkat. Dengan melakukannya, Anda akan menghemat waktu dan uang. Selanjutnya, biarkan pintu tetap terbuka, sehingga jika Anda kehilangan beberapa pengetahuan setelah mereka pergi, Anda dapat meminta bantuan mereka, yang akan mereka berikan dengan senang hati.
Langkah 4: Hapus Akses Sistem Mantan Karyawan
Menjaga sistem Anda serta data di bawah mantan karyawan akan merugikan Anda dalam jangka panjang. Ini juga akan secara langsung menimbulkan kekhawatiran tentang keamanan organisasi Anda. Jadi kamu harus cabut semua akses sistem dari karyawan. Tentu saja, ini termasuk email, platform internal, dll. tetapi bergantung pada peran seseorang, banyak akses lain mungkin perlu dicabut.
Langkah 5: Jaga Aset Perusahaan
Saat Anda menerima karyawan baru, terlihat jelas bahwa Anda telah diberikan tanggung jawab pekerjaan yang berhubungan dengan peralatan kantor seperti laptop, mouse, kendaraan, telepon seluler, dan lain-lain. Jangan lupa untuk meminta karyawan yang berangkat untuk mengembalikan jenis peralatan perusahaan. Karyawan baru dapat memanfaatkan aset ini dan ini akan menjadi langkah yang hemat biaya.
Langkah 6: Atur Pesta Perpisahan yang Hangat
Jangan pernah berpikir mengatur perpisahan untuk karyawan yang akan pergi hanya membuang-buang waktu dan uang. Mengatur perpisahan adalah cara yang baik untuk menunjukkan penghargaan terhadap karyawan yang keluar dan juga akan membantu Anda meningkatkan merek perusahaan Anda. Selain itu, karyawan yang keluar dan karyawan saat ini akan memiliki kesempatan untuk mengucapkan selamat tinggal dan berterima kasih satu sama lain.
Sebagai bagian dari proses offboarding karyawan, Anda juga bisa melakukan exit interview. Anda dapat memperoleh wawasan dan saran tentang alur kerja perusahaan dalam wawancara keluar, bersamaan dengan membimbing karyawan yang keluar tentang kekurangan dan bidang perbaikannya. Anda dapat mempelajari cara memperbaiki kelemahan dan kekuatan organisasi Anda dengan melakukan wawancara keluar.
Langkah 7: Perjelas Semua Jenis Ketergantungan Finansial
Periksa departemen keuangan Anda apakah karyawan yang berangkat memiliki ketergantungan apapun di sana. Meskipun sistem penggajian memiliki fungsi bawaan untuk ini, Anda ingin memastikan bahwa penggajian benar-benar menangani pembayaran akhir.
Untuk merampingkan proses offboarding karyawan, pastikan Anda isertakan semua informasi yang mereka butuhkan, seperti tenggat waktu, periode pemberitahuan, dan hari libur yang akan datang. Tidak pernah merupakan praktik yang baik untuk menahan gaji karyawan yang pergi, karena hal itu akan berdampak negatif pada merek pemberi kerja.
Langkah 8: Cobalah Tetap Berhubungan Dengan Mantan Karyawan
Ketika seorang karyawan melewati proses offboarding, itu tidak berarti bahwa itu harus menjadi akhir dari segalanya. Apakah mungkin untuk tetap berhubungan dengan mantan karyawan dengan berbagai cara. Ada talent pool dan kelompok alumni, misalnya. Dengan menggunakan opsi mana pun, Anda dapat mengirimkan berita dan lowongan perusahaan terbaru kepada mantan karyawan sehingga mereka dapat terus diperbarui.
Manfaat tetap berhubungan lebih dari sekadar tetap berhubungan. Ini bisa berguna ketika Anda kehilangan pengetahuan yang hanya diketahui oleh karyawan yang akan pergi, seperti yang kami sebutkan secara singkat sebelumnya. Anda juga dapat menggunakannya untuk membantu penerus mereka.
Berencana untuk memulai kampanye pembukaan pekerjaan untuk anggota baru? Kemudian periksa pedoman yang telah teruji dan terbukti ini tentang posting pekerjaan.
Proses offboarding karyawan yang berhasil akan membantu organisasi Anda melangkah jauh. Jika Anda dapat memisahkan semua 8 langkah dari proses offboarding karyawan ini, tentunya hal itu akan merampingkan alur kerja organisasi Anda dan menciptakan peluang baru.
Mulailah menerapkan proses offboarding karyawan yang lengkap ke dalam proses SDM Anda. Jika Anda memerlukan panduan atau saran lebih lanjut, jangan ragu untuk menghubungi tim dukungan kami atau orang terkait manajer lainnya melalui kami komunitas Facebook. Dan untuk menjadi yang pertama mendapatkan blog, wawasan, tutorial, dan semuanya yang menakjubkan ini, berlangganan blog kami.
Ingin tahu cara membuat interaksi pengguna keterangan media sosial untuk dibagikan tentang postingan pekerjaan dan dapatkan jangkauan maksimal? Kami di sini untuk menyelamatkan dengan beberapa ide cemerlang. Hari ini kami akan berbagi dengan Anda pentingnya keterangan media sosial yang menarik untuk perekrutan dengan 10+ templat siap pakai.
Tak heran jika media sosial menjadi media promosi yang paling bisa diandalkan. Menggunakan media sosial dapat membantu Anda mencapai jumlah maksimum kandidat. Serta meningkatkan kemungkinan mendapatkan kandidat yang tepat. Karenanya, mengiklankan lowongan pekerjaan di media sosial adalah cara terbaik untuk berhasil dalam proses perekrutan Anda.
Mengapa Anda Harus Mulai Menggunakan Template Teks Media Sosial?
Kita semua tahu proses perekrutan bukanlah pekerjaan satu orang! Untuk merekrut kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda, Anda memerlukan perencanaan yang tepat, tim yang baik, dan eksekusi yang hebat. Ketika datang untuk mengiklankan lowongan pekerjaan di media sosial, inilah mengapa Anda harus mulai berlatih menggunakannya siap templat teks media sosial.
🚀 Merampingkan Proses Perekrutan: Saat Anda menggunakan teks media sosial siap pakai untuk membagikan postingan pekerjaan, Anda dapat menghemat banyak waktu! Jika Anda mulai menulis teks media sosial untuk setiap platform, itu akan menghabiskan banyak waktu Anda yang berharga dan memperlambat proses perekrutan.
⏫ Pertahankan Konsistensi: Seringkali, bukan hanya Anda yang mengiklankan lowongan pekerjaan di media sosial saat Anda bekerja secara kolaboratif dalam proses perekrutan. Selain itu, ketika banyak orang diberi tanggung jawab, hal terbaik mungkin tidak selalu masuk ke dalam teks media sosial. Jadi saat Anda menggunakan teks media sosial siap pakai untuk membagikan postingan pekerjaan, Anda dapat dengan mudah menyampaikan pesan yang sama kepada semua orang.
⚙️ Memberikan Fleksibilitas: Manfaat lain yang dapat disebutkan dari penggunaan teks media sosial siap pakai untuk membagikan postingan pekerjaan adalah memberi Anda mobilitas dan fleksibilitas. Jadi, jika Anda sudah menyiapkan teks media sosial untuk templat perekrutan, Anda dapat menerbitkannya di mana saja dan dari mana saja.
🔥 Membantu Menghindari Melewatkan Poin Penting: Sangat penting untuk menambahkan tautan lamaran kerja dengan berbagi media sosial, jika tidak, bagaimana kandidat akan melamar dan bagaimana Anda akan menyaring bakat yang tepat? Jika Anda mulai menggunakan teks media sosial siap pakai untuk membagikan postingan pekerjaan, ini akan membantu Anda untuk tidak membuat kesalahan konyol seperti ini.
🆙 Pertahankan Hirarki Prioritas: Memposting di platform media sosial berarti Anda mendapat kesempatan untuk mengiklankan lowongan pekerjaan di antara jutaan orang. Jadi untuk mendapatkan yang terbaik darinya, Anda harus membuat konten interaktif pengguna yang mempertahankan hierarki keterlibatan pengguna. Saat Anda menggunakan teks media sosial siap pakai untuk membagikan posting pekerjaan, cukup salin dan tempel bagian sosial tersebut.
Platform Media Sosial Terbaik Untuk Mengiklankan Lowongan Pekerjaan
Sekarang. Mari kita bahas platform media sosial mana yang harus Anda pilih untuk mengiklankan lowongan pekerjaan? Ada ribuan platform media sosial di web. Saat Anda mengiklankan lowongan pekerjaan, tidak semua platform media sosial efektif untuk mendapatkan talenta yang tepat. Selain itu, tidak semua kandidat akan menggunakan setiap platform. Jangan merasa tertekan! Untuk mempermudah proses perekrutan Anda, kami telah menyusun a daftar platform media sosial paling populer untuk mempromosikan lowongan pekerjaan.
Facebook
Facebook adalah platform media sosial terbaik untuk mengiklankan lowongan pekerjaan Anda. Saat ini, pengguna aktifnya adalah 2,89 Miliar. Apakah jenis organisasi Anda adalah Facebook akan membantu Anda mendapatkan banyak kandidat potensial.
Instagram
Instagram adalah cara yang baik untuk membangun merek pribadi Anda sambil menunjukkan keterampilan media sosial Anda dan meningkatkan pemahaman digital Anda secara keseluruhan. Ini juga merupakan cara cerdas untuk mengumpulkan informasi dan wawasan tentang perusahaan tempat Anda ingin bekerja.
Pinterest
Pinterest melaporkan lebih dari 300 juta pengguna aktif bulanan. Lokasi tersebut banyak dikunjungi oleh wanita, sehingga kontraktor yang ingin mempromosikan layanan mereka kepada wanita kemungkinan besar akan memperoleh manfaat terbesar dari lokasi tersebut.
TIK tok
Meskipun TikTok status sebagai platform pembuatan dan berbagi video, orang di seluruh dunia menggunakannya untuk membuat video untuk berbagai tujuan. Anda juga dapat menggunakannya untuk mengiklankan lowongan pekerjaan dengan video promosi & keterangan media sosial yang singkat dan menarik.
LinkedIn
LinkedIn adalah tempat nomor satu bagi orang yang mencari pekerjaan, dengan hampir 660 juta pengguna terdaftar. Jadi, LinkedIn juga merupakan platform yang cocok untuk mengiklankan lowongan pekerjaan.
Sumber: Kinsta
Twitter
Manfaat Twitter adalah tidak perlu mengirimkan resume. Karena Anda dapat berbicara langsung dengan perekrut dan kandidat. Twitter akan membantu Anda mendapatkan kandidat dengan mudah.
Inilah 10+ Keterangan Media Sosial Untuk Dibagikan Tentang Posting Pekerjaan
Anda harus mempertahankan nada yang berbeda saat memposting teks media sosial untuk membagikan berbagai jenis postingan. Agar berbagi sosial Anda tidak merepotkan, berikut adalah 10+ templat teks media sosial siap pakai untuk membagikan postingan pekerjaan.
1. Template Teks Media Sosial Klasik Untuk Dipekerjakan
Ini adalah template teks media sosial klasik. Anda dapat menggunakan yang ini di platform media sosial apa pun dan juga untuk posisi apa pun.
'Kami Mempekerjakan!' 📣 Kami, [X] sedang mencari [Nama Posisi] yang berpengalaman untuk bergabung dengan perusahaan kami. Dalam peran ini, tugas Anda termasuk menyelesaikan tugas yang diberikan, memimpin tim Anda, dan yang terpenting berkolaborasi dengan tim lain.
Terapkan di sini: {apply_link}
#joinus #jobopening #hiring
Ini adalah keterangan media sosial lainnya untuk membagikan postingan pekerjaan di berbagai platform media sosial. Anda dapat menggunakan ini juga.
'Kami Menginginkan Anda!' 📣
Perusahaan kami sedang mencari [Nama Posisi] yang sangat berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Sebagai anggota tim ini, Anda diharapkan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, memimpin tim Anda, dan yang terpenting berkolaborasi dengan orang lain. Jika Anda tertarik, daftar hari ini!
Terapkan di sini: {apply_link}
#jobhunt #jobopening #nowhiring
2. Promosikan Jumlah Lowongan Di Posting Perekrutan Media Sosial
Anda dapat dengan mudah mempromosikan jumlah lowongan perusahaan Anda di saham sosial Anda untuk menarik kandidat potensial. Berikut adalah contoh salinan yang dapat Anda gunakan untuk mempromosikan lowongan.
Mencari 2 [Nama Posisi] yang sangat berbakat di tim kami! Untuk bergabung sebagai [Nama Posisi] di perusahaan [X], Anda harus memiliki pengetahuan yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dengan data kompleks dalam jumlah besar. Pada akhirnya, [Nama Posisi] terkemuka haruslah individu yang sangat detail dan terorganisir dengan kekuatan analitis. Jika Anda merasa cocok, maka daftar sekarang!
Terapkan di sini: {apply_link}
#joinus #jobopening #hiring
3. Promosikan Keterampilan yang Dibutuhkan Dalam Teks Media Sosial
Saat Anda mencari ahli dalam keahlian tertentu, maka Anda dapat membuat social share seperti ini. Ini akan membantu Anda dengan mudah menentukan kandidat yang memenuhi syarat. Karena hanya ahli dalam keahlian tertentu yang akan melamar pekerjaan tersebut.
Apakah Anda sangat ahli dalam kolaborasi & komunikasi tim?Untuk memastikan kesuksesan sebagai [Nama Posisi], Anda harus memiliki pengetahuan yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dengan data kompleks dalam jumlah besar. Pada akhirnya, [Nama Posisi] terbaik haruslah individu yang sangat detail dan terorganisir dengan kekuatan analitis. Jika Anda merasa cocok, maka daftar sekarang!
Terapkan di sini: {apply_link}
#joinus #jobopening #hiring
4. Templat Caption Media Sosial Untuk Kerja Jarak Jauh
Karena ledakan pandemi baru-baru ini, kerja jarak jauh menjadi sangat populer! Jika Anda berencana untuk menawarkan kesempatan kerja jarak jauh untuk karyawan baru Anda, Anda dapat menggunakan keterangan media sosial ini untuk membagikan postingan pekerjaan.
