Les organisations qui recherchent le succès et la stabilité à long terme doivent adopter des pratiques RH efficaces. Pour vous aider à avoir une vision approfondie de la gestion des ressources humaines, nous sommes ici avec 15+ experts en recrutement et RH que vous devriez suivre sur Linked in pour un meilleur apprentissage. Sans une gestion efficace des ressources humaines, les entreprises ne seraient pas en mesure de gérer efficacement le processus de recrutement et d'embauche.
Avantages de suivre des experts en recrutement et en RH sur LinkedIn
L'apprentissage est un processus continu qui n'a pas de limite. Il est essentiel de continuer à explorer de nouvelles stratégies et tendances lorsque vous souhaitez gérer votre entreprise en douceur. La gestion des ressources humaines est une partie importante de la gestion organisationnelle qui fait référence à un ensemble d'activités organisationnelles et elle nécessite des connaissances et des compétences approfondies. Pour recueillir des informations et des connaissances sur la gestion des ressources humaines, prendre des leçons auprès d'experts en recrutement et en RH est bénéfique.
Ainsi, en tant que membre du comité de direction ou de l'équipe RH d'une organisation, vous pouvez toujours suivre des spécialistes du recrutement et des RH pour enrichir vos connaissances et les appliquer concrètement dans votre organisation pour assurer la gestion globale de l'entreprise. Ci-dessous, nous avons souligné les principaux avantages de suivre des experts en recrutement et en RH sur LinkedIn pour en savoir plus.
🎯 Leçons des spécialistes RH sur la gestion des employés
Les professionnels des RH peuvent être l'une des sources d'information les plus crédibles. Ils partagent des informations sur de nombreuses questions importantes à connaître pour toute personne liée à la GRH et à des domaines similaires. Ainsi, si vous ne voulez pas manquer les informations cruciales relatives à gestion des employés, suivre les experts en recrutement et RH sur LinkedIn est encouragé.
🎯 Restez à jour sur les dernières tendances GRH
Quelle que soit l'industrie ou l'entreprise, il est toujours important de rester à jour. La gestion des ressources humaines est en constante évolution et il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre. Pour un recrutement et une gestion des employés efficaces dans le cadre de vos responsabilités RH, vous devez adopter les dernières tendances qui conviennent le mieux à votre organisation pour suivre le rythme du temps et cela ne peut pas s'améliorer si vous le savez des experts RH.
🎯 Connaître les pratiques RH efficaces des experts RH
Des experts en recrutement et RH influents peuvent vous aider à vous familiariser avec les meilleures pratiques de GRH que vous pouvez également mettre en œuvre dans votre entreprise. Vous pouvez mettre en œuvre ces pratiques si cela convient à votre organisation. Pour ce faire, il n'y a pas d'alternative à l'apprentissage et à l'exploration de ceux-ci en premier.
🎯 Obtenez des conseils d'experts sur le recrutement
Embauche, gestion et la facilitation des employés est l'aspect le plus important de la gestion des ressources humaines. Vous devez avoir une expertise et des connaissances immenses pour les gérer efficacement. C'est aussi une question d'expérience. Ainsi, prendre des suggestions d'experts et apprendre des essais et des erreurs vous aide à prendre de meilleures décisions et à mieux planifier.
🎯 Mettre en œuvre de meilleures stratégies RH
Pour le développement organisationnel, vous devriez avoir planification et stratégies à long terme cela doit impliquer davantage la GRH. Pour mieux planifier et adopter des stratégies de GRH efficaces, les connaissances des experts en recrutement et en RH sont très utiles. Suivre des professionnels RH influents sur LinkedIn peut donc être une bonne source pour en savoir plus sur les stratégies RH.
15+ experts en recrutement et RH que vous devez suivre sur LinkedIn
Il y a des tonnes d'avantages à suivre des experts en recrutement et en RH sur LinkedIn. Alors, sans plus tarder, faisons connaissance avec les 15+ professionnels des RH les plus influents que vous devriez suivre sur LinkedIn pour en savoir plus.
