Als je de kans wilt vergroten om aangenomen te worden in je droombaan, een aanbevelingsbrief (LoR) van je huidige werkgever, leidinggevende of manager kan je helpen. Maar het vragen om een LoR kan in sommige gevallen lastig en moeilijk lijken. Vragen om het benadrukken van uw werkelijke eigenschappen en capaciteiten in uw aanbevelingsbrief is ook ontmoedigend. In deze blog leren we hoe je iemand kunt vragen een LoR voor je te schrijven met handige tips.
Aanbevelingsbrief Vs. Referentiebrief: concept gewist
Als het aankomt op aanbevelingsbrieven en referentiebrieven, verwarren mensen deze twee vaak als één. Maar er is een klein verschil tussen deze twee. Aanbevelingsbrief is specifieker en uitgebreider. Het is een formele brief waarin uw geschiktheid voor een bepaalde functie of rol wordt beschreven. De beste personen om naar een referentiebrief te zoeken, zijn vaak uw voormalige managers, supervisors of mentoren, aangezien zij in het verleden met u hebben gewerkt en kunnen spreken over uw kwaliteiten als werknemer.
Volgens recent onderzoek, de meeste bedrijven doe een antecedentenonderzoek voordat u iemand aanneemt voor het bedrijf. Een aanbevelingsbrief bespreekt ook iemands karakter, gezichtspunt en geschiktheid voor de functie waarnaar ze op zoek zijn. Het is een speciale brief die is gemaakt op basis van de interacties van de auteur met jou persoonlijk. Aangezien de schrijver u steunt voor een bepaalde functie of programma, een sterke brief van aanbeveling weegt vaak zwaarder dan een referentiebrief. Deze brieven worden naar een bepaalde persoon gestuurd, zoals de wervingsmanager van een bedrijf.
Aan de andere kant worden referentiebrieven in een algemene vorm geschreven. Het wordt eerder sterk benadrukt op de relatie tussen de kandidaat en de aanbeveling en hoe goed ze u kennen. Deze brief is niet aan iemand in het bijzonder gericht, maar kan toch enkele specifieke ideeën over de kandidaat zelf geven en blijk geven van goedkeuring.
Hoe vraag je iemand om een aanbevelingsbrief te schrijven?
Nerveus zijn terwijl je iemand om een aanbevelingsbrief vraagt, komt heel vaak voor. Je kunt je kansen vergroten uitstekende aanbevelingen ontvangen door wat voorbereidingen te treffen. Laten we eens kijken naar de manieren waarop u iemand kunt vragen een aanbevelingsbrief te schrijven.
Bepaal aan wie u uw brieven wilt schrijven
Zoals eerder vermeld, wordt een verzoek om een aanbevelingsbrief altijd gericht aan iemand die zich zorgen kan maken over uw eerdere werkervaring of reputatie. In dat geval lijken deze brieven specifieker te zijn en aan iemand gericht. Daarom moet u bepalen aan wie u uw wilt aanbevelingsbrief aangesproken worden.Â
Iemand die je goed kent en in staat is om op persoonlijk niveau met je personage te praten, zal de beste aanbeveling doen. Maak een lijst met potentiële mensen die u kunt vragen om een aanbevelingsbrief te schrijven. Hoewel je er over het algemeen maar drie nodig hebt, is het altijd een goed idee om extra's bij de hand te hebben voor het geval dat.
De beste aanbevelingsbrieven voor sollicitaties worden vaak verzonden door uw vorige bazen of supervisors. Hier is een suggestie voor u: hoe beter uw vorige functie overeenkomt met de functie waarop u solliciteert, hoe beter. Als u ervoor kiest om een collega te vragen, huidige of vorige, probeer dan iemand te kiezen met meer jaren ervaring in de branche dan u. Zij zullen u beter kunnen aanbevelen.
Bereid een cv voor waarin u uw prestaties vermeldt
Om het aanbevelingsproces soepeler en eenvoudiger te maken, kunt u een bijgewerkt cv maken voor de persoon die de brief voor u zal schrijven. Op die manier zal hij of zij goed op de hoogte zijn van de prestaties en mogelijke punten die naar voren zullen komen ook jouw vaardigheden.
De persoon die uw brief schrijft een kopie van uw academische transcripties en cv geven, is een eenvoudige manier om dit te bereiken. Als u om een aanbevelingsbrief voor een baan vraagt, kunt u vermelden welke projecten u onder deze brief hebt gedaan of welke belangrijke prestaties u op uw werkplek heeft bereikt.