“Peluang Kerja Jarak Jauh” Kami, [X] menawarkan peluang kerja jarak jauh di organisasi kami. Apakah Anda memiliki rekam jejak dalam memenuhi tenggat waktu dan berkomunikasi dengan baik secara online? Jika demikian, kami ingin Anda bergabung.
Lihat lowongan pekerjaan di sini : {apply_link}
#joinus #jobopening #remotework
5. Buat Berbagi Sosial Untuk Mempekerjakan Dengan Foto Tim
Menulis teks media sosial untuk membagikan postingan pekerjaan dengan foto tim akan menciptakan desas-desus di antara kandidat potensial. Semua orang ingin bergabung dengan tim di mana dia dapat dengan mudah berkolaborasi dan mempelajari hal-hal baru. Dengan foto tim organisasi Anda, Anda dapat menggunakan keterangan media sosial ini untuk membagikan postingan pekerjaan secara instan.
Sumber: Panggangan Grizzly
Kami mencari anggota tim yang suka bersenang-senang & energik untuk tim kami! Bergabunglah dengan kami untuk petualangan gila.
Terapkan di sini: {apply_link} #joinus #stafflove #workwithus
6. Tambahkan Kandidat Placeholder Di Social Share Untuk Dipekerjakan
Ini cara lain yang paling efektif untuk menarik kandidat potensial jika Anda bisa menggunakan gambar dengan placeholder. Ini membantu kandidat untuk menghubungkan diri mereka dengan tim Anda. Lihat seberapa kreatifnya Orang Irlandia Gilatelah membuat teks berbagi sosial untuk membagikan postingan pekerjaan.
Sumber: Orang Irlandia Gila
Mungkin ini kamu! 😎
Kami [X] sedang mencari rekan setim yang luar biasa, yang dapat bergabung dengan kami dan membawa kami ke level selanjutnya. Jika Anda dapat membayangkan diri Anda dalam posisi itu, maka lamarlah sekarang!
Lihat lowongan pekerjaan di sini : {apply_link}
#joinus #jobopening #hiring
7. Konten Berbagi Sosial yang Lucu Untuk Dipekerjakan
Semua orang menikmati humor! Saat Anda menulis teks media sosial untuk membagikan postingan pekerjaan kreatif seperti salesman, artis, copywriter, lebih baik buat postingan yang lucu. Lihat iklan lowongan kerja dari Bercita-cita Hongkong tim. Untuk membantu Anda, Anda dapat menyalin dan menempelkan teks berbagi sosial di bawah ini untuk membagikan postingan pekerjaan secara instan.
Sumber: Aspire Hong Kong
Apakah Anda menikmati tidur di akhir pekan? 🤣 Kami juga! Kami, [X] sedang mencari rekan tim yang luar biasa untuk bergabung dengan tim kami. Jika Anda pikir Anda cukup lucu, maka bergabunglah dengan kami. Lihat lowongan pekerjaan di sini: {apply_link} #joinus #hiring #workwithus
8. Promosikan Lokasi Geo Di Caption Media Sosial Untuk Dipekerjakan
Anda dapat dengan mudah memanfaatkan lokasi kantor perusahaan Anda dan mempromosikannya juga ke dalam keterangan media sosial Anda untuk membagikan postingan pekerjaan. Apakah lokasi kantor Anda memiliki tiram terbaik, atau bar, atau pemandangan alam yang menakjubkan? Lalu mengapa tidak menyebutkan itu!
Apakah Anda penggemar minum kopi sambil melihat langit? ☕
Anda gila untuk tidak melamar! Kami, [X] berlokasi di lokasi terbaik kota. Dan kami sedang mencari 2 [Posisi Pekerjaan] terbaik di organisasi kami. Jika Anda tertarik, daftar di sini: {apply_link} #joinus #hiring #workwithus
9. Promosikan Kemampuan Kreatif Dalam Berbagi Sosial
Ingin mempesona tim Anda dengan artis atau penyanyi yang luar biasa? Kemudian Anda juga dapat menyebutkannya di keterangan media sosial Anda untuk membagikan postingan pekerjaan. Ini akan mendorong materi iklan untuk melamar perusahaan Anda. Ini juga akan mempromosikan merek Anda secara positif!
'Kami Mencari Jiwa Kreatif'
Jika Anda merasa memiliki potensi untuk memikat kami dengan kreativitas Anda, maka lamarlah kepada kami.
Kami mencari [Nama Posisi], Anda harus memiliki pengetahuan yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dengan sejumlah besar data kompleks dengan kreativitasnya.
Terapkan di sini: {apply_link}
#joinus #jobopening #workwithus
Berikut adalah contoh teks media sosial lainnya untuk membagikan postingan pekerjaan di berbagai platform media sosial.
'Punya Banyak Ide Gila Dalam Pikiran?'
Lalu kami mencarimu! [X] sedang mencari kreator [Jabatan Pekerjaan] yang memiliki banyak ide gila dan kemampuan pemecahan masalah yang kreatif. Jika Anda merasa layak, daftar di sini: {apply_link}
#joinus #jobopening #workwithus
10. Tambahkan Kuis Menarik Di Caption Media Sosial
Anda juga dapat mempromosikan lowongan pekerjaan dengan kuis yang melibatkan pengguna. Di era media sosial ini, jika Anda bisa membuat konten yang sedang tren, maka itu akan membantu Anda mendapatkan lebih banyak konversi. Anda dapat menggunakan keterangan media sosial di bawah ini untuk membagikan postingan pekerjaan secara instan.
Apakah hashtag diperlukan untuk berbagi sosial?🤔 Jika Anda memiliki jawabannya maka DM kami sekarang. Kami, [x] sedang mencari anggota tim yang energik sebagai [Posisi Pekerjaan]. Jika Anda benar-benar ingin menjadi bagian dari kami, kirimkan resume Anda kepada kami dengan jawaban terbaik yang Anda dapatkan untuk pertanyaan di atas.
Terapkan di sini: {apply_link}
#joinus #recruitment #workwithus
11. Promosikan Keistimewaan & Manfaat Dalam Caption Media Sosial
Di [X], kami sedang mencari [Posisi Pekerjaan] untuk bekerja dengan tim energik dan departemen kreatif internal. Simak fasilitas apa saja yang menanti Anda!
🎁 Keistimewaan & Manfaat Yang Akan Anda Dapatkan :
Sarapan gratis, makan siang, kopi, teh, dan makanan ringan yang luar biasa
Bagi Hasil Tahunan saat Anda berkontribusi pada pertumbuhan
Prasmanan tim bulanan di tempat teratas
Materi pelatihan dan pembelajaran untuk meningkatkan keterampilan
Retret Tahunan (Keluar kota/negeri)
Hari Keluarga Tahunan
Dua bonus festival
Fasilitas olahraga
Akomodasi di asrama bertingkat 2 untuk anggota tim kami
12. Promosikan Posisi Pekerjaan Kosong Dalam Social Share For Hiring
Ketika Anda memiliki lowongan hanya untuk satu posisi, lebih bijaksana untuk menyebutkannya di keterangan media sosial Anda untuk membagikan posting pekerjaan. Itu juga akan membantu Anda menyaring dengan lancar. Di sini kami menyebutkan pembagian sosial serta konten video demo yang bisa Anda dapatkan Canva.
Kami mencari untuk mempekerjakan [Nama Posisi] yang berpengalaman untuk tim kami. Di antara persyaratan tim ini adalah menyelesaikan tugas yang diberikan, memimpin tim, dan berkolaborasi dengan orang lain. Hubungi kami hari ini!
Terapkan di sini: {apply_link}
#jobhunt #jobopening #nowhiring
Selain itu, Anda dapat menggunakan keterangan berbagi sosial ini untuk membagikan postingan pekerjaan dari posisi tertentu di berbagai platform.
'Kami Sedang Mencari [Posisi Pekerjaan] 🧐'
Kami mencari untuk mempekerjakan [Nama Posisi] yang berpengalaman untuk tim kami. Di antara persyaratan tim ini adalah menyelesaikan tugas yang diberikan, memimpin tim, dan berkolaborasi dengan orang lain. Hubungi kami hari ini!
Terapkan di sini: {apply_link}
#jobhunt #jobopening #nowhiring
13. Ciptakan Social Share Dengan Mempromosikan Karyawan Onboarding Baru
merek majikan adalah strategi efektif lainnya untuk menarik calon potensial untuk lowongan pekerjaan yang tersedia. Setiap kali karyawan baru bergabung dengan tim Anda, Anda dapat menggunakan gambar atau video mereka untuk mempromosikan lowongan baru di organisasi Anda secara instan. Lihat contoh teks media sosial ini untuk membagikan postingan pekerjaan.
[Gambar Tim Orientasi Baru] Kami diberkati untuk menyambut anggota tim terbaru kami di [X]! 🥳
Periksa Halaman Karir kami untuk posisi terbuka: {apply_link}
14. Gunakan GIF Saat Berbagi Postingan Pekerjaan di Media Sosial
Di Facebook, Twitter, dan platform media sosial populer lainnya, kini Anda dapat dengan mudah mengunggah GIF. Dan Anda dapat mengambil kesempatan ini untuk membuat postingan berbagi sosial interaktif untuk lowongan pekerjaan baru. Ini akan segera menarik perhatian dan membantu mendapatkan lebih banyak pelamar.
[GIF terkait terbuka baru] 📢 Apakah Anda siap untuk meningkatkan karier Anda? 🚀 Kami sedang mencari seseorang yang memiliki ketertarikan terhadap meme dan coding! 💻 Jika Anda ahli dalam melakukan banyak tugas dan berkembang dalam lingkungan yang serba cepat, kami menginginkan ANDA! Periksa Halaman Karir kami untuk posisi terbuka: {apply_link}
#Pembukaan Pekerjaan #Bergabung dengan Kami #TechHumor 😄
✨ Kiat Bonus: Daftar yang Harus Diperiksa Sebelum Memposting Di Berbagai Platform Media Sosial
Kami meyakinkan Anda bahwa keterangan media sosial siap yang disebutkan di atas untuk mempromosikan posting pekerjaan cocok untuk semua platform media sosial populer. Padahal, sebaiknya buat daftar periksa dan pertahankan setiap saat sebelum memposting pembagian sosial. Untuk bantuan Anda, kami memiliki daftar yang harus diperiksa di sini:
Periksa Batas Kata Platform Media Sosial
Tidak semua platform media sosial memiliki batasan kata yang sama. Misalnya, Twitter memiliki batas 280 karakter, Instagram memiliki 2.200 batas karakter dan daftar berjalan. Jadi ketika Anda memposting pekerjaan di platform apa pun, pastikan untuk memeriksanya. Anda harus menulis keseluruhan keterangan media sosial untuk berbagi posting pekerjaan dalam batas-batas ini.
Apakah Anda Mampu Mengintegrasikan Hashtag
Pencari kerja saat ini lebih cenderung mencari pekerjaan di papan pekerjaan dan di media sosial, di mana postingan dapat dengan mudah dilupakan di antara lautan peluang kerja lainnya. Memastikan Anda menggunakan tagar dapat membuat posting pekerjaan Anda lebih terlihat. Berikut adalah daftar tagar populer untuk proses perekrutan:
#Karier
#jobhunt
#postingan pekerjaan
Pembukaan pekerjaan #
#hiring
#nowhiring
#rekruitmen
#pekerjaan
#bekerja dengan kami
1TP5Pekerjaan
#work
#nowhiring
Jika Anda Dapat Menambahkan Gambar, Video, Tautan Atau Tidak
Gambar, video membantu Anda menarik kandidat dengan mudah. Jadi, menambahkan gambar dan video interaktif adalah ide bagus untuk menemukan bakat yang tepat bagi organisasi Anda melalui proses perekrutan. Jadi, harus memeriksa apakah Anda dapat menambahkan konten visual dengan teks media sosial siap pakai Anda. Selain itu, praktik terbaiknya adalah menambahkan tautan lamaran kerja di dalam keterangan media sosial untuk membagikan postingan pekerjaan.
Mulai Posting Di Media Sosial Untuk Merampingkan Proses Perekrutan
Bukankah Anda sudah mulai mengiklankan lowongan pekerjaan di media sosial? Kemudian tandai blog ini, dan manfaatkan templat teks media sosial siap pakai ini untuk proses perekrutan Anda yang akan datang. Template perekrutan media sosial siap pakai ini pasti akan merampingkan proses perekrutan Anda & menarik kandidat potensial terbaik.
Anda berada di bagian bawah blog ini. Jika Anda menemukan templat teks media sosial siap pakai ini untuk perekrutan, maka bagikan dengan orang lain. Bergabunglah dengan kami komunitas Facebook untuk terhubung dengan perekrut lainnya. Juga, berlangganan blog kami untuk tetap mendapatkan informasi terbaru tentang blog yang akan datang, tutorial, peretasan, dan banyak lagi!
Sulit untuk menarik kandidat untuk perusahaan Anda tanpa interaktif iklan pekerjaan dan promosi yang tepat untuk posting pekerjaan Anda. Dan menemukan kandidat yang memiliki keterampilan yang tepat dan pola pikir yang tepat untuk menjadi bagian dari tim Anda dapat menjadi tantangan. Untuk membantu Anda, hari ini kami akan memberi Anda beberapa ide tentang cara mempromosikan postingan lowongan kerja sehingga Anda dapat menarik talenta yang tepat.
Definisi Posting Pekerjaan & Berbagai Jenisnya
Metode utama perekrutan organisasi untuk posisi terbuka disebut iklan pekerjaan. Dulu, pekerjaan sering diiklankan di bagian iklan baris surat kabar. Saat ini, kebanyakan iklan pekerjaan diposting online. Untuk membuat dan mengedarkan lowongan pekerjaan, organisasi menggunakan perangkat lunak rekrutmen, seperti sistem pelacakan pelamar atau platform akuisisi bakat modern. Dengan bantuan perangkat lunak perekrutan, pekerjaan didistribusikan ke seluruh properti online, seperti situs karier perusahaan, platform media sosial, dan papan pekerjaan.
Pada dasarnya, ada dua jenis lowongan pekerjaan: internal dan eksternal.
Posting Pekerjaan Internal
Ketika posting pekerjaan bersifat internal, sirkulasi posting pekerjaan tetap berada di dalam organisasi. Artinya hanya itu karyawan yang ada akan menerima posting. Peluang untuk mobilitas internal disediakan oleh penempatan internal, yang memberikan kesempatan pertama kepada karyawan yang ada pada peran baru, baik dengan mengubah departemen atau mengambil tanggung jawab baru dalam tim yang ada. Seringkali, organisasi malah memposting pekerjaan secara internal memanfaatkan bakat internal dan menghemat waktu dan uang.
