无论您经营的是一家新的创业公司，还是一家在行业内具有重大影响力的大公司， 组织你的 招聘过程 是一个你不能忽视的重要策略。通过用正确的方式简化整个招聘流程 招聘解决方案，您可以有效地发展您的团队。
在本教程中，我们将展示如何组织招聘流程以搜索、吸引和选择合适的候选人来发展您的团队并提升您作为首选雇主的品牌形象的分步指南。
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为什么要组织招聘流程？
确保在团队中雇用新人才时采取适当的、循序渐进的方法可以帮助您更有效地利用资源。招聘是一个需要时间、精力和金钱的过程。通过系统地组织此流程，您可以在职位空缺时立即招募新成员，通过雇用适合您业务的人员来降低员工流动率成本，并成为求职者的首选雇主。
组织招聘流程的基本步骤
虽然所有公司、工作类型甚至地点的招聘过程看起来都不一样，但所有雇主的一些基本阶段都或多或少相似。让我们来看看构建招聘流程的这些基本步骤。
用职位详情和公司简介吸引候选人
要为您的团队找到合适的人才，您的工作机会需要对潜在候选人具有吸引力，以便他们有兴趣申请。这涉及提供比简单地提供工作描述和薪酬更详细的信息——求职者希望深入了解贵公司的文化、工作环境、非货币福利等。
因此，为了吸引理想的候选人并使他们有兴趣申请贵公司的空缺职位，您需要提供有关职位空缺详细信息的关键信息，并提供有趣的公司简介。有关想法，请查看公司页面 WPDeveloper.
使用有效的筛选技术选择候选人
如前所述，您可以选择通过多种方式测试您的潜在候选人来过滤您收到的申请。然而，正确的筛选技术将取决于您的工作性质和候选人需要具备的资格。
无论您选择哪种筛选技术，它都需要能够有效地衡量候选人的能力，以便您可以为您的团队找到合适的人才。
在您的团队中招募合格的候选人
这是招聘流程的最后阶段。在此阶段，您已经找到了适合您业务的人员，现在必须向他们发送 工作录用通知书 详细说明他们的工资和福利、工作时间以及任何其他必要信息。有时，您可能需要与选定的候选人协商这些细节并进行相应调整。
使用现代招聘工具简化您的招聘流程
既然您了解了有效且高效的招聘流程的基本结构，您可能想知道如何开始。虽然一些小型企业选择传统方式通过在社交媒体上发布工作机会并要求感兴趣的候选人通过电子邮件发送简历，但简化招聘流程的最佳方式是使用招聘工具。大多数成功公司使用的招聘工具的一个流行示例称为 申请人追踪系统（ATS）.
申请人跟踪系统通过电子化管理招聘流程的每个阶段，帮助您快速轻松地为团队招募合适的人才。这包括接收申请、筛选每个候选人以及最后入职选定的候选人。
最好的部分？您不一定需要花钱才能使用这些软件。通过招聘解决方案，例如 轻松工作，您可以免费轻松地组织您的招聘流程。
Easy.Jobs 具有大量惊人而强大的功能，可以帮助您组织招聘流程并更有效地找到合适的人才。看看下面的其中一些。
如何使用 Easy.Jobs 组织您的招聘流程
在本节中，我们将向您展示 2021 年现代指南，介绍如何使用 Easy.Jobs 的所有功能来简化和组织您的招聘流程。
在 Easy.Jobs 中创建您的公司资料
组织招聘流程的第一步是在 Easy.Jobs 中创建您的公司简介。您可以免费注册 在 Easy.Jobs 中创建一家新公司 然后添加您的所有基本信息，例如您的公司名称、您从事的行业、员工人数和其他详细信息。
发布职位空缺并添加关键信息
您可以通过以下方式让您的理想候选人了解您公司内的职位空缺： 在 Easy.Jobs 中创建新职位 并将它们发布在您的职业网站上。您所要做的就是登录您的公司资料，然后单击 职位 您的左侧边栏中的标签 仪表板。您将被重定向到新页面，如下所示。
之后，点击 创建新的职位发布 页面顶部右侧的按钮。这将打开一个新页面，您可以在其中添加有关公司内部职位空缺的信息。
设置评估、筛选问题和定时测验
添加完有关贵公司职位空缺的基本信息后，您会注意到您还可以添加几个阶段，以实现更好、更快和更准确的招聘流程。例如，您可以 创建问题集 加上 筛选问题 筛选您的应用程序。
您也可以添加 测验 快速确定适合您工作的候选人。您为测验添加问题，包括多项选择选项，为测验设置时间，并为每个问题添加标记。这对于筛选目的非常有帮助，因为您可以简单地选择只雇用获得一定分数的候选人。
