最近では、人々はリモート採用に大きく依存しており、多くの人が次のようなプラットフォームを試しています。 フェイスブックの求人 会社にとって完璧な人材を獲得するために。それで、それは最高のプラットフォームですか？そして、採用プロセスの簡素化に実際にどれだけ役立つのでしょうか?確認してみましょう。
昨今のパンデミックの状況では、リモート採用プロセスを導入する以外に方法はありません。 リモート採用 今後も採用手法として人気が高まる可能性があります。先進的な採用ソリューションのおかげで、人々はこれらのプラットフォームの使用に慣れてきています。
ソーシャル メディア サイト Facebook でさえ、Facebook Jobs というリモート採用ソリューションを提供しています。 効率的な採用プロセス。このブログでは、Facebook Jobs ではなく Easy.Jobs を使用する必要がある理由を知るために必要なすべてのことを探っていきます。
リモート採用プロセスにプラットフォームが必要な理由は何ですか?
リモート採用プロセスにプラットフォームが必要な理由を明確にしてみましょう。リモート採用プラットフォームは、このパンデミックの状況において組織を助けるだけでなく、未来にも役立ちます。
これまでのやり方とは異なり、適切な方法で リモート採用プロセス 生産性を向上させ、効率的な採用プロセスを実現できます。求人を掲載して応募を集めるのがはるかに簡単です。自分でメールをチェックしてすべてを整理する必要はありません。
オンライン求人掲載に利用されるプラットフォーム
オンライン求人掲載に人々が使用する人気のあるプラットフォームの 1 つは、 フェイスブックの求人。このプラットフォームを使用すると、最大のソーシャル ネットワークの 1 つを利用して、求人情報をより多くの人に届けることができます。しかし、すべての求人情報がそれを実現できるわけではありません。
より多くの人に届くように、人々は Facebook 自体への求人投稿を強化する必要があります。 Facebook Jobs には、採用担当者が次のような他のプロセスに対処するのに役立つ機能がありません。 カスタム評価 そしてAIが正しい選択をします。
人も使っています Googleフォーム などの高度な採用ソリューション Easy.Jobs、採用担当者、JobVite 採用プロセスを簡単に合理化できます。応募者とのより簡単なコミュニケーションから分析まで、これらの SaaS ツールは効率的な採用プロセスを提供します。これが、Facebook Jobs ではなく Easy.Jobs を試してみるべき十分な理由です。
Easy.Jobs で克服できる Facebook ジョブの制限
Facebook の求人には、完全な資格取得を妨げる制限が多数あります。 効率的な採用プロセス。リモート採用プロセス全体について考えてみてください。それは、適切な人材から応募を得るということだけではありません。効率的な採用プロセスを実現するために、他にも多くのタスクが必要になります。そして、 高度な採用ソリューション、 物事を簡単に成し遂げることができます。
次に、次のような SaaS ツールを選択する理由を説明します。 Easy.Jobs より効率的な採用プロセスを実現します。 Easy.Jobs が Facebook Jobs よりも優れている機能は数多くあります。これらの機能により、効率的な採用プロセスを実現するために Facebook Jobs ではなく Easy.Jobs を使用する必要がある理由が明確になります。
採用プロセスにおけるより正式なアプローチ
フェイスブックの求人 リモート採用プロセスは少し非公式に見えるかもしれません。最終的に求人投稿が強化されると、ニュース フィードの中央、他のコンテンツの間に表示されます。また、真面目な求人の場合、非常に非公式に見えるかもしれません。また、Facebook は応募者のプロフィールから直接情報を取得する傾向があり、求人情報としては適切な詳細ではない場合もあります。
Easy.Jobs は、より正式なプラットフォームを提供します。 リモート採用 プロセス。求人投稿をソーシャル メディア プラットフォームに即座に共有することもできます。ソーシャル メディア アカウントから非公式の情報を収集することはありません。したがって、より効率的な採用プロセスとなります。これは、Facebook Jobs ではなく Easy.Jobs を選択する十分な理由です。
個別の求人向けのカスタム採用パイプライン
最も驚くべき機能の 1 つは、 Easy.Jobs 持っています、です 採用パイプライン。 Facebook Jobs では、候補者をそう簡単に管理することはできません。この機能は、物事をより整理して間違いを防ぐのに役立ち、効率的な採用プロセスの作成にも役立ちます。
の 採用パイプライン は、リモート採用プロセスのさまざまな段階で応募者を整理する優れた方法を提供します。そして最も優れている点は、パイプラインが完全にカスタマイズ可能であることです。試してみると Facebook ジョブを超えた Easy.Jobs そうすれば、この機能がいかに重要であるかがわかります。採用プロセス中に候補者を移動することもでき、段階を簡単に追跡できます。
求職者向けのカスタム評価
Facebook Jobsには作成するフィールドがありません カスタム候補者評価。ただし、Easy.Jobs を使用すると、カスタム評価を作成して、候補者をスクリーニングおよびテストして、自分の仕事に最適なものを見つけることができます。したがって、この機能により、採用プロセスがより効率的になります。
