Le organizzazioni che cercano stabilità e successo a lungo termine devono adottare pratiche HR efficienti. Per aiutarti ad avere una visione approfondita della gestione delle risorse umane, siamo qui con 15+ esperti di reclutamento e risorse umane che dovresti seguire su Linked in per un migliore apprendimento. Senza una gestione efficiente delle risorse umane, le aziende non sarebbero in grado di gestire efficacemente il processo di reclutamento e assunzione.
Vantaggi di seguire esperti di reclutamento e risorse umane su LinkedIn
L'apprendimento è un processo continuo che non ha limiti. È essenziale continuare a esplorare nuove strategie e tendenze quando si desidera gestire la propria azienda senza intoppi. La gestione delle risorse umane è una parte significativa della gestione organizzativa che si riferisce a un insieme di attività organizzative e ad esso richiede conoscenze e competenze approfondite. Per raccogliere informazioni e conoscenze sulla gestione delle risorse umane, è utile prendere lezioni da esperti di reclutamento e risorse umane.
Quindi, come parte del comitato direttivo o del team delle risorse umane di un'organizzazione, puoi sempre seguire gli specialisti del reclutamento e delle risorse umane per migliorare le tue conoscenze e applicarle praticamente nella tua organizzazione per garantire la gestione complessiva dell'azienda. Di seguito, abbiamo evidenziato i principali vantaggi di seguire esperti di reclutamento e risorse umane su LinkedIn per saperne di più.
🎯 Apprendimenti dagli specialisti delle risorse umane sulla gestione dei dipendenti
I professionisti delle risorse umane possono essere una delle fonti di informazioni più credibili. Condividono informazioni su molte questioni importanti che è necessario conoscere per chiunque sia legato alla gestione delle risorse umane e campi simili. Quindi, se non vuoi perdere le informazioni cruciali relative a gestione dei dipendenti, è incoraggiato seguire esperti di reclutamento e risorse umane su LinkedIn.
🎯 Rimani aggiornato sulle ultime tendenze HRM
Indipendentemente dal settore o dall'attività, rimanere aggiornati è sempre importante. L'HRM è in continua evoluzione e c'è sempre qualcosa di nuovo da imparare. Per un reclutamento e una gestione dei dipendenti efficienti come parte delle tue responsabilità delle risorse umane, devi abbracciare le ultime tendenze che meglio si adattano alla tua organizzazione per stare al passo con i tempi e questo non può migliorare se lo sai dagli esperti delle risorse umane.
🎯 Conoscere pratiche HR efficienti dagli esperti HR
Influenti esperti di reclutamento e risorse umane possono aiutarti molto a familiarizzare con le migliori pratiche di gestione delle risorse umane che puoi implementare anche nella tua azienda. Puoi implementare queste pratiche se è conveniente per la tua organizzazione. Per fare ciò, non c'è alternativa all'apprendimento e all'esplorazione di quelli prima.
🎯 Ottieni le opinioni degli esperti sul reclutamento
Assumere, gestire e facilitare i dipendenti sono l'aspetto più importante di Gestione delle Risorse Umane. È necessario disporre di competenze e conoscenze immense per gestirle in modo efficiente. È anche una questione di esperienza. Quindi, accettare suggerimenti di esperti e imparare da prove ed errori ti aiuta a prendere decisioni migliori e pianificare meglio.
🎯 Implementa migliori strategie per le risorse umane
Per lo sviluppo organizzativo, dovresti averlo pianificazione e strategie a lungo termine che deve coinvolgere maggiormente la gestione delle risorse umane. Per pianificare meglio e adottare strategie di gestione delle risorse umane efficaci, la conoscenza degli esperti di reclutamento e risorse umane è molto utile. Seguire influenti professionisti delle risorse umane su LinkedIn può quindi essere una buona fonte per saperne di più sulle strategie delle risorse umane.
Oltre 15 esperti di reclutamento e risorse umane che devi seguire su LinkedIn
Ci sono tantissimi vantaggi nel seguire esperti di reclutamento e risorse umane su LinkedIn. Quindi, senza ulteriori indugi, conosciamo gli oltre 15 professionisti delle risorse umane più influenti che dovresti seguire su LinkedIn per saperne di più.
