В настоящее время многие организации ищут комплексное решение, которое может помочь настроить удаленные собеседования плавно. Это поможет им иметь sбезграничный общение со своими кандидатами во время взятия интервью без каких-либо сбоев. На борту подходящего кандидата быстрее и оптимизировать весь процесс, комплексное решение для удаленного найма это все, что тебе нужно.
Угадай, что? Мы здесь, чтобы предоставить вам это мощное и простое решение для удаленного найма который может соответствовать вашим ожиданиям и синхронизирует все передовые возможности по подбору персонала, чтобы сделать процесс найма беспрепятственным. Итак, без дальнейших проволочек, приступим!
Что такое удаленное собеседование? Как можно провести удаленное собеседование?
Удаленные интервью определяется интервьюером, интервьюируемым и средством передачи, которое соединит людей из двух разных географических мест в одном месте по телефону или с использованием любых виртуальных платформ для видеоконференций с использованием интернет-сервиса.
Прямо сейчас цифровые платформы становятся очень популярными для благословения использования Интернета. Посмотрите ниже, что основные вещи, которые вы должны обеспечить перед проведением удаленного интервью с использованием цифровых платформ:
Сначала убедитесь, что ваше виртуальное средство связи:
Поскольку вы проводите собеседования в Интернете, вам необходимо иметь стабильное подключение к Интернету и выбрать предпочитаемый носитель, который поможет вам пройти удаленное собеседование по видеоконференции. Для этого прямо сейчас Google Meet или Увеличить стать одним из тех известных решений для видеоконференций, которые помогут вам без проблем общаться с вашими будущими сотрудниками. Вы должны выбирать мудро, чтобы иметь бесшовные интервью.
Проверьте свои звуковые системы на устройстве или используйте наушники:
Если вы проводите интервью через Интернет посредством видеоконференции, вам необходимо проверить, полностью ли работает звуковая система вашего ноутбука или компьютера. Сначала убедитесь в этом, чтобы потом не было сбоев. У вас должны быть хорошие наушники и веб-камера, чтобы обеспечить бесперебойную видеосвязь без перерывов. Это важно, потому что любой сбой во время интервью может произвести плохое впечатление на вашего собеседника.
Простая настройка удаленного собеседования с помощью лучшего решения для подбора персонала
Вам нужен полный инструмент удаленного найма, в котором вы можете обрабатывать все, от создания карьерного сайта до публикации сведений о вашей вакансии, структурированных конвейеров кандидатов, расширенной интеграции системы искусственного интеллекта, средств онлайн-оценки, обеспечения прямой связи по электронной почте, а также с поддержкой сторонних инструментов видеоконференцсвязи. и более.
Например, Google Meet или Zoom теперь стал одним из тех известных средств видеоконференцсвязи, которые объединяют работодателей и будущих сотрудников в одном месте виртуально в видео. Таким образом, получение одного комплексного решения может без проблем обслуживать все аспекты и автоматизировать ваши задачи.
Исследование Gartner HR показывает 861ТП3Т организаций проводят виртуальные интервью в 2020 году во время этой пандемии.
Необходимость и основные преимущества дистанционных интервью
Удаленные интервью необходимы для глобальные компании, удаленные организации, или любой, кто хочет избежать офисных собеседований или отдать свою рабочую силу на аутсорсинг. Потому что вы не можете связаться с каждой страной в любое время только для интервью. Это неэффективная и неэффективная работа. Кроме того, во время этой ситуации с пандемией мы во многом осознали важность удаленной работы. Взгляните на реальные преимущества, которые могут облегчить настройку удаленных интервью для вашей организации.
Настройка удаленного интервью экономически выгодна
Настройка удаленного интервью экономически выгодна Это рентабельно, потому что когда вы настраиваете стабильное подключение к Интернету для удаленного собеседования, один SaaS-инструмент удаленного найма может обрабатывать все ваше удаленное интервью без перерыва. Вам не нужно беспокоиться о прибытии кандидата или его обслуживании в офисе. С точки зрения кандидата, они могут сэкономить на транспортных расходах, им не нужно никуда спешить, и они могут легко пройти собеседование со своими работодателями. Это кажется более простым и гибким для обоих концов.
