Awal yang sukses dengan organisasi yang Anda inginkan bergantung pada seberapa baik Anda mempersiapkan wawancara. Adalah umum bagi kita untuk membuat kesalahan konyol yang mungkin membuat kita kehilangan kesempatan untuk dipilih untuk lowongan kerja. Hari ini kita akan berbagi 10 langkah yang harus diikuti yang akan membantu Anda dalam wawancara dan dipekerjakan.
Mengapa Anda Harus Mempersiapkan Wawancara Secara Teliti?
Mendapat panggilan wawancara berarti Anda telah melewati langkah-langkah penyaringan awal yang penting. Anda telah tiba di tahap akhir. Jika Anda dapat mengalahkan wawancara tatap muka, maka Anda selangkah lagi untuk diterima di posisi pekerjaan itu.
Itulah mengapa mempersiapkan wawancara sangat penting saat membangun karier Anda. Mari kita lihat mengapa Anda harus mempersiapkan wawancara dengan cermat:
🔖 Jelas, ada lowongan terbatas untuk setiap posting pekerjaan. Jadi, jika Anda ingin bekerja lebih baik dari semua kandidat lainnya dan mengamankan posisi Anda, Anda harus mempersiapkan wawancara dengan baik.
🔖 Bergantung pada performa wawancara, banyak faktor penting yang akan ditentukan bahkan saat Anda terpilih untuk posisi tersebut, seperti gaji, masa percobaan, departemen, dll. Jadi, Anda harus melakukan yang terbaik.
🔖 Wawancara adalah satu-satunya saat Anda akan berinteraksi tatap muka dengan pemberi kerja dan pewawancara. Jadi, jika Anda tidak melakukan persiapan wawancara dengan serius, hal itu mungkin terungkap dalam jawaban atau interaksi Anda, sehingga berdampak negatif. Jadi, penting untuk mempersiapkan wawancara.
Apa Yang Diharapkan Dari Wawancara Kerja?
Ketika datang ke proses wawancara, ada beberapa hal yang harus diantisipasi, tetapi strukturnya sebagian besar akan bergantung pada bisnis atau perusahaan yang Anda wawancarai. Deskripsi luas tentang apa yang harus diantisipasi selama wawancara formal dan langsung disediakan di bawah ini.
Dalam Proses Pra-Wawancara
Anda akan berbicara dengan perekrut atau mungkin manajer perekrutan sebelum wawancara Anda. Anda mungkin sudah mengirimkan CV dan surat lamaran Anda setelah memutuskan bahwa Anda tertarik dengan lowongan pekerjaan mereka.
Anda harus mengantisipasi mendengar kabar dari mereka jika mereka yakin Anda cocok untuk posisi itu. Dalam hal ini, mereka akan meminta wawancara formal dengan Anda secara langsung atau meminta untuk bertemu dengan Anda melalui telepon atau panggilan video. Sebelum mengundang prospek untuk wawancara formal, perekrut sering melakukan skrining telepon dari kandidat potensial.
Anda mungkin yakin bahwa mereka cukup percaya pada keterampilan Anda untuk menanyakan lebih lanjut tentang Anda dan bidang keahlian Anda.
Selama Proses Wawancara
Saat Anda tiba di kantor untuk wawancara, pergilah ke meja resepsionis atau sekretaris dan perkenalkan diri Anda – jangan lupa untuk menyebutkan posisi yang Anda wawancarai. Manajer perekrutan dapat meminta Anda untuk menunggu sampai dia siap untuk bertemu dengan Anda. Hindari menggunakan ponsel agar Anda tidak terlihat tidak tertarik dengan posisi tersebut.
Pewawancara akan menginginkannya tahu seberapa memenuhi syarat untuk posisi itu Anda begitu mereka memberi Anda gambaran tentang posisi dan apa yang diperlukan. Serangkaian pertanyaan umum, perilaku, situasional, dan mendalam tentang sektor Anda akan ditanyakan. Bersiaplah untuk mendiskusikan pencapaian, kemampuan, dan pengalaman Anda dalam menanggapi pertanyaan.