1. Davide Verde
Davide Verde è un direttore esecutivo presso Intuizione222 e myHRfuture.com che ha 108.074 follower su LinkedIn. È anche coautore di Analisi delle persone. Ha una vasta esperienza nel lavoro con le risorse umane, la pianificazione della forza lavoro e l'esperienza dei dipendenti. David Green è un dirigente delle risorse umane basato sui dati, scrittore, docente e presidente di conferenza specializzato in People Analytics. David è stato anche Global Director of People Analytics Solutions presso IBM Watson Talent.
2. Steve Boese
Se vuoi avere approfondimenti in HRTech e strategia di gestione dei talenti che puoi seguire Steve Boese. È co-presidente della HR Technology Conference con H3 HR Advisors Boese è un pluripremiato blogger delle risorse umane, autore, docente, moderatore principale e co-conduttore del Aperitivo HR podcast, dove mette in evidenza e applaude il lavoro dei suoi colleghi, delle risorse umane e dei professionisti aziendali di tutto il mondo. Seguirlo su LinkedIn può aiutarti a ottenere articoli e concetti approfonditi sulle risorse umane che vale la pena leggere.
3. Meghan Birò
Meghan M.Birò è un noto stratega del marchio, analista, catalizzatore digitale, autore e docente nei settori della gestione dei talenti e della tecnologia delle risorse umane. Quindi non vogliamo perderci il nome di Meghan Biro che è l'amministratore delegato di Cultura del talento. È una reclutatrice high-tech che ha lavorato con molte aziende rinomate, tra cui IBM, Google, e Microsoft. Meghan è anche una collaboratrice regolare di Forbes.com, dove scrive di tecnologia delle risorse umane e gestione dei talenti. La sua esperienza professionale include reclutamento, tecnologia, marketing, branding e media digitali.
4. Guglielmo Tincup
La gestione delle risorse umane richiede una forte esperienza, quindi acquisire conoscenze è un must. Rimanere in contatto con gli esperti può essere una benedizione se vuoi eccellere in questo senso. Sarebbe un errore se non citiamo il nome di Guglielmo Tincup che devi seguire su LinkedIn. È il presidente di ReclutamentoGiornaliero – una delle più grandi piattaforme per risorse umane e reclutatori per ottenere gli ultimi aggiornamenti e tendenze.
Lavora come scrittore, oratore, consigliere, consulente, investitore, narratore e insegnante, tra le altre cose. Ha scritto più di 200 articoli sulle risorse umane, ha parlato a più di 150 conferenze sulle risorse umane e sul reclutamento e ha ospitato più di 1000 podcast sulle risorse umane in tutto il mondo.
5. Steve Brown
Per garantire la crescita costante della tua azienda, è importante avere esperienza nella gestione delle risorse umane. Cosa c'è di meglio che conoscere i concetti e i pensieri di un esperto come Steve Brown chi lavora nel settore delle risorse umane da oltre 30 anni? È il Chief People Officer di LaRosa's, Inc. Le relazioni con i dipendenti, il networking e la cultura aziendale sono tra le sue aree di specializzazione.
È stato impegnato in posizioni di risorse umane in una varietà di aziende, tra cui produzione, beni di consumo, servizi professionali e ristoranti. Dall'apprendimento delle strategie delle risorse umane alla gestione dei dipendenti, seguirlo su LinkedIn può avvantaggiarti in diversi modi.
6. Greg selvaggio
Per avere informazioni preziose su assunzioni e assunzioni, dovresti seguire Greg Selvaggio su LinkedIn chi è stato votato il reclutatore più influente in Australia negli ultimi 60 anni. È il fondatore di Accademia di reclutamento selvaggio. Greg è un consulente per la crescita aziendale, fondatore di quattro aziende di grande successo, nonché un consulente fidato e una voce rispettata nei settori del reclutamento globale e dei servizi professionali. È anche un frequente oratore principale in conferenze in tutto il mondo.
