Até recentemente, a maioria das empresas dependia de métodos tradicionais de recrutamento de coleta e inserção manual de dados no Planilhas Google para acompanhar seus candidatos. Mas é o processo mais conveniente no mercado de trabalho competitivo de hoje? Vamos dar uma olhada em por que você deve mudar rapidamente de Planilha Google para moderno, poderoso ferramentas de recrutamento. Continue lendo "Why You Must Shift From Google Sheets To A Proper Recruitment Tool Like Easy.Jobs?"
Quer saber como testar as habilidades de pensamento crítico e de tomada de decisão racional de um funcionário em potencial? Não procure mais porque, neste blog, damos-lhe uma lista dos 10 melhores perguntas de entrevista de pensamento crítico você pode pedir para encontrar rapidamente o candidato certo para sua empresa.
Continue lendo "10 Critical Thinking Interview Questions That You Can Use"
você quer saber o melhores estratégias de recrutamento encontrar o candidato certo para a sua empresa? Bem, encontrar o talento certo para a sua organização pode ser bastante desafiador, mas se você usar os métodos de recrutamento corretos e organizá-los adequadamente, com certeza poderá contratar os candidatos perfeitos. Continue lendo "Top 10 Recruitment Strategies To Find The Right Candidate For Your Company"
Quando consideramos o processo de recrutamento remoto, imediatamente pensamos em alguns desafios óbvios. A maioria das organizações enfrenta grandes problemas durante o processo de contratação remota, como falhas de comunicação, trabalho em equipe inadequado ou causar uma boa primeira impressão nos candidatos. Criando um site de carreira com easy.jobs é uma solução simples para este problema. Continue lendo "How To Streamline Your Remote Recruitment Process With Easy.Jobs [2025]"
Quer você esteja administrando uma grande empresa ou uma pequena empresa, contratar novas pessoas sempre leva muita consideração. A Easy.Jobs trabalha para simplificar todo o processo de recrutamento desde 18 de novembro de 2019. Além disso, lançamos Easy.Jobs 2.0 recentemente.
Para acelerar o processo de contratação, você terá tudo o que precisa nesta solução avançada de recrutamento. Desde o início, a Easy.Jobs criou um lema para tornar sua experiência de recrutamento mais fácil do que nunca, e aqui está ela. Com o Easy.jobs 2.0, você poderá otimizar o processo de recrutamento, se desejar contratação remota ou local que não importa. Definitivamente, ele se encaixa com aqueles que desejam uma maneira fácil de contratar o candidato certo para seus negócios.
É o principal lançamento do Easy.Jobs em 2020 abaixo de tantas expectativas dos usuários valiosos. No caminho de integrar toda a sua equipe, o Easy.jobs 2.0 será uma experiência maravilhosa para você. Então, vamos começar imediatamente.
Criar um trabalho era um pouco complicado antes no sistema anterior, você precisava seguir algumas etapas adicionais e isso era um aborrecimento em certo sentido. No Easy.Jobs 2.0, reduzimos suas etapas adicionais aqui, de 5 para 3 etapas. As etapas incluíram adicionar Quiz e Perguntas de Triagem, o que significa que você será capaz de criar um Trabalho, adicionar Quiz, adicionar Perguntas de Triagem dentro dessas três etapas. Ao experimentar o Easy.Jobs 2.0, você ficará surpreso ao ver que muitos campos desnecessários foram removidos, o que o ajudará a trabalhar com mais tranqüilidade. O novo design de interface do usuário / UX permitirá que você crie empregos e avalie os candidatos com mais eficiência. Você obterá uma experiência mais rápida do usuário ao explorar o Easy.Jobs 2.0.
Você terá que gerenciar seu trabalho depois de criá-lo para alcançar candidatos em potencial. Publicar trabalhos e alcançar candidatos em potencial tornou-se um processo fácil agora. Há uma grande mudança na interface do usuário / UX, você terá um novo layout de pipeline, uma eficiente barra de filtro e pesquisa para gerenciar seus trabalhos e candidatos no processo.
Anteriormente, era um pouco difícil rastrear os dados e as informações adequadas sobre um grande número de candidatos do sistema. Para tornar mais fácil para você, agora você pode filtrar seus candidatos em potencial com base na classificação. Você não precisa mexer para encontrar alguém específico que se inscreveu no seu trabalho anteriormente. Para se comunicar com os candidatos, você obterá um sistema de mensagens no aplicativo mais rápido e isso minimizará a lacuna de comunicação entre os candidatos e o empregador.