Экономит много времени и повышает производительность всей команды
Вам не нужно делать никаких дополнительных настроек, только в то время, когда вы должны проверить соединения и появиться на видеоинтервью с помощью инструмента для видеоконференций. Обе стороны, где бы вы ни находились, могут принять участие в интервью, просто подтвердив стабильное подключение к Интернету и вашу активность в инструменте. Сразу после этого вы можете заняться другой работой, которая, несомненно, будет более продуктивной.
Умный отбор удаленных кандидатов
Вы можете легко проверить своих кандидатов на видеоконференции, общаясь с ними через Интернет с помощью определенного инструмента. Вы можете проверить техничность ваших кандидатов, навыки общения, пунктуальность и многое другое. Поскольку они справляются с новыми технологиями и как они с ними справляются, вы можете легко получить представление.
Отбор сотрудников можно легко сделать онлайн
Если вы проходите удаленные собеседования и отбираете кандидатов для своей организации, это можно легко сделать с помощью удаленных собеседований. Вам не нужно ни о чем беспокоиться, кроме наличия нужных инструментов. Это работает как личное собеседование в офисе, просто происходящее виртуально. Таким образом, при правильном общении вы можете легко привлечь нужных кандидатов в гораздо более быстром процессе.
20 лучших компаний были перечислены на сообщает CNBC которые всегда берут удаленных сотрудников и проводят удаленные собеседования.
Советы: самые эффективные способы оценки удаленных кандидатов и ускорение процесса найма
Быстрее ваш онлайн-процесс подбора персонала, вы должны взять на себя некоторые инициативы как организация. Это может помочь вам упростить процесс удаленного собеседования и ускорить процесс отбора лучших сотрудников для вашей компании. Что сэкономит время и производительность для вашей команды. Ознакомьтесь с некоторыми специальными советами ниже:
Будьте конкретны в своих онлайн-сообщениях о вакансиях
Вы должны быть конкретными в своих сообщениях о вакансиях, упоминая, какие наборы знаний, навыков и других технических характеристик вы хотите получить от своего кандидата. Это поможет вам получить только более релевантных кандидатов для вашей организации и сэкономит много времени при сортировке кандидатов.
Пройдите онлайн-оценку
Чтобы проверить шорт-лист или, можно сказать, оценить навыки ваших кандидатов, прежде чем проходить удаленное собеседование с онлайн наборы вопросов и оценок. Вы можете настроить викторины, вопросы «верно-неверно» или наборы вопросов для мозгового штурма и многое другое, чтобы отметить их в Интернете. Этот процесс может еще больше ускорить вашу работу, вы можете получить представление об их знаниях и легко отсортировать их для финального удаленного собеседования.
Проверьте набор навыков кандидатов с помощью задач
Общайтесь со своими кандидатами по электронной почте, чтобы давать онлайн-задания. Вы можете предоставить им связанную тему и попросить их представить ее в соответствующее время. Это поможет вам проверить их быстрый ответ, эффективность, набор навыков, пунктуальность, которые вы должны хотеть от своих кандидатов. Вы можете легко получить представление о них и составить список удаленных интервью.
Получите комплексное решение для удаленного найма
Чтобы упростить удаленную работу по найму, вам необходимо получить комплексное решение по подбору персонала, чтобы сделать ваш процесс удаленного найма плодотворным. Вам не нужно выполнять какую-либо ручную работу, просто используя расширенный инструмент для найма, вы можете ускорить и упростить процесс найма с помощью автоматизации. Для этого вам просто нужно знать об этом комплексном решении, которое может помочь вам сделать удаленный найм умнее, чем что-либо еще.
Советы для профессионалов: используйте Easy.Jobs — передовое решение для удаленного найма, чтобы быстро настроить удаленное собеседование
Если вы получите Easy.jobs В качестве вашего основного инструмента удаленного найма вы можете получить расширенные возможности, которые обслуживают все аспекты, которые вы ищете, для настройки удаленных интервью, и многое другое упоминается в этом блоге. Вы можете легко создать и поддерживать свой карьерный сайт и публиковать там свои объявления о вакансиях.
