Ti stai preparando a superare quell'intervista che si frappone tra te e il lavoro dei tuoi sogni? Dovresti prepararti al meglio per Domande sul colloquio comportamentale. Se si deve credere alle statistiche, è uno dei tipi di valutazione più comuni e affidabili che gli intervistatori prendono in questi giorni. Secondo molti intervistatori, il modo in cui rispondi a queste domande li aiuta a prevedere quanto bene ti adatterai alla loro organizzazione.
Ma rilassati un po' perché ci pensiamo noi. Per assicurarti di essere ben preparato per il colloquio e qualsiasi tipo di domanda di colloquio comportamentale, abbiamo creato un'intera guida. In questo blog, ti aiuteremo a capire quali sono queste domande critiche e quali tipi di risposte ci si aspetta da te. Abbiamo persino incluso un elenco completo di domande che potresti incontrare e come puoi suddividere le risposte per ottenere il miglior risultato. Quindi, senza ulteriori indugi, tuffiamoci subito.
Capire quali sono le domande di intervista comportamentale
Domande sul colloquio comportamentale spesso iniziano con la frase 'Raccontami di un'occasione in cui tu...' – chiedono ai candidati di condividere scenari di vita reale in cui hanno usato una certa abilità o abilità per navigare attraverso la situazione. Di solito sono creati per concentrarsi esclusivamente su quanto bene (o, non così bene) sei preparato a gestire varie situazioni e circostanze sul posto di lavoro e per vedere se sei adatto per la posizione per cui ti sei candidato.
Ma soprattutto, queste domande di intervista comportamentale sono costruite in modo tale che, indipendentemente da come rispondi, la tua risposta rivelerà la tua tratti caratteriali di base, abilità e abilità. In parole più semplici, queste domande sono generalmente formattate presentandoti una situazione, quindi chiedendoti quale corso di azione hai intrapreso per rispondere a qualcosa di simile in passato e qual è stato il risultato finale. Sono progettati per vedere come gestisci lo stress e la pressione mentre lavori a un progetto o con un gruppo di colleghi, nonché come ti esibisci in un ambiente professionale.
Quasi tutti i candidati che si preparano per una posizione lavorativa si esercitano su come risponderanno alla domanda "Qual è la tua più grande forza?". Ma sono domande come 'Puoi raccontarci di un momento in cui ti sei trovato in una situazione in cui hai dovuto correggere un errore di un anziano o di un collega - come hai gestito la cosa?' Perché per rispondere a tali domande in modo ponderato e corretto, devi davvero avere un'esperienza lavorativa adeguata e capacità serie.
Cosa cercano gli intervistatori con le domande comportamentali?
Ora che hai capito quali sono questi tipi di domande di colloquio, approfondiamo ulteriormente per capire cosa cercano le assunzioni quando le chiedono. Nella maggior parte dei casi, gli intervistatori stanno cercando un modo per capire se sei capace come potrebbe dire il tuo curriculum in base al tuo prestazioni lavorative passate effettive.
Il team di assunzione vuole sapere come risponderesti a una specifica situazione lavorativa e come risolvi i problemi per ottenere un risultato positivo per l'organizzazione. E per farlo, chiedono esempi del tuo comportamento passato che prediranno il successo futuro nel nuovo ruolo. È molto probabile che l'intervistatore ti chieda come hai gestito uno scenario e dovrai spiegare le tue azioni. La logica funziona così: il tuo successo passato è un buon indicatore del tuo successo futuro.
Tuttavia, sebbene tutto ciò possa sembrare un po' spaventoso, tutti i tuoi obiettivi in questa situazione dovrebbero essere reali e presentarti nella migliore luce possibile di fronte alla squadra che ti interroga. Ma più su come preparare e rispondere alle domande del colloquio comportamentale più avanti nella guida, quindi rimanete sintonizzati.
Le oltre 20 domande comportamentali più importanti che potresti incontrare
Qui, abbiamo preparato un elenco di Le 20 domande più frequenti sui colloqui comportamentali. E per facilitarti la preparazione, li abbiamo classificati per argomento in modo da sapere in quale direzione dovrebbe portare la tua risposta per impressionare i giudici al tavolo del colloquio.
⏳ Domande dell'intervista sulla gestione del tempo
Gestione del tempo. Ora, questa è una categoria di domande comportamentali che sicuramente stai per affrontare quando ti siedi per un colloquio. Gli esaminatori vogliono conoscere le tue capacità di rispettare le scadenze in modo sofisticato e acquisire una comprensione di come gestisci più responsabilità, multi-task e dai la priorità al tempo. Ma soprattutto, stanno cercando di capire se le tue capacità organizzative sono adatte alla posizione lavorativa.
