Rekruteren voorbeelden van e-mailsjablonen zijn de beste redder voor moderne recruiters, omdat het helpt om het wervingsproces te stroomlijnen. Terwijl alles online gaat, worden e-mails een essentieel onderdeel van succesvolle wervingscampagnes.
Maar het schrijven en beheren van wervings-e-mails van elke categorie is geen eenmanszaak. Als je het ook eens bent met dit punt, dan is deze blog voor jou bedoeld om je e-mailcommunicatie gemakkelijker te maken voor het inhuren van recruiters.
Waarom gebruiken moderne recruiters e-mails om aan te nemen?
Het kost tijd en moeite om een pijplijn van gekwalificeerde kandidaten op peil te houden. Het opbouwen van relaties, het regelmatig pitchen van rollen en vertrouwen zijn essentieel om uw kandidaat aan een baan te helpen.
Het is jouw taak als recruiter om kandidaten aanspreken voor, tijdens en na het sollicitatieproces. Kandidaten op de hoogte houden is de enige manier om ze te behouden. De beste manier om dit te bereiken is door e-mail te werven.
Kandidaten kunnen het in één oogopslag zien in welke fase ze zitten het wervingsproces door wervings-e-mails te lezen die op een persoonlijke, directe en actieve toon zijn geschreven. Bovendien helpen wervings-e-mails bij het automatiseren van het wervingsproces.
E-mails houd elk gesprek in een lus, zodat kandidaten de vorige e-mail kunnen bekijken en direct de voortgang met uw bedrijf kunnen meten. Het is niet mogelijk als u het wervingsproces handhaaft door middel van op papier geschreven kandidaat-sollicitaties.
Het gebruik van het e-mailsysteem geeft u de Communicatievermogen met veel kandidaten tegelijk. Het bespaart recruiters veel tijd.
Om te kunnen genieten van de hierboven genoemde privileges in uw wervingsproces, moet u vertrouwd raken met e-mailen tijdens het wervingsproces.
5 basisregels voor het schrijven van e-mailsjablonen voor werving
U moet voorzichtig zijn bij het schrijven van e-mails naar kandidaten. Vooral wanneer u nieuw bent in het beheren van het wervingsproces, is het moeilijk om te beslissen wat u moet opnemen, hoe vaak u moet opvolgen en wanneer u contact moet opnemen. Het maakt niet uit wat voor soort wervings-e-mail u verstuurt, met vermelding van de vijf basisregels voor het werven van e-mails.
Vermijd jargon in uw e-mailsjablonen
Vermijd jargon in uw e-mailsjablonenHet is het allerbelangrijkste om uw wervings-e-mailsjablonen eenvoudig te houden. Wanneer u communiceert met uw huidige teamleden via e-mail en met nieuwe kandidaten, zijn twee situaties totaal verschillend, net als de inhoud van de e-mailsjabloon. Dus jij kan geen intern jargon gebruiken in uw rekruterings-e-mailsjablonen.
Volgens 71% van de respondenten, geeft het niet begrijpen van een term in een functieomschrijving kandidaten het gevoel dat ze niet gekwalificeerd zijn. Het eenvoudig en to the point werven van e-mailsjablooninhoud zal uw dag redden.
Vestig en onderhoud uw werkgeversmerk
Vestig en onderhoud uw werkgeversmerkHoewel de schrijftoon van de inhoud van de e-mailsjabloon voor werving moet worden aangepast op basis van de positie van een kandidaat, met behoud van het merk van uw bedrijf. Een formele manier van communiceren is gepast bij het schrijven naar een leidinggevende of een pas afgestudeerde.
Het is belangrijk om uw boodschap af te stemmen op de specifieke kandidaten waarop u zich richt, maar over het algemeen consistent te blijven. Laat uw kandidaten ook niet in het ongewisse. Het is beter om takenpakket verduidelijken, salarisbereik en locatie vooraf als u actief aan het werven bent.
