easy.jobs का उपयोग करके एक दिन के भीतर अपने स्टार्टअप के लिए पहला कर्मचारी कैसे नियुक्त करें: संपूर्ण गाइड

यदि आप एक स्टार्टअप हैं, तो आपके सामने सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक यह है कि आप कब चाहते हैं अपना पहला कर्मचारी किराए पर लें। ऑनलाइन भर्ती व्यवसायों के बीच तेजी से लोकप्रिय हो रही है, फिर भी कर्मचारियों को नियुक्त करना एक जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया है। आइए देखें कि easy.jobs जैसे किफायती भर्ती उपकरण किसी स्टार्टअप को शुरू से ही एक टीम बनाने में कैसे मदद कर सकते हैं।.

यह भर्ती उपकरण आपकी भर्ती प्रक्रिया को बहुत आसान बना सकता है। जब कोई उम्मीदवार किसी नौकरी के लिए आवेदन करता है, तो उसका आवेदन स्क्रीनिंग और मूल्यांकन के विभिन्न चरणों से होकर गुजरता है, जिसमें आपके वास्तविक कार्य घंटे का अधिक समय लग सकता है। तमाम प्रक्रिया से गुजरने के बाद भी आपकी टीम के अनुरूप कर्मचारियों को काम पर रखने की कोई गारंटी नहीं है। यह ब्लॉग एक दिन के भीतर एक भर्ती सॉफ्टवेयर Easy.jobs के साथ स्टार्टअप्स के लिए अपने पहले कर्मचारी को कुशलतापूर्वक नियुक्त करने में आपकी मदद करेगा।

परंपरागत रिमोट भर्ती प्रक्रिया के बजाय easy.jobs को क्यों चुनें?

स्टार्टअप के लिए शुरुआती कर्मचारियों की भर्ती करना एक चुनौतीपूर्ण कार्य हो सकता है। दूरस्थ भर्ती की पारंपरिक प्रक्रिया में सही लोगों को आकर्षित करने के लिए अतिरिक्त सुविधाएं शामिल नहीं होती हैं। आइए देखें कि आप easy.jobs नामक भर्ती सॉफ्टवेयर की मदद से स्टार्टअप के लिए शुरुआती कर्मचारियों की भर्ती कैसे कर सकते हैं।. 

👉 करियर वेबसाइट पर आसानी से अपनी कंपनी का प्रचार करें

स्टार्टअप्स के लिए अपने पहले कर्मचारियों को नियुक्त करने का सबसे महत्वपूर्ण चरण है अपनी फर्म की एक पेशेवर छवि प्रोजेक्ट करें उपयुक्त व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए। अधिकांश स्टार्टअप अपनी कार्य संस्कृति को ऑनलाइन प्रदर्शित करने के लिए संघर्ष करते हैं। इस प्रकार नौकरी के उम्मीदवारों को स्टार्टअप के बारे में कोई उल्लेखनीय जानकारी नहीं मिलती है। यदि आपके पास पहले से स्टार्टअप व्यवसाय है, तो आप इसका उपयोग कर सकते हैं अपने संगठन को विज्ञापित करने के लिए कैरियर वेबसाइट काम पर जीवन के बारे में मज़ेदार तथ्य और जानकारी शामिल करके।

आजकल, नौकरी चाहने वालों की ऑनलाइन संगठनों पर शोध करने और वे जो खोज रहे हैं, उसकी सामान्य समझ हासिल करने में दिलचस्पी बढ़ रही है। Easy.jobs, परम भर्ती सॉफ्टवेयर आपकी सहायता कर सकता है एक पेशेवर कैरियर वेबसाइट का विकास करना तुरंत सही छवि बनाने के लिए। 