7. Charles Godwin P
Carlo Godwin – è un professionista attivo delle risorse umane che è stato associato al settore IT con 16 anni di vasta esperienza in programmi e processi per le persone. Ha esperienza nella gestione e nello sviluppo di talenti e nell'esecuzione di interventi appropriati sulle risorse umane. Ora è il leader delle risorse umane presso Società Zoho.
8. Lauri Ruettinmann
Se non vuoi perdere i punti di vista perspicaci della gestione delle risorse umane, dovresti seguire Lauri Ruettimann. È la fondatrice e direttrice di GlitchPath e ha trascorso quasi 14 anni come professionista delle risorse umane. Era un'ex responsabile delle risorse umane per aziende come Monsanto e Pfizer. I suoi follower su LinkedIn vengono a conoscenza delle difficoltà quotidiane che le organizzazioni, i team delle risorse umane e le persone affrontano frequentemente.
Ruettimann è stato nominato dalla CNN uno dei primi cinque consulenti di carriera negli Stati Uniti. È un'ex dirigente delle risorse umane che ora è scrittrice, relatrice e imprenditrice. Puoi seguirla su LinkedIn per avere prospettive educative e divertenti su HRM e saperne di più su informazioni aggiornate.
9. Josh Bersin
Josh Bersino ha una forte presenza su LinkedIn che dovresti seguire per ottenere le migliori notizie, statistiche e analisi sulle risorse umane. Lui è un Analista del settore globale che condivide importanti punti salienti e aggiornamenti della sua azienda insieme ai momenti migliori delle conferenze e dei clienti che visita in tutto il mondo. Per avere informazioni utili sulle risorse umane, la gestione organizzativa e tutti gli ultimi aggiornamenti, puoi visitare joshbersin.com anche.
10. Sacchetto di Tim
Seguire gli esperti di reclutamento e risorse umane su LinkedIn può aiutarti a comprendere meglio la gestione delle risorse umane e la crescita organizzativa. Tim Sacchetto è qualcuno che puoi seguire su LinkedIn che ha lavorato negli ultimi 20 anni come dirigente delle risorse umane e impiegato nell'acquisizione di talenti in una varietà di campi.
Sacket è stato il presidente di Tecnologia HRU per 13 anni ed è stato riconosciuto come uno dei 10 migliori influencer globali delle risorse umane, dirigenti e autori di reclutamento. È un noto e popolare relatore nazionale su argomenti come la leadership, l'acquisizione di talenti e l'esecuzione delle risorse umane.
11.Dave Ulrich
Dave Ulrich è noto come il “Il padre delle risorse umane moderne” e "HR Thought Leader of the Decade" per i suoi significativi contributi nel campo delle risorse umane. Per oltre 35 anni, ha illuminato questo campo con le sue idee esclusive e grandiose che possono avere un impatto efficace sulla crescita aziendale. Seguirlo su LinkedIn ti aiuterà a migliorare le tue conoscenze sull'HRM e a rimanere aggiornato con le ultime tendenze.
Dave Ulrich ha una passione per le idee che hanno un impatto. È stato nominato il massimo esperto di management da Business Week, presentato da Fast Company come uno dei primi 10 uomini d'affari innovativi al mondo, classificato come i primi 5 allenatori di Forbes, e nominato uno dei i migliori pensatori di business del mondo su Thinkers50. È sempre alla ricerca di nuovi approcci ad alcuni dei problemi più difficili e duraturi del mondo nel suo lavoro di scrittura, insegnamento e consulenza.
12. Ben Eubanks
Sei interessato a conoscere l'intelligenza artificiale e le risorse umane? In che modo l'IA sta influenzando le aziende? Puoi quindi seguire Ben Eubanks su LinkedIn che parla della tecnologia delle risorse umane, del suo sviluppo, della cultura delle tendenze e altro ancora. Supervisiona la creazione di ricerche, risorse e approfondimenti per assistere i professionisti delle risorse umane, dell'apprendimento e dei talenti in tutto il mondo come analista senior e Chief Research Officer presso Ricerca e consulenza del faro. È anche un popolare podcaster e blogger. Condivide notizie e aggiornamenti utili su HRTech e servizi strategici che possono aiutare molti a migliorare le proprie conoscenze nei settori pertinenti.
