憧れの仕事に就く可能性を高めたいなら、 推薦状 現在の雇用主、上司、マネージャーからの (LoR) があなたを助けてくれます。しかし、LoR を求めるのは場合によっては難しくて難しいように思えるかもしれません。推薦状の中で自分の実際の属性や能力を強調するよう求めるのも気が遠くなります。このブログでは、誰かに LoR の執筆を依頼する方法と、役立つヒントを学びます。
推薦状 vs.参照レター: コンセプトクリア
となると、 推薦状と推薦状、人々はこれら 2 つを 1 つであると誤解することがよくあります。しかし、これら 2 つにはわずかな違いがあります。推薦状はより具体的かつ詳細なものになります。これは、特定の役職または役割に対するあなたの適性を説明する正式な手紙です。推薦状を求めるのに最適な人物は、多くの場合、元マネージャー、上司、または指導者です。なぜなら、彼らは過去にあなたと一緒に働いたことがあり、従業員としてのあなたの資質について話すことができるからです。
最近の調査によると、ほとんどの企業は、 身元調査をする 会社に人を雇う前に。推薦状では、その人の性格、視点、求めているポジションへの適性についても説明します。これは、著者とあなたとの個人的なやり取りに基づいて作成された特別な手紙です。筆者はあなたを特定の立場やプログラムで支持しているので、次のような強い手紙を送ります。 推薦は推薦状を上回ることがよくあります。これらのレターは、企業の採用担当マネージャーなどの特定の人物に送信されます。
一方、参照レターは一般的な形式で書かれます。むしろ、候補者と推薦者の関係と、候補者があなたのことをどの程度知っているかが重視されます。この手紙は特定の誰かに宛てたものではありませんが、候補者自身についての具体的な考えや承認の表明を与えることができます。
誰かに推薦状を書いてもらうように依頼するにはどうすればよいですか?
誰かに推薦状を求めるときに緊張するのはよくあることです。 ～の可能性を高めることができます 優れた推奨事項を受け取る 事前にある程度の準備をしておくことで。誰かに推薦状を書いてもらうにはどのような方法があるのか、詳しく調べてみましょう。
誰に手紙を書きたいかを決める
前述したように、推薦状の依頼は常に、あなたのこれまでの職場での経験や評判が気になる人に宛てられます。その場合、これらの手紙はより具体的で、誰かに宛てられたもののように見えます。だからこそ、誰に自分の意見を伝えたいのかを決める必要があります。 推薦状 対処する必要があります。
あなたをよく知っており、あなたのキャラクターと個人的なレベルで話すことができる人が、最良の推奨事項を提供してくれるでしょう。推薦状の書き方について尋ねられる可能性のある人のリストを作成します。通常は 3 つだけ必要ですが、万が一に備えて予備を手元に用意しておくことをお勧めします。
の 最高の推薦状 求人への応募書類は、以前の上司や上司から頻繁に送られてきます。ここで提案するのは、以前の職位が応募する職位とより一致するほど良いということです。現在または以前の同僚に質問する場合は、自分よりも業界での経験が長い人を選ぶようにしてください。彼らはあなたを推薦するのに有利な立場にあるでしょう。
自分の業績を記載した履歴書を準備する
推薦プロセスをよりスムーズかつシンプルにするために、手紙を書いてくれる人のために最新の履歴書を作成できます。そうすれば、彼または彼女は成果をよく認識し、 ハイライトされる可能性のあるポイント あなたのスキルも。
これを達成するための簡単な方法の 1 つは、手紙を書いている人に成績証明書と履歴書のコピーを渡すことです。仕事の推薦状を求めている場合は、その仕事で行ったプロジェクトや、職場での主な業績について言及できます。
パラレルについても言及できます 仕事の成果 これらとは別に。仕事に関連した参加だけでなく、公式イベントやプログラムへの累積的な参加も含みます。これらはすべて、今後の状況に備えるのに役立ちます。
正式にアプローチする前に、まず直接問い合わせてください
これが、何かを依頼するときの最も基本的なトリックです。 仕事の推薦状。まず、LoR を書いてくれる人がいるかどうかを尋ねる必要があります。正式な書面による推薦状のリクエストを送る前に、各担当者と直接話してください。
事前にスピーチをしておくと、より安心して安心できるかもしれません。あなたが何に応募しているのか、そしてなぜ推薦が必要なのかを彼らに伝えてください。あなたはお願いをしているのですが、あなたのことをよく知っている人はおそらくあなたの成功を見たいと思っており、できることなら喜んであなたを助けてくれるでしょう。
推薦状の正式なリクエストを送信する
直接リクエストを確認した後、推薦を書くことに同意した各人に正式な書面によるリクエストを電子メールで送信します。正式な手紙には、応募している職種、手紙の提出時期と方法、最新の履歴書、手紙のサンプルなどの情報を含める必要があります。
このようにして、あなたを他の人に推薦する人は、推薦状の計画を立てることができます。このプロセスを簡単にしてプロフェッショナルな状態にするには、事前に実行する必要があります。
フォローアップと審判への感謝の気持ちを示す
手紙の締め切りの 1 ～ 2 週間前に穏やかにリマインドすることが、審査員と連絡を取るための鍵となります。今は素晴らしい時期です 感謝の意を表します 彼らのコミュニケーションのために、そして彼らが必要とするかもしれないさらなる詳細を彼らに電子メールで送信することを申し出ます。あなたに代わって手紙を書いてくれた各人に簡単なお礼状を送るのは、単なるマナーです。支援に対する感謝の気持ちを伝えるために、電子メールまたは手書きのメモを送ります。そのポジションに採用された場合は、必ず推薦者に知らせてください。
推薦状申請テンプレートのフォーマットとサンプル
作っているときでも、 推薦状のリクエスト 特定の形式にも従う必要があります。リクエストは明確かつ簡潔に述べた方がよいでしょう。リクエストレターには、あなたが働いていた職位を述べた簡単な自己紹介、上司とのタイムラインの概要、あなたの簡単な個人的な話などを含めることができます。
手紙の最後に、時間と労力に対する感謝の言葉を述べて締めくくりましょう。手紙の一番下に署名を入れてください。事前に、サンプルの推薦状リクエストのフォーマットを入手して、それに従うことができます。
| 拝啓[推薦者名]、 お大事に。 [学校名または会社名] に応募しているのですが、私の代わりに説得力のある推薦状を書いてくれないかどうか知りたいです。 [推薦者とのつながり]として仕事をするのはとても楽しかったです。あなたは、私が[教師/カウンセラー/マネージャー]として一緒に過ごした間に示した私の[能力または資格のリスト]を、正直かつ説得力を持って保証してくれると思います。 私のリクエストを考慮していただきありがとうございます。手紙は[日付]までに提出しなければなりません。私の[履歴書]、[求人/入学要件]、および手紙の提出方法の最新のコピーがすべて添付されています。さらに詳細が必要な場合は、私までご連絡ください。 お時間をいただき、ご支援いただきありがとうございました。 心から、 [あなたの名前] [あなたの電話番号] [あなたのメールアドレス] |
これは、誰かに推薦状を求める方法です。最初は圧倒されるように思えるかもしれませんが、これらのヒントとコツに適切に従えば、次の取り組みで優れた推薦状を得ることができるでしょう。このブログを読んで気に入った場合は、次のような記事も読んでください。 私たちのブログを購読する そして私たちの とてもフレンドリーなコミュニティ.