👉 easy.jobs का उपयोग करके समय और भर्ती खर्च कम करें।

स्टार्टअप्स के लिए अपने पहले कर्मचारियों को नियुक्त करने में समय लग सकता है। इसीलिए कंपनियों के 86% इन दिनों ऑनलाइन भर्ती सत्र का विकल्प चुन रहे हैं। वहीं कंपनियां जमकर खर्च कर रही हैं कई भर्ती सत्र आयोजित करना. पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया में, स्टार्टअप अभी भी Google फॉर्म का उपयोग कर रहे हैं डिजिटल भर्ती उपकरण का उपयोग करने के बजाय। एक संपूर्ण कैरियर वेबसाइट आपको एक बार के प्रयास में निवेश करने और एक ही समय में अपने खर्च को कम करने में मदद कर सकती है। 

एक नए स्टार्टअप के रूप में, जब आप कर्मचारियों को भर्ती करते हुए देखते हैं तो आप अभिभूत हो सकते हैं दोगुना महंगा भले ही आप ऑनलाइन भर्ती का विकल्प चुनते हैं। इस खर्च को कम करने के लिए आप अपने स्टार्टअप और स्टार्टअप के लिए एक उचित करियर वेबसाइट बना सकते हैं जिम्मेदारियों के प्रकार निर्दिष्ट करें नौकरी सूचना अनुभाग में कर्मचारी जिम्मेदार होगा। इससे आपका कीमती समय बचेगा। 

इस स्थिति को हल करने के लिए, आप उपयोग कर सकते हैं easy.jobs का निःशुल्क संस्करण और कुछ आसान चरणों में नौकरी का प्रकार, वेतन, काम के घंटे और पद से जुड़ी अन्य विशिष्ट जानकारी का उल्लेख करें। आप आसान भर्ती सॉफ़्टवेयर easy.jobs का उपयोग करके जितनी चाहें उतनी नौकरी के अवसर भी बना सकते हैं। आपको बस इतना करना है कि... easy.jobs के माध्यम से एक नई कंपनी खोलें और अपने स्टार्टअप के लिए पोस्ट बनाना शुरू करें।

👉 उम्मीदवारों के लिए सरल भर्ती प्रक्रिया बनाएँ

अधिकांश स्टार्टअप आपके पहले कर्मचारियों को नियुक्त करने के पारंपरिक तरीकों का पालन करते हैं। हालांकि, आज के नौकरी बाजार में, न केवल उम्मीदवारों को काम पर रखा जाना चाहिए, बल्कि कंपनियों को भी सही उम्मीदवारों को नौकरी देने के लिए खड़ा होना चाहिए। जब आप अपनी पहली कर्मचारी प्रक्रिया को और अधिक मज़ेदार और आकर्षक बना सकते हैं, तो शब्द घूमेगा। 

आसान भर्ती सॉफ़्टवेयर easy.jobs का उपयोग करके आप अपनी भर्ती प्रक्रिया को तेज़ और मज़ेदार बना सकते हैं। आप आसानी से एक पूर्वनिर्मित प्रश्न सेट जोड़ें यदि आपके पास अपनी साइट के लिए एक तैयार नौकरी है। किसी भी नौकरी के अवसर के लिए अग्रिम रूप से एक प्रश्न सेट तैयार करना अविश्वसनीय रूप से उपयोगी है क्योंकि आप एक साथ प्रश्नों के कई सेट विकसित कर सकते हैं और फिर उन्हें किसी भी प्रकार की नौकरी में संशोधित कर सकते हैं। आप इस चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका को देख सकते हैं पहले से एक प्रश्न सेट बनाना. 

आप एक जोड़ सकते हैं आकर्षक प्रश्नोत्तरी अपने उम्मीदवारों के लिए। क्विज़ का यह सेट विभिन्न मुद्दों पर उनके विचारों के बारे में मनोरंजक और व्यावहारिक प्रश्न पेश करेगा। इस प्रकार के व्यावहारिक प्रश्न उम्मीदवारों के वास्तविक चरित्र को उजागर करेंगे। सीवी के ढेर से आपको उस व्यक्ति की अच्छी तस्वीर नहीं मिलने वाली है। ए त्वरित प्रश्नावली आपको तुरंत उस व्यक्ति के बारे में और अधिक समझने की अनुमति देगा। आपका उम्मीदवार साक्षात्कार उनके लिए मनोरंजक होगा, साथ ही आपके लिए अपने इच्छित सहयोगी के प्रकार का चयन करने के लिए एक सीधा दृष्टिकोण भी होगा।