Его структурированный поток кандидатов и Интеграция ИИ может помочь вам сортировать, фильтровать, анализировать и адаптировать сотрудников быстрее, чем когда-либо прежде. Вы можете пройти онлайн-оценку, чтобы судить о своих кандидатах, и сделать свой список еще короче, чтобы быстрее нанять нужных специалистов для вашей организации. Вы можете быстро назначать роли в команде и управлять удаленным наймом без ошибок и наиболее эффективно.
Даже ты можешь общаться по электронной почте, видео-конференция через Zoom и Google Meet с легкостью интегрировавшись с ними. Это очень важно, чтобы получить полное, комплексное решение SaaS для удаленного найма, если вы хотите нанимать своих сотрудников удаленно или на аутсорсинг из разных частей мира.
Получив правильный инструмент удаленного найма, вы можете легко сортировать, анализировать, общаться с вашим удаленным интервьюируемым, дорабатывать и быстрее принимать кандидата с помощью автоматизации. Вам не нужно беспокоиться о каких-либо других предметах первой необходимости, достаточно одного комплексного решения, и вы готовы сделать процесс онлайн-найма гибким, плавным и быстрым, чем раньше. Easy.jobs также доступен в версия плагина вордпресс для облегчения работы обоих пользователей платформы одновременно.
Easy.Jobs: пошаговое руководство по настройке удаленных интервью
Хорошо, Easy.jobs очень гибки для настройки удаленных интервью на hразозлить правильный талант быстрее для вашей организации, которая может помочь вам в конечном итоге создать лучшую команду, вам просто нужно выполнить несколько простых шагов. Давайте посмотрим.
Прежде чем приступить к работе, сначала необходимо Зарегистрируйтесь на Easy.jobs счета, а затем 'Войти в систему' ваша учетная запись сайта карьеры на Easy.jobs. Затем вы можете легко настройте свой карьерный сайт основные настройки и настроить удаленные интервью, чтобы продолжить.
Шаг 1. Обновите конвейер Easy.jobs для удаленных собеседований
Предположим, вы вошли в свою учетную запись Easy.jobs. Теперь все, что вам нужно сделать, это нажать на кнопку работы вариант от Панель инструментов Easy.jobs.
После этого вы должны двигаться и ударять по Трубопровод кнопку, которая показывалась ниже на ваших опубликованных вакансиях.
Шаг 2. Настройте удаленное собеседование в своем конвейере
На этом этапе, когда вы нажмете кнопку «Конвейер», она перенаправит вас на панель управления сообщениями о вакансиях Easy.jobs. Здесь нужно нажать «Редактировать конвейер» Кнопка, которая отображается на верхней панели панели инструментов.
После нажатия на нее появится всплывающее окно, как на изображении ниже. Вам просто нужно выбрать галочку на «Дистанционное интервью» раздел, чтобы добавить этот этап в конвейер Easy.jobs.
Шаг 3. Завершите настройку удаленных собеседований с кандидатами
Наконец, на этом шаге все, что вам нужно сделать, это переместить выбранных удаленных собеседников в конвейере удаленного интервью, как показано на рисунке ниже.
Появится всплывающее окно конфигурации, в котором вы можете настроить время начала интервью, дату, продолжительность и место. Вы также можете выбрать подходящую платформу для проведения удаленных интервью, чтобы настроить приложение Zoom или Приложение Google Meet.
Это оно! Вот как просто вы можете легко настроить удаленные собеседования в Easy.jobs и ускорить процесс удаленного найма. Кроме того, вы получите несколько эксклюзивных советов по настройке и упрощению процесса удаленного найма. Если вы хотите узнать больше о Easy.jobs, вы можете проверить наши страница блога и узнавайте о его последних возможностях и преимуществах.
Итак, если вы не использовали Easy.jobs тем не менее, вы можете попробовать и сообщить нам о своем опыте, оставив комментарий ниже. Или вы даже можете присоединиться к нашему дружному Сообщество Facebook чтобы узнать больше о Easy.jobs.
