あなたがスタートアップ企業の場合、直面する可能性のある最大の課題の 1 つは、いつ何かをしたいかということです。 最初の従業員を雇用します。 企業の間でオンライン採用の人気が高まっているとはいえ、従業員の採用は依然として複雑で時間のかかるプロセスです。 Easy.jobs のような手頃な価格の採用ツールが、スタートアップ企業がゼロからチームを構築するのにどのように役立つかを見てみましょう。
この採用ツールを使用すると、採用プロセスがはるかに簡単になります。候補者が仕事に応募すると、その応募はさまざまな審査と評価の段階を経て、実際の勤務時間の多くの時間がかかる場合があります。すべてのプロセスを経たとしても、チームに適した従業員を採用できる保証はありません。このブログは、人材採用ソフトウェア Easy.jobs を使用してスタートアップ企業に最初の従業員を 1 日以内に効率的に雇用するのに役立ちます。
従来のリモート採用プロセスではなく Easy.Jobs を選ぶ理由?
スタートアップ企業にとって、最初の従業員を雇用することは困難な作業となる可能性があります。従来のリモート雇用の従業員プロセスには、仕事に適した人材を惹きつけるための追加の特典は含まれていません。人材採用ソフトウェア Easy.jobs を使用して、スタートアップ企業に最初の従業員を雇用する方法を見てみましょう。
👉 キャリア Web サイトで会社を簡単に宣伝する
スタートアップ企業に最初の従業員を雇用する最も重要な段階は、 あなたの会社のプロフェッショナルなイメージを投影する 適切な人材を引き寄せるために。スタートアップのほとんどは、自社の労働文化をオンラインで表現することに苦労しています。したがって、求職者はスタートアップに関する注目すべき情報を見つけることができません。すでにスタートアップ企業を経営している場合は、 あなたの組織を宣伝するためのキャリア Web サイト 職場での生活に関する楽しい事実や情報を含めることによって。
現在、求職者はオンラインで組織を調査し、自分が何を求めているのかを大まかに把握することにますます関心を持っています。 Easy.jobs は、究極の人材採用ソフトウェアです。 プロフェッショナルキャリアウェブサイトの開発 適切なイメージを即座に作成します。
👉 Easy.Jobs を使用して時間と雇用コストを削減
スタートアップ企業で最初の従業員を雇用するには時間がかかる場合があります。それが理由です 86%社 最近ではオンライン採用セッションを選択しています。企業は巨額の資金を投じている一方で、 複数の採用セッションを実施する。従来の採用プロセスでは、 スタートアップ企業は依然として Google フォームを使用しています デジタル採用ツールを使用する代わりに。完全なキャリア Web サイトは、一度限りの労力を投資し、同時に出費を最小限に抑えるのに役立ちます。
新しいスタートアップの場合、従業員の雇用が困難になる可能性があることを知り、圧倒されるかもしれません。 倍の値段 たとえオンライン採用を選択したとしても。この出費を短くするには、スタートアップ向けに適切なキャリア Web サイトを作成し、 責任の種類を指定する 従業員は職務情報セクションで責任を負います。貴重な時間を節約できます。
この状況を解決するには、次を使用できます Easy.jobs 無料版 簡単な手順で、職種、給与、労働時間、その他のポジションの詳細について言及します。簡単な採用ソフトウェアである Easy.jobs を使用すると、必要なだけ求人を作成することもできます。必要がある Easy.jobs 内で新しい会社を設立する そしてあなたのスタートアップ向けの投稿の作成を開始してください。
👉 候補者向けのシンプルな採用プロセスを作成する
スタートアップのほとんどは、最初の従業員を雇用するために従来の方法に従います。しかし、今日の雇用市場では、採用されるために候補者が目立つ必要があるだけでなく、企業も適切な候補者に仕事を提供するために目立つ必要があります。初めての従業員の採用プロセスをより楽しく魅力的なものにできれば、その評判は広まります。
使いやすい採用ソフトウェアである Easy.jobs を使用すると、採用活動を迅速かつ楽しく行うことができます。簡単にできます 既成の質問セットを追加する あなたのサイトに準備ができている場合は、求人情報に含めてください。一度に複数の質問セットを作成し、任意の職種に合わせて修正できるため、どのような求人に対しても事前に質問セットを準備しておくと非常に便利です。このステップバイステップガイドは、次のサイトで確認できます。 事前に質問セットを作成する.
