apa itu pra-boarding

Apa itu Preboarding? 7 Langkah yang Harus Dilakukan untuk Karyawan Baru

Setiap eksekutif SDM tahu bahwa menemukan karyawan baru dan merekrut mereka dengan cepat adalah pencapaian yang luar biasa. Tetap saja, oleh menggabungkan strategi preboarding yang terencana dalam prosesnya, hal itu bisa menjadi lebih mudah. Menurut statistik, proses preboarding yang menyeluruh bisa meningkatkan retensi karyawan baru hingga 82%

Jika Anda siap memulai prosedur preboarding untuk karyawan baru, Anda berada di tempat yang tepat. Hari ini, kami akan memandu Anda tentang mengapa Anda harus menerapkan proses preboarding, apa langkah-langkahnya, dan yang terpenting, manfaat apa yang akan Anda peroleh darinya. Mari selami.

Lanjutkan membaca “What Is Preboarding? 7 Must-Follow Steps to Take for New Hires”
survei kebahagiaan karyawan

Cara Melakukan Survei Kebahagiaan Karyawan [20 Pertanyaan & Proses Analisis]

Tidak peduli seberapa besar atau kecil perusahaan Anda, kepuasan karyawan sangatlah penting, oleh karena itu lakukanlah survei kebahagiaan karyawan secara teratur adalah suatu keharusan. Survei kebahagiaan karyawan tidak hanya dapat meningkatkan semangat tim Anda, namun juga dapat meningkatkan keuntungan Anda. Apakah Anda ingin meningkatkan manajemen sumber daya manusia organisasi Anda? Lalu, mari cari tahu bagaimana Anda bisa berhasil melakukan survei kebahagiaan karyawan dan menganalisis hasilnya untuk perbaikan di masa depan.

Lanjutkan membaca “How to Do Employee Happiness Survey [20 Questions & Analysis Process]”
Evaluasi 360 derajat

Panduan Evaluasi 360 Derajat: Semua yang Perlu Anda Ketahui sebagai Eksekutif SDM

Untuk memperluas dan meningkatkan pertumbuhan bisnis Anda di dunia modern, Anda harus menilai kinerja tim Anda secara rutin. Izinkan kami menyajikan kepada Anda Proses evaluasi 360 derajat yang memungkinkan Anda menganalisis karyawan Anda secara menyeluruh untuk mengidentifikasi kekuatan dan kekurangan mereka serta memanfaatkannya sebaik mungkin. Sesuai Forbes, proses evaluasi 360 derajat merupakan komponen penting dari keseluruhan strategi pengembangan kepemimpinan yang diterapkan oleh over 85% dari perusahaan Fortune 500.

Ingin mempelajari cara menerapkan evaluasi 360 derajat? Kalau begitu, blog ini untuk Anda. Kami akan memandu Anda melalui proses keberhasilan penerapan evaluasi 360 derajat hari ini dan memberikan keputusan kami apakah evaluasi tersebut cocok untuk perusahaan Anda atau tidak.

Lanjutkan membaca “Guide to 360 Degree Evaluation: Everything You Need to Know as HR Executive”
kekuatan check-in

Kekuatan Check-In: 7 Strategi Terbukti

Mempraktikkan check-in kantor rutin adalah strategi yang dapat digunakan bisnis untuk memenuhi permintaan akan keterbukaan dan keaslian yang semakin meningkat. Tentu saja, check-in membina hubungan kerja yang dinamis antara manajer dan staf yang meningkatkan pengalaman karyawan, meningkatkan keterlibatan, dan secara alami menyelaraskan tujuan perusahaan dan staf.

Namun alih-alih menjadi percakapan satu arah yang berpusat pada pekerjaan, pertumbuhan, dan kepercayaan, percakapan tersebut harus menjadi pertukaran dua arah. Hari ini, kami akan membagikan strategi check-in terpopuler sehingga Anda dapat mulai berlatih di organisasi Anda.

Lanjutkan membaca “The Power of Check-Ins: 7 Proven Strategies”
Keterampilan Lunak-di-Era-AI_-Mengapa-Mereka-Lebih Penting Dari Sebelumnya

Keterampilan Lunak di Era AI: Mengapa Keterampilan Ini Lebih Penting Dari Sebelumnya

Keterampilan lunak menjadi lebih penting dari sebelumnya dalam lanskap yang berubah dengan cepat saat ini, di mana kecerdasan buatan (AI) semakin terintegrasi ke dalam berbagai aspek kehidupan kita. Ketika kita melihat semakin besarnya ketergantungan pada teknologi bertenaga AI untuk menyederhanakan proses dan mengoptimalkan efisiensi, sentuhan manusia, yang diwujudkan dalam soft skill, menjadi semakin berharga. 