1. Parlaci di un obiettivo che ti sei prefissato nel tuo precedente lavoro o all'università e come ti sei assicurato di raggiungerlo.
2. Raccontaci di quando le tue responsabilità sono diventate un po' opprimenti e la tua giornata lavorativa è finita prima che tu fossi in grado di portare a termine tutto. Che cosa hai fatto?
3. Facci un esempio di una volta in cui hai accumulato più responsabilità sulle tue spalle e hai dovuto dare la priorità a determinati compiti rispetto ad altri, riuscendo tuttavia a terminare prima della scadenza.
4. Descrivi un progetto a lungo termine che hai tenuto sotto controllo. Come hai fatto a mantenere tutto in movimento?
5. Raccontami di una volta in cui un problema imprevisto ha fatto deragliare la tua pianificazione. Come ti sei ripreso?
⭐ Domande che mettono in discussione la tua adattabilità
Quando assumi nuovi dipendenti nel team, gli intervistatori vorranno sicuramente sapere se sei in grado di adattarti a nuove situazioni lavorative, membri del team, ecc. Quindi, devi prepararti per domande che metteranno alla prova la tua capacità di adattare i tuoi approcci come necessario per raggiungere il successo e la crescita.
1. Come reagiresti a idee o approcci se differiscono dai tuoi?
2. Fammi un esempio di un momento in cui hai dovuto pensare in piedi e prendere una decisione in una frazione di secondo. Qual è stato il tuo processo di pensiero?
3. Raccontami di un'occasione in cui i tuoi piani sono falliti, nell'ultimo ufficio, nella tua università o semplicemente a quella festa che stavi organizzando. Come hai affrontato la situazione?
4. Puoi condividere un momento in cui hai dovuto essere flessibile o adattabile in una situazione lavorativa perché i membri del tuo team avevano un approccio diverso?
5. Raccontami di una volta in cui hai dovuto imparare velocemente e prendere una decisione difficile.
🤝 Domande comportamentali su lavoro di squadra e comunicazione
Quasi tutti i lavori richiedono di lavorare direttamente o indirettamente con altri, siano essi compagni di squadra o team esterni. Quindi essere in grado di interagire e comunicare in modo efficace con gli altri è un'abilità che gli intervistatori cercheranno sicuramente quando faranno domande sul colloquio comportamentale. Quindi preparati a parlare delle tue esperienze come parte di una squadra.
1. Raccontami di un'occasione in cui hai dovuto lavorare a stretto contatto con un membro del team la cui personalità era molto diversa dalla tua.
2. Fammi un esempio di una volta in cui hai affrontato un conflitto con un collega. Come l'hai gestita e potresti convincerlo a vedere le cose a modo tuo? Oppure, vorresti poter gestire la situazione in modo diverso?
3. Descrivi un momento in cui hai dovuto intensificare e dimostrare capacità di leadership.
4. Condividi un esempio di come sei riuscito a motivare un collega, i tuoi colleghi o il tuo team.
5. Raccontami di un'occasione in cui hai dovuto spiegare un argomento complesso a persone con meno conoscenza della materia. Come ti sei assicurato che tutti ti capissero?
🚨 Domande sulla motivazione e sul superamento delle sfide
Come puoi già vedere dalle categorie precedenti, i datori di lavoro pongono domande sul superamento di una situazione difficile per valutare il tuo livello di perseveranza, pazienza e adattabilità. Fare domande sui tuoi valori e su ciò che ti motiva consente ai datori di lavoro di ottenere informazioni su come rimani concentrato e sul limite che sei disposto a raggiungere per portare il successo all'azienda. Le tue risposte aiuteranno i datori di lavoro a determinare se sei adatto alla missione e allo stile di lavoro dell'azienda.
1. Raccontami di un momento in cui hai commesso un errore o un obiettivo che hai quasi fallito nel raggiungere. Sei riuscito a ribaltare la situazione?
2. Raccontami del momento più orgoglioso della tua carriera professionale perché è stato un risultato significativo per te.
3. Raccontaci di un'occasione in cui hai dovuto prendere un'iniziativa e coinvolgere l'intero team.
4. Come rimani motivato quando un lavoro ti richiede di svolgere compiti ripetitivi?
5. Raccontami di un momento in cui eri in conflitto con un pari e di come la situazione è stata risolta. Oppure, vorresti aver gestito una situazione in modo diverso?