を追加できます 魅力的なクイズ あなたの候補者のために。この一連のクイズでは、さまざまな問題についての考えについて、面白く洞察力に富んだ質問が提供されます。このような実践的な質問は、候補者の本当の性格を明らかにします。山積みの履歴書だけでは、その人の良いイメージは伝わりません。あ 簡単なアンケート その人についてすぐに理解できるようになります。候補者の面接は候補者にとって楽しいものになるだけでなく、希望する同僚のタイプを選択するための簡単なアプローチになります。
👉 すべての候補者を 1 か所で評価
新しいスタートアップは、チームの新しいメンバーを採用する際に反発に直面することがよくあります。偽の候補者や本物でない候補者は、プロセスを遅らせるのに十分です。そのため、選考プロセスに時間がかかり、候補者はイライラすることになります。彼らの不満により、あなたのビジネスではなく別のビジネスを選択する可能性があります。
Easy.jobs が新たなサービスを提供するのはそのためです AIの強力な機能 全員のパフォーマンスを 1 か所で確認できるため、この問題を解決できます。これで、スクリーニングプロセスを加速し、次のステップに進むことができます。各候補者の全体的なパフォーマンスや、クイズでの成績も確認できます。スクリーニングテストに合格した人材を区別し、スタートアップの最初の従業員を雇用するのに最適な人材を選択します。
👉 自動メールを送信して候補者に通知する
求職者とのやり取りに関しては、中小企業から大企業までが問題に直面しています。多くのスタートアップは、不況の結果、有望な候補者を失います。 適切なコミュニケーションや最新情報の欠如。あなたのスタートアップに雇用の機会があり、候補者が返事を待っている場合、彼らを長く待たせることはできません。一方で、個々の候補者に最新情報を送信するのは、余計な手間のように思えるかもしれません。
さらに、個別に電子メールの送信を開始するには、Gmail などの外部電子メール システムを使用する必要があります。そうする代わりに、Easy.jobs を使用すると、次のことができます。 すべての候補者にメールを自動的に送信する すぐに。
スタートアップ企業に最初の従業員を 1 日以内に雇用するにはどうすればよいですか?
Easy.jobs を使用すると、求人情報を作成し、スタートアップ向けの最初の従業員を 1 日以内に雇用できます。 Easy.jobs の主な機能についてはすでに説明したので、次は Easy.jobs を使い始める方法を検討していきます。
ステップ 1: Easy.Jobs アカウントにサインアップする
Easy.Jobs は必須の採用ソフトウェアであり、スタートアップ価格プラン、ビジネス価格プラン、エンタープライズ価格プランなど、カスタマイズ可能なさまざまな価格プランを提供しています。 Easy.Jobs を無料で試したい場合は、無料パッケージが利用可能です。
始めるには、まず最初に行う必要があります Easy.Jobs でアカウントを作成する。そのためには、次の場所にアクセスしてください。 Easy.Jobsのログインページ そしてアカウントを確立します。到着したら、ページ上の必須フィールドをすべて入力し、[サインアップ] ボタンを選択します。
メールに確認リンクが送信されるので、それを確認する必要があります。認証プロセスが完了すると、 会社概要 簡単に。
ステップ 2: オンライン採用プロセスを設定する
オンライン採用プロセスを設定するには、Easy.jobs 内で新しい求人投稿を作成します。その後、キャリア Web サイトに公開できます。これを行うには、ダッシュボードから [ジョブ] タブに移動するだけで、以下のようなページが表示されます。
クリックしてください 「求人情報を作成する」」ボタンをクリックして、役割に関する必要な情報をすべて入力します。新しいウィンドウが開き、この情報が表示されます。
次に、候補者向けの一連のスクリーニング質問を作成する必要があります。質問セットを作成して保存することもできます。これにより、従業員の採用プロセスがさらに迅速化されます。
ステップ 3: 面接用の採用パイプラインを作成する
