Huis easy.jobs Hoe u een geweldige vacature schrijft [met voorbeelden]

Hoe u een geweldige vacature schrijft [met voorbeelden]

Gepubliceerd op

20 april 2021

De sleutel tot het vinden van de juiste werknemers voor elke baan, is het schrijven van een geweldig vacature. Als je geen uitstekende vacaturetekst kunt opstellen die de belangrijkste redenen benadrukt waarom een kandidaat je team zou moeten komen versterken, dan zal het een uitdaging voor je zijn om getalenteerde individuen aan te trekken.

Evenzo, als uw vacature niet goed het soort getalenteerde en gekwalificeerde personen beschrijft waarnaar u op zoek bent, kunt u niet de juiste persoon voor de baan aannemen. Dit zal leiden tot een hoog personeelsverloop, wervingskosten en verspilling van uw tijd en middelen.

Daarom gaan we je in de post van vandaag enkele tips en trucs geven hoe je een geweldige vacature schrijft met praktijkvoorbeelden van vacatures, zodat u gemakkelijk de juiste mensen in uw team kunt aannemen.

Hoe een geweldige vacature u kan helpen bij het werven van toptalent

Een goede vacature is een essentieel onderdeel van elke vacature wervingsstrategie. Werkzoekenden moeten immers weten waarom ze bij uw team moeten komen, en tegelijkertijd moeten ze ook weten of ze over de vereiste vaardigheden beschikken om de verantwoordelijkheden uit te voeren die u van hen verwacht.

Met andere woorden, een geweldige taakomschrijving kan u helpen bij het werven van toptalent door ze prikkels te geven om zich bij uw bedrijf aan te sluiten, terwijl ongekwalificeerde kandidaten worden afgeschrikt door de taken die bij de functie horen duidelijk uit te leggen.

Tips voor het schrijven van een geweldige vacature om kandidaten aan te trekken

Het geheim van het schrijven van een echt geweldige vacature is om te onthouden dat elk deel van je vacature moet worden geschreven met een specifiek doel voor ogen.

U moet in gedachten houden wat voor soort persoon het beste bij uw team past en elk onderdeel van uw vacature of wervingspost dienovereenkomstig aanpassen. Op deze manier kun je een effectieve vacature waarmee u de juiste kandidaten voor uw team aantrekt.

Hier zijn enkele tips voor het schrijven van een geweldige vacature om toptalent naar uw bedrijf te trekken, samen met enkele voorbeelden van echte vacatures.

1. Onderzoek vergelijkbare vacatures in de branche

Bij het schrijven van uw vacature is het altijd belangrijk om te onderzoeken wat andere bedrijven in uw branche bieden voor dezelfde functie en verantwoordelijkheden.

Werkzoekenden wil je immers aantrekkelijke prikkels geven als je wilt dat ze deel gaan uitmaken van je team. Dit kan het aanbieden van een competitief salaris, voordelenpakket of andere voordelen zijn waarin uw beoogde sollicitanten geïnteresseerd zouden kunnen zijn.

Uit onderzoek blijkt zelfs dat 60% van de aanvragers zegt vergoeding is een van de belangrijkste factoren ze overwegen bij het solliciteren naar een functie. U moet er dus voor zorgen dat uw beloningspakket aantrekkelijk is in vergelijking met wat anderen in de branche aanbieden.

Het is belangrijk om in gedachten te houden dat wanneer u iemand aanneemt, u niet alleen op zoek bent naar iemand die waarde kan toevoegen aan uw team, u moet ook waarde bieden aan degenen die u aan het werven bent en dus verbeter uw employer branding.

2. Zorg ervoor dat de functietitel specifiek en direct is

Specifiek zijn met de functietitel is belangrijk omdat het geïnteresseerde sollicitanten helpt te begrijpen wat de verwachte rol is en welke verantwoordelijkheden ze mogelijk op zich moeten nemen.

Als u bijvoorbeeld contentschrijvers inhuurt, kunt u de functietitel het beste als een van beide specificeren "Junior contentschrijver" als u op zoek bent naar pas afgestudeerden met goede schrijfvaardigheid, of "Senior contentschrijver" als de functieverantwoordelijkheden meer ervaring en kennis vereisen.

3. Houd de vacature kort maar nauwkeurig

Dat blijkt uit gegevens van LinkedIn, schrijven korte vacatures krijgen 8.4% meer sollicitaties voor elke weergave.

