Organisasi yang mencari kesuksesan dan stabilitas jangka panjang harus merangkul praktik SDM yang efisien. Untuk membantu Anda memiliki wawasan mendalam tentang manajemen SDM, kami hadir bersama 15+ rekrutmen & pakar SDM yang harus Anda ikuti di Linked in untuk pembelajaran yang lebih baik. Tanpa manajemen sumber daya manusia yang efisien, perusahaan tidak akan mampu mengelola proses rekrutmen dan perekrutan secara efektif.
Manfaat Mengikuti Rekrutmen & Pakar SDM di LinkedIn
Belajar adalah proses berkelanjutan yang tidak ada batasnya. Sangat penting untuk terus mengeksplorasi strategi dan tren baru ketika Anda ingin mengelola perusahaan Anda dengan lancar. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah bagian penting dari manajemen organisasi yang mengacu pada seperangkat kegiatan organisasi dan itu membutuhkan pengetahuan dan keterampilan yang mendalam. Untuk mengumpulkan informasi dan pengetahuan tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, mengambil pelajaran dari ahli rekrutmen & SDM sangat bermanfaat.
Jadi sebagai bagian dari komite pengelola atau tim SDM suatu organisasi, Anda selalu dapat mengikuti rekrutmen & spesialis SDM untuk meningkatkan pengetahuan Anda dan menerapkannya secara praktis di organisasi Anda untuk memastikan manajemen perusahaan secara keseluruhan. Di bawah ini, kami telah menunjukkan manfaat utama mengikuti rekrutmen & pakar SDM di LinkedIn untuk mempelajari lebih lanjut.
🎯 Pembelajaran Dari Pakar SDM Tentang Manajemen Karyawan
Profesional SDM dapat menjadi salah satu sumber informasi yang paling kredibel. Mereka berbagi informasi mengenai banyak hal penting yang perlu diketahui bagi siapa saja yang terkait dengan HRM dan bidang serupa. Jadi, jika Anda tidak ingin ketinggalan informasi penting terkait manajemen karyawan, mengikuti rekrutmen & pakar SDM di LinkedIn dianjurkan.
🎯 Tetap Terkini Dengan Tren HRM Terbaru
Apa pun industri atau bisnisnya, tetap up-to-date selalu penting. HRM terus berkembang dan selalu ada hal baru untuk dipelajari. Untuk rekrutmen dan manajemen karyawan yang efisien sebagai bagian dari tanggung jawab SDM Anda, Anda harus merangkul tren terbaru yang paling sesuai dengan organisasi Anda untuk mengimbangi waktu dan ini tidak akan menjadi lebih baik jika Anda mengetahui hal ini dari pakar SDM.
🎯 Ketahui Praktik SDM yang Efisien Dari Pakar SDM
Rekrutmen & pakar SDM yang berpengaruh dapat banyak membantu Anda untuk mengenal praktik HRM terbaik yang dapat Anda terapkan di perusahaan Anda juga. Anda dapat menerapkan praktik tersebut jika sesuai untuk organisasi Anda. Untuk melakukannya, tidak ada alternatif untuk mempelajari dan menjelajahinya terlebih dahulu.
🎯 Dapatkan Wawasan Pakar Tentang Rekrutmen
Mempekerjakan, mengelola, dan memfasilitasi karyawan adalah aspek yang paling penting Manajemen Sumber Daya Manusia. Anda harus memiliki keahlian dan pengetahuan yang luar biasa untuk mengelola ini secara efisien. Ini adalah masalah pengalaman juga. Jadi mengambil saran ahli, dan belajar dari trial & error membantu Anda membuat keputusan yang lebih baik dan membuat perencanaan yang lebih baik.
🎯 Menerapkan Strategi SDM yang Lebih Baik
Untuk pengembangan organisasi, Anda harus memiliki perencanaan dan strategi jangka panjang yang harus melibatkan HRM ke tingkat yang lebih besar. Untuk merencanakan lebih baik dan mengadopsi strategi HRM yang efektif, pengetahuan dari rekrutmen & pakar SDM sangat membantu. Mengikuti profesional SDM yang berpengaruh di LinkedIn dapat menjadi sumber yang baik untuk mempelajari lebih lanjut tentang strategi SDM.
15+ Pakar Rekrutmen & SDM yang Perlu Anda Ikuti Di LinkedIn
Ada banyak manfaat mengikuti rekrutmen & pakar SDM di LinkedIn. Jadi, tanpa penundaan lebih lanjut, mari kenali 15+ profesional HR paling berpengaruh yang harus Anda ikuti di LinkedIn untuk mempelajari lebih lanjut.