Wees altijd op tijd met het verzenden van wervings-e-mails
Wees altijd op tijd met het verzenden van wervings-e-mailsStuur uw e-mails op tijd en houd u aan eventuele deadlines die u stelt. U geeft anderen de kans om binnen te duiken en uw kandidaat aan te nemen. Als u wacht met het verzenden van een vervolg-e-mail of een update van de toepassingsstatus, zal het bovenstaande scenario zeker gebeuren.
Om dit te voorkomen, moet u niet te lang wachten met het leveren van de informatie die u naar een kandidaat hebt gestuurd.
Je zou moeten reageren op e-mails binnen 24 uur, maar houd er rekening mee dat het gemiddelde responspercentage voor e-mail twee uur is.
Maak uw wervings-e-mails beknopt
Maak uw wervings-e-mails beknoptLange e-mails zijn vervelend, vooral als ze afkomstig zijn van vreemden die je iets willen verkopen. Uw rekruterings-e-mailsjablonen moeten kort zijn, ongeacht wanneer het proces aan de gang is; e-mails tussen 75 en 100 woorden zullen waarschijnlijk een reactie genereren.
Voeg niet meer informatie toe dan nodig is om te voorkomen dat de kandidaat in verwarring wordt gebracht of wordt losgekoppeld. Het betekent niet dat uw e-mails niet boeiend kunnen zijn. Als je gepassioneerd bent door een kandidaat, zeg hem dan dat hij zijn aandacht vast moet houden.
Vergeet niet te proeflezen voor verzending
Vergeet niet te proeflezen voor verzendingMeer dan de helft van de mensen geeft toe gênante fouten te maken bij het gebruik van e-mailsjablonen voor werving. Je zal niet komen alleen onprofessioneel over, maar uw bedrijf zal er ook slecht uitzien, omdat de kandidaten zullen denken dat u zich geen zorgen maakt over grammaticale nauwkeurigheid. Zorg ervoor dat er geen onnodige tijdelijke aanduidingen in uw e-mailinhoud staan.
10 beste rekruteringsvoorbeelden van e-mailsjablonen om tijd te besparen
Het doel van het gebruik van e-mailsjablonen is ervoor te zorgen dat kandidaten tijdens het sollicitatieproces toegang hebben tot alle informatie die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Hier zijn een paar eenvoudige tips over hoe u het kunt beheren e-mails tijdens het wervingsproces op een tijdbesparende manier. We hebben sjablonen die perfect zijn voor elke situatie, van koude outreach tot follow-up na een interview. Dus laten we beginnen!
Voorbeelden van e-mailsjablonen zoeken
Voorbeelden van e-mailsjablonen zoekenHet opstellen van een kandidatenlijst is de eerste stap van uw wervingsproces als u uw hele wervingsproces via e-mail beheert. En stuur ze uitnodigingen of bevestigingsmails over uw nieuwe vacatures. Dit soort e-mails worden genoemd e-mails zoeken. Voeg een korte uitleg toe van hoe je ze hebt gevonden en waarom je contact met ze wilt opnemen in je sourcing e-mailtemplate.
U kunt uw nieuwe vacature melden aan voormalige werknemers, eerder gesolliciteerde kandidaten, leads verzameld van workshops of banenbeurzen, potentiële kandidatenlijsten, enzovoort. Wanneer u sourcing-e-mails naar kandidaten stuurt, zorg er dan voor dat u deze punten vermeldt:
- Zet een netwerk van kandidaten op
- Een duidelijke en duidelijke uitleg
- Voeg een call-to-action toe die een kandidaat kan beantwoorden
Hier is een 'bron e-mail' sjabloon die je kunt gebruiken:
Hallo daar,
Het is [uw naam], een recruiter bij [Bedrijf]. Een paar maanden geleden ontmoette ik je op een banenbeurs. Ik herinner me dat je op dat moment op zoek was naar een nieuwe kans. Hoe ging de jacht?
Het is ons een genoegen u te kunnen meedelen dat we op zoek zijn naar mensen voor [Job Position Name] en dat u wellicht geschikt bent. Deze keer hebben we besloten om verder te gaan met een meer ervaren kandidaat. Nu we een nieuwe vacature hebben, moet je zeker solliciteren als je er zeker van bent.
Bij interesse leg ik de functie graag nader uit. Vergeet ook niet de vacaturedetails hier [Vacatureplaatsingen-URL] te controleren.
