世の中の誰もが、人生においてワークライフバランスが生産的に機能することを望んでいます。現在、世界中の組織が異なる設定を行っています 休暇制度の種類 適切な候補者を惹きつけ、成功する会社を作るために。このブログの助けを借りて、あなたを責任ある思いやりのある雇用主として位置づけ、ビジネスのブランディングを向上させる、可能な限り最良の一連の休暇ポリシーを作成することができます。
休暇ポリシーの改訂版が必要ですか?
誰もが知っているように、どの組織にも独自の休暇ポリシーがあります。従業員の数に関係なく、従業員はさまざまな理由で休暇を必要とします。このことを念頭に置き、すべての組織は次のことを行う必要があります。 休暇ポリシーの計画の種類 ビジネスにはまったく影響しません。エネルギーを節約し、生産性と効率を高めるために、誰もが年間を通じて休憩を取る必要があります。この休暇ポリシーの改訂版が本当に必要かどうかを見てみましょう。
組織的な休暇ポリシー かなりの重量を支えなければなりません。ここではシステムだけでなく、個人やその感情についても議論します。構造化されたプロセスにより実行が簡単になるため、どの企業でも、威圧的ではなく従業員に優しい休暇ポリシーが必要です。前向きな職場文化と従業員の満足感を育む休暇方針を作成することで、 従業員のブランディング より良い。
組織の規模に基づいて休暇ポリシーのタイプを作成する
あなたのビジネスが新興企業であろうと、多国籍企業であろうと、 強力な休暇ポリシー 常に需要があります。各従業員は所有権を持ち、会社を次のレベルに押し上げたいという願望を持っています。 スタートアップ向けのポリシーを残す 柔軟に対応できます。すべての企業が保守的な慣行と柔軟な慣行の両方を維持するには、何らかの奨励が必要でしょう。ある企業のポリシーを他の企業と区別する敏感で特徴的な要因は、文化と従業員の感情です。
ビジネスの性質に基づいて休暇ポリシーを設計する
休暇ポリシーを設計するには、ビジネスの性質を考慮する必要があります。したがって、ポリシーの微妙な点では、フルタイム、パートタイム、オンサイト、オフショアのスタッフなどの要素を考慮する必要があります。必要なビジネス 週末雇用小売チェーンや小売業などの企業は、計画的な休暇を設定できないため、平日の休暇の恩恵を受けます。二重または追加のシフト、その後の代休、または給与を必要とするプロセスを含める必要があります。
グローバル化を踏まえた休暇制度の構築
国際的な企業には、世界の別の地域から来た従業員がいることがよくあります。グローバル化の時代において、これらの企業は、 地元のお祭りを考慮する 少なくとも祝日は。たとえば、クリスマスは米国の一般的な毎年恒例の休日です。これと同じように、ヨーロッパや他の国にも独自の祝日があります。海外からの従業員がいる会社では、この点を踏まえて休暇制度を構築する必要があります。
休暇ポリシーに含める 5 種類以上の休暇
会社の休暇制度を再構築する必要があるかどうかは、すでにわかっています。さて、従業員のブランディングについて考えてみると、次のようなことが考えられます。 いくつかの特別な種類の葉 主流の休暇ポリシーに加えて休暇ポリシーに追加できるもの。以下について調べてみましょう。
従業員の忌引休暇
大切な人の死は避けられない事態であり、そのような場合、従業員は予定外の休暇を取得します。雇用主のブランディングを強化したい場合は、従業員が喪失を処理し、死亡の結果として負う追加義務を管理する時間を与え、従業員が次のような場合に簡単に休暇を申請できるようにする忌引休暇ポリシーを作成する必要があります。彼らにはそれが必要なのです。ほとんどの場合、あなたが慈悲深く思慮深い雇用主であるように見えるように、理由を添えて 3 ～ 7 日間の休暇を与えることが慣行されています。
さまざまな理由によるサバティカル休暇
「サバティカル休暇」という用語は、学習休暇、研究目的、その他の個人的な理由など、さまざまな理由で従業員が長期休暇を取ることを許可するために教育機関で最初に使用されました。この種類の休暇は、従業員の人間としての成長と発達を懸念していることを示しています。例えば;あなたの下で働いている人に学習休暇を与えると、その人がスキルを磨き、個人的な成果としてより高い学位を取得できるように支援したいというあなたの熱意が反映されることになります。このタイプの休暇制度は、これを成長の機会と見なすため、あなたの会社に応募する候補者を確実に引き付けるでしょう。
悪天候の場合は時々休暇をとりましょう
悪天候による休暇は、毎日職場に通勤する人にとって特別な特典です。環境災害は予測不可能であり、従業員は多大な出張を余儀なくされる可能性があります。たとえば、あなたの地域で嵐や大雪が降った場合、従業員が通勤するのは危険であり、場合によっては致命傷になる可能性もあります。このような状況では、悪天候による休暇を従業員に与えることで、従業員は大幅に軽減されます。
職場の女性の生理休暇制度
スペインの内閣が、月経中の人に毎月の休暇を与える法案を可決したことをご存知ですか?人は月経中にさまざまなレベルの苦痛を経験します。多くの女性は、生理中に精神的および肉体的な労働を捧げることはもちろん、生理中は日常生活を営むことが困難であると感じています。現在、月経休暇を提供している国は、インドネシア、日本、韓国、台湾、ザンビアなど、世界でわずか数か国だけです。この状況では、生理休暇ポリシーが従業員間の「公平性」を生み出すという事実が重要です。休暇が必要な方には休暇を与えます。
従業員の有給休暇または報奨休暇
多くの企業では、オフィスでの生産性に基づいて従業員に報酬として休暇を与えています。名前 "有給休暇「」とは、あなたが「得る」 最近は仕事が休みです。したがって、この種のジェスチャーは、従業員にインセンティブを示す方法になる可能性があります。有給休暇タイプは、急な仕事、1日の休暇、公的に認められていない祝日など、プライベートな理由でよく使用されます。多くの国では、州の規制により、翌年に繰り越せる休暇の量も規定されています。さらに、「休暇の現金化」と呼ばれる、獲得した休暇を現金に交換できるようにすることができます。
従業員の宗教休暇
宗教上の休暇は、あなたの会社がオフィスワーク文化における従業員の多様性を重視していることを示しています。これは、従業員が互いに親密になり、柔軟な関係を持つことを本当に奨励し、従業員が互いに仲良くなり、会社の人事チームと柔軟な関係を持つことを確実に促進します。この場合、関連する宗教上の祝日を参照して、休暇または休暇に必要な日数を決定できます。従業員のブランディング向上につながることは間違いありません。
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