1.David Hijau
David Hijau adalah Direktur Eksekutif di Wawasan222 Dan myHRfuture.com yang memiliki 108.074 pengikut di LinkedIn. Dia juga salah satu penulis dari Analisis Orang. Dia memiliki pengalaman luas dalam bekerja dengan sumber daya manusia, perencanaan tenaga kerja, dan pengalaman karyawan. David Green adalah eksekutif SDM, penulis, dosen, dan ketua konferensi berbasis data yang berspesialisasi dalam Analisis Orang. David juga adalah Direktur Global Solusi Analisis Orang di IBM Watson Talent.
2. Steve Boese
Jika Anda ingin memiliki wawasan yang lebih dalam HRTech, dan strategi manajemen bakat yang bisa Anda ikuti Steve Boese. Dia adalah Co-Chair HR Technology Conference dengan H3 SDM Penasihat Boese adalah blogger HR pemenang penghargaan, penulis, dosen, moderator master, dan pembawa acara bersama Jam Bahagia SDM podcast, di mana dia menyoroti dan memuji karya rekan-rekannya, SDM, dan profesional bisnis dari seluruh dunia. Mengikutinya di LinkedIn dapat membantu Anda mendapatkan artikel dan konsep SDM yang layak dibaca.
3.Meghan Biro
Meghan M.Biro adalah ahli strategi merek terkenal, analis, katalis digital, penulis, dan dosen di bidang manajemen bakat dan teknologi SDM. Jadi kami tidak mau ketinggalan nama Meghan Biro yang merupakan CEO dari Budaya Bakat. Dia adalah perekrut teknologi tinggi yang telah bekerja dengan banyak perusahaan terkenal, termasuk IBM, Google, Dan Microsoft. Meghan juga merupakan kontributor tetap di Forbes.com, di mana dia menulis tentang teknologi SDM dan manajemen bakat. Pengalaman profesionalnya meliputi perekrutan, teknologi, pemasaran, branding, dan media digital.
4. William Tincup
Manajemen sumber daya manusia membutuhkan keahlian yang kuat sehingga memperoleh pengetahuan adalah suatu keharusan. Tetap berhubungan dengan para ahli bisa menjadi berkah jika Anda ingin unggul dalam hal ini. Salah jika tidak disebutkan namanya William Tincup yang harus Anda ikuti di LinkedIn. Dia adalah presiden dari MerekrutSetiap Hari – salah satu platform terbesar untuk SDM dan perekrut untuk mendapatkan pembaruan dan tren terkini.
Dia bekerja sebagai penulis, pembicara, penasihat, konsultan, investor, pendongeng, dan guru, antara lain. Dia telah menulis lebih dari 200 artikel HR, berbicara di lebih dari 150 HR dan konferensi perekrutan, dan menyelenggarakan lebih dari 1000 podcast HR di seluruh dunia.
5. Steve Brown
Untuk memastikan pertumbuhan yang stabil dari perusahaan Anda, memiliki pengalaman dalam HRM adalah penting. Apa yang bisa lebih baik daripada mengetahui konsep dan pemikiran seorang ahli seperti Steve Brown yang telah bekerja di industri SDM selama lebih dari 30 tahun? Dia adalah Chief People Officer di LaRosa's, Inc. Hubungan Karyawan, Jaringan, dan Budaya Perusahaan adalah salah satu bidang spesialisasinya.
Dia terlibat dalam posisi SDM di berbagai bisnis, termasuk manufaktur, barang konsumen, layanan profesional, dan restoran. Dari belajar tentang strategi SDM hingga manajemen karyawan, mengikutinya di LinkedIn mungkin menguntungkan Anda dalam beberapa cara.
6. Greg Savage
Untuk memiliki wawasan berharga tentang perekrutan dan rekrutmen, Anda harus mengikuti Greg Savage di LinkedIn yang telah terpilih sebagai perekrut paling berpengaruh di Australia dalam 60 tahun terakhir. Dia adalah pendiri dari Akademi Rekrutmen Savage. Greg adalah penasihat pertumbuhan bisnis, pendiri empat firma yang sangat sukses, serta penasihat tepercaya dan suara yang dihormati dalam industri rekrutmen dan layanan profesional global. Dia juga sering menjadi pembicara utama di konferensi di seluruh dunia.