Bij voorbaat bedankt.
Verzoek om werkvoorbeelden e-mailsjabloon
Verzoek om werkvoorbeelden e-mailsjabloonZodra de kandidaten hebben gereageerd, wordt de volgende stap is screenen hen en selecteer de potentiële kandidaten. Om online screening succesvol uit te voeren, kunt u vragen om werkvoorbeelden, cv's, portfolio's, enzovoort van de kandidaten. Dus uw e-mailsjabloon voor het aanvragen van werkvoorbeelden moet de onderstaande punten bevatten:
- Vraag om cv, cv en online portfolio
- Live link van zijn of haar werkvoorbeelden
- URL van actieve socialemediaprofielen
Hier is een 'aanvraag werkmonster' Email sjabloon die je kunt gebruiken:
Hallo [VOORNAAM],
Gelieve onze oprechte dank te aanvaarden voor uw interesse in [BEDRIJFSNAAM]. We hopen dat jij de geschikte persoon bent voor de openstaande functie [FUNCTIETITEL].
Iemand van ons team zal binnen [TIMEFRAME] contact met u opnemen om u de status van uw aanvraag te laten weten.
Deel in de tussentijd uw onderstaande bronnen:
- Je cv met je foto
- Uw online portfolio (als u dat heeft)
- Link van je social media profielen
- Voorbeelden van live werk
Best,
[BEDRIJFSNAAM] Wervingsteam
Follow-up e-mailsjabloon na ontvangst van CV
Follow-up e-mailsjabloon na ontvangst van CVHet is altijd een goede oefening om houd elke stap bij van werving via e-mail. Een warme follow-up e-mail zal kandidaten helpen zich zeker te voelen over het wervingsproces nadat ze hun cv en werkvoorbeelden hebben ontvangen. Dit moet u vermelden in dit type voorbeelden van e-mailsjablonen:
- Heel erg bedankt
- Deel kandidaten over de volgende stappen
Hier is een 'vervolg e-mail' sjabloon die u kunt gebruiken nadat u een cv van een sollicitant hebt ontvangen:
Hallo [VOORNAAM],
Ik hoop dat je een geweldige dag hebt. Vandaag hebben we je cv en werkvoorbeelden ontvangen. Je harde werk en ervaring reflecteren op hen. Bedankt.
Als onderdeel van het wervingsproces bestaat de volgende stap uit het toewijzen van enkele eenvoudige maar inzichtelijke taken om een duidelijk beeld te krijgen van uw expertise. Binnenkort informeren wij u over de aanslag en de indieningsdatum.
Tot die tijd, wees voorzichtig en een fijne dag verder.
PS: Iemand van ons team zal binnen [TIMEFRAME] contact met je opnemen om je de volgende stappen te laten weten.
Best,
[BEDRIJFSNAAM] Wervingsteam
E-mail voor het uitnodigen van kandidaatbeoordelingen
E-mail voor het uitnodigen van kandidaatbeoordelingen Beoordelingsmails zijn dat wel de meest cruciale terwijl u het hele wervingsproces via e-mail beheert. Via deze e-mail wijst u kandidaten taken toe met volledige richting en tijdsbestek. Deze antwoorden zullen uw screening vergemakkelijken.
Hier is een e-mailsjabloon voorbeeld voor het uitnodigen van kandidaten voor assessments die u kunt gebruiken:
Hallo [VOORNAAM],
Nogmaals bedankt voor het solliciteren naar de functie. Om samen met jou verder te komen, nodigen we je graag uit om een assessment in te vullen voor de volgende ronde van ons interviewproces.
In bijlage vindt u de beoordeling. Het doel van deze beoordeling is om inzicht te krijgen in uw capaciteiten, hoe u taken aanpakt die relevant zijn voor de baan en om ons enkele gespreksonderwerpen aan te reiken.