Posting Pekerjaan Eksternal
Pencari kerja kandidat mendapat pemberitahuan segera setelah posting pekerjaan eksternal dibuat. Kandidat dari luar organisasi dapat melamar langsung untuk posisi yang diiklankan secara eksternal. Iklan pekerjaan eksternal yang dipasang di papan pekerjaan disesuaikan dengan industri tertentu atau demografi masing-masing pemberi kerja. Pemberi kerja menggunakan posting pekerjaan eksternal untuk memperluas basis karyawan yang ada, merekrut bakat dari luar, dan menambahkan nilai eksternal ke organisasi mereka.
Apa yang Dikenal Sebagai Deskripsi Pekerjaan?
Deskripsi pekerjaan memberikan informasi tentang tanggung jawab, nuansa, otoritas keputusan, dan tugas yang terkait dengan pekerjaan yang ada. Dengan kata lain, deskripsi pekerjaan adalah dokumen yang merinci tugas dan tanggung jawab pekerjaan.
Itu perbedaan antara posting pekerjaan dan deskripsi pekerjaan adalah bahwa posting pekerjaan adalah iklan yang dimaksudkan untuk menarik kandidat. Oleh karena itu, penting untuk posting pekerjaan menjadi versi deskripsi pekerjaan yang disederhanakan, ringkas, tetapi sangat dipuji. Posting pekerjaan yang efektif berbentuk iklan yang mempromosikan posisi tersebut kepada kandidat potensial. Iklan pekerjaan terbaik menjual perusahaan dan posisi secara bersamaan.
Apa Yang Harus Disertakan Dalam Posting Pekerjaan Untuk Menarik Kandidat?
Untuk menarik kandidat yang memenuhi syarat dalam volume tertinggi, penting untuk menulis posting pekerjaan yang ringkas dan menarik. Posting pekerjaan perlu menjelaskan posisi yang tersedia dan secara eksplisit menyatakan kualifikasi untuk dipertimbangkan. Berikut ini adalah fitur dasar dari posting pekerjaan alias iklan pekerjaan:
🔥 Perlu menuliskan deskripsi pekerjaan, ekspektasi posisi, dan hal lain yang relevan.
🔥 Ada baiknya menambahkan beberapa gambar dan video untuk menggambarkan budaya dan etika kerja perusahaan.
🔥 Pengusaha yang mencantumkan pengalaman kerja bertahun-tahun yang diperlukan di sektor serupa harus memasukkan informasi itu dalam posting pekerjaan mereka.
🔥 Persyaratan pendidikan tertentu atau persyaratan gelar minimum harus disebutkan.
🔥 Sebutkan bahwa dokumen diperlukan dari kandidat untuk penyaringan yang lebih baik.
🔥 Jika ada persyaratan fisik dan/atau mental, sertakan juga dalam iklan lowongan kerja.
🔥 Pilih metode yang disukai untuk melamar posisi, alias ajakan bertindak.
10+ Ide Posting Pekerjaan Menakjubkan Untuk Menarik Kandidat
Ada beberapa ide kreatif yang bisa Anda terapkan untuk menarik kandidat. Di sini kami menyajikan 10+ ide posting pekerjaan yang terbukti & teruji yang dapat Anda ikuti dengan mudah.
1. Gunakan Situs Web Anda Secara Interaktif Untuk Mempromosikan Posting Pekerjaan
Di era digital saat ini, situs web dianggap sebagai entitas online untuk situs web Anda. Selain itu, situs web membantu Anda meningkatkan merek perusahaan, mendorong penjualan, mendapatkan talenta yang tepat, dan sebagainya. Di sini menyajikan beberapa ide populer untuk mempromosikan posting pekerjaan secara interaktif.
Buat Tim Atau Situs Karir
Jika Anda mencari bakat yang tepat untuk lowongan Anda, lebih baik Anda mencerminkannya di situs web Anda juga. Lebih bijaksana untuk membuat halaman tim dari situs karir. Di sana Anda dapat memelihara file papan pekerjaan online, dan juga promosikan lowongan pekerjaan untuk lowongan. Menambahkan halaman tim atau situs karier juga akan membantu Anda meningkatkan skor SEO dan peringkat lebih tinggi di mesin pencari.
Gunakan Bilah Pemberitahuan WordPress Untuk Mempromosikan Posting Pekerjaan
Apakah perusahaan Anda salah satu yang populer di wilayah Anda? Apakah jumlah pengunjung situs web Anda di atas rata-rata? Maka ide bagusnya adalah menjalankan promosi untuk lowongan pekerjaan yang kosong melalui bilah atas atau bilah catatan kaki. Jika Anda berencana untuk menyewa sejumlah besar seperti 100/200 maka ide ini bermanfaat.
Berbagi contoh pembuatan bilah atas promosi untuk perusahaan Anda guna mempromosikan lowongan pekerjaan. Pada contoh di bawah, top bar yang menakjubkan ini dibuat dengan salah satu solusi pemasaran paling populer, NotifikasiX.
2. Promosikan Lowongan Pekerjaan Melalui Email Perekrutan
Ide promosi posting pekerjaan ini bermanfaat untuk perusahaan besar yang sudah memiliki banyak koleksi email dari pelanggan & sumber lainnya. Kemudian Anda dapat menjalankan promosi posting pekerjaan melalui daftar email dan mencari kandidat potensial. Manfaat utama mempromosikan postingan pekerjaan dengan email adalah jika penerima mengetahui seseorang yang cocok untuk peran tersebut, mereka juga dapat meneruskan email tersebut.
Dengan demikian Anda dapat dengan mudah menarik kandidat dan mendapatkan talenta yang tepat.
3. Manfaatkan Media Sosial Untuk Promosi Job Posting
Belakangan ini, media sosial bukan satu-satunya alat bersosialisasi, melainkan sudah menjadi bagian dari gaya hidup. Dan ini adalah peluang besar bagi Anda untuk memanfaatkan media sosial, mempromosikan postingan pekerjaan, dan yang terpenting, menarik kandidat. Di sini menyebutkan tren paling populer dari promosi posting pekerjaan di media sosial:
Promosikan Posting Pekerjaan Menggunakan Social Share
Jika organisasi Anda memiliki profil media sosial maka Anda dapat dengan mudah menggunakannya untuk mempromosikan posting pekerjaan Facebook, LinkedIn, Instagram, dll. Setiap platform media sosial memiliki batasan kata sendiri. Sebelum memposting, pastikan Anda memeriksa batas kata dan membuat pembagian sosial interaktif berdasarkan itu. Juga, tambahkan URL papan pekerjaan situs web Anda atau langsung melamar pekerjaan URL di bagian sosial. Sehingga calon kandidat dapat dengan mudah terjun ke website Anda.
Iklan Pekerjaan Di Platform Media Sosial Portal Pekerjaan
Untuk tetap mengikuti perkembangan dunia digital, sebagian besar platform media sosial populer kini memiliki portal pekerjaan sendiri. Seperti Pekerjaan Facebook, Portal Pekerjaan LinkedIn, dan seterusnya. Di tempat-tempat ini, Anda dapat dengan mudah membuat lowongan pekerjaan dengan deskripsi pekerjaan yang menarik dan menarik kandidat dengan mudah.
Jika Anda sudah memiliki URL lamaran kerja dari situs Anda, maka jangan lupa menyebutkannya juga. Platform populer ini menggunakan AI mereka dan mengirimkan notifikasi otomatis ke yang paling memenuhi syarat melalui platform. Sebenarnya, platform media sosial ini membantu Anda mengiklankan posting pekerjaan secara otomatis.
4. Promosikan Postingan Pekerjaan Melalui Postingan Pekerjaan Eksternal
Posting pekerjaan eksternal berarti Anda tidak mengiklankan organisasi Anda pada lowongan pekerjaan hanya melalui papan pekerjaan atau situs karier Anda. Posting pekerjaan eksternal berarti orang lain dari luar perusahaan kita juga dapat melamar lowongan pekerjaan. Untuk ini, Anda dapat membagikan postingan pekerjaan Anda dengan karyawan perusahaan lain, mempromosikannya di situs web Anda, dan sebagainya.
5. Promosikan Posting Pekerjaan Di Situs Posting Pekerjaan
Selain platform media sosial populer, situs lain rata-rata dikunjungi oleh sebagian besar pengunjung. Beberapa situs yang disebutkan adalah Tumpukan Luapan untuk pengembang, Menggiring bola untuk desainer, dll. Situs-situs ini menawarkan platform terbuka tempat kandidat dapat memamerkan karya mereka, dan membagikan detail kontak mereka agar perekrut dapat menghubungi mereka. Anda harus memanfaatkan platform ini untuk mempromosikan lowongan pekerjaan dan menarik kandidat.
6. Indeks Posting Pekerjaan Anda Di Mesin Pencari Google
Saat ini, Google adalah mesin pencari paling populer. Menurut statistik terbaru, setiap hari 5,6 Miliar orang mencari untuk sesuatu di Google. Anda dapat dengan mudah memanfaatkan data besar ini untuk mempromosikan posting pekerjaan Anda. Ingin tahu bagaimana caranya?
Ada fitur mesin pencari Google, dan itu adalah pengindeksan Google. Jika Anda mengindeks posting pekerjaan terbuka Anda di Google, setiap kali orang mencari pekerjaan di sekitar mereka, Google juga akan menyarankan lowongan Anda.
Bagaimana Mengindeks Posting Pekerjaan Anda Di Google?
Anda dapat dengan mudah mengindeks posting pekerjaan Anda di Google jika situs karir Anda dibangun dengan platform perekrutan Easy.Jobs. Saat membuat posting pekerjaan, Anda akan menemukan opsi untuk mendaftarkan posting pekerjaan di Google seperti yang ditunjukkan di bawah ini.
7. Promosi Posting Pekerjaan Internal
Jenis promosi lowongan kerja ini sangat efektif untuk perusahaan menengah dan besar di mana Anda memiliki banyak karyawan. Saat menjalankan promosi posting pekerjaan internal, Anda harus fokus pada deskripsi pekerjaan Anda. Dengan deskripsi pekerjaan yang indah, Anda dapat dengan mudah menarik karyawan kantor dan mendapatkan yang terbaik. Posting pekerjaan internal menghemat banyak waktu dalam menyaring perekrutan dan juga uang.
8. Fokus Pada Branding Pemberi Kerja
merek majikan mungkin tidak membawa hasil secara instan, tetapi penting dalam jangka panjang. Di antara strategi promosi posting pekerjaan lainnya, branding pemberi kerja sangat populer dan digunakan oleh sebagian besar merek raksasa besar seperti Coca-Cola, Google, Facebook, dan seterusnya.
Untuk mempromosikan lowongan pekerjaan melalui branding pemberi kerja, Anda dapat memberikan fasilitas dan keistimewaan tersebut kepada karyawan yang mempromosikan budaya kerja kantor mereka melalui media sosial, posting blog, gaya hidup mereka sendiri, dan sebagainya. Hal-hal tersebut akan menimbulkan semangat bagi kandidat potensial lainnya untuk menekuni pekerjaan di organisasi Anda.
Lihat bagaimana Google mempromosikan budaya kerja mereka melalui saluran YouTube mereka sendiri:
9. Bermitra Dengan Universitas Lokal
Tempat terbaik untuk menemukan tenaga kerja yang energik dan optimis adalah universitas lokal Anda. Apalagi jika Anda mencari mahasiswa baru, maka tidak ada alternatif yang lebih baik selain rekrutmen kampus. Untuk mempromosikan lowongan pekerjaan, Anda dapat dengan mudah bermitra dengan universitas lokal. Setiap kali ada angkatan baru yang lulus, Anda dapat mencari kandidat. Selain itu, Anda juga dapat berpartisipasi dalam bursa kerja.
Anda juga bisa bertanya kepada karyawan Anda yang sudah ada, siapa saja alumni universitas untuk merujuk bakat baru untuk tim Anda. Hampir semua universitas memiliki grup sosial dari berbagai platform media sosial. Jadi, Anda juga dapat dengan mudah mempromosikan postingan pekerjaan Anda di sana.
10. Jalankan Program Magang & Kepemimpinan In-house
Meskipun Anda mempekerjakan karyawan berdasarkan posting pekerjaan yang mereka lamar, tidak ada lantai untuk menyaring karyawan tersebut untuk semua keterampilan potensial. Juga, tidak ada kesempatan untuk mengetahui apakah mereka bisa lebih baik untuk sektor lain. Anda dapat dengan mudah menyelesaikan masalah ini jika Anda dapat mempromosikan lowongan pekerjaan melalui program magang dan kepemimpinan.
Melalui program magang, Anda bisa dengan mudah mengetahui fresh graduate mana yang cocok untuk budaya kerja perusahaan Anda. Ini juga akan membantu lulusan untuk memiliki pengalaman dalam bekerja dengan tim. Fasilitas yang sama juga akan Anda dapatkan jika menjalankan program kepemimpinan dan menjaring kandidat.
11. Promosikan Posting Pekerjaan Melalui Iklan
Ide posting pekerjaan ini sangat cocok untuk semua jenis organisasi. Ketika Anda tidak memiliki pengakuan yang cukup untuk perusahaan Anda, memberikan iklan pekerjaan di banyak tempat bisa sangat membantu untuk menarik kandidat. Anda dapat memasang iklan di koran lokal, situs web populer lainnya sebagai iklan digital dan sebagainya.
12. Menjalankan Program Referensi Di Antara Karyawan Yang Ada
Mencari kandidat dan menyaring kandidat yang tepat bukanlah pekerjaan mudah! Dibutuhkan banyak perencanaan, strategi, dan yang paling penting waktu. Jika Anda memiliki tim perekrutan penuh waktu, itu masih sulit mengumpulkan semua kandidat potensial dalam satu tempat. Dalam situasi seperti ini, program rujukan bisa sangat membantu.
Karyawan Anda saat ini memiliki koneksi hebat yang bisa menjadi pasangan yang cocok untuk organisasi Anda. Jika Anda menjalankan program rujukan di antara karyawan yang ada, maka itu akan membuat mereka antusias untuk mengajukan calon.