O Easy.jobs 2.0 vem com algumas modificações, incluindo uma bela interface do usuário para os usuários. Toda a interface do usuário foi atualizada para a empresa, desde a página de criação da empresa até as configurações da empresa, tudo está em uma forma completamente nova. Você receberá uma página dedicada às fotos da empresa e uma página simples para atualizar as informações da empresa, o que reduzirá o consumo de tempo extra. O sistema de gerenciamento de chaves do WordPress App foi aprimorado, agora você pode adicionar facilmente o Key Label à sua maneira de experimentar o Easy.Jobs.
O gerenciamento de contas no Easy.jobs foi um desafio nos dias anteriores, um pouco confuso para tomar ações. Nesta atualização, o sistema de gerenciamento de contas foi atualizado junto com uma IU completamente nova. O processo de cobrança agora é mais rápido do que antes e mais fácil de entender, incluindo um histórico aprimorado de cobrança. Você obterá um processo fácil nas etapas de assinatura do pacote. As alterações gerais na UI / UX tornam a aparência mais bonita e eficiente para os clientes no processo.
Nesta situação atual, tudo está mudando todos os dias. Requer modificações para sobreviver, por isso tendo isso em mente, a Easy.Jobs vem se atualizando gradativamente e fazendo o possível para atender os clientes. Se você estiver usando o Easy.Jobs e tiver alguma dúvida, sinta-se à vontade para Contate-Nos ou junte-se ao nosso Comunidade do Facebook Para obter mais assistência.
O número de trabalhadores remotos aumentou nos últimos anos, uma mudança ainda mais acelerada pela pandemia da COVID-19, que exigiu que muitos trabalhassem a partir de casa. Mesmo antes da pandemia, os funcionários em todo o mundo trabalhavam ocasionalmente remotamente em circunstâncias especiais. Mas desde o surto, o trabalho remoto evoluiu para o novo normal, com os empregadores cada vez mais abertos à contratação de pessoal para trabalhar à distância, mesmo para empresas que trabalham principalmente em instalações físicas. Se você também está planejando contratar trabalhadores remotos, você veio ao lugar certo porque, neste blog, iremos orientá-lo nas últimas guia de contratação remota usando easy.jobs.
De acordo com um estudo abrangente realizado por OwlLabs, empresa dedicada a monitorar e analisar o cenário global de trabalho remoto, foi revelado que aproximadamente 56% de empresas em todo o mundo oferecem agora a opção de trabalho remoto. Esta percentagem significativa sublinha a crescente aceitação e implementação de acordos de trabalho remoto em vários setores.
As conclusões do OwlLabs não só destacam a tendência crescente, mas também sinalizam que os empregadores estão a tornar-se mais abertos e adaptáveis a novas estruturas de trabalho, parcialmente influenciados pelas exigências e aprendizagens da pandemia da COVID-19.
A menos que você tenha estado completamente isolado ou morado em um bunker subterrâneo durante os primeiros três meses de 2020, sem dúvida está familiarizado com o conceito de distanciamento social. Este termo tornou-se parte da nossa palavra de ordem diária quase da noite para o dia e foi altamente recomendado por profissionais médicos e líderes globais como uma medida crítica para mitigar a propagação do vírus.
As empresas que no passado podem ter hesitado em adotar modelos de trabalho remoto, de repente viram-se sem outra opção senão adaptar-se, tornando o trabalho a partir de casa não apenas uma alternativa, mas uma necessidade.
Embora a COVID-19 tenha sido o gatilho, a ênfase aqui está no distanciamento social, que teve um impacto profundo em múltiplos aspectos da vida, incluindo a forma como trabalhamos. O princípio de manter a distância física para reduzir a propagação do vírus mudou fundamentalmente a dinâmica do local de trabalho. Isso levou ao fechamento de escritórios lotados e iniciou uma mudança sem precedentes em direção ao trabalho remoto.
Então não era só uma questão de conveniência ou preferência; os mandatos de distanciamento social exigiam essencialmente que as empresas transformassem as suas operações. O transição para trabalho remoto tornou-se uma das formas mais imediatas e eficazes de aderir a estas novas normas sociais.