6. Cosa fai quando un membro del team lascia cadere la palla e non completa il proprio lavoro?
7. Descrivi un momento in cui il tuo lavoro è stato criticato e come l'hai gestito.
Suggerimenti su come prepararsi per le domande del colloquio comportamentale
Non esiste una risposta giusta o sbagliata a nessuna di queste domande del colloquio progettate per analizzare il tuo comportamento o le tue capacità di pensiero critico come menzionato sopra e può variare in modo significativo da candidato a candidato. Più la risposta è creativa e ponderata, maggiori sono le tue possibilità di essere selezionato come nuovo assunto per l'organizzazione.
Cerca di evidenziare i seguenti tratti di te stesso quando rispondi alle domande basate sul comportamento e sul pensiero critico durante un'intervista:
⭐ Autoconsapevolezza
⭐ Crescita
⭐ Autosufficienza
⭐ La volontà di aiutare un altro individuo
Ecco alcuni suggerimenti utili che puoi utilizzare per prepararti al colloquio:
Prepara esempi e storie in anticipo: Sebbene ti possano essere poste alcune domande insolite, se hai già letto completamente questo blog devi avere un'idea di come vengono poste queste domande basate sul comportamento. Per prepararsi completamente a qualsiasi domanda si possa affrontare, è utile pensare in anticipo ad alcuni scenari ed esempi ed esercitarsi con le risposte. Le tue risposte dovrebbero fornire una breve storia che illustri le tue capacità e i tuoi punti di forza.
Prenditi il tuo tempo per rispondere: Poiché la maggior parte di queste domande verrà posta in tempo reale durante la sessione del colloquio, assicurati di mantenere la calma e concediti un momento per pensare a una risposta appropriata. Racconta la tua storia e come è progredita la situazione e concludi con una conclusione positiva che ti illumini con una luce brillante.
Segui la tecnica STAR per formare le tue risposte: Il modo migliore per rispondere a qualsiasi domanda di colloquio comportamentale è utilizzare la tecnica STAR, che è un termine abbreviato che sta per situazione, compito, azione e risultato. È importante che la tua risposta sia concisa e pertinente alla domanda.
Qual è la tecnica STAR per rispondere alle domande dell'intervista?
La tecnica STELLA è una strategia utile in quattro passaggi per rispondere alle domande del colloquio di lavoro con risposte organizzate che sicuramente ti faranno ottenere il lavoro. Come accennato in precedenza, i 4 passaggi di questo processo sono:
⭐ Situazione: Descrivi brevemente la tua posizione nel progetto o nella situazione. Condividi abbastanza contesto e dettagli rilevanti in modo che gli intervistatori possano visualizzare chiaramente lo scenario.
⭐ Compito: Quindi descrivi o spiega l'attività che puoi svolgere per il progetto.
⭐ Azione: Parla brevemente delle azioni che hai dovuto intraprendere per completare le attività e rispettare la scadenza (se presente). Assicurati di mantenere l'attenzione sul tuo lavoro, sul tuo spirito di squadra e sulle tue capacità.
⭐ Risultato: Infine, assicurati di concludere la tua storia descrivendo il risultato delle tue azioni e risultati. E se possibile, menziona come le tue azioni hanno portato al miglioramento dell'organizzazione o dell'azienda di cui facevi parte.
Affronta qualsiasi colloquio di lavoro preparandoti a qualsiasi tipo di domanda
E con questo, vogliamo concludere il nostro elenco di domande di colloquio comportamentale che potresti dover affrontare durante la ricerca di lavoro, o la nostra guida su come prepararti per le domande. Tuttavia, se vuoi portare la tua preparazione al livello successivo, dovresti anche dare un'occhiata al nostro blog su "Le 10 migliori domande di intervista sul pensiero critico" che gli intervistatori potrebbero chiederti. La guida non solo ti dirà le domande a cui prestare attenzione, ma ti aiuterà anche a capire che tipo di risposte potrebbe desiderare un'azienda. Oppure puoi dare un'occhiata al nostro elenco di le principali domande rompighiaccio per riunire la tua squadra.
Se trovi utile questo blog e ti aiuta a ottenere il lavoro dei tuoi sogni, faccelo sapere nei commenti qui sotto. Per ulteriori suggerimenti sul reclutamento e l'assunzione, assicurati di iscriviti al nostro blog o unisciti alla nostra amichevole Comunità di Facebook per ricevere tutti gli ultimi aggiornamenti.