1. David Vert
David Vert est directeur exécutif chez Insight222 et myRHfuture.com qui compte 108 074 abonnés sur LinkedIn. Il est également co-auteur de Analyse des personnes. Il possède une vaste expérience de travail avec les ressources humaines, la planification de la main-d'œuvre et l'expérience des employés. David Green est un responsable des ressources humaines axé sur les données, un écrivain, un conférencier et un président de conférence spécialisé dans l'analyse des personnes. David a également été directeur mondial des solutions d'analyse des personnes chez IBM Watson Talent.
2. Steve Boese
Si vous souhaitez avoir des informations plus approfondies sur HRTech et stratégie de gestion des talents que vous pouvez suivre Steve Boese. Il est co-président de la HR Technology Conference avec H3 RH Advisors Boese est un blogueur RH primé, auteur, conférencier, modérateur principal et co-animateur du Happy Hour RH podcast, où il souligne et applaudit le travail de ses pairs, des professionnels des ressources humaines et des affaires du monde entier. Le suivre sur LinkedIn peut vous aider à obtenir des articles et des concepts RH perspicaces qui valent la peine d'être lus.
3. Meghan Biro
Meghan M. Biro est un stratège de marque bien connu, un analyste, un catalyseur numérique, un auteur et un conférencier dans les domaines de la gestion des talents et des technologies RH. Nous ne voulons donc pas manquer le nom de Meghan Biro qui est la PDG de Culture des talents. Elle est une recruteuse de haute technologie qui a travaillé avec de nombreuses firmes renommées, dont IBM, Google, et Microsoft. Meghan contribue également régulièrement à Forbes.com, où elle écrit sur la technologie RH et la gestion des talents. Son expérience professionnelle comprend le recrutement, la technologie, le marketing, l'image de marque et les médias numériques.
4. William Tincup
La gestion des ressources humaines nécessite une forte expertise, l'acquisition de connaissances est donc indispensable. Rester en contact avec les experts peut être une bénédiction si vous voulez exceller à cet égard. Ce serait une erreur de ne pas citer le nom de William Tincup que vous devez suivre sur LinkedIn. Il est le président de RecrutementQuotidien - l'une des plus grandes plateformes pour les RH et les recruteurs pour obtenir les dernières mises à jour et tendances.
Il travaille comme écrivain, conférencier, conseiller, consultant, investisseur, conteur et enseignant, entre autres. Il a écrit plus de 200 articles sur les RH, pris la parole lors de plus de 150 conférences sur les RH et le recrutement, et animé plus de 1 000 podcasts sur les RH à travers le monde.
5. Steve Browne
Pour assurer la croissance régulière de votre entreprise, il est important d'avoir une expérience en GRH. Quoi de mieux que de connaître les concepts et les pensées d'un expert comme Steve Browne qui travaille dans le secteur des RH depuis plus de 30 ans ? Il est Chief People Officer chez LaRosa's, Inc. Les relations avec les employés, le réseautage et la culture d'entreprise font partie de son domaine de spécialisation.
Il a occupé des postes en ressources humaines dans diverses entreprises, notamment la fabrication, les biens de consommation, les services professionnels et les restaurants. De l'apprentissage des stratégies RH à la gestion des employés, le suivre sur LinkedIn peut vous être bénéfique de plusieurs façons.
6. Greg Sauvage
Pour avoir des informations précieuses sur l'embauche et le recrutement, vous devez suivre Greg Sauvage sur LinkedIn qui a été élu le recruteur le plus influent d'Australie au cours des 60 dernières années. Il est le fondateur de Académie de recrutement sauvage. Greg est un conseiller en croissance d'entreprise, fondateur de quatre entreprises extrêmement prospères, ainsi qu'un conseiller de confiance et une voix respectée dans les secteurs mondiaux du recrutement et des services professionnels. Il est également un conférencier invité lors de conférences à travers le monde.
7. Charles Godwin P
Charles Godvin – est un professionnel actif des ressources humaines qui a été associé à l'industrie informatique avec 16 ans d'expérience approfondie dans les programmes et processus de personnel. Il a de l'expérience dans la gestion et le développement des talents et dans la réalisation d'interventions RH appropriées. Il est aujourd'hui responsable RH chez Société Zoho.