Easy.jobs 内で最初の求人投稿を正常に作成できたら、次のことを行います。 候補者を整理する 各ステージの間。このパイプラインはいつでも、どのような方法でもカスタマイズできます。このステップにより、最初の従業員の採用プロセス全体がよりスムーズかつ簡単になります。各候補者のステップを簡単に追跡できます。
ステップ 4: 候補者用の電子メール テンプレートを作成する
オンボーディングメールは候補者を正しい方向に導くことができるため、このステップは必ず実行する必要がある重要なステップの 1 つです。求人募集の段階では、候補者は聞きたいことがたくさんあるかもしれません。求人応募に関する最新情報を明確に伝えるには、電子メールを送信する必要があります。個別にメールを送るのは面倒なので、採用ソフトEasy.jobsを使えばさらに簡単にできます。に移動できます 設定→メール設定 ポップアップ表示される電子メール テンプレートをカスタマイズします。
すべての手順が完了したので、会社のページを参照して、求人投稿がどのように表示されるかを確認できます。これらの簡単な手順を使用すると、求人情報を整理して作成するのに 1 日もかかりません。さらに、企業のブランディングを正しく実行すれば、1 日で十分な応募者を獲得することができます。 Easy.jobs のおかげで、応募者の整理が今ほど簡単になったことはありません。
Easy.Jobs と WordPress のシームレスな統合
WordPress ユーザーの方に朗報です。 Easy.jobs を使用すると、WordPress Web サイトのキャリア ページを簡単に作成できます。この採用ツールはプラグインとして利用でき、WordPress に Easy.jobs をインストールするだけで使用できます。このプラグインをインストールしてアクティブ化したら、API キーを使用して一意のユーザーとして認証する必要があります。
WordPress カスタマイザーからすべてをカスタマイズできます。ランディング ページの色、タイポグラフィー、背景から仕事の詳細ページに至るまで、これらすべてを 1 か所からカスタマイズできます。
WordPress 用 Easy.Jobs プラグインを使用すると、たとえば、公開されたすべての求人を表示したり、応募者を確認したり、パイプラインを管理したりすることができます。
このように、WordPress Web サイトの Easy.jobs プラグインを使用して、求人情報を公開し、スタートアップ向けの最初の従業員の雇用を開始することがいかに簡単であるかがわかります。あなたのスタートアップのために希望する従業員を雇用するのに 1 日もかかりません。
ボーナスヒント: Templately による WordPress キャリア テンプレート
WordPress でキャリア Web サイトを最初から作成したい場合は、次の方法でキャリア テンプレートを調べてください。 テンプレート的に すぐに採用プロセスを開始できます。テンプレートオファー 1300 以上のすぐに使えるテンプレート 各カテゴリーで多彩なニーズにお応えします。ご提案できます 最高の選択 Templatelyを使用してキャリアWebサイトを作成するための。
キャリアテンプレート
Template が提供するのは、 キャリアテンプレート 高度にカスタマイズ可能で、12 ブロックと 3 つの個別ページが付属しています。このテンプレートを WordPress Web サイトに挿入するだけで、独自のコンテンツの追加を開始できます。より柔軟性を高めるために、Elementor を使用してカスタマイズすることもできます。このテンプレートを使用すると、キャリア Web サイトをよりインタラクティブかつ活気のあるものにすることができます。
Easy.jobs を使用して最初の従業員を効率的に雇用する
会社の規模に関係なく、Easy.Jobs を使用すると、より少ない労力で最適な応募者を見つけることができます。このアプローチを使用してスタートアップ企業に最初の従業員を 1 日以内に雇用することをすでに検討している場合は、経験を共有してください。ご提案がございましたら、コメントを残してください。参加してください フェイスブックグループ そして 私たちのブログを購読してください。