Het zou fijn zijn als je de ingevulde opdrachten [uiterlijk op X datum/voor Y deadline] aan ons terugstuurt. Zorg er ook voor dat je tijdens het inleveren van de opdracht onderstaande instructies hebt gevolgd:
[VOEG INSTRUCTIES TOE]
Best,
[BEDRIJFSNAAM] Wervingsteam
E-mail voor het uitnodigen van kandidaten voor een interview
E-mail voor het uitnodigen van kandidaten voor een interviewDe volgende stap is het bellen voor een gesprek met de kandidaten op de shortlist. U moet dit voorbeeld van een e-mailsjabloon strak en to the point houden. Zo kunnen kandidaten gemakkelijk een duidelijk idee krijgen wanneer ze het interview moeten bijwonen.
Hier is een 'oproep voor gesprek' e-mailsjabloon voorbeeld dat kun je gebruiken:
Hallo [VOORNAAM],
Bedankt voor je sollicitatie op de functie [FUNCTIETITEL] bij [BEDRIJFSNAAM].
Na het beoordelen van uw aanvraag, kijken we ernaar uit om een interview met u te houden.
Het is mij een genoegen om een [INTERVIEWFORMAAT] in te plannen met [INTERVIEWER], [FUNCTIETITEL INTERVIEWER] bij [BEDRIJFSNAAM]. Het duurt ongeveer [LENGTE VAN HET INTERVIEW] om het interview af te ronden.
Ben je beschikbaar op [DAY, DATE] om [TIME, TIME ZONE]?
Ik zou het op prijs stellen als je direct op deze e-mail reageert en me laat weten hoe laat je vrij bent.
Best,
[UW NAAM]
[UW E-MAIL HANDTEKENING]
Herinnering e-mailsjabloon voor interview
Herinnering e-mailsjabloon voor interviewJe moet altijd een interview sturen herinneringsmail aan de kandidaten de dag voor het gesprek. Bovendien helpt het om het aantal kandidaten te vergroten en hen voor te bereiden op interviews.
Hier is een 'herinneringsmail' sjabloon voorbeeld die je kunt gebruiken:
Hallo [VOORNAAM],
Houd er rekening mee dat u binnenkort wordt geïnterviewd voor [FUNCTIETITEL] bij [BEDRIJFSNAAM].
We zullen uw interview afnemen op [DATUM en TIJD] om [STARTTIJD - EINDTIJD]
Waar: [TELEFOONNUMMER / VERGADERLINK / ADRES]
Interviewer: Uw interview zal zijn met [INTERVIEWER, FUNCTIETITEL]
Agenda:
[INCLUSIEF AGENDA]
Zorg ervoor dat u bereid bent om te praten over:
[BESPREEKPUNTEN]
VOOR PERSOONLIJKE INTERVIEWS
Bij aankomst:
Kom aan bij de receptie en check in. U krijgt van de beveiliger een tijdelijke liftpas.
Dresscode voor kantoor:
Als je liever iets comfortabels draagt, mag je alles dragen wat je wilt. Ons kantoor is [DRESSCODE].
We kijken er naar uit je te zien!
Best,
[UW NAAM]
[UW E-MAIL HANDTEKENING]
E-mailsjabloon voor afwijzing van een baan
E-mailsjabloon voor afwijzing van een baanOm geselecteerd te worden voor een vacature, doet elke medewerker zijn best. Het is dus geen goede zaak om geen nieuws te selecteren voor een interview. Door kandidaten te identificeren die niet in aanmerking komen voor openstaande vacatures, respecteer je hun tijd en verbeter je hun kandidaatervaring. Afwijzingsmails moeten zacht en bemoedigend zijn, zodat afgewezen kandidaten hun zelfvertrouwen niet verliezen.
Hier is een 'afwijzing e-mailsjabloon' steekproef die je kunt gebruiken:
Hallo [VOORNAAM],
Ik hoop dat je een productieve dag hebt. Bedankt voor je sterke sollicitatiemateriaal, maar het spijt ons je te moeten meedelen dat we je deze keer niet voor deze functie kunnen selecteren. [CONSTRUCTIEVE FEEDBACK].
We hopen dat je contact houdt via onze sociale profielen [LINK NAAR SOCIALE PROFIELEN], en uitkijkt naar vacatures op onze carrièrepagina [LINK NAAR VACATURESPAGINA].