13.JenniferKim
La gestione delle risorse umane coinvolge tutto ciò che riguarda l'assunzione, il reclutamento e la gestione dei dipendenti sul posto di lavoro. Il mantenimento di un ambiente di lavoro sano e delle relazioni con i dipendenti è una parte importante della gestione delle risorse umane. Su LinkedIn, devi seguire Jennifer Kim – uno stratega della diversità e dell'inclusione che parla di promozione della diversità, formazione per l'acquisizione di talenti, carriera e così via. Lei è la fondatrice di Bootcamp di reclutamento di startup. È dedicato ai costruttori di startup che apprendono le assunzioni di livello mondiale dai principali professionisti del settore e reti di pari.
14. Ranjith Shivasankaran
Rajith Shivasankaran è il direttore esecutivo di JPMorgan Chase & Co. Ha l'esperienza nell'assumere personale altamente qualificato. La sua abilità include il reclutamento, la ricerca e il networking per trovare i migliori candidati. Ha lavorato con alcuni dei più grandi responsabili del reclutamento e prospettive di carriera del settore. La sua esperienza nel reclutamento in tutto il mondo lo ha portato in numerose aree geografiche come Asia, Europa e Stati Uniti, dove ha lavorato con team di reclutamento di varie culture e pratiche.
Ranjith ha un track record di successo e la capacità di integrare importanti esigenze tecniche nelle strategie di reclutamento. Possiede forti capacità interpersonali e ha una comprovata esperienza nella costruzione di relazioni con successo con responsabili delle assunzioni e candidati. Quindi puoi seguirlo su LinkedIn per avere una conoscenza complessa del reclutamento di talenti e della gestione delle risorse umane.
15. Melonie Parker
Sentiamo spesso parlare del valore della diversità e dell'inclusione sul posto di lavoro; in realtà, ogni organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni, deve comprendere il significato della diversità sul posto di lavoro. Ma creare un ambiente di lavoro inclusivo può essere difficile. Melonie Parker è il Chief Diversity Officer di GooGle che parla di diversità, equità, inclusione e uguaglianza razziale sul posto di lavoro.
Ha esperienza nel lavorare con vari aspetti delle risorse umane come leadership, retribuzione, gestione dei talenti, partner commerciale delle risorse umane, relazioni con i dipendenti, EEO e diversità, equità e inclusione che ha avuto anche una carriera progressiva nelle risorse umane nell'alta tecnologia e nell'aerospaziale e industrie della difesa con Google; Lockheed Martin; e Sandia Laboratori Nazionali.
16. Legno di Leanne
Tutti abbiamo sentito il nome di Vodafone e Leanne Wood è il Chief Human Resources Officer di Vodafone. Leanne è entrata a far parte di Vodafone come Chief Human Resources Officer e membro del Comitato Esecutivo il 1° aprile 2019. Gestisce le persone e la strategia organizzativa di Vodafone che prevede lo sviluppo di talenti e leadership forti, organizzazioni efficaci, capacità strategiche e una cultura e un ambiente di lavoro coinvolgenti.
Leanne ha conseguito un MBA presso l'INSEAD e un Master of Arts presso l'Università di Cambridge. Leanne è attualmente un amministratore non esecutivo e membro dei comitati per le nomine, le remunerazioni e il controllo presso The Go-Ahead Group Plc. Se desideri ricevere suggerimenti approfonditi dagli esperti delle risorse umane, seguire Leanne Wood su LinkedIn può aiutarti.
Raggiungi i tuoi obiettivi di business con le migliori pratiche HR
Qui finiamo con gli oltre 15 esperti di reclutamento e risorse umane da seguire su LinkedIn per un migliore apprendimento, comprensione e conoscenza. Non importa se sei un principiante o esperto di gestione delle risorse umane, dovresti seguirli per arricchire le tue conoscenze e implementare strategie per le risorse umane a vantaggio della tua organizzazione. Spero che questo ti sia stato utile. Per ottenere più articoli di questo tipo, iscriviti al nostro blog e condividi la tua esperienza unendoti al nostro Comunità di Facebook.