Je kunt zelfs de parallel noemen werk prestaties afgezien van deze. Niet alleen werkgerelateerde deelnames maar ook een cumulatieve deelname aan officiële evenementen of programma's. Al deze kunnen u helpen om voorbereid te zijn op de komende situaties.
Doe eerst een persoonlijk onderzoek voordat u officieel contact opneemt
Hier is de meest elementaire truc als het gaat om het vragen om een aanbevelingsbrief voor een baan. U moet eerst vragen naar de beschikbaarheid van de persoon om LoR voor u te schrijven. Spreek met elke persoon persoonlijk voordat u een formeel, schriftelijk verzoek om een aanbevelingsbrief verstuurt.
Door uw toespraak van tevoren te houden, voelt u zich misschien meer op uw gemak en zelfverzekerd. Laat ze weten waarvoor je solliciteert en waarom je hun aanbeveling nodig hebt. Hoewel je om een gunst vraagt, willen degenen die je goed kennen waarschijnlijk dat je slaagt en zullen ze je graag helpen als ze kunnen.
Stuur een formeel verzoek om een aanbevelingsbrief
E-mail een formeel schriftelijk verzoek naar elke persoon die heeft ingestemd met het schrijven van uw aanbeveling zodra u uw verzoek persoonlijk hebt bevestigd. In uw formele brief moet u informatie opnemen zoals de functie waarop u solliciteert, hoe en wanneer uw brief moet worden ingediend, een bijgewerkt cv en een voorbeeldbrief.
Op deze manier kan de persoon die u aan iemand anders aanbeveelt, de aanbevelingsbrief in kaart brengen. Om dit proces gemakkelijker te maken en professioneel te houden, moet u dit van tevoren doen.
Follow-up en dankbaarheid tonen aan de scheidsrechters
Een vriendelijke herinnering een week of twee voorafgaand aan de deadline voor uw brieven is de sleutel tot contact met de scheidsrechters. Dit is een uitstekende tijd om spreek je dankbaarheid uit voor hun communicatie en om aan te bieden om hen alle verdere details te e-mailen die ze nodig zouden kunnen hebben. Het is gewoon goede manieren om korte bedankbriefjes te sturen naar iedereen die namens jou een brief heeft geschreven. Stuur ze een e-mail of een handgeschreven briefje om ze te bedanken voor hun hulp. Wanneer u wordt aangenomen voor de functie, moet u uw adviseurs hiervan op de hoogte stellen.
Formaat en voorbeeld van sjabloon voor aanbevelingsbrief
Ook als je een aanbevelingsbrief aanvragen je moet ook een bepaald formaat volgen. Het is beter om uw verzoek duidelijk en beknopt te maken. Uw verzoekbrief kan een korte introductie van uzelf bevatten met vermelding van de functie waarin u werkte, een overzicht van uw tijdlijn met de supervisor, met vermelding van een kort persoonlijk verhaal van u.
U kunt de brief eindigen met een slotverklaring en dankbaarheid voor hun tijd en moeite. Zet een handtekening helemaal onderaan de brief. Voordat u een voorbeeldbrief krijgt met een aanbevelingsverzoekformaat dat u kunt volgen.
| Geachte mevrouw/meneer [naam aanbeveling], Ik wens je het beste. Ik solliciteer bij [school- of bedrijfsnaam] en zou graag willen weten of u namens mij een overtuigende aanbevelingsbrief wilt schrijven. Ik heb een geweldige tijd gehad als [uw connectie met de aanbeveling]. Ik heb het gevoel dat u eerlijk en overtuigend kunt instaan voor mijn [lijst met capaciteiten of referenties] die ik tijdens onze tijd samen als mijn [leraar/counselor/manager] heb getoond. Ik waardeer het dat je over mijn verzoek hebt nagedacht. De brief moet uiterlijk op [datum] worden ingeleverd. Een bijgewerkt exemplaar van mijn [cv], de [vacature/toelatingseisen] en instructies voor het indienen van de brief zijn allemaal bijgevoegd. Neem contact met me op als je meer informatie nodig hebt. Bedankt voor uw tijd en steun. Eerlijk, [Uw naam] [Jouw telefoon nummer] [Jouw e-mailadres] |
Zo kun je iemand om een aanbevelingsbrief vragen. In het begin lijkt het misschien overweldigend, maar als je deze tips en trucs goed volgt, kun je een uitstekende aanbevelingsbrief krijgen voor je volgende onderneming. Als je deze blog graag hebt gelezen, lees dan meer zoals dit door abonneren op onze blog en sluit zich aan bij onze super vriendelijke gemeenschap.