Mungkin juga mereka bertanya tentang kesenjangan pekerjaan (jika ada) dan rentang gaji pilihan Anda. Tidak ada pewawancara yang memiliki pertanyaan yang sama, jadi yang terbaik adalah mempersiapkan pertanyaan paling umum yang mungkin Anda temui.
Setelah serangkaian pertanyaan, manajer perekrutan mungkin bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan tentang posisi atau perusahaan tersebut. Ini adalah kesempatan Anda untuk mendapatkan kejelasan tentang apa pun terkait peluang kerja, mengungkapkan minat Anda pada peran tersebut, dan menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan tersebut. Intinya, ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan betapa tertariknya Anda bekerja untuk mereka.
Setelah wawancara, manajer perekrutan mungkin memberi Anda gambaran seperti apa lingkungan tempat kerja dengan memberi Anda tur ke tempat kerja. Ada juga kemungkinan mereka akan memperkenalkan Anda kepada calon kolega Anda di masa depan. Pastikan untuk berterima kasih kepada pewawancara Anda atas waktu dan kesempatan mereka untuk mewawancarai posisi tersebut sebelum pergi.
Manajer perekrutan mungkin menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan tentang posisi atau bisnis setelah serangkaian pertanyaan. Ini milikmu kesempatan untuk mengajukan pertanyaan, tunjukkan minat Anda pada posisi tersebut, dan tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang bisnis tersebut. Intinya, ini adalah pendekatan yang bagus untuk menyampaikan antusiasme Anda kepada manajer perekrutan terhadap posisi tersebut.
10+1 Langkah Yang Harus Diikuti Saat Mempersiapkan Wawancara yang Sukses
Apakah Anda siap untuk menggoyang wawancara Anda? Kemudian bersiap-siap dan mulailah membaca langkah-langkah di bawah ini satu per satu.
1. Tanyakan Pada Diri Anda Mengapa Anda Melamar Untuk Posisi Itu
Sebelum membuat antipeluru persiapan wawancara dan mengamankan pekerjaan, hal pertama yang harus Anda lakukan adalah mengambil keputusan tentang posisi tersebut. Pikirkan tentang pentingnya wawancara ini bagi Anda dan putuskan apa artinya bagi Anda. Terkadang, kita melamar lowongan pekerjaan tanpa berpikir jernih apakah pekerjaan itu cocok untuk kita atau tidak. Anda harus memiliki visi yang jelas sebelum menghadiri wawancara. Ini akan membantu Anda mempersiapkan wawancara dengan lebih baik, menjawab pertanyaan dengan mantap, dan mengunci peluang.
2. Tinjau Uraian Pekerjaan
Hal berikutnya yang harus dilakukan saat Anda mempersiapkan wawancara adalah meninjau deskripsi pekerjaan dari posisi yang Anda lamar. Memahami dengan tepat apa yang dicari oleh manajer perekrutan dalam diri seorang kandidat perlu membacanya dengan cermat. Kamu bisa lebih memahami tugas posisi dan apa yang diharapkan dari Anda jika Anda dipekerjakan dengan menggunakan lowongan pekerjaan sebagai panduan.
Anda mungkin ditanya tentang hal itu, jadi pastikan Anda membacanya sampai selesai. Pewawancara Anda akan menganggap Anda lebih memenuhi syarat untuk posisi tersebut jika Anda dapat menunjukkan bagaimana Anda memenuhi persyaratan posting pekerjaan.
3. Pelajari Organisasi
Langkah lain untuk mempersiapkan wawancara adalah mendapatkan pengetahuan yang lebih baik tentang organisasi Anda. Pewawancara memeriksa minat Anda pada posisi tersebut sebagian berdasarkan pengetahuan Anda tentang organisasi, produk, layanan mereka, dll., dan mengetahui hal ini memudahkan untuk memecahkan wawancara. Untuk mempelajari organisasi, Anda dapat melihat situs webnya, basis pengetahuan online, saluran video, dan terutama profil sosialnya. Anda dapat mengumpulkan begitu banyak data mendalam dengan cara ini.