7. Charles Godwin P
Charles Godwin – adalah seorang profesional sumber daya manusia aktif yang telah dikaitkan dengan industri TI dengan pengalaman luas selama 16 tahun dalam program dan proses manusia. Dia memiliki pengalaman dalam mengelola & mengembangkan bakat dan melakukan intervensi SDM yang tepat. Dia sekarang adalah pemimpin SDM di Perusahaan Zoho.
8.Lauri Ruettinmann
Jika Anda tidak ingin melewatkan pandangan mendalam tentang manajemen sumber daya manusia, Anda harus mengikutinya Lauri Ruettimann. Dia adalah pendiri dan direktur GlitchPath dan menghabiskan hampir 14 tahun sebagai profesional SDM. Dia adalah mantan pemimpin sumber daya manusia untuk perusahaan seperti Monsanto Dan Pfizer. Pengikut LinkedIn-nya dapat belajar tentang kesulitan sehari-hari yang sering dihadapi organisasi, tim SDM, dan orang-orang.
Ruettimann dinobatkan sebagai salah satu dari lima konselor karir teratas di AS oleh CNN. Dia mantan eksekutif SDM yang sekarang menjadi penulis, pembicara, dan pengusaha. Anda dapat mengikutinya di LinkedIn untuk mendapatkan perspektif yang mendidik dan menyenangkan tentang HRM dan mempelajari lebih lanjut tentang informasi terkini.
9. Josh Bersin
Josh Bersin memiliki kehadiran yang kuat di LinkedIn yang harus Anda ikuti untuk mendapatkan berita, statistik, dan analitik HR teratas. Ia adalah Analis Industri Global yang berbagi sorotan penting dan pembaruan perusahaannya bersama dengan momen terbaik dari konferensi dan klien yang dia kunjungi di seluruh dunia. Untuk memiliki pengetahuan SDM yang bermanfaat, manajemen organisasi, dan semua pembaruan terkini, Anda dapat mengunjungi joshbersin.com demikian juga.
10. Kantong Tim
Mengikuti rekrutmen & pakar SDM di LinkedIn dapat membantu Anda lebih memahami manajemen SDM dan pertumbuhan organisasi. Kantong Tim adalah seseorang yang dapat Anda ikuti di LinkedIn yang telah bekerja selama 20 tahun terakhir sebagai SDM eksekutif dan karyawan akuisisi bakat di berbagai bidang.
Sacket telah menjadi presiden Teknologi HRU selama 13 tahun & diakui sebagai salah satu dari 10 Global HR Influencer, Perekrut eksekutif & Penulis. Dia adalah pembicara nasional yang terkenal dan populer dengan topik-topik seperti kepemimpinan, akuisisi bakat, dan eksekusi SDM.
11.Dave Ulrich
Dave Ulrich dikenal sebagai “Bapak SDM Modern” dan “Pemimpin Pemikiran SDM Dekade Ini” atas kontribusinya yang signifikan di bidang SDM. Selama lebih dari 35 tahun, dia menerangi bidang ini dengan ide-idenya yang eksklusif dan hebat yang dapat secara efektif memengaruhi pertumbuhan perusahaan. Mengikutinya di LinkedIn akan membantu Anda meningkatkan wawasan Anda tentang HRM dan tetap mengikuti tren terkini.
Dave Ulrich sangat menyukai ide-ide yang berdampak. Dia dinobatkan sebagai pakar manajemen puncak oleh Business Week, ditampilkan oleh Fast Company sebagai salah satu dari 10 pebisnis inovatif teratas di dunia, dengan peringkat sebagai 5 pelatih teratas di Forbes, dan beri nama salah satunya pemikir bisnis terbaik dunia di Thinkers50. Dia selalu mencari pendekatan baru untuk beberapa masalah dunia yang paling sulit dan bertahan lama dalam tulisan, pengajaran, dan pekerjaan konsultasinya.
12.Ben Eubanks
Apakah Anda tertarik mempelajari tentang kecerdasan buatan dan sumber daya manusia? Bagaimana AI memengaruhi bisnis? Anda kemudian dapat mengikuti Ben Eubanks di LinkedIn yang membahas tentang teknologi SDM, perkembangannya, budaya yang sedang tren, dan lainnya. Dia mengawasi penciptaan penelitian, aset, dan wawasan untuk membantu profesional SDM, pembelajaran, dan bakat di seluruh dunia sebagai analis senior dan Chief Research Officer di Penelitian & Penasihat Mercusuar. Dia juga seorang podcaster dan blogger yang populer. Dia berbagi berita dan pembaruan bermanfaat tentang HRTech dan layanan strategis yang dapat membantu banyak orang dalam meningkatkan pengetahuan mereka di bidang yang relevan.