Heel erg bedankt voor uw tijd en aandacht voor [BEDRIJFSNAAM]. We bewaren je cv voor toekomstige functies en nemen contact met je op als blijkt dat je een match bent.
Alle goeds voor de toekomst,
Het [BEDRIJFSNAAM]-team
Voorbeeld van een e-mailsjabloon voor een vacature
Voorbeeld van een e-mailsjabloon voor een vacatureHet wervingsproces eindigt met aanbiedingsbrief voor kandidaten. Het is een belangrijk moment voor elk bedrijf, het vertegenwoordigt groei. Aanbiedingse-mail wordt verzonden naar de geselecteerde kandidaten die u als uw teamgenoot wilt. Als gevolg hiervan moet u alle details in het voorbeeld van de e-mailsjabloon opgeven en uw opwinding uiten.
Na ontvangst van deze aanbiedings-e-mail zal de geselecteerde kandidaat contact opnemen met een recruiter om zijn interesse kenbaar te maken. Zorg er bij het maken van een sjabloon voor een vacature voor dat:
- Voorbeeld van een e-mailsjabloon is op professionele toon geschreven
- Het is informatief
- Druk opwinding en vreugde uit
Hier is een 'vacature' e-mailsjabloon voorbeeld die je kunt gebruiken:
Hallo [VOORNAAM],
Ik hoop dat je het goed doet. Deel nu het nieuws om uw dag leuker te maken. Het is mij een genoegen u de functie van [FUNCTIETITEL] bij [BEDRIJFSNAAM] aan te bieden!
Tijdens het interviewproces was ons team enorm onder de indruk van u en we zijn verheugd u aan boord te hebben. Wij zijn van mening dat jouw vaardigheden en ervaring een uitstekende aanvulling zullen zijn op het team van [DEPARTMENT].
Bekijk deze details goed.
Positie
De functie betreft een [FULLTIME/DEELTIME/TIJDELIJKE] functie als [FUNCTIETITEL] bij [BEDRIJFSNAAM]. In deze functie rapporteer je aan [DIRECT MANAGER] in [AFDELING].
Als werknemer [FULLTIME/DEELTIME/TIJDELIJK] vereist de functie [UREN/WEEK]. Je werktijden zijn [STARTTIJD - EINDTIJD] met een pauze van [30 MINUTEN/UUR] voor de lunch.
Uw eerste dag is [MAAND DAG, JAAR].
Een vergoeding
[BEDRIJFSNAAM] vergoedt u [DOLLARS] per [UUR/WEEK/JAAR/ETC.] voor de genoemde functie.
Voordelen
Wanneer u wordt aangenomen voor de functie en in dienst komt van [BEDRIJFSNAAM], ontvangt u de volgende voordelen:
Wij bieden een zorgverzekering; aandelenopties; 401K-overeenkomsten; 15 vakantiedagen; tandheelkundige, visie, en levensverzekeringen. [TOEVOEGEN OF VERWIJDEREN VOORDELEN]
Naast deze voordelen biedt [BEDRIJFSNAAM] zijn werknemers ook [LISTEN TO SPONSORSHIP VOORDELEN].
Bijgevoegd vindt u uw volledige aanbiedingsbrief. Om dit aanbod te accepteren, ondertekent u het document en stuurt u het uiterlijk op [DATUM] naar mij terug.
[BEDRIJFSNAAM] is verheugd u als lid van ons team te hebben. Neem gerust rechtstreeks contact met mij op via [TELEFOONNUMMER] als u vragen heeft over de bijgevoegde aanbieding.
Best,
[UW NAAM]
[UW E-MAIL HANDTEKENING]
Voorbeelden van onboarding-e-mailsjablonen
Voorbeelden van onboarding-e-mailsjablonenBij het aannemen van de door u gekozen kandidaten, stuurt u hen onboarding-e-mails. Onboarding-e-mails introduceer functieverantwoordelijkheden, kantoorculturen, enz. De juiste onboarding-e-mail laat zien dat u uw nieuwe medewerkers hebt gepland en dat u tijdens het wervingsproces georganiseerd bent.