4. Latih Suara dan Tingkah Laku Berbicara Anda
Hal lain yang dapat Anda lakukan untuk bersiap menghadapi wawancara adalah berlatih berbicara dengan percaya diri dan sikap ramah. Selama wawancara Anda, ingatlah untuk duduk kembali di kursi Anda, letakkan kaki Anda di lantai saat Anda sedang duduk, berlatihlah melakukan kontak mata, dan anggukkan kepala Anda saat Anda sedang mendengarkan.
5. Rencanakan Waktu, Agenda & Pakaian Anda
Kesan pertama penting dalam semua jenis komunikasi. Siapkan pakaian Anda terlebih dahulu. Ciptakan kesan terbaik dengan berpakaian yang tepat. Kode berpakaian perusahaan harus menentukan jenis pakaian yang Anda kenakan. Sementara beberapa bisnis memiliki aturan berpakaian formal, banyak startup memilih untuk memiliki kebijakan pakaian yang lebih santai dan kasual. Berpakaian profesional untuk perusahaan tempat Anda ingin bekerja.
Pada saat yang sama, lebih bijaksana untuk memeriksa lokasi perusahaan lebih awal. Dan rencanakan rute perjalanan, kendaraan, dll. Dengan cara ini, Anda tidak akan menghadapi rintangan dalam mencapai wawancara tepat waktu.
6. Cetak Resume Anda Untuk Dibawa Bersama Anda
Terlepas dari kenyataan bahwa mayoritas perekrut akan memiliki salinan digital CV Anda, sedang disiapkan untuk menghasilkan hard copy adalah ide yang cerdas untuk berjaga-jaga. Mereka akan dapat mengatakan bahwa Anda siap jika Anda melakukannya. Cetak salinan tambahan jika Anda melakukan wawancara dengan banyak orang.
7. Berkomunikasi Dengan Sesama Kandidat
Ada pepatah dalam buku perang, 'Lebih baik kenali musuhmu dengan baik, sebelum berperang'. Jadi, ini adalah langkah penting untuk mempersiapkan wawancara: terhubung dengan kandidat lain atau siapa saja yang bekerja dalam organisasi. Sementara Anda menunggu panggilan wawancara dengan orang lain, cobalah untuk berkomunikasi dengan orang lain. Pelajari sisi cerita mereka. Cobalah untuk mencari tahu apa yang membedakan Anda dari mereka.
Untuk wawancara online, Anda tidak bisa berkomunikasi langsung dengan kandidat lain. Dalam kasus seperti ini, Anda dapat memeriksa platform tinjauan organisasi, dan platform media sosial untuk mencari tahu siapa kandidat lainnya. Ini juga akan membantu Anda mengklarifikasi persepsi Anda.
8. Siapkan Pertanyaan Wawancara Anda
Ingatlah bahwa selama wawancara, baik pewawancara maupun kandidat saling menganalisis. Pewawancara akan memeriksa apakah posisi tersebut dapat membantu mereka mencapai tujuan mereka dan apakah bisnis tersebut merupakan lokasi yang baik bagi mereka untuk bekerja. Oleh karena itu, mereka mungkin mengajukan pertanyaan terkait, yang harus dapat Anda tanggapi. Mungkin butuh beberapa waktu untuk persiapkan sebelumnya untuk pertanyaan-pertanyaan ini, tetapi Anda hanya perlu menyelesaikannya satu kali sebelum tahap wawancara dimulai.
Anda dapat mempersiapkan wawancara dengan jenis pertanyaan berikut:
🌟 10 Pertanyaan Wawancara Berpikir Kritis yang Dapat Anda Gunakan
🌟 50 Pertanyaan Wawancara SDM Teratas yang Harus Anda Ajukan Atau Bersiaplah untuk Menjawab
🌟20 Pertanyaan Wawancara Perilaku Untuk Disiapkan
🌟20+ Lelucon Wawancara Lucu yang Akan Dikaitkan Setiap Perekrut
9. Siapkan Pertanyaan Untuk Ditanyakan Kepada Pewawancara
Jika menurut Anda wawancara adalah komunikasi satu arah, singkirkan itu dari otak Anda. Wawancara adalah cara berkomunikasi untuk mengetahui apakah Anda paling cocok untuk posisi dan organisasi atau tidak. Jadi, mengajukan pertanyaan kepada majikan juga merupakan langkah untuk mempersiapkan wawancara.