13.Jennifer Kim
HRM melibatkan segala sesuatu tentang perekrutan, rekrutmen, dan manajemen karyawan di tempat kerja. Menjaga lingkungan kerja yang sehat, dan hubungan karyawan adalah bagian penting dari HRM. Di LinkedIn, Anda harus mengikuti Jennifer Kim – ahli strategi keragaman dan inklusi yang berbicara tentang mempromosikan keragaman, pelatihan akuisisi bakat, karier, dan sebagainya. Dia adalah pendiri Kamp Pelatihan Perekrutan Startup. Ini didedikasikan untuk pembangun startup yang belajar tentang perekrutan kelas dunia dari para profesional industri terkemuka dan jaringan rekan.
14. Ranjith Sivasankaran
Rajith Sivasankaran adalah direktur eksekutif di JPMorgan Chase & Co. Dia memiliki keahlian dalam mempekerjakan personel yang sangat terampil. Keahliannya meliputi merekrut, meneliti, dan membangun jaringan untuk menemukan kandidat terbaik. Dia bekerja dengan beberapa manajer perekrutan dan prospek karir terbesar di industri. Keahlian rekrutmennya yang mendunia telah membawanya ke berbagai wilayah seperti Asia, Eropa, dan Amerika Serikat, di mana dia telah bekerja dengan tim rekrutmen dari berbagai budaya dan praktik.
Ranjith memiliki rekam jejak kesuksesan dan kemampuan untuk mengintegrasikan kebutuhan teknis penting ke dalam strategi perekrutan. Dia memiliki keterampilan interpersonal yang kuat dan memiliki rekam jejak yang berhasil membangun hubungan dengan manajer perekrutan dan kandidat. Jadi, Anda dapat mengikutinya di LinkedIn untuk mendapatkan perekrutan bakat yang rumit dan pengetahuan manajemen SDM.
15. Melonie Parker
Kita sering mendengar tentang nilai keberagaman dan inklusi di tempat kerja; pada kenyataannya, setiap organisasi, terlepas dari ukurannya, harus memahami pentingnya keragaman di tempat kerja. Tetapi membangun tempat kerja yang inklusif bisa jadi sulit. Melonie Parker adalah Chief Diversity Officer di GHaiHaiGle yang berbicara tentang keragaman, kesetaraan, inklusi, dan kesetaraan ras di tempat kerja.
Dia memiliki pengalaman dalam bekerja dengan berbagai aspek SDM seperti kepemimpinan, kompensasi, manajemen bakat, mitra bisnis SDM, hubungan karyawan, EEO, dan keragaman, kesetaraan, dan inklusi yang juga memiliki karir progresif di Sumber Daya Manusia di Teknologi Tinggi dan Dirgantara & Industri pertahanan dengan Google; Lockheed Martin; dan Laboratorium Nasional Sandia.
16. Kayu Leanne
Kita semua pernah mendengar namanya Vodafone Dan Kayu Lean adalah Chief Human Resources Officer di Vodafone. Leanne bergabung dengan Vodafone sebagai Chief Human Resources Officer dan anggota Komite Eksekutif pada 1 April 2019. Dia mengelola strategi orang dan organisasi Vodafone yang melibatkan pengembangan bakat dan kepemimpinan yang kuat, organisasi yang efektif, kemampuan strategis, serta budaya dan lingkungan kerja yang menarik.
Leanne memegang gelar MBA dari INSEAD dan Master of Arts dari University of Cambridge. Leanne saat ini menjabat sebagai Direktur Non-Eksekutif dan anggota Komite Nominasi, Remunerasi, dan Audit di The Maju Grup Plc. Jika Anda ingin mendapatkan saran mendalam dari pakar SDM, mengikuti Leanne Wood di LinkedIn dapat membantu.
Raih Tujuan Bisnis Anda Dengan Praktik SDM Terbaik
Di sini kami akhiri dengan 15+ rekrutmen & pakar SDM untuk diikuti di LinkedIn untuk pembelajaran, pemahaman, dan pengetahuan yang lebih baik. Tidak masalah jika Anda seorang pemula atau berpengalaman dalam HRM, Anda harus mengikuti mereka untuk memperkaya pengetahuan Anda dan menerapkan strategi SDM yang bermanfaat bagi organisasi Anda. Semoga ini bisa membantu Anda. Untuk mendapatkan lebih banyak artikel semacam ini, berlangganan blog kami dan bagikan pengalaman Anda dengan bergabung bersama kami Komunitas Facebook.