A mudança também demonstrou que muitos tipos de trabalho podem, de facto, ser conduzidos de forma eficiente fora do ambiente de escritório tradicional, influenciando assim estratégias de longo prazo relacionadas com o trabalho e o espaço de escritório.
Embora o Distanciamento Social possa ser um novo termo para muitos de nós, não é um conceito novo para muitos. Muitos profissionais têm praticado esse conceito voluntariamente, pois lhes dá a chance de viajar pelo mundo e levar seu trabalho com eles enquanto viajam.
Todo o conceito de trabalho remoto é contratar alguém que trabalhe em casa, mas que não comprometa a qualidade do trabalho. A razão pela qual o Trabalho Remoto é tão popular é que está comprovado que os trabalhadores remotos também podem executar tarefas com sucesso, bem como cumprir prazos.
Mas por que as pessoas optam por trabalhar remotamente? Muitos optam pelo trabalho remoto em vez do trabalho de escritório em uma mesa designada, por outros motivos além de viajar pelo mundo. Alguns fazem isso para aproveitar a vida pessoal e profissional. Fazem isso os alunos que desejam seguir estudos superiores. Os pais escolhem-no para que possam passar mais tempo com os filhos.
Além disso, a maioria dos trabalhos administrativos apresenta algum tipo de restrição. A maioria dos trabalhadores criativos, como designers e criadores de conteúdo, enfrentam bloqueio criativo. E isso pode ser facilmente resolvido se eles tiverem liberdade de quando trabalhar. Dessa forma, eles podem se concentrar mais no valor da produção do seu trabalho final. Eles devem trabalhar apenas quando tiverem algumas ideias criativas.
Não existe fórmula para criar o próximo grande filme, escrever o próximo romance inovador ou encontrar soluções para um problema gerencial. Como funcionários remotos pode criar sua própria programação, eles podem facilmente acomodar outras responsabilidades familiares, como levar os avós ao médico, visitar os pais, socializar, aprender uma nova habilidade e assim por diante.
Vamos esclarecer uma coisa: Terceirização e Contratação Remota não são a mesma coisa. A terceirização é um trabalho bastante temporário que você talvez não encontre com muita frequência. Isso significa que você não precisa contratar alguém permanentemente e mantê-lo em sua folha de pagamento.
Por outro lado, trabalho remoto refere-se à contratação de alguém que mora longe de você, muitas vezes em um país diferente. Embora remoto, ele precisa ser tratado como funcionário permanente da sua empresa. Os trabalhadores remotos desfrutarão dos mesmos benefícios que os outros trabalhadores permanentes.
No entanto, você também pode ter funcionários remotos temporários. Você pode precisar de alguém para concluir uma tarefa ou projeto para você. E quando terminar, você poderá não precisar mais do serviço deles. Nesse caso, você precisa de contratação remota.
O ponto em que você está lendo este blog significa que notou a tendência de trabalho remoto na Internet. Nesse ponto, você deve estar se perguntando até que ponto é seguro contratar alguém para trabalho remoto e quem mais está fazendo isso. A resposta para isso é muita.
Grandes empresas como Facebook, Google, Amazon, etc., têm políticas separadas para trabalhadores remotos. Na verdade, quase metade de todas as empresas dos EUA (45% de todas as empresas dos EUA) oferece opções de trabalho remoto aos seus funcionários.
De acordo com um estudo recente realizado pela Royal Society for Public Health no Reino Unido, descobriu-se que os funcionários remotos são 55% menos estressado com sua vida profissional. Imagine quão menos será o seu departamento de reclamações.
Se você é um empregador que deseja contratar remotamente, precisa ter as ferramentas adequadas para tornar todo o processo tranquilo e eficaz. Escusado será dizer que você precisa de uma solução online avançada para gerenciar o recrutamento. Você precisa de uma ferramenta completa que possa publicar suas vagas on-line, receber inscrições, orientar os candidatos nas etapas de contratação e, finalmente, cuidar de todo o processo de recrutamento.
Se você está procurando por essa ferramenta, não procure mais. Você pode encontrar empregos fáceis, bem ao seu lado, a solução completa de gestão de contratações. Você pode usar esta plataforma para contratar funcionários permanentes, temporários, contratuais e, claro, remotos – ao mesmo tempo que agiliza todo o seu processo de recrutamento.
easy.jobs não só permite fazer recrutamentos, mas também oferece recursos avançados para contratar o candidato certo para sua empresa.