👉 सभी उम्मीदवारों का आकलन एक जगह से करें

टीम के लिए नए सदस्यों की भर्ती करते समय नए स्टार्टअप अक्सर बैकलैश का सामना करते हैं। प्रक्रिया को धीमा करने के लिए नकली या अप्रामाणिक उम्मीदवार पर्याप्त हैं। इस प्रकार स्क्रीनिंग प्रक्रिया में लंबा समय लगता है और उम्मीदवार परेशान महसूस करते हैं। उनकी हताशा के कारण वे आपके स्थान पर दूसरा व्यवसाय चुन सकते हैं।

इसीलिए Easy.jobs आपके लिए एक और लाता है एआई की शक्तिशाली विशेषता जो आपको सभी के प्रदर्शन को एक ही स्थान पर देखने की अनुमति देकर इस समस्या को दूर करने में आपकी सहायता कर सकता है। अब आप स्क्रीनिंग प्रक्रिया में तेजी ला सकते हैं और अगले चरण पर जा सकते हैं। आप प्रत्येक उम्मीदवार के समग्र प्रदर्शन को देख सकते हैं और क्विज़ में उन्होंने कैसा प्रदर्शन किया। स्क्रीनिंग टेस्ट पास करने वालों में अंतर करना, और स्टार्टअप्स के लिए अपने पहले कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों का चयन करना।

👉 उम्मीदवारों को सूचित करने के लिए स्वचालित ईमेल भेजें

जब नौकरी चाहने वालों के साथ बातचीत करने की बात आती है, तो छोटे से बड़े व्यवसायों को समस्या का सामना करना पड़ता है। कई स्टार्टअप एक परिणाम के रूप में संभावित उम्मीदवारों को खो देते हैं उचित संचार या अद्यतन की कमी. यदि आपके स्टार्टअप में नौकरी का अवसर है और उम्मीदवार प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा कर रहे हैं, तो आप उन्हें लंबे समय तक प्रतीक्षा नहीं करा सकते। दूसरी ओर, अलग-अलग उम्मीदवारों को अपडेट भेजना एक अतिरिक्त परेशानी की तरह लग सकता है। 

इसके अलावा, आपको अलग-अलग ईमेल भेजने के लिए जीमेल जैसे बाहरी ईमेलिंग सिस्टम का उपयोग करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के बजाय आप Easy.jobs की मदद से कर सकते हैं स्वचालित रूप से सभी उम्मीदवारों को ईमेल भेजें तुरंत। 

स्टार्टअप्स के लिए एक दिन के भीतर अपने पहले कर्मचारी को कैसे हायर करें?

Easy.jobs का उपयोग करके आप एक दिन के भीतर स्टार्टअप के लिए नौकरी का विज्ञापन बना सकते हैं और अपने पहले कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं। Easy.jobs की प्रमुख विशेषताओं को देखने के बाद, अब आइए जानें कि इसका उपयोग कैसे शुरू करें।. 

चरण 1: easy.jobs खाते के लिए साइन अप करें

easy.jobs, एक आवश्यक भर्ती सॉफ्टवेयर है, जो स्टार्टअप, बिजनेस और एंटरप्राइज सहित कई अनुकूलित मूल्य योजनाएं प्रदान करता है। यदि आप easy.jobs को मुफ्त में आजमाना चाहते हैं, तो एक मुफ्त पैकेज उपलब्ध है।.