13. Memanfaatkan Ulasan Dari Situs Ulasan Karyawan
Anda, saya, dan yang lainnya telah menumbuhkan kebiasaan untuk memeriksa ulasan produk, layanan, perusahaan, dan semuanya. Begitu juga dengan perusahaan yang sedang mencari karyawan. Sebelum melamar ke situs tersebut, kandidat memeriksa ulasan dan pengalaman yang dimiliki orang lain dengan organisasi tersebut. Situs review karyawan yang paling terkenal adalah Pintu kaca, Memang, dan seterusnya.
Untuk mempromosikan posting pekerjaan Anda, Anda dapat memanfaatkan situs ulasan karyawan ini, dan mengumpulkan ulasan tentang perusahaan Anda. Ini akan mengembangkan nilai branding perusahaan Anda serta menarik lebih banyak kandidat dengan mudah.
14. Menghadiri Pameran Kerja & Pameran Komunitas
Jika Anda berencana untuk mempekerjakan bakat secara global dan lokal, bursa kerja dan pameran komunitas adalah tempat terbaik. Melalui pameran, Anda tidak hanya dapat mempromosikan merek Anda, tetapi juga mendapatkan kandidat potensial untuk lowongan pekerjaan pembuka Anda.
Jika Anda ingin mempekerjakan kandidat dengan keahlian WordPress, mengikuti blog ini akan membantu Anda:
Bonus: Rencana Tindakan yang Berhasil Untuk Mempromosikan postingan Pekerjaan Untuk Startup
Untuk menarik kandidat dan mendapatkan talenta terbaik, startup harus bersaing dengan perusahaan besar. Tetapi sulit untuk menarik orang-orang terbaik tanpa sumber daya dari perusahaan yang lebih besar. Banyak organisasi yang lebih besar memiliki sejarah umur panjang dan dipercaya oleh komunitas mereka. Anggaran dan tim dari perusahaan tersebut juga lebih besar. Untuk mengatasi peluang ini, berikut adalah beberapa taktik terbaik untuk mempromosikan lowongan pekerjaan untuk startup:
Tidak ada yang bisa mengabaikan kekuatan internet. Jadi, lebih baik menjalankan proses rekrutmen dengan platform perekrutan dan mempromosikan lowongan kerja.
Pergi ke agen perekrutan adalah pilihan bagus lainnya. Sehingga Anda tidak akan menghadapi kesulitan karena ukuran perusahaan dan lain-lain.
Perusahaan kecil juga mendaftar di situs posting pekerjaan gratis dan membagikan posting pekerjaan mereka di sana. Ini akan membantu mereka untuk menarik kandidat dengan mudah.
Last but not least, mulailah dengan solusi perekrutan yang populer dan mudah digunakan seperti Pekerjaan Mudah untuk membuat situs karier, menjalankan kampanye pekerjaan yang sukses, menyaring kandidat, dan sebagainya. Easy.Jobs akan membuat proses rekrutmen Anda benar-benar tanpa kerumitan.
Onboard Kandidat yang Tepat Dengan Posting Pekerjaan Bagus
Untuk mendapatkan kandidat yang sempurna & cocok untuk organisasi Anda membutuhkan banyak strategi, kerja keras, dan kolaborasi tim. Jika Anda mulai mempraktikkan ide-ide posting pekerjaan yang disebutkan di atas, semoga mereka mendapatkan hasil terbaik dalam menarik kandidat dalam jangka panjang. Ini juga akan membantu Anda dalam merampingkan Anda proses rekrutmen dengan mudah.
Kami akan senang untuk mendapatkan tanggapan Anda tentang artikel ini. Apakah Anda menganggap ini banyak akal? Maka jangan lupa untuk membagikan pemikiran Anda kepada kami melalui komentar atau dengan bergabung dengan kami komunitas Facebook. Juga, berlangganan blog kami untuk tetap up-to-date tentang tren, strategi, dan wawasan terbaru tentang proses rekrutmen.
Mencari tahu yang mana jenis metode perekrutan bekerja untuk bisnis Anda bisa menjadi tantangan tersendiri. Apalagi jika Anda sudah mulai menangani proses perekrutan baru-baru ini. Berikut adalah 10+ metode perekrutan yang berbeda untuk dipilih & pilih yang paling cocok untuk perusahaan Anda.
Mengapa Anda Harus Mempelajari Berbagai Jenis Metode Perekrutan?
Untuk meningkatkan perusahaan Anda dan mempercepat pertumbuhan perusahaan, Anda harus menyertakan bakat yang tepat sebagai anggota tim Anda. Ini berarti Anda memerlukan yang tepat, terbukti, dan metode rekrutmen yang efektif. Metode rekrutmen yang terencana dengan baik selalu menguntungkan untuk menyelesaikan tugas karena membantu membuat tugas menjadi lebih sistemik dan tidak merepotkan. Mari kita periksa manfaat besar yang menanti Anda jika Anda mengikuti jenis metode perekrutan tertentu.
Mengikuti metode perekrutan berarti, Anda akan secara sistematis menyelesaikan seluruh proses perekrutan. Jadi tidak ada kemungkinan melewatkan langkah-langkah penting di antara proses.
Jika Anda mengikuti salah satu metode rekrutmen terkenal, itu akan menghemat banyak waktu dalam perekrutan. Karena semuanya akan berlangsung secara terstruktur, tidak akan ada waktu yang terbuang percuma.
Mudah bagi organisasi untuk membagi tugas dan bekerja di berbagai sektor dengan metode perekrutan struktural ketika mereka bekerja secara kolaboratif dalam merekrut kandidat.
Jika Anda ingin menikmati keuntungan besar ini sambil merekrut kandidat yang tepat, inilah saatnya untuk mengikuti berbagai jenis metode perekrutan berikut.
10+ Berbagai Jenis Yang Harus Anda Ketahui
Saatnya menggali 10 jenis metode perekrutan paling populer untuk memilih kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. Inilah mereka:
1. Buat Papan Pekerjaan Sendiri Untuk Merekrut Kandidat
Di dunia sekarang ini, papan pekerjaan sepertiMemang, Perekrut LinkedIn dan lainnya telah mempermudah perusahaan untuk menemukan bakat baru. Dengan bantuan papan pekerjaan ini, kandidat dapat dengan mudah mencari lowongan pekerjaan dan melamar peran yang mereka minati. Untuk mempermudah proses perekrutan, Anda dapat membuat papan pekerjaan Anda sendiri di WordPress. Jenis perekrutan ini menghemat waktu baik untuk perekrut maupun kandidat. Selain itu, meningkatkan kesempatan untuk mendapatkan kandidat yang tepat.
Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:
Jika Anda menggunakan metode perekrutan ini, Anda dapat menghemat uang untuk iklan, promosi fisik, dan sebagainya. Jika situs karir Anda dioptimalkan dengan baik, maka kandidat potensial akan dengan mudah mendarat di papan kerja online Anda dan melamar lowongan.
Dalam jenis perekrutan ini, perusahaan memberikan iklan di berbagai platform. Seperti untuk desainer di Dribbble, untuk pengembang di StackOverflow, dan daftarnya terus berlanjut. Memberikan iklan di surat kabar, majalah juga merupakan bagian dari metode perekrutan jenis ini.
Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:
Jenis metode perekrutan ini sangat bermanfaat bagi perusahaan yang baru memulai perjalanannya. Ketika lebih sedikit orang yang tahu tentang perusahaan Anda, tidak mudah menemukan kandidat yang tepat untuk posisi yang sesuai. Saat itu, jenis perekrutan ini akan banyak membantu Anda.
3. Merekrut Melalui Program Referensi Karyawan
Ini adalah salah satu metode rekrutmen populer yang telah dipraktikkan selama bertahun-tahun. Dalam manajemen sumber daya manusia saat ini, karyawan dianggap sebagai aset. Jika Anda dapat memanfaatkannya dengan benar, peluang untuk mendapatkan karyawan yang lebih energik akan meningkat. Jika Anda menjalankan program referral karyawan dan menawarkan reward, maka karyawan yang ada akan lebih tertarik untuk menyarankan kandidat potensial untuk perusahaan Anda.
Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:
Jenis metode perekrutan ini akan menghemat banyak waktu dalam proses perekrutan. Pada dasarnya, program referral karyawan memiliki keuntungan yaitu menghemat waktu dan dapat mendatangkan orang-orang terampil dari jaringan karyawan sendiri. Hasilnya adalah pengurangan biaya rekrutmen, pengurangan tingkat perputaran karyawan, dan peningkatan retensi karyawan.
4. Magang Dan Pertukaran Pekerjaan
Magang adalah jenis metode perekrutan yang paling banyak dilakukan. Untuk menemukan karyawan yang cocok untuk perusahaan Anda, Anda dapat menjalankan program magang. Melalui jenis perekrutan ini, Anda dapat dengan mudah memilih kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda.
Di sisi lain, metode perekrutan bursa kerja juga merupakan salah satu yang populer. Program pertukaran pekerjaan membantu perusahaan mengembangkan talenta yang ada dengan mengirim mereka ke departemen atau lokasi berbeda dalam waktu singkat untuk mengembangkan keterampilan mereka. Dengan demikian, perekrut tidak perlu menghabiskan waktu untuk merekrut dan melatih karyawan baru, tetapi dapat berfokus pada peningkatan staf mereka yang sudah ada.
Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:
Program magang dan program pertukaran kerja cocok untuk perusahaan yang baru dibentuk. Melalui magang, perusahaan dapat menemukan kandidat yang berpotensi besar dan mengubahnya menjadi karyawan tetap
5. Rekrut Melalui Agen Perekrutan
Apakah Anda kesulitan menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda? Tidak memiliki sumber daya manusia yang cukup untuk menjalankan proses rekrutmen? Kemudian mempekerjakan melalui agen perekrutan adalah metode perekrutan yang cocok untuk Anda. Banyak agen perekrutan populer dapat membantu Anda mendapatkan kandidat terbaik untuk organisasi Anda. Yang harus Anda lakukan adalah menjelaskan persyaratan Anda kepada agen perekrutan dan mereka akan melakukan sisanya.
Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:
Ketika Anda tidak bisa mendapatkan cukup waktu dan sumber daya manusia untuk menjalankan proses rekrutmen yang sukses, jenis perekrutan ini akan menghemat waktu Anda. Meskipun Anda harus membayar untuk layanan tersebut, pada saat yang sama Anda dapat tetap bebas repot saat mendapatkan karyawan baru.
6. Ikut Job Fair & Program Antar Universitas
Bursa kerja adalah tempat terbaik untuk menemukan kandidat pencari kerja. Selain itu, Anda dapat mempromosikan branding perusahaan Anda untuk menciptakan dampak positif dalam jangka panjang. Mempekerjakan melalui bursa kerja akan membantu Anda mendapatkan banyak kandidat potensial tanpa promosi apa pun. Padahal jenis perekrutan ini akan menghabiskan banyak uang untuk mendekorasi kios Anda di bursa kerja. Program antar universitas adalah sumber terbaik untuk mendapatkan kandidat yang energik dan termotivasi. Alumni universitas yang baru lulus adalah aset terbesar bagi organisasi mana pun.
Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:
Jika Anda kekurangan menjalankan promosi iklan untuk lowongan organisasi Anda, maka bursa kerja adalah kesempatan sempurna untuk mendapatkan talenta yang tepat. Di sisi lain, jika Anda mencari mahasiswa baru untuk organisasi Anda, mengikuti program antar universitas akan banyak membantu Anda.
7. Sumber Kandidat Melalui Email
Sumber kandidat melalui email adalah jenis lama metode perekrutan. Dalam metode ini, organisasi harus membeli data pengguna dari agensi berdasarkan pengalaman kerja, bidang keahlian, dan sebagainya. Setelah mendapatkan data ini, Anda dapat menjalankan kampanye email dan mencantumkan kandidat potensial untuk perusahaan Anda. Selain itu, Anda dapat menyelesaikan seluruh proses perekrutan melalui kampanye email perekrutan.
Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:
Misalkan Anda mempekerjakan kandidat dari wilayah yang berbeda atau sektor keahlian yang berbeda. Dan Anda tidak memiliki cukup data di sektor tersebut. Jadi mendapatkan email kandidat dan berkomunikasi dengan mereka melalui email adalah jenis metode perekrutan yang bagus. Metode rekrutmen ini akan menghemat waktu Anda dalam mencari kandidat secara manual.
8. Pekerjakan Menggunakan Situs Pemberi Kerja Teratas
Situs ulasan paling populer untuk pemberi kerja adalah Pintu kaca, Memang, dll. Di situs ini, Anda dapat membuat akun perusahaan gratis dan menggunakannya untuk mengiklankan lowongan organisasi Anda. Situs-situs tersebut merupakan situs yang paling banyak dikunjungi oleh calon karyawan. Anda dapat mengambil keuntungan dan menggunakan situs ini untuk mempekerjakan karyawan baru.
Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:
Manfaat terbesar menggunakan metode perekrutan jenis ini adalah Anda tidak memerlukan situs web untuk organisasi Anda. Tanpa situs web Anda, Anda dapat menggunakan situs-situs ini untuk posting pekerjaan baru dan juga menggunakan situs-situs ini sebagai halaman arahan situs karier perusahaan Anda.
9. Pekerjakan Karyawan Menggunakan Formulir Online Atau Formulir Google
Untuk mempekerjakan karyawan secara struktural, Google Forms adalah salah satu jenis metode perekrutan yang paling banyak digunakan. Yang harus Anda lakukan adalah membuat Formulir Google dengan semua bidang tambahan seperti nama kandidat, nomor kontak, pengalaman pendidikan, dan sebagainya. Anda juga dapat menambahkan pertanyaan saringan untuk penyaringan kandidat yang lebih baik. Semua data Anda akan disimpan di Google Sheets. Dan dari sana Anda dapat dengan mudah memilih kandidat potensial dan memanggil mereka untuk wawancara.
Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:
Formulir Google gratis, sehingga Anda dapat membuat postingan pekerjaan sebanyak yang Anda inginkan. Selain itu, Formulir Google dapat dibagikan. Jadi Anda dapat membagikannya di platform media sosial, situs web Anda, di situs web lain, dan daftarnya dapat berlanjut.