Easy.Jobs では、候補者の知識とスキルをテストするための評価を追加できます。既存の質問セットを求人の評価テストとして追加することもできます。これらの評価には時間が設定されており、テストを評価できるようにマークが含まれています。使ってみてください Facebook ジョブを超えた Easy.Jobs そして、最初から求人情報に評価部分を追加できるようになります。これにより時間を大幅に節約できます。
Easy.Jobs でより速く作成して投稿するためのジョブ テンプレート
Facebook Jobs では、ニーズに応じて求人投稿を隅々まで書く必要があります。しかし、これには時間がかかり、テンプレートはありません。 Easy.Jobs が提供するもの 40 個の既製のジョブ テンプレート から使用します。時間を大幅に節約し、完全に効率的な採用プロセスを享受できるように支援します。 Facebook Jobs ではなく Easy.Jobs を選ぶもう 1 つの理由があります。
これらの既製のジョブ テンプレートを使用すると、作成と投稿を迅速に行うことができます。これらのテンプレートには、 Easy.Jobs ダッシュボード。効率的な採用プロセスにより、貴重な時間と労力が大幅に節約されます。Easy.Jobs はそれを非常にうまく実行します。これらの既製のジョブ テンプレートの使用方法に関するステップバイステップ ガイドをここで読むことができます。
カスタム ドメインでより良い企業ブランディングを確立
カスタム ドメインを使用すると、すべての候補者に良い印象を与えることができます。だから、人々があなたのことを見たとき、 カスタムドメイン 彼らはあなたの会社についてより良いイメージを心の中に抱くようになります。
フェイスブックの求人 会社のビジネスページが表示されますが、比較的新しい会社の場合は、「いいね！」やフォロー数がそれほど多くない可能性があります。そのため、人々は求人情報の信憑性について考え直すかもしれません。あなたが選ぶなら Facebook ジョブを超えた Easy.Jobs その後、独自のカスタム ドメインを使用して、投稿の信頼性を確保できるこの素晴らしい機能を活用できるようになります。
Easy.Jobs プラットフォームで求人情報を作成する簡単な手順
求人情報の作成 Easy.Jobs では非常にシンプルです。これらの手順を実行するには数分しかかかりません。では、これらの簡単な手順を実行してみましょう。これで、今日からリモート採用プロセスを簡単に開始できます。
ステップ 1: 基本的な求人情報を入力する
まず、Easy.Jobs アカウントにログインし、 ダッシュボード。次に、「」をクリックする必要があります。仕事' 左側のサイドバーから。次に、「」をクリックする必要があります。求人情報を作成する' ボタン。
次に、役職、仕事の詳細、その他の必要な情報などの仕事情報を入力する必要があります。この情報は求人情報に表示されます。入力が完了したら、「」をクリックする必要があります。保存して続行' ボタン。
ステップ 2: 質問セットとクイズ テストを追加する
2 番目のステップでは、質問セットとクイズ テストを追加する必要があります。 「」が表示されます。スクリーニングの質問' 意見。そこで、候補者向けに事前に作成した質問セットを追加できます。また、候補者が回答する必要がある必須の質問を選択できます。
求人情報にセットを追加したら、質問の時間の長さとマークを調整するだけです。 「」を押す必要があります保存して続行' ボタンをクリックすると、次の部分に進むことができます。今、あなたを「」に連れて行きます。クイズ' セクション。ここでは、事前に作成されたクイズの質問を選択できます。そしてもう一度「」を押す必要があります保存して続行' ボタンを押して保存します。
ステップ 3: カスタマイズされた必須フィールドを設定する
この最後のステップでは、候補者が求人に応募するときに入力する必要がある必須フィールドを選択する必要があります。これは、候補者から収集する必要があるものを簡単に設定する方法です。フィールドを選択したら、「」をクリックするだけです。保存して公開'ボタンを押して確定します。
おめでとう！ Easy.Jobs であなたの会社の新しい求人情報を作成しました。このプラットフォームで仕事を作成するのはとても簡単です。すべてを設定して求人情報を公開するには数分しかかかりません。これは、Easy.Jobs が非常に優れた機能を提供することを証明しています。 効率的な採用プロセス.
Easy.Jobs と Facebook の求人: どちらの採用ソリューションを選択する必要がありますか?
の制限を見てみると、 フェイスブックの求人 Easy.Jobs が明らかに優位に立つことがわかります。ただし、決定を下す前に、Easy.Jobs を使用する主な利点を時間をかけて確認してみましょう。
➡️ Easy.Jobs はよりプロフェッショナルです
➡️ より速く求人を掲載できます
➡️ 候補者の分類と評価が容易になります
➡️ リモート採用プロセスを支援するさらに高度な機能
それでは、Facebook Jobs を使用する主な利点を見てみましょう
➡️ Facebook で宣伝してより多くの人にリーチしましょう
➡️ 消極的な候補者を惹きつけるのに役立ちます
➡️ より個人的なつながりを確立する
一般的に、Easy.Jobs はよりプロフェッショナルで高度な採用ソリューションであり、Facebook Jobs はより個人的なタッチを持っていると言えます。ニーズに応じていずれかを選択できます。試してみることをお勧めします Facebook ジョブを超えた Easy.Jobs 迅速かつ効率的な採用プロセスが実際にどのようなものかを確認してください。
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