8. Lauri Ruettinmann
Si vous ne voulez pas manquer les points de vue perspicaces de la gestion des ressources humaines, vous devriez suivre Lauri Ruettimann. Elle est la fondatrice et directrice de GlitchPath et a passé près de 14 ans en tant que professionnelle des ressources humaines. Elle était une ancienne responsable des ressources humaines pour des entreprises comme Monsanto et Pfizer. Ses abonnés LinkedIn découvrent les difficultés quotidiennes auxquelles les organisations, les équipes RH et les personnes sont fréquemment confrontées.
Ruettimann a été nommé l'un des cinq meilleurs conseillers d'orientation aux États-Unis par CNN. Elle est une ancienne responsable des ressources humaines qui est maintenant écrivaine, conférencière et entrepreneure. Vous pouvez la suivre sur LinkedIn pour avoir des perspectives éducatives et amusantes sur la gestion des ressources humaines et en savoir plus sur les informations à jour.
9. Josh Bersin
Josh Bersin a une forte présence sur LinkedIn que vous devriez suivre pour obtenir les meilleures nouvelles, statistiques et analyses RH. Il est un Analyste de l'industrie mondiale qui partage les faits saillants et les mises à jour importantes de son entreprise ainsi que les meilleurs moments des conférences et des clients qu'il visite dans le monde entier. Pour avoir des connaissances utiles en RH, en gestion organisationnelle et toutes les dernières mises à jour, vous pouvez visiter joshbersin.com aussi.
10. Tim Sacquet
Suivre des experts en recrutement et RH sur LinkedIn peut vous aider à mieux comprendre la gestion des RH et la croissance organisationnelle. Tim Sacquet est quelqu'un que vous pouvez suivre sur LinkedIn qui a travaillé pendant les 20 dernières années en tant qu'employé exécutif des RH et de l'acquisition de talents dans une variété de domaines.
Sacket a été le président de Technologie HRU pendant 13 ans et a été reconnu comme l'un des 10 meilleurs influenceurs RH mondiaux, recruteurs de cadres et auteurs. Il est un conférencier national bien connu et populaire sur des sujets tels que le leadership, l'acquisition de talents et l'exécution des RH.
11. Dave Ulrich
Dave Ulrich est connu comme le "Père des RH modernes" et le « leader d'opinion RH de la décennie » pour ses importantes contributions au domaine des RH. Pendant plus de 35 ans, il a éclairé ce domaine avec ses idées exclusives et géniales qui peuvent avoir un impact efficace sur la croissance de l'entreprise. Le suivre sur LinkedIn vous aidera à améliorer vos connaissances sur la gestion des ressources humaines et à rester informé des dernières tendances.
Dave Ulrich est passionné par les idées qui ont un impact. Il a été nommé meilleur expert en gestion par Business Week, présenté par Fast Company comme l'un des 10 meilleurs hommes d'affaires innovants au monde, classé parmi les Top 5 des entraîneurs de Forbes, et nommé l'un des les meilleurs penseurs d'affaires du monde sur Thinkers50. Il est toujours à la recherche de nouvelles approches pour certains des problèmes les plus difficiles et les plus persistants au monde dans son travail d'écriture, d'enseignement et de consultation.
12. Ben Eubanks
Vous souhaitez en savoir plus sur l'intelligence artificielle et les ressources humaines ? Quel est l'impact de l'IA sur les entreprises ? Vous pouvez alors suivre Ben Eubanks sur LinkedIn qui discute de la technologie RH, de son développement, de la culture tendance, et plus encore. Il supervise la création de recherches, d'actifs et d'idées pour aider les professionnels des ressources humaines, de l'apprentissage et des talents à travers le monde en tant qu'analyste principal et directeur de la recherche chez Recherche et conseil sur les phares. Il est également un podcasteur et un blogueur populaire. Il partage des nouvelles et des mises à jour utiles sur les HRTechs et les services stratégiques qui peuvent aider beaucoup à améliorer leurs connaissances dans les domaines pertinents.
