Você está procurando contratar alguém, mas quer economizar tempo e agilizar o processo de entrevista? Não procure mais do que entrevistas por telefone! Contratar por telefone não só economiza tempo, mas também permite que você conheça melhor o candidato antes de investir tempo e recursos em uma entrevista presencial. Mas o que perguntas da entrevista por telefone você deve perguntar para garantir que encontrará o ajuste perfeito para sua empresa?
Nesta postagem do blog, forneceremos a você mais de Mais de 20 perguntas de entrevista por telefone para pedir a seus candidatos que o ajudem a avaliar suas qualificações, experiência, ética de trabalho e personalidade. Então, vamos começar com as principais perguntas da entrevista por telefone para pedir a sua próxima rodada de candidatos para medir seus habilidades de entrevista.
💡 Por que as entrevistas por telefone estão na moda hoje em dia?
Contratação para um cargo pode ser uma tarefa assustadora, especialmente quando você precisa vasculhar uma pilha de currículos e cartas de apresentação. Imagine que você está contratando para um cargo de codificação em uma empresa importante como a Apple ou a Samsung.
Em um cenário como esse, a competição é acirrada e milhares de pessoas talentosas disputam o mesmo emprego. Um tradicional processo de contratação envolveria a triagem de cada candidato, o que seria demorado e cansativo. É quando as entrevistas por telefone vêm à tona!
Como gerente de contratação, é seu trabalho encontrar a pessoa certa para o trabalho e eliminar candidatos inadequados, fazendo perguntas adequadas para entrevistas por telefone em primeira mão. Em apenas 30 minutos ou menos, você pode avaliar a credibilidade e o potencial de um candidato para manter o posto de trabalho. Isso torna a entrevista por telefone uma ferramenta valiosa no processo de contratação, permitindo que você reduza de forma rápida e eficiente seu grupo de candidatos.
💡 Quais são as vantagens das entrevistas na tela do telefone?
As entrevistas na tela do telefone oferecem vários Vantagens para empregadores e candidatos a emprego. Vamos ver algumas das principais vantagens abaixo.
✅ Tempo e custo-benefício: Entrevistas na tela do telefone economize tempo e dinheiro pois eliminam a necessidade de viagens e conflitos de agendamento. Isso é especialmente útil ao lidar com candidatos de fora da cidade.
✅ Conveniência geográfica: A entrevista pode ser conduzido de qualquer lugar, facilitando a conexão com candidatos de diferentes locais e fusos horários.
✅ Campo de jogo nivelado: As entrevistas por telefone podem ajudar a nivelar o campo de atuação para os candidatos, especialmente indivíduos introvertidos que podem não ter um desempenho tão bom em um ambiente de entrevista pessoal.
✅ Avaliação do Candidato: Ele permite que os empregadores avaliem rapidamente as habilidades de comunicação, profissionalismo e entusiasmo de um candidato para o cargo. Isso pode ajudar a eliminar candidatos que podem não ser adequados para a empresa.
✅ Eficiente: Uma maneira eficiente de selecionar candidatos e determinar quem deve ser convidado para uma entrevista pessoal. Isso pode economizar tempo e recursos dos empregadores estreitando o pool de candidatos antes de agendar entrevistas mais extensas.
Sem dúvida, as entrevistas na tela do telefone são uma ferramenta valiosa para empregadores e candidatos a emprego. Eles oferecem muitos vantagens sobre as entrevistas presenciais tradicionais, incluindo conveniência, economia de custos e a capacidade de avaliar rapidamente o candidato qualificações e apto para o cargo.
🎯 Contratação por telefone: mais de 20 perguntas de entrevista por telefone para fazer aos candidatos
Hoje em dia, sem dúvida, as entrevistas por telefone são uma parte essencial do processo de recrutamento, permitindo que os empregadores triem os candidatos e avaliem suas qualificações e adequação para a função. Para aproveitar ao máximo essas entrevistas, é crucial fazer as perguntas certas. Neste contexto, compilamos uma lista de Mais de 20 perguntas de entrevista por telefone perguntar aos candidatos. Vamos explorar.
1. Perguntas mais comuns sobre entrevistas por telefone
Ao fazer uma entrevista por telefone, essas são as perguntas mais comuns que você pode fazer ao entrevistador como recrutador. Essas perguntas se concentram principalmente no triagem primária de um candidato. Antes de entrar em questões técnicas, faça estas perguntas e tenha uma ideia se deseja concordar com os candidatos.
- Você pode me contar um pouco sobre você?
- O que lhe interessa nesta posição?
- Quais são os seus pontos fortes e fracos?
- Você pode me guiar pelo seu currículo e explicar sua experiência de trabalho?
- Como você lida com situações difíceis ou conflitos no trabalho?
- Por que você está deixando seu emprego atual (ou por que você deixou seu último emprego)?
- Quais são suas expectativas salariais para esta função?
- Você pode dar um exemplo de um projeto em que trabalhou e do qual se orgulha particularmente?
- Como você se mantém organizado e gerencia seu tempo de forma eficaz?
- Você tem alguma pergunta para mim sobre a empresa ou o cargo?