除了这些，Easy.Jobs 还可以让您 添加评估 到招聘过程的任何阶段。来自 '评估' 在 Easy.Jobs 仪表板中的选项卡，您可以选择为候选人创建评估，如下所示。
您可以在这些评估测试中添加任意数量的问题。之后，您可以 分配候选人进行评估 测试他们的技能和知识，并决定是拒绝他们、让他们入职还是干脆将他们转移到招聘渠道的不同阶段。
使用 Easy.Jobs 设计和管理招聘渠道
虽然 Easy.Jobs 带有默认的内置管道，但您可以自由编辑和 在Easy.Jobs中管理管道 根据您的需要。
您所要做的就是前往 职位 Easy.Jobs 仪表板中的选项卡，然后单击 '编辑管道' 按钮添加或删除招聘渠道的不同阶段。
通过 Google Meet 或 Zoom 设置远程面试
由于远程招聘已成为 COVID-19 大流行期间的新常态，Easy.Jobs 具有远程招聘功能，您可以启用该功能远程招聘候选人。您可以通过切换 “允许远程” 创建新职位发布或修改现有职位时的选项。查看下面的完整教程。
如果您正在远程招聘，那么您可以轻松 设置远程面试 在 Easy.Jobs 的帮助下。为此，首先，编辑您当前的招聘管道并添加 “远程面试” 通过选中复选框来阶段，如下所示。
之后你可以 配置Google Meet 使用 Easy.Jobs 进行远程面试，或者您可以 配置 配置缩放应用程序 代替。
为选定的候选人准备电子邮件模板
这是招聘流程的最后一步。有了 Easy.Jobs，您不必担心每次应聘者在您的招聘过程中经历不同阶段时都要从头开始编写新电子邮件。你可以这样做 配置电子邮件设置 设定值 在 Easy.Jobs 中 设置→电子邮件设置 从你的仪表板。
通过单击任何这些电子邮件旁边的编辑按钮，您将看到一个包含电子邮件模板的弹出窗口。您可以自定义此模板并根据需要添加您自己的电子邮件内容。
这些是使用 Easy.Jobs 组织招聘流程的基本步骤。当然，如果您想进一步实现招聘流程的现代化，您可以使用下面显示的这些高级功能。
使用 Easy.Jobs AI 对候选人进行分类、筛选和评估
为了智能地自动化您的招聘流程，Easy.Jobs 附带了一个 人工智能功能 我们的 高级套餐.每月仅 $5.99 起。借助 Easy.Jobs AI，您可以根据每个候选人的技能、经验和教育程度对他们进行即时分类和评估。
当您在 Easy.Jobs 中运行 AI Setup 时，AI 会将候选人的资格与您职位描述中的关键字进行匹配，并在几秒钟内为他们提供准确的分数。你所要做的就是 查看候选人的AI分数 决定是否让他们加入您的团队。
即时创建自定义职位申请字段
为了帮助您筛选合适的人才，Easy.Jobs 允许您使用 '候选人应用设置' 特征。这样，您可以添加自己的自定义必填职位申请字段，以更彻底地筛选候选人。
轻松检查您的活动日志以管理您的工作流程
随着Easy.Jobs v2.5.2的发布，您现在可以查看所有职位相关和候选人相关 活动日志 查看您的人力资源经理采取了哪些措施。这样，您可以更有效地组织您的招聘流程并管理您的工作流程。
如何为您的 WordPress 网站使用 Easy.Jobs
已经在 WordPress 上为您的公司建立了网站？然后你可以使用 Easy.Jobs WordPress 插件 组织您的招聘流程。您所要做的就是从 WordPress 仪表板安装并激活插件，一切顺利。
你可以 创建令人惊叹的职业页面 立即在您的 WordPress 网站上使用 Easy.Jobs，无需任何编码。您将获得大量功能来执行此操作，例如用于设置职业页面样式的内置定制器、 易于使用的仪表板 具有类似应用程序的界面，您可以在其中管理 WordPress 中的管道等等。
除此之外，Easy.Jobs 还与流行的拖放页面构建器兼容 元素者.要组织您的招聘流程并在 Elementor 中创建职业页面，您可以使用 'Easy.Jobs 着陆页' 和 'Easy.Jobs 工作列表' 元素。
包起来
如您所见，组织招聘流程不仅是良好人力资源管理策略的重要组成部分，而且如果您使用强大的招聘工具（例如 轻松工作.
我们希望您发现本教程对您有所帮助，并且很想听听您的想法。随意地 联系我们 如有任何问题或通过加入我们与我们联系 Facebook社区.
