Als u in de huidige competitieve arbeidsmarkt snel de juiste talenten wilt aantrekken, identificeren en aannemen, dan is er geen alternatief voor het gebruik van volgsystemen voor sollicitanten.Â
Een geavanceerde wervingstool kan u helpen uw wervingsdoelstellingen te behalen, zodat u de beste sollicitant sneller kunt volgen. Laten we eens kijken hoe volgsystemen voor sollicitanten u kunnen helpen en welke tool u moet kiezen.Â
Wanneer mensen solliciteren, gaan hun cv's niet rechtstreeks naar de recruiter omdat ze er veel doorlopen screenen, analyseren, enz. Daarna, als het cv van de kandidaat is geselecteerd, wordt hij/zij uitgenodigd voor een interview. Het totale proces van het verzamelen van het cv tot het bellen voor een interview staat bekend als de het volgsysteem van de sollicitant.
Â
Tot voor kort vertrouwden organisaties op handmatige processen of gebruikten ze meerdere tools om het volledige proces te voltooien. Nu kunnen werkgevers dat met behulp van wervingssystemen voor sollicitanten automatiseer het hele proces vanaf één plek. Het heeft HR-afdelingen veel tijd bespaard en het slagingspercentage vergroot bij het vinden van de juiste kandidaten voor de juiste functie.
3 Basisfuncties voor het volgsysteem voor aanvragers
Momenteel zijn dat er tonnen volgsystemen voor sollicitanten beschikbaar. Als u overweegt om voor het eerst met een volgsysteem voor sollicitanten te werken, moet u de structuur van het systeem kennen. Om u te helpen het juiste systeem te vinden, hebben we de drie hoofdkenmerken van alle soorten volgsystemen voor sollicitanten. Kijk hieronder:
Mogelijkheid om profielen van kandidaten te bekijken en ze te screenen
Terwijl sollicitanten solliciteren op uw openingsposten, kunt u dat gewoon niet kandidaten selecteren op basis van hun naam of e-mailadressen. Sollicitantenvolgsystemen bieden dus de mogelijkheid om een voorbeeld van de volledige cv's van alle sollicitanten te bekijken, waardoor het gemakkelijker wordt om een blik op ze te werpen en te controleren of ze geschikt zijn voor de functie of niet.Â
Met volgsystemen voor sollicitanten kunnen studenten ook screeningstests afleggen met hun systeem terwijl ze solliciteren naar de openstaande baan. Het maakt het gemakkelijker om de kandidaten nauwkeuriger te selecteren.Â
Analyseer en segmenteer aanvragers in verschillende stadia
Nadat je heel veel nieuwe kandidaten hebt gekregen, is de volgende taak voor elk HR-team analyseer het juiste talent. Het is niet mogelijk om alle sollicitanten bijeen te roepen voor de sollicitatiecommissie en met iedereen persoonlijk interviews af te nemen.Â
Met volgsystemen voor sollicitanten kan uw HR-team eenvoudig maak pijplijnen, voeg beoordelingen toe om de meeste interesse en het juiste talent te vinden. Sommige systemen voor het volgen van sollicitanten bieden ook AI-scores aan de sollicitanten op basis van hun cv, beoordelingsprestaties en nog veel meer. Het maakt het gemakkelijker om de lijst te verfijnen om te bellen voor een interview.Â
Sneller wervingsproces voor sollicitanten
Sollicitantenvolgsystemen helpen bij het automatiseren van uw totale wervingsproces, van het verzamelen van cv's tot het bellen van sollicitanten voor het interview. De meeste volgsystemen voor sollicitanten komen op de proppen integratie met meerdere communicatietools. Wanneer er sollicitanten solliciteren, zal het systeem ze automatisch verwerken, e-mailen en de juiste talenten selecteren voor een gesprek.Â
Hoe volgsystemen voor sollicitanten kunnen helpenÂ
Volgsystemen van aanvragers kunnen dat wel verbeteren van het hele wervingsproces en verlicht enkele van de belangrijkste uitdagingen bij het aannemen en werven van talent. In het artikel van vandaag hebben we de belangrijkste voordelen uiteengezet van het gebruik van een geavanceerd volgsysteem voor sollicitanten. Hier zult u weten hoe het uw wervingsinspanningen ondersteunt.
- Zorgt voor een efficiëntere cv-screening
- Administratieve taken zijn minder tijdrovend
- Verbetert de kwaliteit van het aannemen
- Stroomlijnt het wervingsproces
- Kandidaatervaring verbeteren
Systemen voor het volgen van sollicitanten hebben het wervingsproces zo eenvoudiger dan ooit gemaakt. U kunt zelfs het volledige wervingsproces op afstand doen en moeiteloos de juiste talenten voor uw bedrijf selecteren.
Â
easy.jobs: het beste kandidatenvolgsysteem voor start-ups en kleine bureausÂ
Als u een werkgever bent die dat wil verhuur op afstand, moet u over de juiste tools beschikken om het hele proces soepel en effectief te laten verlopen. En natuurlijk heb je een geavanceerde online oplossing nodig om wervingen te beheren. Je hebt volledige software nodig waarmee je je vacatures online kunt plaatsen, sollicitaties kunt ontvangen, sollicitanten door je wervingsstappen kunt leiden en uiteindelijk het hele wervingsproces kunt afhandelen.