Dit komt omdat de meeste werkzoekenden geen tijd willen verspillen aan het lezen van lange vacatures. Het is dus belangrijk om schrijf een vacaturebericht dat kort is, ongeveer 300 woorden, maar bevat alle belangrijke informatie die een kandidaat nodig heeft om op de functie te willen solliciteren.

Bekijk dit voorbeeld van een vacature van Walmart voor 'Onderhoudsgebied Manager'. Merk op hoe de vacature kort is maar alle nodige informatie bevat die geïnteresseerde kandidaten zouden willen weten wanneer ze solliciteren naar de functie.

4. Beschrijf de verantwoordelijkheden en doelen

Hoewel het belangrijk is om uw vacature kort te houden, moet u ervoor zorgen dat u dat ook doet uitleg over de verantwoordelijkheden en doelen duidelijk. Dit zal kandidaten helpen te begrijpen of ze de vereiste taken op zich kunnen nemen en of ze moeten solliciteren naar de functie.

Het zal u ook helpen kandidaten aan te trekken die in staat zijn om de verantwoordelijkheden uit te voeren die in uw vacature staan vermeld en zo kunt u het personeelsverloop effectiever verminderen.

Hieronder is een geweldig voorbeeld van een vacature van Elastisch die duidelijk maar beknopt de verantwoordelijkheden en doelen beschrijft die van een kandidaat worden verwacht.

5. Focus op bedrijfscultuur en visie

Verschillende organisaties hebben verschillende bedrijfsculturen, werkomgevingen, visies en doelen. Om er zeker van te zijn dat u de juiste mensen rekruteert die niet alleen geschikt zijn voor de functie, maar ook goed zullen gedijen in uw organisatie, moet u kort ideeën geven over hoe het leven bij uw bedrijf eruit ziet.

Dit kan inhouden dat u afbeeldingen deelt van wat uw bedrijf doet naast de dagelijkse werkgerelateerde taken, zoals bedrijfsretraites, leuke evenementen of programma's die u organiseert, of andere details die aantrekkelijk kunnen zijn voor de kandidaten.

6. Structureer en organiseer uw vacatureplaatsing

Goede vacatures zijn niet alleen kort en nauwkeurig, maar dat zijn ze ook georganiseerd en netjes gestructureerd zodat kandidaten snel alle benodigde details in één keer kunnen doorlopen.

Bekijk voor ideeën dit vacaturevoorbeeld van T-Roc waar ze beginnen met een kort overzicht van hun bedrijfscultuur, voordat ze snel naar de functie gaan, welke verantwoordelijkheden ze verwachten, welke kwalificaties ze zoeken en welke voordelen ze in ruil daarvoor bieden.

Hoe u in 5 minuten een geweldige vacature schrijft met Easy.Jobs

Nu je enkele van de belangrijkste elementen van een goede functiebeschrijving kent en enkele voorbeelden van vacatures van echte bedrijven hebt gezien, gaan we eens kijken hoe je in 5 minuten een geweldige vacature kunt schrijven met behulp van Makkelijk. Banen.

Dit is een geavanceerde oplossing voor het inhuren op afstand die allerlei soorten bedrijven helpt, van kleine startups tot grote ondernemingen, om snel toptalent voor hun teams aan te trekken, te screenen en in dienst te nemen.

Om u hierbij te helpen, Easy.Jobs wordt geleverd met tal van functies die u kunt gebruiken om ideale kandidaten aan te trekken. Een van die functies is hoe u met Easy.Jobs snel een vacatureplaatsing kunt maken en publiceren voor elke vacature in uw organisatie.

Stap 1: maak een account aan bij Easy.Jobs

Eerst, maak een account aan bij Easy.Jobs en ga aan de slag met een van de flexibele abonnementspakketten. Er zijn verschillende beschikbare opties waaruit u kunt kiezen, zoals de Opstarten prijsplan en de Bedrijf prijsplan. Als je wilt, kun je ook aan de slag met de gratis pakket van Easy.Jobs en bekijk de functies gratis.

U kunt uw account aanmaken door de benodigde gegevens in te vullen in de inlogpagina van Easy.Jobs zoals hieronder weergegeven. Als u klaar bent, klikt u gewoon op de 'Aanmelden' knop.

Stap 2: Maak een nieuwe vacature aan met Easy.Jobs

Nadat u uw account heeft aangemaakt, moet u ervoor zorgen dat u uw bedrijfsprofiel instelt, zodat u aan geloofwaardigheid kunt winnen en uw employer branding kunt opbouwen. Je moet er ook de tijd voor nemen maak een prachtige carrièresite of carrièrepagina, zodat u geloofwaardigheid kunt opbouwen en ook kandidaten kunt aantrekken voor beschikbare functies in uw bedrijf.