10. Gunakan Media Sosial Untuk Mendapatkan Kandidat yang Tepat
Saat ini sebagian besar media sosial memiliki fitur posting pekerjaan sendiri. Yang paling bisa disebutkan adalah LinkedIn, Facebook, dan sebagainya. Dengan ketersediaan internet, media sosial menjadi tempat pertama yang dikunjungi orang untuk mengumpulkan informasi kandidat tentang perusahaan atau orang. Jadi jika Anda merekrut menggunakan metode perekrutan jenis ini, ini akan membantu Anda mendapatkan kandidat potensial dengan mudah.
Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:
Jika Anda menggunakan jenis metode perekrutan ini, Anda juga tidak memerlukan situs web khusus. Halaman profil media sosial Anda dapat berfungsi sebagai halaman arahan. Yang terpenting, platform media sosial digunakan oleh semua jenis orang. Jadi tempat-tempat ini dapat membantu Anda dengan mudah mendapatkan kandidat yang tepat untuk organisasi Anda.
Pilih Metode Rekrutmen Terbaik Untuk Merampingkan Perekrutan
Sekarang saatnya untuk momen kebenaran. Jenis perekrutan mana yang terbaik untuk Anda? Jika Anda melalui semua jenis metode perekrutan dan manfaatnya, maka Anda akan menemukan bahwa tidak bijaksana untuk bergantung pada satu jenis metode perekrutan. Berbagai jenis perekrutan akan memberi Anda eksposur di berbagai sektor. Dan semakin banyak media yang akan Anda gunakan, peluang untuk mendapatkan talenta yang tepat akan semakin mudah.
Namun yang tak kalah pentingnya, memiliki situs karier sendiri dan menjalankan kampanye lowongan kerja baru di sana; tidak memiliki alternatif. Karena setiap organisasi di dunia membuat entitas online mereka dengan situs web, mengapa Anda harus meninggalkannya? Dan jika Anda sedang mencari solusi menyeluruh untuk membuat lowongan pekerjaan, menjalankan situs karier, menganalisis kinerja kampanye, lalu Mudah. Pekerjaan perekrutan solusi adalah alat terbaik untuk digunakan. Lihat hal menakjubkan apa yang dapat Anda lakukan dengan platform perekrutan ini.
Sudahkah Anda menemukan blog ini banyak akal? Kemudian jangan lupa untuk membaginya dengan orang lain yang juga sedang mencari jenis metode perekrutan terbaik. Jangan lupa untuk bergabung dengan kami komunitas Facebook dan bagikan pemikiran Anda. Dan untuk mendapatkan blog, peretasan, dan tutorial berwawasan seperti ini, lakukanlah berlangganan blog kami.
Merekrut contoh template email adalah penyelamat terbaik bagi perekrut modern, karena membantu merampingkan proses perekrutan. Sementara semuanya berjalan online, email menjadi bagian tak terpisahkan dari menjalankan kampanye perekrutan yang sukses.
Tetapi menulis dan mengelola email perekrutan dari setiap kategori bukanlah pekerjaan satu orang. Jika Anda juga setuju dengan hal ini, maka blog ini untuk Anda agar komunikasi email Anda lebih mudah untuk merekrut perekrut.
Mengapa Perekrut Modern Menggunakan Email Untuk Mempekerjakan?
Dibutuhkan waktu dan upaya untuk mempertahankan daftar kandidat yang memenuhi syarat. Membangun hubungan, menawarkan peran secara teratur, dan dipercaya akan menjadi kunci untuk membantu kandidat Anda mendapatkan pekerjaan.
Ini adalah tugas Anda sebagai perekrut melibatkan kandidat sebelum, selama, dan setelah proses perekrutan. Mempertahankan kandidat dalam lingkaran adalah satu-satunya cara untuk mempertahankan mereka. Cara terbaik untuk melakukannya adalah melalui perekrutan email.
Kandidat dapat mengetahuinya secara sekilas tahap apa mereka berada proses perekrutan dengan membaca email rekrutmen yang ditulis dengan nada pribadi, langsung, dan aktif. Selain itu, email perekrutan membantu mengotomatiskan proses perekrutan.
Email menjaga setiap percakapan dalam satu lingkaran, sehingga kandidat dapat melihat email sebelumnya dan mengukur kemajuan perusahaan Anda secara instan. Tidak mungkin jika Anda mempertahankan proses perekrutan melalui aplikasi kandidat tertulis.
Menggunakan sistem email memberi Anda kemampuan untuk berkomunikasi dengan banyak calon sekaligus. Ini menghemat banyak waktu bagi perekrut.
Untuk menikmati hak istimewa yang disebutkan di atas dalam proses perekrutan Anda, Anda perlu membiasakan diri dengan mengirim email dalam proses perekrutan.
5 Aturan Dasar Untuk Menulis Templat Email Perekrutan
Anda harus berhati-hati saat menulis email ke kandidat. Terutama ketika Anda baru dalam mengelola proses perekrutan, sulit untuk memutuskan apa yang harus Anda sertakan, seberapa sering Anda harus menindaklanjuti, dan kapan Anda harus menghubungi. Apa pun jenis email rekrutmen yang Anda kirim, sebutkan lima aturan dasar untuk merekrut email.
Hindari Jargon Dalam Template Email Anda
Menjaga templat email perekrutan Anda tetap sederhana adalah hal yang paling penting. Saat Anda berkomunikasi dengan anggota tim Anda saat ini melalui email dan dengan kandidat baru, ada dua situasi yang sangat berbeda, begitu pula dengan konten template email. jadi kamu tidak bisa menggunakan jargon internal di templat email perekrutan Anda.
Berdasarkan71% responden, gagal memahami istilah dalam deskripsi pekerjaan membuat kandidat merasa tidak memenuhi syarat. Konten template email perekrutan yang sederhana dan to the point akan menghemat hari Anda.
Tetapkan & Pertahankan Merek Perusahaan Anda
Meskipun nada penulisan konten template email rekrutmen harus disesuaikan berdasarkan posisi kandidat, tetap dengan merek perusahaan Anda. Cara komunikasi formal sesuai saat menulis kepada seorang eksekutif atau lulusan perguruan tinggi baru-baru ini.
Penting untuk menyesuaikan pesan Anda dengan kandidat tertentu yang Anda targetkan tetapi menjaga konsistensi secara keseluruhan. Juga, jangan tinggalkan kandidat Anda dalam kegelapan. Lebih baik memperjelas tugas pekerjaan, rentang gaji, dan lokasi di muka jika Anda aktif merekrut.
Selalu Tepat Waktu Dalam Mengirim Email Rekrutmen
Kirim Anda email tepat waktu dan patuhi tenggat waktu yang Anda tetapkan. Anda memberi kesempatan kepada orang lain untuk masuk dan mempekerjakan kandidat Anda. Jika Anda menunggu untuk mengirim email tindak lanjut atau pembaruan status aplikasi, skenario di atas pasti akan terjadi.
Untuk menghindari hal ini, Anda tidak boleh menunggu terlalu lama untuk menyampaikan informasi yang Anda nyatakan akan Anda kirimkan kepada seorang kandidat.
Email yang panjang memang menyebalkan, terutama jika berasal dari orang asing yang mencoba menjual sesuatu kepada Anda. Templat email perekrutan Anda harus singkat kapan pun prosesnya sedang berlangsung; email antara 75 dan 100 kata kemungkinan besar akan menghasilkan tanggapan.
Jangan sertakan informasi lebih dari yang diperlukan untuk menghindari kebingungan atau ketidaktertarikan kandidat. Itu tidak berarti email Anda tidak dapat menarik. Jika Anda menyukai seorang kandidat, beri tahu mereka untuk tetap memperhatikan.
Jangan Lupa Dikoreksi Sebelum Dikirim
Lebih dari separuh orang mengaku melakukan kesalahan yang memalukan saat menggunakan templat email perekrutan. Anda tidak akan hanya tampil tidak profesional, tetapi perusahaan Anda juga akan terlihat buruk, karena kandidat akan menganggap Anda tidak peduli dengan akurasi tata bahasa. Pastikan tidak ada placeholder yang tidak perlu di konten email Anda.
10 Contoh Template Email Rekrutmen Terbaik Untuk Menghemat Waktu Anda
Tujuan penggunaan template email adalah untuk memastikan kandidat memiliki akses ke semua informasi yang mereka butuhkan selama proses lamaran agar berhasil. Ini beberapa tips mudah tentang bagaimana Anda dapat mengelola email selama proses rekrutmen dengan cara yang efisien waktu. Kami memiliki template yang sempurna untuk setiap situasi, mulai dari penjangkauan dingin hingga tindak lanjut setelah wawancara. Jadi, Mari kita mulai!
Sumber Sampel Template Email
Membuat daftar calon adalah langkah pertama dari proses perekrutan Anda jika Anda mengelola seluruh proses perekrutan melalui email. Dan kirimkan mereka undangan atau email pengakuan tentang lowongan pekerjaan baru Anda. Jenis email ini disebut sumber email. Tambahkan penjelasan singkat tentang bagaimana Anda menemukan mereka dan mengapa Anda ingin menghubungi mereka di templat email sumber Anda.
Anda dapat memberi tahu tentang lowongan pekerjaan baru Anda kepada karyawan lama, kandidat yang sudah lama melamar, prospek yang dikumpulkan dari lokakarya atau bursa kerja, daftar kandidat potensial, dan sebagainya. Saat Anda mengirim email sumber ke kandidat, pastikan Anda telah menyebutkan poin-poin ini:
Membentuk jaringan kandidat
Penjelasan yang jelas dan lugas
Tambahkan ajakan bertindak yang dapat dijawab oleh kandidat
Berikut adalah 'sumber email' templat yang dapat Anda gunakan:
Halo yang disana,
Itu adalah [nama Anda], perekrut dengan [Perusahaan]. Sekitar beberapa bulan yang lalu, saya bertemu dengan Anda di bursa kerja. Saya ingat Anda sedang mencari peluang baru saat itu. Bagaimana perburuannya?
Dengan senang hati kami memberi tahu Anda bahwa kami sedang mencari untuk merekrut [Nama Posisi Pekerjaan] dan Anda mungkin cocok dengan tagihannya. Kali ini kami memutuskan untuk maju dengan kandidat yang lebih berpengalaman. Sekarang kami memiliki pembukaan baru, jika Anda merasa percaya diri, Anda harus mendaftar.
Saya akan dengan senang hati menjelaskan peran tersebut secara lebih rinci jika Anda tertarik. Juga, jangan lupa untuk memeriksa detail pekerjaan di sini [URL Posting Pekerjaan]. Terima kasih sebelumnya.
Templat Email Permintaan Sampel Kerja
Begitu para kandidat telah menanggapi, the langkah selanjutnya adalah menyaring mereka dan memilih kandidat potensial. Untuk berhasil melakukan penyaringan online, Anda dapat meminta sampel pekerjaan, resume, portofolio, dan seterusnya dari calon. Jadi permintaan Anda untuk templat email contoh pekerjaan harus memiliki poin-poin yang disebutkan di bawah ini:
Minta resume, CV, dan portofolio online
Tautan langsung dari sampel pekerjaannya
URL profil media sosial yang aktif
Ini adalah 'minta contoh kerja' templat email yang dapat Anda gunakan:
Hai [NAMA DEPAN],
Terimalah terima kasih kami yang tulus atas minat Anda pada [NAMA PERUSAHAAN]. Kami berharap Anda akan menjadi orang yang cocok untuk posisi [JOB TITLE] yang terbuka.
Seseorang dari tim kami akan menghubungi Anda dalam [JANGKA WAKTU] untuk memberi tahu status aplikasi Anda.
Sementara itu, bagikan sumber daya Anda yang disebutkan di bawah ini:
Resume Anda dengan foto Anda
Portofolio online Anda (jika ada)
Tautan profil media sosial Anda
Sampel pekerjaan langsung
Terbaik,
[NAMA PERUSAHAAN] Tim Perekrutan
Template Email Tindak Lanjut Setelah Menerima Resume
Itu selalu merupakan latihan yang bagus untuk melacak setiap langkah perekrutan melalui email. Email tindak lanjut yang hangat akan membantu kandidat merasa yakin tentang proses perekrutan setelah menerima resume dan sampel pekerjaan mereka. Ini harus Anda sebutkan dalam contoh template email jenis ini:
Terima kasih banyak
Bagikan kandidat tentang langkah selanjutnya
Ini a 'email tindak lanjut' templat yang dapat Anda gunakan setelah menerima resume dari pelamar:
Hai [NAMA DEPAN],
Semoga harimu menyenangkan. Hari ini kami telah menerima resume dan sampel pekerjaan Anda. Kerja keras dan pengalaman Anda mencerminkannya. Terima kasih.
Sebagai bagian dari proses rekrutmen, langkah selanjutnya adalah memberi Anda beberapa tugas yang mudah namun mendalam untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang keahlian Anda. Kami akan segera memberi tahu Anda tentang penilaian dan tanggal pengirimannya.
Sampai saat itu, berhati-hatilah dan semoga harimu menyenangkan.
NB: Seseorang dari tim kami akan menghubungi Anda dalam [JANGKA WAKTU] untuk memberi tahu Anda langkah selanjutnya.
Terbaik,
[NAMA PERUSAHAAN] Tim Perekrutan
Email Untuk Mengundang Penilaian Kandidat
Email penilaian adalah yang paling penting saat Anda mengelola seluruh proses rekrutmen melalui email. Melalui email ini, Anda akan memberikan tugas kepada kandidat dengan arahan dan kerangka waktu yang lengkap. Tanggapan ini akan membuat penyaringan Anda lebih mudah.
Berikut adalah contoh template email untuk mengundang kandidat untuk penilaian yang dapat Anda gunakan:
Hai [NAMA DEPAN],
Terima kasih lagi untuk melamar posting. Untuk melangkah maju bersama Anda, kami ingin mengundang Anda untuk menyelesaikan penilaian untuk putaran berikutnya dari proses wawancara kami.
Harap temukan penilaian terlampir. Tujuan dari penilaian ini adalah untuk mendapatkan pemahaman tentang kemampuan Anda, bagaimana Anda mendekati tugas-tugas yang relevan dengan pekerjaan itu dan memberi kami beberapa poin pembicaraan.