आरंभ करने के लिए, आपको पहले होना चाहिए Easy.Jobs पर अकाउंट बनाएं. ऐसा करने के लिए, बस पर जाएँ ईज़ी.जॉब्स' लॉगिन पेज और एक खाता स्थापित करें। आपके आने के बाद, पृष्ठ पर सभी आवश्यक फ़ील्ड को पूरा करें और साइन-अप बटन का चयन करें। 

आपके मेल पर एक सत्यापन लिंक दिया जाएगा और आपको इसे अवश्य देखना चाहिए। जब आप प्रमाणीकरण प्रक्रिया पूरी कर लेते हैं, तो आप अपनी कंपनी प्रोफाइल आसानी से। 

चरण 2: सेटअप ऑनलाइन भर्ती प्रक्रिया

ऑनलाइन भर्ती प्रक्रिया सेट अप करने के लिए Easy.jobs के अंदर एक नया जॉब पोस्ट बनाएं। फिर आप इसे अपनी करियर वेबसाइट पर प्रकाशित कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, बस डैशबोर्ड से जॉब टैब पर जाएं और आपको नीचे जैसा पेज दिखाई देगा।

पर क्लिक करें "एक जॉब पोस्ट बनाएं” बटन पर क्लिक करें और भूमिका के बारे में सभी आवश्यक जानकारी दें। यह जानकारी प्रदान करने के लिए एक नई विंडो खुलेगी।

इसके बाद, आपको उम्मीदवारों के लिए स्क्रीनिंग प्रश्नों का एक सेट बनाना होगा। आप एक क्वेश्चन सेट भी बना सकते हैं और उसे सेव भी कर सकते हैं। इससे आपके काम पर रखने वाले कर्मचारियों की प्रक्रिया और भी तेज़ हो जाएगी।

स्टेप 3: इंटरव्यू के लिए रिक्रूटमेंट पाइपलाइन बनाएं

जब आपने Easy.jobs के अंदर अपनी पहली जॉब पोस्ट सफलतापूर्वक बना ली है, तो यह करने का समय है अपने उम्मीदवारों को व्यवस्थित करें प्रत्येक चरण के बीच। इस पाइपलाइन को किसी भी समय किसी भी तरह से अनुकूलित किया जा सकता है। यह कदम आपके पहले कर्मचारी को काम पर रखने की पूरी प्रक्रिया को सहज और आसान बना देता है। आप आसानी से प्रत्येक उम्मीदवार के चरणों का ट्रैक रख सकते हैं।

चरण 4: उम्मीदवारों के लिए ईमेल टेम्प्लेट बनाएं 

यह कदम उन महत्वपूर्ण कदमों में से एक है जो आपको अवश्य करना चाहिए क्योंकि ऑनबोर्डिंग ईमेल आपके उम्मीदवारों को सही दिशा में मार्गदर्शन कर सकते हैं। जब नौकरी की भर्ती प्रक्रिया में होती है, तो आपके उम्मीदवारों के पास कई प्रश्न हो सकते हैं जो वे पूछना चाहते हैं। उन्हें नौकरी के आवेदन के बारे में स्पष्ट अपडेट देने के लिए, आपको उन्हें ईमेल भेजना चाहिए। चूंकि व्यक्तिगत रूप से ईमेल भेजना मुश्किल है, Easy.jobs, एक भर्ती सॉफ्टवेयर, इसे और भी सरल बनाता है। आप नेविगेट कर सकते हैं सेटिंग्स → ईमेल सेटअप और पॉप अप होने वाले ईमेल टेम्पलेट को कस्टमाइज़ करें। 

आप यह देखने के लिए अपने कंपनी पेज को ब्राउज़ कर सकते हैं कि अब जब आपने सभी चरणों को पूरा कर लिया है तो आपकी भर्ती पोस्ट कैसी दिखती है। इन सरल चरणों का उपयोग करके जॉब पोस्टिंग को व्यवस्थित करने और बनाने में आपको एक दिन से अधिक का समय नहीं लगेगा। इसके अलावा, यदि आप अपनी कंपनी की ब्रांडिंग सही ढंग से करते हैं, तो आप एक ही दिन में पर्याप्त आवेदक प्राप्त करने में सक्षम होंगे। Easy.jobs की बदौलत आवेदकों को संगठित करना अब जितना आसान है, उतना पहले कभी नहीं था। 