Zodra dat is gebeurd, is het tijd om een nieuwe vacature te maken. Ga hiervoor naar uw Easy.Jobs-dashboard en klik op de 'Banen' tabblad. Dit zal u doorverwijzen naar een nieuwe pagina waar u op kunt klikken 'Maak een vacature aan' knop om een nieuwe vacature voor uw bedrijf toe te voegen.

Zodra u op deze knop klikt, wordt u naar een nieuwe pagina gebracht waar u alle benodigde informatie voor uw vacature kunt invoeren. U kunt zien dat Easy.Jobs al wordt geleverd met alle relevante velden die nodig zijn voor het maken van een geweldige vacature.

U kunt snel de functietitel toevoegen, de taakverantwoordelijkheden beschrijven en andere belangrijke informatie toevoegen, zoals functiecategorie, vereiste vaardigheden, werklocatie, aantal vacatures en nog veel meer.

U kunt zelfs vermelden of de vacature voor is werken op afstand, wat zeer cruciale informatie is voor kandidaten tijdens de COVID-19-pandemie en ook voor het werven van kandidaten uit het buitenland.

Daarnaast is er hier een apart gedeelte waar u informatie kunt toevoegen over de werktijden, de aard van het dienstverband (zoals een deeltijdbaan of een voltijdbaan), het salaristype en andere voordelen en details van het bedrijf.

Vul gewoon deze verplichte velden in om uw vacature te creëren met Easy.Jobs. Het kost u minder dan 5 minuten om te voltooien en tegen de tijd dat u klaar bent, heeft u een geweldige vacature voor uw bedrijf gemaakt. Je kunt zelfs toevoegen aangepaste taakcategorieën en vaardigheden aan uw vacature om deze nog verder op maat te maken.

Als u de zaken nog meer wilt versnellen, kunt u de kant-en-klare taaksjablonen van Easy.Jobs om snel aan de slag te gaan. Klik gewoon op de 'Vacature-sjablonen' link zoals hieronder weergegeven en kies een kant-en-klaar sjabloon dat past bij de beschikbare functie in uw organisatie.

Alle benodigde informatie voor die specifieke vacature wordt automatisch in Easy.Jobs ingevoegd.

U kunt vervolgens wijzigingen aanbrengen volgens uw bedrijfsbeleid om een vacature mee te maken Makkelijk. Banen in enkele minute.

Stap 3: Bekijk een voorbeeld van uw vacature en publiceer deze

Nadat u in de vorige stap alle benodigde informatie hebt toegevoegd, wordt u mogelijk gevraagd om te maken screeningvragen of quiz voor uw kandidaten. Deze helpen je bij het screenen van de juiste kandidaten voor de vacature. Raadpleeg voor meer informatie onze gedetailleerde gids op hoe u screeningvragen kunt toevoegen voor kandidaten met Easy.Jobs.

Als u geen screeningvragen wilt toevoegen, kunt u uw vacature direct bekijken of publiceren door op te klikken 'Publiceren' knop zoals hieronder weergegeven.

Als je klaar bent, ziet je vacature er zo uit op je bedrijfsprofiel Makkelijk. Banen. U kunt uw vacature aanpassen om deze er aantrekkelijker en professioneler uit te laten zien voor geïnteresseerde sollicitanten.

Laat uw team groeien met de slimme wervingsoplossing van Easy.Jobs

Zo kun je binnen enkele minuten een geweldige vacature schrijven met behulp van Makkelijk. Banen. Er zijn nog veel meer functies beschikbaar met deze moderne oplossing voor het zoeken en aannemen van talent die u kunt gebruiken om de juiste mensen in uw team aan boord te krijgen.

U kunt bijvoorbeeld gebruiken Easy.Jobs kunstmatige intelligentie om de juiste kandidaten voor een baan te evalueren en te sorteren, te creëren en toe te wijzen beoordelingen voor kandidaten en zelfs op afstand inhuren door op te zetten interviews op afstand met Google Meet of Zoom.

Poging Makkelijk. Banen vandaag nog en laat ons uw feedback weten. We proberen voortdurend uw ervaring met Easy.Jobs te verbeteren en voegen graag nieuwe functies en verbeteringen toe om het wervingsproces voor u gemakkelijker te maken.