Alangkah baiknya jika Anda dapat mengembalikan tugas yang telah selesai kepada kami [pada tanggal X/pada batas waktu Y]. Juga saat mengirimkan tugas, pastikan Anda telah mengikuti petunjuk di bawah ini:
[TAMBAHKAN INSTRUKSI]
Terbaik,
[NAMA PERUSAHAAN] Tim Perekrutan
Email Untuk Mengundang Kandidat Untuk Wawancara
Langkah selanjutnya adalah panggilan wawancara untuk kandidat terpilih. Anda harus menjaga contoh template email ini rapi dan to the point. Jadi kandidat dapat dengan mudah mendapatkan ide yang jelas tentang kapan harus menghadiri wawancara.
Berikut adalah 'panggilan untuk wawancara' contoh template email yang dapat Anda gunakan:
Hai [NAMA DEPAN],
Terima kasih telah melamar posisi [JOB TITLE] di [NAMA PERUSAHAAN].
Setelah meninjau aplikasi Anda, kami berharap dapat melakukan wawancara dengan Anda.
Dengan senang hati saya menjadwalkan [FORMAT WAWANCARA] dengan [PEWAWANCARA], [JOB TITLE PEWAWANCARA] di [NAMA PERUSAHAAN]. Dibutuhkan kira-kira [LENGTH OF INTERVIEW] untuk menyelesaikan wawancara.
Apakah Anda tersedia pada [HARI, TANGGAL] pukul [WAKTU, ZONA WAKTU]?
Saya akan sangat menghargai jika Anda langsung membalas email ini dan memberi tahu saya jam berapa Anda bebas.
Terbaik,
[NAMAMU]
[TANDANGAN EMAIL ANDA]
Template Email Pengingat Untuk Wawancara
Anda harus selalu mengirimkan wawancara email pengingat kepada kandidat sehari sebelum wawancara. Selain itu, membantu meningkatkan jumlah kandidat dan mempersiapkan mereka untuk wawancara.
Berikut adalah 'email pengingat' sampel cetakan yang dapat Anda gunakan:
Hai [NAMA DEPAN],
Harap diingat bahwa Anda akan segera diwawancarai untuk [JOB TITLE] di [NAMA PERUSAHAAN].
Kami akan melakukan wawancara Anda pada [TANGGAL dan WAKTU] pada [MULAI WAKTU – AKHIR WAKTU]
Di mana: [NOMOR TELEPON / LINK RAPAT / ALAMAT]
Pewawancara: Wawancara Anda akan dilakukan dengan [PEWAWANCARA, JOB TITLE]
Jadwal acara:
[TERMASUK AGENDA]
Pastikan Anda siap untuk mendiskusikan:
[POIN PEMBICARAAN]
UNTUK WAWANCARA LANGSUNG
Sesampainya disana:
Tiba di meja depan dan check in. Anda akan diberikan akses lift sementara oleh satpam.
Kode pakaian kantor:
Jika Anda lebih suka mengenakan sesuatu yang nyaman, Anda dapat mengenakan apa pun yang Anda inginkan. Kantor kami adalah [KODE PAKAIAN].
Kami berharap dapat melihat Anda!
Terbaik,
[NAMAMU]
[TANDANGAN EMAIL ANDA]
Templat Email Penolakan Pekerjaan
Agar dapat dipilih untuk suatu posisi pekerjaan, setiap karyawan berusaha sebaik mungkin. Jadi, tidak memilih berita untuk wawancara bukanlah hal yang baik. Dengan mengidentifikasi kandidat yang tidak memenuhi syarat untuk posisi terbuka, Anda menghargai waktu mereka dan meningkatkan pengalaman kandidat mereka. Email penolakan harus lembut dan memberi semangat, agar kandidat yang ditolak tidak kehilangan kepercayaan diri.
Ini adalah 'templat email penolakan' Sampel yang dapat Anda gunakan:
Hai [NAMA DEPAN],
Saya harap Anda mengalami hari yang produktif. Terima kasih atas materi lamaran Anda yang kuat, tetapi dengan menyesal kami memberi tahu Anda bahwa kami tidak dapat memilih Anda untuk posisi ini saat ini. [UMPAN BALIK YANG MEMBANGUN].
Kami harap Anda tetap terhubung melalui profil sosial kami [LINK TO SOCIAL PROFILES], dan mencari lowongan kerja di halaman karier kami [LINK TO CAREER PAGE].
Terima kasih banyak atas waktu dan pertimbangan Anda [NAMA PERUSAHAAN]. Kami akan menyimpan resume Anda di file untuk posisi mendatang, dan kami akan menghubungi Anda jika tampaknya Anda cocok.
Semua yang terbaik untuk masa depan,
Tim [NAMA PERUSAHAAN].
Contoh Templat Email Penawaran Pekerjaan
Proses perekrutan diakhiri dengan surat penawaran bagi kandidat. Ini adalah momen besar bagi perusahaan mana pun, ini mewakili pertumbuhan. Email penawaran dikirim ke kandidat terpilih yang Anda inginkan sebagai rekan tim Anda. Akibatnya, Anda harus memberikan semua detail dalam contoh template email serta mengungkapkan kegembiraan.
Setelah menerima email penawaran ini, kandidat terpilih akan menghubungi perekrut untuk menyatakan minat untuk bergabung. Saat membuat template tawaran pekerjaan, pastikan:
Sampel template email ditulis dengan nada profesional
Ini informatif
Ekspresikan kegembiraan dan kegembiraan
Berikut adalah 'tawaran pekerjaan' contoh template emailyang dapat Anda gunakan:
Hai [NAMA DEPAN],
Semoga Anda baik-baik saja. Sekarang berbagi berita untuk membuat hari Anda lebih menyenangkan. Dengan senang hati saya menawarkan posisi [JOB TITLE] di [NAMA PERUSAHAAN]!
Dalam proses wawancara, tim kami sangat terkesan dengan Anda, dan kami senang Anda bergabung. Kami percaya bahwa keterampilan dan pengalaman Anda akan menjadi tambahan yang bagus untuk tim di [DEPARTMENT].
Perhatikan detail ini dengan cermat.
Posisi
Posisi tersebut adalah peran [PENUH WAKTU/PARUH WAKTU/SEMENTARA] sebagai [JOB TITLE] di [NAMA PERUSAHAAN]. Dalam posisi ini, Anda akan melapor kepada [DIRECT MANAGER] di [DEPARTMENT].
Sebagai karyawan [PENUH WAKTU/PARUH WAKTU/SEMENTARA], posisi tersebut membutuhkan [JAM/MINGGU]. Jam kerja Anda adalah [MULAI WAKTU – AKHIR WAKTU] dengan istirahat [30 MENIT/JAM] untuk makan siang.
Hari pertama Anda adalah [HARI BULAN, TAHUN].
Kompensasi
[NAMA PERUSAHAAN] akan memberi Anda kompensasi [DOLAR] per [JAM/MINGGU/TAHUN/DLL] untuk posisi yang disebutkan.
Manfaat
Ketika Anda dipekerjakan untuk posisi tersebut dan dipekerjakan oleh [NAMA PERUSAHAAN], Anda akan menerima keuntungan berikut:
Kami menawarkan asuransi kesehatan; pilihan Persediaan; pencocokan 401K; 15 hari liburan; gigi, visi, dan asuransi jiwa. [TAMBAHKAN ATAU HAPUS MANFAAT]
Selain tunjangan ini, [NAMA PERUSAHAAN] juga memberi karyawannya [DENGARKAN KEUNTUNGAN SPONSOR].
Terlampir adalah surat penawaran lengkap Anda. Untuk menerima penawaran ini, tandatangani dokumen dan kembalikan kepada saya sebelum [TANGGAL].
[NAMA PERUSAHAAN] senang Anda menjadi anggota tim kami. Jangan ragu untuk menghubungi saya langsung di [NOMOR TELEPON] dengan pertanyaan apa pun yang mungkin Anda miliki tentang penawaran terlampir.
Terbaik,
[NAMAMU]
[TANDANGAN EMAIL ANDA]
Contoh Templat Email Orientasi
Setelah merekrut kandidat pilihan Anda, Anda akan mengirimi mereka email orientasi. Email orientasi perkenalkan tanggung jawab pekerjaan, budaya kantor, dll. Email orientasi yang tepat menunjukkan bahwa Anda telah merencanakan karyawan baru dan terorganisir selama proses perekrutan.
Ini adalah 'email orientasi' sampel cetakan yang dapat Anda gunakan:
Hai [NAMA DEPAN],
Selamat datang di [NAMA PERUSAHAAN]! Kami menantikan hari pertama Anda!
Berikut adalah beberapa tips tentang bagaimana Anda dapat mempersiapkan:
Kedatangan Anda:
Dianjurkan untuk tiba pada [TIME]. Alamat kantor kami adalah [ALAMAT KANTOR]. Lencana ID sementara Anda akan menunggu Anda ketika Anda tiba di pos penjaga keamanan. Segera setelah tanggal mulai Anda, Anda akan menerima lencana resmi.
Agenda Anda:
Harap temukan terlampir agenda untuk hari pertama Anda. Ada kemungkinan hal itu akan berubah sedikit, tetapi itu merupakan indikasi yang baik tentang siapa yang akan Anda temui.
Dokumen/KTP yang Harus Dibawa:
Dokumen identifikasi Anda harus mencakup hal-hal berikut: [DAFTAR DOKUMEN]
Apa yang Harus Dipakai:
Seperti yang Anda ketahui dari wawancara Anda, kode pakaian kantor kami adalah [KODE PAKAIAN].
Makan siang:
Makan siang biasanya disantap di ruang konferensi, dan ada beberapa pilihan makanan terdekat, seperti: [PILIHAN MAKAN SIANG].
Rencana Orientasi Anda:
Di bawah ini adalah jadwal aktivitas orientasi yang akan Anda ikuti selama [JANGKA WAKTU] berikutnya. Dalam minggu pertama Anda, Anda akan membahasnya lebih detail dengan manajer Anda.
Saya akan senang untuk menjawab setiap pertanyaan yang mungkin Anda miliki.
Anda akan menjadi tambahan yang bagus untuk tim. Selamat bergabung!
Terbaik,
[NAMAMU]
[TANDANGAN EMAIL ANDA]
Templat Email Pengumuman Anggota Tim Baru
Ketika Anda memiliki tim yang lebih besar, email adalah cara terbaik untuk mengumumkan yang baru bergabung di tim Anda. Untuk membuat tempat kerja lebih nyaman bagi anggota baru, sebutkan informasi pribadi anggota baru, bidang keahlian, sedikit cerita latar belakang, dll. di templat email. Templat email perekrutan ini juga akan membantu anggota lain untuk menyambut anggota baru dengan hangat.
Berikut adalah 'pengumuman anggota baru' contoh template email yang dapat Anda gunakan:
Tim,
[NAMA BESAR] telah bergabung dengan tim [NAMA PERUSAHAAN]! Saya sangat senang memperkenalkannya.
[FIRST NAME] bergabung dengan kami di tim [DEPARTMENT] sebagai [JOB TITLE] kami. Dari [JELASKAN PERUSAHAAN TERAKHIR], [DIA/DIA/MEREKA] memberikan pengalaman yang luar biasa dengan [KETERAMPILAN/LADANG].
Kami senang memiliki [NAMA DEPAN] dalam kapasitas [JOB TITLE], bekerja sama dengan [TEAM LEAD] di [PROYEK FOKUS/TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN].
Sedikit lagi tentang [FIRST NAME]:
[SERTAKAN 3-5 DETAIL PRIBADI/FAKTA MENYENANGKAN TENTANG PEKERJAAN BARU]
Sangat menyenangkan memiliki [HIM/HER/THEM] di dalamnya. [NAMA PERTAMA] hari pertama adalah [MULAI TANGGAL].
Selamat bergabung, [NAMA DEPAN]!
Terbaik,
[NAMAMU]
[TANDANGAN EMAIL ANDA]
Bonus: Kelola Semua Jenis Email Perekrutan Menggunakan Alat Interaktif
Memanfaatkan alat manajemen untuk mengelola email Anda ke kandidat selama proses perekrutan akan membantu Anda menyederhanakan proses perekrutan. Alih-alih mengelola spreadsheet dan alat manual lainnya, Anda dapat langsung menggunakan alat rekrutmen SaaS seperti Pekerjaan Mudah.
Pekerjaan Mudah membantu penggunanya untuk menjalankan kampanye pembukaan pekerjaan yang sukses dari awal. Dengan menggunakan alat rekrutmen tunggal ini, Anda bisa kelola situs karier Anda, papan lowongan, analisis performa kampanye lowongan, dan sebagainya.
Selain itu, Easy.Jobs hadir dengan hub email, di mana Anda dapat menemukan contoh template email untuk setiap tahap proses perekrutan. Platform ini juga memungkinkan Anda untuk memodifikasi sampel template email, serta menambah jaringan pipa baru, dan masih banyak lagi.
Bagaimana Mengelola Email Perekrutan Menggunakan Easy.Jobs: Pedoman
Berikut ini menyajikan panduan yang mudah digunakan untuk mengelola template email perekrutan langsung dari Easy.Jobs.
Jika Anda mendengar tentang Easy.Jobs untuk pertama kalinya, maka pertama buat Akun gratis di Easy.Jobs. di Easy.Jobs gratis Anda dapat menjalankan 1 kampanye pekerjaan aktif sekaligus dan gunakan hub email juga. Untuk melepaskan semua fitur eksklusif Easy.Jobs sekaligus, pilih penawaran harga favorit Anda dari rencana harga yang tersedia.
Langkah 1: Buat Profil Perusahaan Di Easy.Jobs
Setelah membuat akun di Easy.Jobs, saatnya untuk sepenuhnya perbarui semua informasi perusahaan Anda. Dari dasbor, buka 'Pengaturan' dan perbarui semua bidang yang tersedia di sana. Tambahkan logo perusahaan, detail perusahaan, tunjangan karyawan, gambar tim, dan sebagainya. Easy.Jobs akan langsung membuat situs karir untuk perusahaan Anda menggunakan info dasar ini. Anda juga dapat menyesuaikan tampilan situs karier.
Langkah 2: Setel Semua Template Email Perekrutan
Sekarang saatnya membuat alur proses perekrutan Anda dan menambahkan contoh template email juga. Pekerjaan Mudah memiliki pipeline default, Anda dapat melanjutkan kampanye pekerjaan dengannya atau membuat yang baru Dasbor → Pengaturan → Pengaturan Pipeline.