Se o candidato responder a essas perguntas da entrevista por telefone com confiança e você estiver satisfeito com isso como contratante. Passe para o próximo conjunto de perguntas. Lembrar, não julgue um candidato apenas por sua habilidade de falar; em vez disso, certifique-se de que ele é habilidoso ou capaz de fazer o que está dizendo com confiança.
2. Perguntas comportamentais da entrevista por telefone
Perguntas de entrevista comportamental por telefone são abertos e procuram obter exemplos específicos de como o candidato lidou com vários cenários relacionados ao trabalho no passado. Aqui estão alguns exemplos de perguntas comportamentais em entrevistas por telefone que você pode fazer:
- Descreva uma meta que você definiu para si mesmo em um emprego anterior ou durante sua educação e como você a alcançou.
- Compartilhe uma instância em que você tinha várias tarefas para concluir, mas precisava priorizar algumas em detrimento de outras. Como você cumpriu o prazo?
- Lembre-se de um momento em que você colaborou com um membro da equipe cuja personalidade diferia significativamente da sua.
- Forneça um exemplo de como você motivou um colega de trabalho, colega ou equipe a atingir uma meta.
- Descreva um momento em que você teve um conflito com um colega. Como foi resolvido? Ou, há uma situação que você teria tratado de forma diferente?
Essas perguntas são apenas alguns exemplos de perguntas comportamentais de entrevista por telefone que você, como empregador, pode fazer. Ao fazer essas perguntas, os empregadores podem obter informações sobre o estilo de trabalho de um candidato, habilidades de resolução de problemas e capacidade de lidar com várias situações relacionadas ao trabalho.
3. Perguntas situacionais da entrevista por telefone
Com a economia em constante evolução, as empresas devem se adaptar para acompanhar. É por isso que as empresas procuram formar equipes capazes de se ajustar a qualquer situação. Para avaliar a capacidade dos candidatos de lidar com a mudança, considere fazer as seguintes perguntas:
- Compartilhe uma instância em que você recebeu uma tarefa fora de sua especialidade. Qual foi sua reação inicial? O que você aprendeu com a experiência?
- Lembre-se de uma situação no trabalho em que você adotou uma nova metodologia, processo, tecnologia ou conceito que diferia significativamente dos métodos antigos.
- Pense em quando você recebeu uma responsabilidade não listada na descrição do seu trabalho. Como você respondeu? Qual foi o resultado?
- Descreva um cenário desafiador em que você teve que modificar sua abordagem. Como você conseguiu isso?
- Você já ajustou seu estilo de trabalho para combinar com o de um colega para atingir as metas do projeto? Os objetivos foram cumpridos?
Estas questões apresentar cenários hipotéticos aos candidatos, permitindo-lhes recorrer a experiências pessoais e demonstrar a sua capacidade de adaptação a novos procedimentos, conceitos ou mesmo estilos de trabalho dos colegas. Suas respostas indicarão sua adaptabilidade para lidar com a situação.
🏆 Bônus: Como fazer uma entrevista por telefone [dicas para candidatos]
É crucial manter um limite na duração das respostas da entrevista por telefone, pois sua voz serve como o principal meio de comunicação sem o benefício de expressões faciais ou linguagem corporal.
💡 Para evitar que a garganta fique seca, é bom ter uma garrafa de água por perto. Também é importante fale claramente e enuncie suas palavras para garantir que suas respostas sejam facilmente compreendidas durante a entrevista por telefone.
💡 Para evitar interrupções durante sua entrevista por telefone, principalmente se for uma chamada VoIP, certifique-se de que sua conexão com a internet esteja estável. Feche todos os programas de computador desnecessários para maximizar sua largura de banda e sente-se perto de sua conexão wi-fi.
💡 Para minimizar quaisquer perturbações externas durante a entrevista por telefone, encontre um quarto tranquilo para se trancar e desligar quaisquer fontes potenciais de ruído, como alarmes, animais de estimação ou crianças. Lembre-se, a honestidade é fundamental durante as entrevistas por telefone. Então seja honesto com suas respostas.
💡 Por fim, para gerenciar questões situacionais e comportamentais com facilidade, você pode insinuar o método STAR. Aprenda a usar o método ESTRELA para responder a perguntas de entrevistas por telefone comportamentais e situacionais.
Você está pronto para enfrentar sua próxima entrevista por telefone?
Como você já sabe, as entrevistas por telefone são uma parte crucial do processo de contratação, portanto, certifique-se de aproveitá-las ao máximo. É por isso que é essencial fazer as perguntas certas para uma entrevista por telefone! As perguntas que listamos acima podem lhe dar uma ideia real das habilidades, experiência e personalidade de um candidato. Com essa visão, você estará mais bem equipado para tomar decisões informadas e contratar a melhor pessoa para o trabalho. Boas contratações!
Você achou todas essas perguntas que listamos úteis e relevantes? Espero que essas perguntas sejam úteis durante sua próxima rodada de entrevistas! E ei, se você quiser mais dicas e hacks sobre entrevistas, sinta-se à vontade para assine nosso blog e junte-se ao nosso Comunidade do Facebook.