13. Jennifer Kim
La gestion des ressources humaines implique tout ce qui concerne l'embauche, le recrutement et la gestion des employés sur le lieu de travail. Le maintien d'un environnement de travail sain et des relations avec les employés est un élément important de la GRH. Sur LinkedIn, vous devez suivre Jennifer Kim – un stratège diversité et inclusion qui parle de promotion de la diversité, de formation à l'acquisition de talents, de carrière, etc. Elle est la fondatrice de Bootcamp de recrutement de startups. Il est dédié aux créateurs de startups qui se familiarisent avec l'embauche de classe mondiale auprès des principaux professionnels de l'industrie et des réseaux de pairs.
14. Ranjith Sivasankaran
Rajith Sivasankaran est le directeur exécutif de JPMorgan Chase & Co. Il a l'expertise nécessaire pour employer du personnel hautement qualifié. Ses compétences comprennent le recrutement, la recherche et le réseautage pour trouver les meilleurs candidats. Il a travaillé avec certains des plus grands responsables du recrutement et perspectives de carrière de l'industrie. Son expertise mondiale en matière de recrutement l'a conduit dans de nombreuses zones géographiques telles que l'Asie, l'Europe et les États-Unis, où il a travaillé avec des équipes de recrutement de cultures et de pratiques diverses.
Ranjith a un historique de succès et la capacité d'intégrer d'importants besoins techniques dans les stratégies de recrutement. Il possède de solides compétences interpersonnelles et a fait ses preuves dans l'établissement de relations réussies avec les gestionnaires d'embauche et les candidats. Vous pouvez donc le suivre sur LinkedIn pour avoir des connaissances complexes en matière de recrutement de talents et de gestion des ressources humaines.
15. Mélonie Parker
Nous entendons souvent parler de la valeur de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail ; en réalité, chaque organisation, quelle que soit sa taille, doit comprendre l'importance de la diversité sur le lieu de travail. Mais établir un lieu de travail inclusif peut être difficile. Mélonie Parker est le directeur de la diversité chez google qui parle de diversité, d'équité, d'inclusion et d'égalité raciale en milieu de travail.
Elle a de l'expérience dans le travail avec divers aspects des RH tels que le leadership, la rémunération, la gestion des talents, le partenaire commercial RH, les relations avec les employés, l'EEO et la diversité, l'équité et l'inclusion qui a également eu une carrière progressive dans les ressources humaines dans la haute technologie et l'aérospatiale. & Industries de la Défense avec Google ; Lockheed Martin; et Sandia National Labs.
16. Leanne Wood
Nous avons tous entendu le nom de Vodafone et Léanne Bois est le directeur des ressources humaines de Vodafone. Leanne a rejoint Vodafone en tant que directrice des ressources humaines et membre du comité exécutif le 1er avril 2019. Elle gère la stratégie de personnel et d'organisation de Vodafone qui implique le développement de talents et d'un leadership solides, d'organisations efficaces, de capacités stratégiques et d'une culture et d'un environnement de travail engageants.
Leanne est titulaire d'un MBA de l'INSEAD et d'une maîtrise ès arts de l'Université de Cambridge. Leanne est actuellement administratrice non exécutive et membre des comités de nomination, de rémunération et d'audit de The Groupe Go-Ahead Plc. Si vous souhaitez obtenir des suggestions éclairées d'experts en RH, suivre Leanne Wood sur LinkedIn peut vous aider.
Atteignez vos objectifs commerciaux grâce aux meilleures pratiques RH
Nous terminons ici avec les 15+ experts en recrutement et RH à suivre sur LinkedIn pour un meilleur apprentissage, une meilleure compréhension et une meilleure connaissance. Que vous soyez débutant ou expérimenté en GRH, vous devriez les suivre pour enrichir vos connaissances et mettre en place des stratégies RH qui profitent à votre organisation. J'espère que cela vous a été utile. Pour obtenir plus d'articles de ce genre, abonnez-vous à notre blog et partagez votre expérience en rejoignant notre Communauté Facebook.