Dalam 'Pengaturan Email' bagian, Anda akan mendapatkan semua yang tersedia merekrut sampel template email di sana. Anda dapat menyesuaikannya, menambahkan placeholder baru, dan banyak lagi. Setelah melakukan perubahan, jangan lupa klik 'Simpan & Lanjutkan' tombol.
Langkah 3: Buat Posting Pekerjaan Di Easy.Jobs
Lingkungan Anda untuk menjalankan kampanye lowongan kerja sudah siap. Sekarang Anda harus membuat posting pekerjaan baru dan jalankan proses perekrutan Anda dalam mencari talenta yang tepat. Easy.Jobs juga dilengkapi dengan 40+ templat pekerjaan siap pakaiserta templat deskripsi pekerjaan default. Templat pekerjaan ini mempermudah peluncuran kampanye pekerjaan secara instan.
Yang harus Anda lakukan adalah, pergi ke 'Pekerjaan' dari dasbor dan klik pada'Buat Posting Pekerjaan' → 'Pilih Templat'. Dari sana cari posting pekerjaan yang diinginkan, masukkan template dan publikasikan posting pekerjaan. Itu dia! Ini adalah betapa mudahnya menjalankan kampanye pekerjaan Pekerjaan Mudah.
Jalankan Proses Perekrutan yang Sukses Dengan Template Email Perekrutan Terbaik
Anda memerlukan email untuk mengelola proses perekrutan untuk menutup kesepakatan bisnis. Ini adalah alat penting untuk perusahaan Anda. Pengikut contoh template email akan membantu Anda menyelesaikan proses perekrutan secara tepat waktu dan efisien.
Jadi mulailah dengan contoh template email yang menarik ini dan tingkatkan produktivitas dengan Pekerjaan Mudah. Sekarang giliran Anda untuk membagikan pemikiran dan wawasan Anda. Jika Anda merasa blog ini bermanfaat maka bagikan dengan orang lain. Dan untuk mendapatkan lebih banyak tips dan tutorial semacam ini, berlangganan blog kami atau bergabung dengan kami komunitas facebookHari ini.
Setiap kali perusahaan berencana untuk menangani proses rekrutmen mereka, sangat mungkin beberapa dari mereka masih menggunakan Formulir Google. Tetapi apakah ini proses perekrutan yang paling nyaman di tahun 2021? Mari gali lebih dalam apa yang Anda lewatkan saat menggunakan Google Formulir untuk merekrut dan mempelajari cara melakukannya perekrutan jarak jauh ke tingkat berikutnya dengan solusi modern.
Memperlancar Anda proses rekrutmen dengan alat perekrutan canggih adalah cara terbaik untuk merekrut karyawan yang energik, antusias, dan berkualitas untuk bisnis Anda. Dengan tidak adanya solusi perekrutan yang tepat dan alur kerja perekrutan yang efisien, akan sulit menemukan kandidat yang tepat.
Saat Anda menggunakan Formulir Google untuk mengelola alur kerja proses perekrutan, maka Anda akan mengetahui sepenuhnya keterbatasan dan kekurangannya. Karena kita hidup di era digital, Anda harus memodernisasi proses perekrutan Anda. Dan cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menggunakan solusi perekrutan dan sumber bakat jarak jauh yang dipercaya oleh perusahaan besar dan pemula.
Cara Khas Untuk Mengelola Alur Kerja Proses Rekrutmen
Sebelum memberi Anda solusi perekrutan modern, mari kita lihat cara jadul mengelola alur kerja perekrutan. Proses perekrutan adalah bagian terpenting dari setiap perusahaan sejak awal. Proses rekrutmen sekolah lama yang khas ini masih dipertahankan oleh banyak perusahaan. Di sini kami telah mengidentifikasi alur kerja perekrutan konvensional lama yang masih tersedia.
1. Kelola Alur Kerja Perekrutan Dengan Formulir Google
Seperti disebutkan sebelumnya, banyak organisasi masih menggunakan metode usang seperti Formulir Google untuk merekrut alih-alih memodernisasi proses rekrutmen mereka dengan alat canggih. Banyak startup dan usaha kecil lebih suka ini karena gratis, dan, di atas segalanya, mereka tidak up-to-date tentang solusi perekrutan terbaru. Tetapi jika Anda menginginkan cara yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih efisien untuk mengelola proses rekrutmen Anda, maka Anda harus beralih dari formulir Google dan menggunakan alat perekrutan.
2. Plugin Formulir WordPress Untuk Proses Rekrutmen
Selain menggunakan Google Forms, beberapa orang menggunakan cara lain untuk membuat posting pekerjaan menggunakan plugin WordPress. Perusahaan yang memiliki a Situs karir WordPress paling sering menggunakan plugin WordPress untuk proses rekrutmen mereka. Anda juga dapat menemukan plugin dari repositori WordPress. Tetapi plugin formulir WordPress memiliki batasan khusus, sehingga mereka juga dianggap sebagai cara lama untuk mengelola alur kerja perekrutan.
Sebagai Plugin formulir WordPress adalah alat yang baik untuk membuat saluran komunikasi atau survei yang cepat, namun bukan pilihan yang sempurna untuk mengelola proses perekrutan yang lengkap. Anda akan memerlukan alat tambahan untuk mengumpulkan aplikasi kandidat, menyortirnya, mengevaluasinya, dan seterusnya.
Pendekatan Alternatif Canggih & Modern Untuk Mengelola Alur Kerja Perekrutan
Hingga saat ini, kami telah menyebutkan alur kerja perekrutan berdasarkan metode lama yang khas. Oleh karena itu, pertanyaan yang mungkin muncul di benak Anda: pendekatan apa yang lebih maju dan lebih efektif untuk strategi rekrutmen Anda?
Alat SaaS adalah yang paling banyak alat canggih, modern, dan dinamis untuk mengelola alur kerja perekrutan yang cerdas. Dengan alat ini, Anda dapat mencari kandidat potensial, menyortir, mengevaluasi, dan menyaringnya, semuanya pada saat yang bersamaan. Energi dan waktu Anda yang besar akan dihemat dengan menggunakan solusi perekrutan SaaS ini.
Utama langkah-langkah alur kerja perekrutan adalah: pertama, menjalankan kampanye rekrutmen untuk mengumpulkan resume dan CV dari kandidat, kemudian menyaring pelamar, dan terakhir berkomunikasi dengan kandidat terpilih. Solusi perekrutan SaaS dapat membantu Anda mengelolanya secara efisien. Saat ini solusi perekrutan yang paling populer adalah Pekerjaan mudah, Rekrut, JobVite, dan beberapa lainnya.
Keterbatasan yang Akan Anda Hadapi Saat Mengelola Alur Kerja Proses Perekrutan di Google Forms
Di bagian ini, kami akan membawa Anda dalam tur singkat tentang cara mengelola alur kerja perekrutan dengan Google Formulir dan kemudian caranya Solusi perekrutan SaaS dapat dengan mudah mengisi kekosongan Google Forms dengan mudah. Untuk menunjukkan batasan dalam mengelola alur kerja perekrutan menggunakan Formulir Google, kami telah memilih Pekerjaan Mudah untuk membandingkan perbedaan di bagian berikutnya.
Membuat Kueri Pekerjaan Di Google Forms Menghabiskan Waktu
Langkah pertama dari proses rekrutmen adalah membuat a kueri pekerjaan. Ini akan memberi calon potensial cara untuk menunjukkan minat mereka pada organisasi Anda dan membuktikan kelayakan. Biasanya hari ini orang menambahkan kuis, pilihan ganda bersama dengan formulir permintaan pekerjaan. Jadi perekrut dapat dengan mudah memeriksa kelayakan kandidat.
Di dalam Alur kerja Google Formulir Anda harus membuat file jawaban secara manual satu per satu untuk mengumpulkan kandidat, nama, alamat email, detail kontak, dan sebagainya. Anda dapat menandai bidang yang wajib diisi, menambahkan kuis untuk penyaringan, dan seterusnya.
Saat membuat permintaan pekerjaan, setiap kali Anda harus membuat kolom input secara manual. Tidak ada opsi untuk membuat template, sehingga informasi utama seperti kandidat, nama, email, detail alamat tidak akan terlewatkan.
Tidak Dapat Membuat Set Pertanyaan Skrining dengan Mudah
Seperti baru-baru ini, perekrut merasa bermanfaat untuk mengikuti tes penyaringan umum untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang karyawan. Anda harus menambahkan pertanyaan penyaringan satu per satu atau impor pertanyaan dari posting pekerjaan yang dibuat sebelumnya. Selain itu, Anda dapat menambahkan ruang untuk jawaban singkat, jawaban panjang, pilihan ganda, dan sebagainya.
Meskipun Anda dapat membuat kuis di Formulir Google tetapi Anda tidak dapat membuat template pertanyaan saringan dan menggunakannya di pos pekerjaan lain. Apalagi sistem pengaturan kuis dan pertanyaan sangat sederhana di Google Forms, sehingga pilihan inovasinya lebih sedikit.
Menganalisis Data Dari Formulir Google Bisa Menantang
Setelah membuat kueri pekerjaan, kueri pekerjaan siap untuk dibagikan dengan semua kandidat potensial. Formulir Google bisa terintegrasi dengan Google Spreadsheet sehingga Anda dapat mengakses file CSV yang berisi informasi yang telah diberikan pelamar Anda.
Namun, pada akhirnya Anda perlu menghabiskan waktu dan tenaga untuk mengatur hasil ini, yang dapat memperlambat proses rekrutmen. Selain itu, Anda bisa mendapatkan evaluasi cepat atas data analitik berdasarkan data ini dari Google Sheets; untuk itu, Anda mungkin perlu menggunakan alat pihak ketiga lainnya.
Anda Harus Menghabiskan Uang Untuk Sistem Manajemen Email Eksternal
Dalam mempekerjakan alur kerja, Anda memberi tahu kandidat Anda tentang setiap fase, sangat penting. Apakah mereka diseleksi untuk tahap selanjutnya, diangkat sebagai pegawai, atau ditolak dari lowongan kerja ini. Untuk menjaga komunikasi tetap profesional, email adalah alat terbaik. Karena formulir Google tidak memiliki fungsi email bawaan, Anda harus mengintegrasikan sistem manajemen email secara eksternal.
Google Formulir tidak menyediakan sistem pengelolaan email apa pun. Jadi kamu harus tergantung pada alat pihak ke-3 dalam hal ini juga. Hal itu akan membuat proses rekrutmen menjadi lama. Anda harus membuat sebuah akun IFTTT dan mengintegrasikannya dengan lembar Google. Sehingga Anda dapat mengotomatiskan total komunikasi email dengan alur kerja perekrutan Google Formulir. Menggunakan Gmail tidak diperlukan untuk langkah ini. Ini juga berfungsi dengan email Office 365 dan layanan email lainnya yang terintegrasi dengan IFTTT. Otentikasi akun dengan IFTTT adalah semua yang perlu Anda lakukan.
Sulit Berkolaborasi Secara Mulus Dengan Tim Perekrutan
Menangani seluruh proses rekrutmen dengan satu tangan adalah hal yang sulit untuk dipecahkan. Terutama saat Anda mengelola alur kerja perekrutan secara manual di Google Forms. Formulir Google memberikan kesempatan untuk berkolaborasi dengan perekrut lainnya. Dengan itu, Anda dapat dengan mudah mendistribusikan tugas terkait perekrutan.
Seperti disebutkan di atas, Formulir Google memberi Anda opsi untuk berkolaborasi dengan tim perekrut Anda. Tapi kamu tidak dapat membatasi tanggung jawab masing-masing perekrut dan akses. Jika Anda perlu mempertahankan batasan, Anda tidak dapat melakukannya dengan Google Formulir.
Lebih Banyak Alasan Untuk Beralih Dari Alur Kerja Google Forms
Jika Anda menggunakan Google Formulir sebagai solusi perekrutan, kami yakin Anda juga mengikuti alur kerja perekrutan di atas. Sekarang saatnya untuk menunjukkan lebih banyak keterbatasan alur kerja Google Forms. Kami yakin Anda menghadapi keterbatasan yang sangat besar, di sini kami telah menunjukkan yang paling utama yang dikeluhkan semua orang.
🔴 Mengirim dan mengumpulkan resume adalah salah satu bagian penting dari Alur Kerja perekrutan. Google Forms juga memiliki keterbatasan di sektor ini. Anda tidak dapat memberikan opsi untuk unggah resume dan bagikan secara online resume URL secara bersamaan di Google Forms.
🔴 Membuat saluran pipa untuk proses perekrutan adalah langkah paling cerdas dari alur kerja perekrutan. Dengan alur Google Forms, Anda harus melakukannya di dalam Google Sheets dan secara manual. Hal ini membuat total proses rekrutmen menjadi lebih berantakan.
🔴 Kecuali Anda menggunakan Lembar Google yang sama untuk perekrutan baru, ada tidak ada cara untuk menyimpan semua kandidat yang Anda lamar ' informasi secara terpusat. Jadi Anda tidak dapat melacak kandidat yang diterapkan dengan mudah.
🔴 Formulir Google memberikan tampilan statistik kinerja formulir Anda. Tapi itu data terbatas tidak cukup untuk mengevaluasi kandidat dengan baik. Hanya Anda yang dapat menghitung berapa banyak kandidat yang telah melamar, siapa yang telah mengisi semua bagian, dan siapa yang tidak, dll.
How Easy.Jobs Membantu Anda Mengelola Alur Kerja Perekrutan Secara Efisien
Mari kita berikan pengantar singkat untuk Pekerjaan Mudah. jika Anda mendengar tentang ini untuk pertama kalinya. Easy.Jobs adalah solusi perekrutan SaaS terbaik untuk menemukan bakat yang tepat untuk organisasi Anda. Sebut saja fitur yang terkait dengan proses rekrutmen, Anda akan menemukannya di sini. Lebih-lebih lagi, Solusi perekrutan Easy.Jobs memiliki versi WordPress, yang dengannya Anda dapat langsung membuat situs karier WordPress yang menakjubkan, menjalankan kampanye lowongan pekerjaan baru, dan banyak lagi. Fitur eksklusif dan kegunaan maksimalnya menjadikannya solusi perekrutan paling populer dari hari ke hari.