Hier is een 'onboarding e-mail' sjabloon voorbeeld die je kunt gebruiken:
Hallo [VOORNAAM],
Welkom bij [BEDRIJFSNAAM]! We kijken uit naar je eerste dag!
Hier zijn enkele tips over hoe u zich kunt voorbereiden:
Uw aankomst:
Het is raadzaam om rond [TIME] aan te komen. Het adres van ons kantoor is [KANTOORADRES]. Uw tijdelijke ID-badge ligt op u te wachten wanneer u aankomt bij de bewakingspost. Kort na je startdatum ontvang je een officiële badge.
Jouw agenda:
In bijlage vindt u een agenda voor uw eerste dag. Er is een kans dat het iets verandert, maar dat is een goede indicatie van wie je zult ontmoeten.
Documenten/ID mee te nemen:
Uw identificatiedocumenten moeten het volgende bevatten: [LIJST MET DOCUMENTEN]
Wat te dragen:
Zoals u weet uit uw interview, is onze dresscode voor kantoor [DRESS CODE].
Lunch:
De lunch wordt meestal in de vergaderruimte genuttigd en er zijn verschillende eetgelegenheden in de buurt, zoals: [LUNCHOPTIONS].
Je onboardingplan:
Hieronder vindt u een schema van de onboarding-activiteiten waaraan u de komende [TIME FRAME] zult deelnemen. In de eerste week bespreek je het verder met je leidinggevende.
Ik beantwoord graag al uw vragen.
Je zult een geweldige aanvulling zijn op het team. Welkom aan boord!
Best,
[UW NAAM]
[UW E-MAIL HANDTEKENING]
E-mailsjabloon voor aankondiging van nieuw teamlid
E-mailsjabloon voor aankondiging van nieuw teamlidAls je een groter team hebt, e-mail is de beste manier om aan te kondigen de nieuwe aanwinst in je team. Om de werkplek comfortabeler te maken voor het nieuwe lid, vermeldt u de persoonlijke informatie van nieuwe leden, het expertisegebied, een klein achtergrondverhaal, enz. in het e-mailsjabloon. Deze rekruterings-e-mailsjabloon helpt ook andere leden om nieuwe leden hartelijk te verwelkomen.
Hier is een 'aankondiging nieuw lid' e-mailsjabloon voorbeeld die je kunt gebruiken:
Team,
[FIRST LAST NAME] is lid geworden van het team van [BEDRIJFSNAAM]! Ik ben erg blij hem voor te stellen.
[FIRST NAME] voegt zich bij ons in het [DEPARTMENT]-team als onze [FUNCTIETITEL]. Van een [BESCHRIJF LAATSTE BEDRIJF], [HIJ/ZIJ/ZIJ] brengen een duizelingwekkende hoeveelheid ervaring met [VAARDIGHEID/VELD].
We hebben het genoegen [VOORNAAM] in de hoedanigheid van [FUNCTIETITEL] nauw samen te laten werken met [TEAMLEIDING] aan [PROJECT OF FOCUS/FUNCTIEVERANTWOORDELIJKHEDEN].
Iets meer over [VOORNAAM]:
[VOEG 3-5 PERSOONLIJKE DETAILS/FUN FACTS OVER DE NIEUWE HUUR IN]
Het is geweldig om [HEM/HAAR/HEN] aan boord te hebben. De eerste dag van [VOORNAAM] is [STARTDATUM].
Welkom aan boord, [VOORNAAM]!
Best,
[UW NAAM]
[UW E-MAIL HANDTEKENING]
Bonus: beheer alle soorten wervings-e-mails met behulp van interactieve tools
Bonus: beheer alle soorten wervings-e-mails met behulp van interactieve toolsHet gebruik van een beheertool voor het beheren van uw e-mails aan kandidaten tijdens het wervingsproces zou u helpen het wervingsproces vereenvoudigen. In plaats van spreadsheets en andere handmatige tools te beheren, kunt u direct een SaaS-wervingstool gebruiken, zoals Makkelijk. Banen.