Hari ini kita akan menyelami peran penting soft skill dalam menavigasi kompleksitas era AI dan mengungkap mengapa soft skill lebih penting dalam membentuk kesuksesan pribadi dan profesional kita.

Lanjutkan membaca “Soft Skills in the Age of AI: Why They Matter More Than Ever”
tim di zona waktu yang berbeda

10+ Tips Bekerja dengan Tim di Zona Waktu Berbeda dengan Mulus [Panduan 2024]

Era pandemi telah membawa beberapa perubahan permanen dalam struktur kerja di seluruh dunia, seperti bekerja jarak jauh, sehingga memerlukan pengelolaan yang efektif. tim di zona waktu yang berbeda. Namun, karena tenaga kerja organisasi Anda tersebar di beberapa lokasi dengan, kemungkinan besar, jam kerja yang tidak sinkron, sulit untuk mengelola semuanya dengan lancar seperti yang Anda lakukan saat bekerja dengan tim internal. 

Apakah Anda sibuk mengelola tim di zona waktu yang berbeda? Lalu, kami membantu Anda. Blog ini membawa Anda 10+ tip teruji dan terbukti untuk bekerja dengan tim di zona waktu yang berbeda. Mari kita periksa dan susun strategi manajemen tim dengan lebih baik. 

Lanjutkan membaca “10+ Tips for Working with Teams in Different Time Zones Seamlessly [2024 Guide]”
tips atraksi bakat

Tips Menarik Bakat Terbaik untuk Tim Perekrutan Usaha Kecil di tahun 2024

Memasukkan talenta yang tepat untuk organisasi Anda selalu merupakan hal yang sulit untuk dilakukan, dan menjadi jauh lebih rumit ketika melakukannya untuk bisnis kecil. Namun, jika Anda dapat menerapkan strategi yang tepat berdasarkan praktik terbaik tips atraksi bakat, itu bisa membuat pekerjaan Anda tampak seperti mentega di atas roti.

Apakah Anda mengelola perekrutan usaha kecil? Apakah Anda menghadapi kekurangan tenaga kerja dan dana untuk meluncurkan kampanye lowongan kerja baru? Luangkan waktu 5 menit dan baca artikel ini untuk memanfaatkan tips menarik bakat yang teruji dan terbukti dengan lancar untuk tim Anda.

Lanjutkan membaca “Best Talent Attraction Tips for Small Business Hiring Teams in 2024”
mengelola rangkaian email

Utas Email: Panduan & Praktik Terbaik untuk Mengelolanya dengan Cerdas

Email adalah alat penting bagi para profesional dan bisnis untuk terhubung dan berkomunikasi dengan klien dan rekan kerja. Dengan rangkaian email, Anda dapat menyederhanakan komunikasi dan menjaga konsistensi di banyak email, sekaligus mempermudah melacak apa yang telah dibahas. 

Lanjutkan membaca “Email Thread: Guide & Best Practices to Manage It Smartly”
Biaya Rekrutmen Eksternal

5 Cara Mudah Mengurangi Biaya Rekrutmen Eksternal Di Tahun 2024

Mengingat potensi biaya perekrutan staf baru, khususnya dalam perekrutan eksternal, tidak mengherankan jika lembaga dan tim internal terus mencari cara untuk mengurangi biaya yang dikeluarkan. biaya rekrutmen eksternal.

Jika Anda menggali lebih dalam tentang tugas profesional HR, Anda akan menemukan bahwa mereka berada di bawah tekanan anggaran untuk memangkas biaya. Memangkas pengeluaran memang diperlukan, namun memahami kapan dan bagaimana melakukannya adalah dua hal yang sangat berbeda. Hari ini kami akan membagikan 5 cara termudah untuk mengurangi biaya rekrutmen eksternal dan menyederhanakan proses perekrutan sambil mengeksplorasi topik secara mendetail.

Lanjutkan membaca “5 Easy Ways To Reduce External Recruitment Costs In 2024”
melacak metrik perekrutan yang penting

Cara Melacak 5 Metrik Perekrutan Penting & Meningkatkan Dampak

Apakah Anda penasaran tentang cara terbaik untuk mengukur efektivitas proses perekrutan di perusahaan Anda? Cara paling efektif untuk memahami apakah strategi perekrutan Anda berhasil adalah dengan melacak atau mengukur metrik perekrutan yang penting.

Namun dengan daftar panjang metrik dan indikator yang relevan, mana yang harus Anda terapkan dan lacak untuk tim Anda? Tidak perlu bertanya-tanya lagi karena kami memiliki metrik perekrutan yang paling penting untuk melacak dan meningkatkan dampak yang tercantum dalam panduan lengkap kami di bawah ini. Jadi tanpa basa-basi lagi, mari selami dan optimalkan cara Anda merekrut karyawan pada tahun 2024.

Lanjutkan membaca “How to Track 5 Important Recruiting Metrics & Improve Impact”