Esta plataforma permite contratar o talento certo. Se você estiver usando easy.jobs, não precisará confiar cegamente no que os candidatos acrescentam em seus currículos. easy.jobs vem com um recurso de teste, com ele você pode criar seu próprio teste como uma medida de triagem sólida. Além de criar um conjunto de testes MCQ simples, você também pode criar um conjunto de perguntas descritivas mais longo.
Quando você está convencido de um candidato, você precisa conversar com ele antes de tomar uma decisão final. E conversar pessoalmente com uma pessoa revela mais do que seu currículo.
Não se preocupe, os easy.jobs vêm com recursos de comunicação incorporados. Você pode abrir uma mensagem direta com os candidatos. Além disso, você pode criar uma janela de videoconferência com Google Meet ou Zoom e compartilhar o código da janela usando o sistema de mensagens integrado do easy.jobs, que você pode usar com eficiência para contratar remotamente o candidato perfeito. Você também encontrará modelos de mensagens em easy.jobs para ajudá-lo na comunicação com mais candidatos sem esforço.
Todo recrutamento começa com a elaboração da descrição do cargo e outros benefícios associados. A próxima etapa é receber as inscrições, analisá-las e assim por diante. Depois que um candidato publica sua inscrição, ele deseja saber quais são os próximos passos.
Se você estiver usando easy.jobs, poderá criar facilmente suas camadas de recrutamento, ou seja, abertura de inscrição, recebimento de inscrição, triagem, convite para entrevista por telefone e assim por diante. Aqui na easy.jobs, chamamos isso de Pipeline, refere-se ao seu processo formal de recrutamento, incluindo todas as etapas.
Você pode adicionar quantas etapas do pipeline desejar para obter o fluxo de trabalho correto. Você pode simplesmente salvar os modelos de Pipeline e usá-los para outros postos de trabalho. Você pode até modificar as etapas do pipeline e salvá-lo para outro recrutamento também.
Para um recrutamento descomplicado e uma sincronização suave entre os membros da equipe de contratação, easy.jobs tem integrações poderosas com folga, calmamente, DocuSigne muito mais, permitindo que você gerencie as contratações com eficiência.
O easy.jobs pode ajudá-lo a construir seu próprio reservatório de primeiro emprego. Depois de se inscrever no easy.jobs, você pode criar um conta para sua empresa. Ele listará todas as suas vagas de emprego. Dessa forma, os possíveis candidatos que sonham em trabalhar em sua empresa podem acompanhar os novos postos de trabalho em sua empresa.
Ao fazer uma contratação, além de se comunicar com seus potenciais candidatos, você também precisa informar seu supervisor sobre seu progresso. Seu supervisor pode querer saber quantas pessoas se candidataram ao cargo e quantas possuem as habilidades necessárias.
Se for esse o seu caso, você não precisa preparar um relatório diariamente, basta abrir uma conta para o supervisor de RH da sua equipe e atribuir-lhe um papel. Dessa forma, seu supervisor pode ver o andamento da contratação.
Conforme mencionado um pouco antes, easy.jobs vem com integrações poderosas com muitas plataformas conhecidas para facilitar a contratação e o gerenciamento de candidatos. Isso inclui Slack, Calendly, Zoom e muitos mais, como você pode ver na imagem abaixo. Cada um deles pode ser conectado à sua conta easy.jobs para ajudá-lo em diferentes aspectos – organizar reuniões online, gerenciar notificações de inscrição de candidatos em um único lugar e muito mais. Ele ainda tem integração com WordPress, mas falaremos mais sobre isso daqui a pouco.
Em vez de depender apenas do compartilhamento social para chamar a atenção, você também pode exibir detalhes sobre sua vaga de emprego em seu site WordPress. Todo o processo é muito simples e fácil. Crie quantas vagas de emprego você tiver atualmente para sua empresa e instale o plug-in gratuito para WordPress para easy.jobs, conecte sua conta easy.jobs ao Plug-in WordPress.
easy.jobs é fácil de usar e vem com uma interface amigável. Ele realmente estabeleceu um novo padrão, tornando todo o processo de contratação mais simplificado, eficiente e fácil de usar. Os recursos inovadores da plataforma já tiveram um impacto significativo, mas o que é ainda mais emocionante é o que está por vir
Então não perca—fique de olho em nossos blogs para se manter informado sobre todos os recursos e melhorias mais recentes.