Als u op zoek bent naar zo'n tool, hoeft u niet verder te zoeken. Rekening easy.jobs, de complete Hiring Management-oplossing. U kunt dit platform gebruiken om vaste, tijdelijke, contractuele en natuurlijk externe werknemers in te huren.
easy.jobs laat u niet alleen gemakkelijk wervingen doen, maar biedt u ook geavanceerde functies om sneller de juiste kandidaat voor uw bedrijf aan te nemen. Kijk eens naar easy.jobs geavanceerde functies voor het volgen van sollicitanten hieronder:
Screening van applicaties met gemak
Als u gebruikt easy.jobs, u hoeft niet blindelings te vertrouwen op wat kandidaten aan hun cv toevoegen. Je kunt gemakkelijk beoordeel uw kandidaten online met zijn complete testfunctie. Hiermee kunt u uw can-test creëren als een solide screeningsmaatregel.
Samen met het maken van een eenvoudig MCQ quiz-set, kunt u ook langere reeksen beschrijvende vragen maken. Dit kan u helpen bij het filteren van uw kandidaten bij de allereerste benadering en helpt om snel beslissingen te nemen over wie u verder wilt behandelen of niet. En deze screening vragen kan eenvoudig vanuit uw dashboard worden gemaakt en in meerdere vacatures worden gebruikt.Â
Verbeter de communicatie met kandidaten
Zelfs als je een kandidaat hebt overtuigd, moet je eerst met hem praten voordat je een definitieve beslissing neemt. En je creëert een persoonlijke communicatie die altijd meer onthult dan zijn/haar cv zou kunnen zeggen.
Maak je geen zorgen, easy.jobs komen met ingebouwde communicatiefuncties. U kunt een direct bericht openen met sollicitanten. Bovendien kunt u een videoconferentievenster maken met Google Meet of Zoom en deel de venstercode via het ingebouwde berichtensysteem van easy.jobs. Die u efficiënt kunt gebruiken om sneller en zonder gedoe op afstand de perfecte kandidaat in te huren.
Beheer het algehele wervingsproces
Elke werving begint met het opstellen van de functiebeschrijving en andere bijbehorende voordelen. De volgende stap is het ontvangen van sollicitaties, deze screenen, enzovoort.
Nadat een kandidaat zijn sollicitatie heeft geplaatst, wil hij/zij weten wat de volgende stappen zijn. Als u gebruikt easy.jobs, je kunt gemakkelijk creëer uw wervingslagen, zoals sollicitatie open, ontvangst van een sollicitatie, screening en uitnodiging voor een telefonisch interview. Hier bij easy.jobs noemen we het de 'Pijpleiding', het verwijst naar uw formele wervingsproces, inclusief al zijn stappen.
Jij kan voeg zoveel pijplijnen toe stappen als u de juiste workflow wilt krijgen. Het wordt ook geleverd met pijplijnsjablonen. Deze pijplijnsjablonen kunnen worden gebruikt voor andere vacatures. U kunt zelfs de pijplijnstappen wijzigen en deze ook voor andere wervingen opslaan.
Creëer uw bedrijfsprofiel en huur externe medewerkers in
easy.jobs kan u helpen uw eigen reservoir voor eerste banen op te bouwen. Eens je hebt aangemeld bij easy.jobs, jij kan maak je vacaturesite eenvoudig met behulp van deze geavanceerde oplossing voor inhuren op afstand. Daar worden al je vacatures weergegeven.Â
Zo kunnen potentiële kandidaten die ervan dromen om in uw bedrijf te werken, nieuwe vacatures in uw bedrijf volgen. Help ook jou als organisatie te groeien door sneller de juiste talenten aan te nemen.
Werk rechtstreeks samen met uw wervingsteam
Het beheren van een totaalvolgsysteem voor sollicitanten met één is een harde noot om te kraken. als je als een team werkt, dan kan dat gemakkelijk onboard het totale team in easy.jobs dashboard. Wanneer uw teamleden inhuren, samen met communiceren met uw potentiële kandidaten, als supervisor kunt u hun voortgang volgen. U kunt controleren hoeveel mensen op de baan hebben gesolliciteerd, hoeveel mensen over de vereiste vaardigheden beschikken en meer.
U hoeft ook niet dagelijks een rapport op te stellen, open gewoon een account voor uw teamleden en wijs ze rollen toe met behulp van easy.jobs. Zodat je als leidinggevende gemakkelijk de voortgang van de juiste inhuur kunt zien.
Naadloze integratie met WordPress als een WordPress-plug-in
In plaats van easy.jobs saas-service, als u een WordPress-gebruiker bent, kunt u ook details over uw vacature weergeven op uw WordPress-website. Omdat deze geavanceerde webapplicatie wordt geleverd met een volledige plug-inversie voor WordPress.Â
Dit hele proces is heel eenvoudig. U kunt zoveel vacatures creëren als u momenteel voor uw bedrijf heeft, installeer de Gratis WordPress-plug-in voor easy.jobs, en verbind uw easy.jobs-account met de WordPress-plug-in. Dat is alles.
Dus dit is hoe je het kunt regelen easy.jobs het volgsysteem van de sollicitant. Het is eenvoudig te gebruiken en wordt geleverd met een gebruiksvriendelijke interface. U zou geen noemenswaardige problemen moeten hebben bij het leren gebruiken van deze moderne en geavanceerde wervingsoplossing. U kunt easy.jobs nu gebruiken als uw complete online wervingssysteem voor elk type werving, zoals externe, contractuele, vaste werknemers en meer.
Vond je de blog nuttig? Dan abonneer je op onze blog voor de laatste verhelderende artikelen over inhuren op afstand, het volgsysteem voor sollicitanten en veel interessante dingen. Word ook lid van easy.jobs Facebook-gemeenschap om uw gedachten en vragen met andere gebruikers te delen.Â