Strategi yang sangat baik untuk menunjukkan minat Anda bekerja untuk organisasi adalah dengan mengajukan pertanyaan yang bijaksana menjelang akhir wawancara. Persiapkan sejumlah pertanyaan tentang peran, bisnis, dan tempat kerja untuk ditanyakan kepada pewawancara. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang dapat Anda coba:
👉 Terutama kualitas apa yang Anda pertahankan di atas yang lain untuk dipilih?
👉Apa keuntungan dan keuntungan dari organisasi ini?
👉Bagaimana pekerjaan dan tanggung jawab saya diukur?
👉Apa peluang pertumbuhan karir di organisasi ini?
👉Saya memiliki beberapa pandangan agama khusus. Apakah saya mampu memeliharanya?
10. Latih Wawancara Anda Sebelumnya
Mintalah bantuan teman atau saudara untuk membimbing Anda melalui wawancara latihan. Anda juga dapat berbicara dengan lantang tanggapan yang Anda latih sendiri. Anda akan mampu mempertahankan ketenangan Anda dan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diharapkan pada hari wawancara jika Anda memahami bagaimana proses wawancara bekerja. Berulang kali melalui wawancara latihan akan meningkatkan tingkat kenyamanan dan kepercayaan diri Anda.
11. Rencanakan Bagaimana Menyimpulkan Wawancara
Ada kemungkinan Anda terpilih untuk wawancara atau ditolak. Ada kemungkinan lima puluh lima puluh bahwa salah satu dari hal-hal ini akan terjadi. Bagaimana wawancara akan berlangsung tidak ada di tangan Anda, tetapi Anda dapat merencanakan bagaimana mengakhiri wawancara. Jika Anda tidak terpilih, Anda tetap ingin membuka pintu dan mendaftar lagi.
Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan akhiri wawancara Anda dengan ucapan “terima kasih” yang hangat pidato di mana Anda mengungkapkan penghargaan Anda untuk menghadiri wawancara. Anda juga dapat meminta alamat email pewawancara atau informasi kontak lainnya untuk tetap berhubungan di masa mendatang.
Dengan Hati Penuh Harapan, Tunggu Responsnya
Merupakan ide bagus untuk berterima kasih lagi kepada manajer perekrutan secara tertulis setelah wawancara dengan mengirimkan email kepada mereka. Ucapan “terima kasih” yang tulus sangat membantu dan merupakan isyarat yang baik jika Anda pernah kembali bekerja di sana.
Sangat penting untuk memutuskan apakah peran tersebut cocok untuk Anda atau tidak sementara Anda menunggu untuk mendengar apakah manajer perekrutan menganggap Anda cocok untuk posisi tersebut. Pertimbangkan detail yang Anda pelajari selama wawancara, seperti suasana kerja, tanggung jawab pekerjaan, dan apa yang diharapkan dari Anda.
Dalam satu atau dua minggu, Anda akan mendapat kabar dari manajer perekrutan. Kadang-kadang, kecuali mereka ingin maju atau memperpanjang tawaran pekerjaan, Anda mungkin tidak akan mendengar kabar. Saat Anda mendengar kabar, Anda akan menerima tawaran pekerjaan, diberi tahu bahwa Anda telah dilewatkan untuk posisi tersebut, atau diberi tahu bahwa kandidat lain telah dipilih.
Bahkan jika Anda tidak mendapatkan tawaran pekerjaan, melalui proses wawancara memberi Anda pengalaman yang bermanfaat.
Itu saja dari kami sekarang. Jika Anda menemukan artikel ini bermanfaat, silakan bagikan dengan orang lain yang mungkin mendapat manfaat darinya. Juga, berlangganan blog kami untuk terus menerima tip dan pedoman semacam ini.