Makkelijk. Banen helpt zijn gebruikers om vanuit het niets succesvolle vacaturecampagnes uit te voeren. Met deze enkele wervingstool kan dat beheer je vacaturesite, vacaturesite, de prestaties van jobcampagnes analyseren, enzovoort.
Bovendien wordt Easy.Jobs geleverd met een e-mailhub, waar u voorbeelden van e-mailsjablonen kunt vinden voor elke fase van het wervingsproces. Het platform stelt u ook in staat om voorbeelden van e-mailsjablonen aan te passen nieuwe leidingen toevoegen, en nog veel meer.
Hoe rekruterings-e-mails te beheren met Easy.Jobs: richtlijn
Hier presenteren we u de gebruiksvriendelijke richtlijn om e-mailsjablonen voor werving rechtstreeks vanuit Easy.Jobs te beheren.
Als u voor het eerst over Easy.Jobs hoort, dan eerst Maak een gratis account in Easy.Jobs. in Easy.Jobs kun je gratis rennen 1 actieve vacaturecampagne tegelijkertijd en gebruik ook de e-mailhub. Om alle exclusieve functies van Easy.Jobs tegelijk te gebruiken, kies je je favoriete prijsdeal uit de beschikbare tariefplannen.
Stap 1: maak een bedrijfsprofiel aan in Easy.Jobs
Na het aanmaken van een account in Easy.Jobs is het tijd om het helemaal af te maken update al uw bedrijfsgegevens. Ga vanaf het dashboard naar 'Instellingen' en update alle velden die daar beschikbaar zijn. Voeg een bedrijfslogo, bedrijfsgegevens, personeelsbeloningen, teamafbeeldingen, enzovoort toe. Easy.Jobs maakt met deze basisinformatie direct een vacaturesite voor uw bedrijf. U kunt ook het uiterlijk van de vacaturesite aanpassen.
Stap 2: stel alle wervings-e-mailsjablonen in
Het is nu tijd om pijplijnen van uw wervingsproces te maken en ook voorbeelden van e-mailsjablonen toe te voegen. Makkelijk. Banen heeft een standaard pijplijn, je kunt er jobcampagnes mee voortzetten of een nieuwe maken van Dashboard → Instellingen → Pijplijn instellen.
In de 'E-mail instellen' sectie, krijgt u alle beschikbare voorbeelden van e-mailsjablonen werven daar. U kunt ze aanpassen, nieuwe tijdelijke aanduidingen toevoegen en nog veel meer. Vergeet na het aanbrengen van wijzigingen niet op te klikken 'Opslaan doorgaan' knop.
Stap 3: Maak een vacature aan in Easy.Jobs
Je omgeving voor het uitvoeren van vacaturecampagnes is helemaal klaar. Nu moet je een nieuwe vacature en voer uw wervingsproces uit op zoek naar de juiste talenten. Easy.Jobs wordt ook meegeleverd 40+ kant-en-klare taaksjablonen evenals een standaard sjabloon voor een functiebeschrijving. Deze vacaturesjablonen maken het gemakkelijker om direct vacaturecampagnes te lanceren.
Het enige wat je hoeft te doen is, ga naar 'Banen' vanuit het dashboard en klik op de 'Maak een vacature aan' → 'Selecteer een sjabloon'. Zoek van daaruit naar de gewenste vacature, voeg het sjabloon in en publiceer de vacature. Dat is het! Zo eenvoudig is het om vacaturecampagnes te voeren Makkelijk. Banen.
Voer een succesvol wervingsproces uit met de beste e-mailsjablonen voor werving
U hebt e-mails nodig om het wervingsproces te beheren om zakelijke deals te sluiten. Het is een essentiële tool voor uw bedrijf. Het volgende voorbeelden van e-mailsjablonen zal u helpen om uw wervingsproces op een tijdige en efficiënte manier af te ronden.
Ga dus aan de slag met deze aansprekende voorbeelden van e-mailsjablonen en verbeter de productiviteit met Makkelijk. Banen. Nu is het jouw beurt om je gedachten en inzichten te delen. Als je deze blog nuttig vond, deel hem dan met anderen. En om meer van dit soort tips en tutorials te krijgen, abonneer je op onze blog of doe mee facebook gemeenschap Vandaag.