WordPress के साथ Easy.Jobs का सहज एकीकरण

अगर आप वर्डप्रेस यूजर हैं तो आपके लिए खुशखबरी है। Easy.jobs का उपयोग करके आप आसानी से अपनी वर्डप्रेस वेबसाइट के लिए करियर पेज बना सकते हैं। यह रिक्रूटमेंट टूल एक प्लगइन के रूप में उपलब्ध है और इसका उपयोग करने के लिए, आपको केवल अपने वर्डप्रेस पर Easy.jobs इंस्टॉल करना है। जैसा कि आपने इस प्लगइन को स्थापित और सक्रिय किया है, आपको एपीआई कुंजी का उपयोग करके एक अद्वितीय उपयोगकर्ता के रूप में प्रमाणित करना होगा।

आप वर्डप्रेस कस्टमाइज़र से सब कुछ कस्टमाइज़ कर सकते हैं। लैंडिंग पृष्ठ के रंग, टाइपोग्राफी और पृष्ठभूमि से लेकर नौकरी विवरण पृष्ठ तक, आप इन सभी को एक ही स्थान से अनुकूलित कर सकते हैं।

वर्डप्रेस के लिए Easy.Jobs प्लगइन के साथ, उदाहरण के लिए, आप अपनी सभी प्रकाशित नौकरियों को देख सकते हैं, देख सकते हैं कि किसने आवेदन किया है, अपनी पाइपलाइन का प्रबंधन करें और बहुत कुछ।

अपनी वर्डप्रेस वेबसाइट में Easy.jobs प्लगइन का उपयोग करके जॉब पोस्ट लॉन्च करना और स्टार्टअप्स के लिए अपने पहले कर्मचारियों को नियुक्त करना कितना आसान है। आपके स्टार्टअप के लिए वांछित कर्मचारी को काम पर रखने में एक दिन से अधिक का समय नहीं लगेगा। 

बोनस टिप्स: टेम्पलेट द्वारा वर्डप्रेस करियर टेम्पलेट

यदि आप वर्डप्रेस पर स्क्रैच से एक करियर वेबसाइट बनाना चाहते हैं, तो करियर टेम्प्लेट का अन्वेषण करें टेम्पलेटली अपनी भर्ती प्रक्रिया को तुरंत शुरू करने के लिए। अस्थायी रूप से ऑफ़र करता है 1300+ रेडी-टू-यूज़ टेम्प्लेट अपनी बहुमुखी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रत्येक श्रेणी में। हम सुझाव दे सकते हैं सबसे अच्छा उठाओ Templately का उपयोग करके करियर वेबसाइट बनाने के लिए। 

कैरियर टेम्पलेट 

टेम्प्लेट आपको प्रदान करता है कैरियर टेम्पलेट यह अत्यधिक अनुकूलन योग्य है और 12 ब्लॉक और 3 अलग-अलग पृष्ठों के साथ आता है। आप बस इस टेम्प्लेट को अपनी वर्डप्रेस वेबसाइट में डाल सकते हैं और अपनी खुद की सामग्री जोड़ना शुरू कर सकते हैं। अधिक लचीलेपन के लिए आप इसे एलीमेंटर के साथ कस्टमाइज़ भी कर सकते हैं। यह टेम्प्लेट आपकी करियर वेबसाइट को एक ही समय में अधिक संवादात्मक और जीवंत बना सकता है। 

easy.jobs का उपयोग करके कुशलतापूर्वक अपना पहला कर्मचारी नियुक्त करें

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी कंपनी कितनी बड़ी या छोटी है, Easy.Jobs आपको कम प्रयास में सर्वश्रेष्ठ आवेदकों को खोजने में मदद कर सकती है। अपना अनुभव साझा करें यदि आपने एक दिन के भीतर स्टार्टअप के लिए अपने पहले कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए इस दृष्टिकोण का उपयोग करने पर विचार किया है। यदि आपके पास हमारे लिए कोई सुझाव है, तो कृपया एक टिप्पणी छोड़ दें। हमारा शामिल करें फेसबुक समूह तथा हमारे ब्लॉग की सदस्यता लें।