Apakah Anda ingin menyingkirkan keterbatasan yang disebutkan di atas? Kemudian Solusi perekrutan Easy.Jobs bisa menyelamatkanmu. Untuk mengetahui bagaimana Easy.Jobs mengatasi keterbatasan ini, mari jelajahi alur kerja perekrutan Easy.Jobs.
Langkah 1: Mendaftar Ke Easy.Jobs & Buat Profil Perusahaan
Untuk memulai Pekerjaan Mudah adalah langkah paling sederhana. Yang harus Anda lakukan adalah buat profil Anda di Easy.Jobs dan memberikan semua informasi yang diperlukan tentang organisasi Anda. Easy.Jobs menawarkan situs karir bawaan dengan aplikasi tersebut. Dengan situs karir, Anda dapat dengan mudah menjalankan kampanye pembukaan pekerjaan dengan lancar.
Langkah 2: Buat Posting Pekerjaan Baru Dengan Templat Pekerjaan Siap Pakai
Membuat posting pekerjaan adalah langkah pertama untuk setiap alur kerja perekrutan dan di Easy.Jobs, ini adalah yang paling mudah. Dari dasbor Easy.Jobs Anda dapat membuat posting pekerjaan dengan mudah dengan semua bidang yang diperlukan. Semua bidang penting ditambahkan untuk posting pekerjaan. Jadi Anda tidak perlu khawatir jika ada file penting yang terlewatkan.
Lebih-lebih lagi, Easy.Jobs menawarkan templat pekerjaan siap pakai. Anda dapat dengan mudah mencari kategori pekerjaan dan menyisipkan templat pekerjaan secara instan. Setiap template pekerjaan berisi semua informasi kontekstual tentang keterampilan, tanggung jawab, dan sebagainya. Anda juga dapat menyesuaikan konten dengan mudah dari dasbor Easy.Jobs.
Langkah 3: Tambahkan Pertanyaan Penyaringan, Kuis Untuk Evaluasi Lebih Baik
Setelah membuat posting pekerjaan, Easy.Jobs akan membawa Anda ke langkah berikutnya, untuk menambahkan pertanyaan saringan. Anda dapat menambahkan pertanyaan wajib, pilihan ganda, jawaban singkat, dan sebagainya jenis pertanyaan. Ada kesempatan untuk menyelamatkan Anda set pertanyaan saringan untuk digunakan kembali dalam solusi perekrutan Easy.Jobs. Ini akan menghemat waktu Anda untuk membuat pertanyaan saringan setiap saat untuk alur kerja perekrutan Anda.
Langkah 4: Buat Saluran untuk Mengelola Proses Rekrutmen dengan Cepat
Dengan solusi perekrutan Easy.Jobs, Anda bisa dengan mudah menambahkan saluran pipa untuk kampanye perekrutan Anda. Ini akan membuat proses perekrutan lebih lancar. Anda akan mendapatkan hak istimewa untuk membuat berbagai jenis pipa untuk posting yang berbeda, dan jika Anda ingin tetap berpegang pada dasar-dasarnya, maka Anda dapat dengan mudah menggunakan pipa bawaan. Pipeline membantu memisahkan kandidat terpilih dari tumpukan kandidat.
Langkah 5: Menyaring Kandidat Berdasarkan Skor AI & Skor Kuis
Anda dapat dengan mudah mempratinjau kinerja kuis penyaringan setiap kandidat dari dasbor Easy.Jobs yang sama. Berdasarkan skor Anda dapat dengan mudah membedakan yang memenuhi syarat. Untuk mengelola alur kerja perekrutan dengan cara yang lebih canggih, solusi perekrutan Easy.Jobs menyediakan Skor AI untuk kandidat, berdasarkan keterampilan, pengalaman, kinerja kuis skrining, dan sebagainya. Hanya masalah waktu untuk menemukan kandidat yang tepat dengan Easy.Jobs.
Langkah 6: Buat Saluran Komunikasi Dengan Kandidat
Selain hanya menganalisis keterampilan dan kuis, Anda mungkin perlu berkomunikasi dengan kandidat secara pribadi atau memberikan penilaian. Untuk mengelola jenis komunikasi ini, Easy.Jobs menyediakan perpesanan dalam aplikasi. Dengan cara ini, tanpa meninggalkan Dasbor Easy.Jobs, Anda sebagai perekrut dapat dengan mudah berkomunikasi dengan para kandidat.
Langkah 7: Tetapkan Tugas Untuk Anggota Tim Anda & Berkolaborasi
Solusi perekrutan Easy.Jobs hadir dengan fitur menakjubkan untuk mengelola tim perekrut Anda langsung dari dasbor. Kamu bisa memberikan akses tertentu kepada anggota tim tertentu dan mengelola proses rekrutmen total dengan lancar. Dalam hal ini, Anda juga dapat meningkatkan produktivitas tim serta merampingkan alur kerja perekrutan Anda.
Langkah 8: Perbarui Kandidat Tentang Setiap Fase Melalui Email Otomatis
Fitur yang paling dibutuhkan dari setiap solusi perekrutan oleh jajak pendapat organisasi adalah sistem manajemen email bawaan. Dan Easy.Jobs memberi Anda fasilitas. Dengan Easy.Jobs Anda dapat dengan mudah mengotomatiskan keseluruhan kampanye email perekrutan.
Anda hanya perlu mengubah status saluran pipa. Pekerjaan lainnya seperti memberi tahu kandidat, mengirimi mereka undangan untuk langkah selanjutnya, dll akan dikelola oleh sistem manajemen email. Selain itu, Easy.Jobs menawarkan siap salinan templat email, jadi Anda juga tidak perlu khawatir tentang konten email Anda.
Analisis Performa Situs Karir Anda Dengan Analitik Bawaan
Alur kerja perekrutan selesai hanya jika Anda juga membuat laporan analitik dari kampanye perekrutan Anda. Dan hal ini juga diurus dengan baik oleh solusi perekrutan Easy.Jobs. Dari itu analitik bawaan, Anda akan mendapatkan tampilan lengkap tentang keterlibatan halaman karier Anda, berapa banyak orang yang telah melamar ke postingan lowongan, Anda, kandidat berulang, dan banyak lagi.
Data berwawasan ini akan membantu Anda menjalankan alur kerja perekrutan yang lebih cerdas di masa mendatang. Jika Anda memiliki situs karier WordPress, maka Pekerjaan Mudah akan menangani analitik itu juga.
Temukan Lebih Banyak Fitur Menakjubkan Untuk Mengelola Alur Kerja Perekrutan
Anda sudah mendapatkan gambaran yang jelas tentang caranya mempekerjakan alur kerja dikelola dalam solusi Easy.Jobs. Sekarang mari kita lihat sekilas fitur lain yang digunakan dari Easy.Jobs.
Solusi perekrutan Easy.Jobs mendukung lebih banyak dari 30+ bahasa. Jadi Anda dapat dengan mudah melokalkan antarmuka aplikasi dengan mudah ke dalam bahasa ibu Anda sendiri. Ini akan membantu Anda mendapatkan kandidat dari bahasa asli Anda.
Kamu bisa tambahkan catatan samping atas setiap kandidat dalam solusi perekrutan Easy.Jobs. Sehingga jika ada perekrut baru yang masuk ke dasbor, dia bisa mendapatkan gambaran lengkap tentang pembaruan kandidat dari catatan tambahan secara instan. Ini akan menyelamatkan Anda dari memberikan pengarahan tentang kampanye perekrutan total.
Mesin pencari tempat yang paling banyak dikunjungi orang mencari lowongan pekerjaan baru. Easy.Jobs memberikan kesempatan untuk indeks posting pekerjaan Anda langsung ke Google mesin pencari. Jadi, saat kandidat mencari lowongan pekerjaan yang diperlukan dengan kata kunci terkait, pekerjaan tamtama Anda akan terlihat di hasil pencarian.
Apa Manfaat Menakjubkan yang Menunggu Kandidat di Easy.Jobs?
Tidak hanya sebagai perekrut tetapi juga sebagai kandidat yang melamar melalui Easy.Jobs akan mendapatkan keuntungan besar untuk dipekerjakan. Setiap kandidat akan mendapatkan dasbor masing-masing. Dari sana Anda dapat dengan mudah memeriksa status Anda di lowongan kerja yang dilamar, seberapa banyak keahlian Anda yang cocok untuk pekerjaan yang dilamar, dan seterusnya.
Sementara kandidat mendaftar melalui Formulir Google, wajib memiliki akun Gmail. Itu membatasi pemegang email lain dari melamar posting pekerjaan tertentu. Di sisi lain, kandidat dapat membuat profil Easy.Jobs mereka melalui Facebook, LinkedIn, atau apapun ID email. Easy.Jobs membantu kandidat untuk menampilkan diri mereka secara mengesankan dan memudahkan perekrut menemukan bakat yang tepat.
Easy.Jobs Vs Google Forms: Yang Membantu Mengelola Alur Kerja Perekrutan dengan Lebih Baik?
Solusi perekrutan mana yang lebih baik bagi Anda untuk mengelola alur kerja perekrutan bergantung terutama pada kegunaan dan pengalaman pengguna. Di antara Easy.Jobs dan Formulir Google, mari kita periksa satu alat lagi yang berlaku untuk kapan.
Jika Anda ingin mengelola alur kerja perekrutan dengan cara terpusat otomatis, maka Easy.Jobs adalah solusi perekrutan terbaik.
Jika Anda ingin mempercepat proses rekrutmen total, Anda memerlukan solusi perekrutan lengkap di mana Anda akan menemukan semua fitur penting di tempat yang sama.
Saat Anda ingin menyiapkan template untuk deskripsi pekerjaan, email, dan pertanyaan saringan, tidak ada alternatif selain Easy.Jobs dalam hal kualitas.
Di sisi lain, dengan Formulir Google Anda tidak akan memiliki fleksibilitas yang menakjubkan ini. Selain itu, Anda tidak akan mendapatkan kebebasan yang cukup untuk mengelola proses perekrutan sesuai keinginan.
Mari kita lihat perbandingan fitur dan kegunaan antara solusi perekrutan Easy.Jobs dan Google Forms:
Fitur
Formulir Google
Pekerjaan Mudah
Proses Orientasi
Buat Pipa Visual
Tambahkan Kuis Menarik
notifikasi email
Gunakan Untuk Wawancara Jarak Jauh
Penilaian AI kandidat
Analisis Lanjutan
Lakukan Perpesanan Dalam Aplikasi
Tetapkan Penilaian
Manajemen Aktivitas Tim
Pergeseran Alur Kerja Mudah.Pekerjaan & Merampingkan Proses Rekrutmen
Jika Anda menganalisis kasus penggunaan yang disebutkan di atas, Anda dapat mengetahui betapa mudahnya Anda menyelesaikan alur kerja perekrutan Pekerjaan Mudah lebih dari Google Formulir. Sebagai wawancara jarak jauh menjadi penting dalam proses perekrutan saat ini, solusi perekrutan yang tepat tidak hanya menghemat waktu Anda tetapi juga meningkatkan kemungkinan mendapatkan kandidat yang tepat dengan mudah. Jadi, untuk merampingkan proses perekrutan Anda, inilah saatnya beralih dari Google Formulir dan cara konvensional jadul lainnya menuju Easy.Jobs dengan cara yang benar.
Semoga, Anda menikmati posting ini. Jenis batasan apa yang Anda hadapi saat mengelola alur kerja perekrutan dengan Google Formulir? Beri tahu kami melalui komentar atau dengan bergabung dengan kami komunitas Facebook. Jika Anda menginginkan postingan yang lebih berwawasan, dan perbandingan, maka jangan lupa berlangganan blog kami.
Saat Anda bertanggung jawab untuk mempekerjakan talenta yang tepat untuk organisasi Anda, Anda pasti perlu mencapainya keterampilan rekrutmen untuk menjadi sukses perekrut pekerjaan. Anda harus memiliki seperangkat keterampilan unik yaitu a kombinasi kepribadian dan pengalaman. Jika Anda mencoba mempelajari keterampilan rekrutmen terbaik yang perlu Anda adaptasi, maka artikel ini cocok untuk Anda.
Easy.Jobs memperbarui v2.7.0 memberi Anda peningkatan dan fitur baru seperti analitik rekrutmen, pertanyaan saringan yang lebih baik, dan banyak lagi. Perubahan baru ini akan merampingkan seluruh proses rekrutmen organisasi Anda, karena Anda sekarang dapat mengevaluasi kinerja situs karier dan postingan pekerjaan Anda.
![10+ Teks Media Sosial Untuk Dibagikan Tentang Posting Pekerjaan & Dapatkan Lebih Banyak Aplikasi [Templat]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/10/10_Social_Media_Captions_To_Share_Job_Posts_Instantly_Templates_1280_720.jpg "10+ Keterangan Media Sosial Untuk Dibagikan Tentang Postingan Pekerjaan & Dapatkan Lebih Banyak Lamaran [Templat] 10")
Buat Tim Atau Situs Karir
Bonus: Rencana Tindakan yang Berhasil Untuk Mempromosikan postingan Pekerjaan Untuk Startup
Tidak ada yang bisa mengabaikan kekuatan internet. Jadi, lebih baik menjalankan proses rekrutmen dengan platform perekrutan dan mempromosikan lowongan kerja.
Mengapa Anda Harus Mempelajari Berbagai Jenis Metode Perekrutan?
Kandidat dapat mengetahuinya secara sekilas 
Hindari Jargon Dalam Template Email Anda
Tetapkan & Pertahankan Merek Perusahaan Anda
Selalu Tepat Waktu Dalam Mengirim Email Rekrutmen
Jangan Lupa Dikoreksi Sebelum Dikirim
Sumber Sampel Template Email
Templat Email Permintaan Sampel Kerja
Template Email Tindak Lanjut Setelah Menerima Resume
Email Untuk Mengundang Penilaian Kandidat 
Email Untuk Mengundang Kandidat Untuk Wawancara
Template Email Pengingat Untuk Wawancara
Templat Email Penolakan Pekerjaan
Contoh Templat Email Penawaran Pekerjaan
Contoh Templat Email Orientasi
Templat Email Pengumuman Anggota Tim Baru
Bonus: Kelola Semua Jenis Email Perekrutan Menggunakan Alat Interaktif
Solusi perekrutan Easy.Jobs mendukung lebih banyak 
Jika Anda ingin mengelola alur kerja perekrutan dengan cara terpusat otomatis, maka Easy.Jobs adalah solusi perekrutan terbaik.
