Apakah Anda ingin mempekerjakan seseorang tetapi ingin menghemat waktu dan merampingkan proses wawancara? Tidak terlihat lagi dari wawancara telepon! Mempekerjakan melalui telepon tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga memungkinkan Anda untuk mengenal kandidat lebih baik sebelum menginvestasikan waktu dan sumber daya untuk wawancara langsung. Tapi apa pertanyaan wawancara telepon haruskah Anda bertanya untuk memastikan Anda menemukan pasangan yang cocok untuk perusahaan Anda?
Dalam posting blog ini, kami akan memberi Anda lebih dari 20+ pertanyaan wawancara telepon untuk meminta kandidat Anda yang akan membantu Anda mengukur kualifikasi, pengalaman, etos kerja, dan kepribadian mereka. Jadi, mari kita mulai dengan pertanyaan wawancara telepon teratas untuk meminta kandidat putaran berikutnya mengukur mereka keterampilan wawancara.
💡 Mengapa Wawancara Telepon Menjadi Tren Saat Ini?
Mempekerjakan untuk posisi pekerjaan bisa menjadi tugas yang menakutkan, terutama saat Anda harus memilah-milah tumpukan resume dan surat pengantar. Bayangkan Anda sedang merekrut untuk posisi pengkodean di perusahaan besar seperti Apple atau Samsung.
Dalam skenario seperti ini, persaingan sangat ketat, dan ribuan individu berbakat bersaing untuk pekerjaan yang sama. Tradisional proses perekrutan akan melibatkan penyaringan setiap pelamar, yang akan memakan waktu dan melelahkan. Saat itulah wawancara telepon datang ke meja!
Sebagai manajer perekrutan, tugas Anda adalah menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu dan menghilangkan kandidat yang tidak cocok dengan mengajukan pertanyaan wawancara telepon yang tepat secara langsung. Hanya dalam 30 menit atau kurang, Anda bisa menilai kredibilitas dan potensi kandidat untuk mempertahankan posisi pekerjaan. Hal ini menjadikan wawancara telepon sebagai alat yang berharga dalam proses perekrutan, memungkinkan Anda mempersempit kumpulan kandidat dengan cepat dan efisien.
💡 Apa Keuntungan Wawancara Layar Telepon?
Wawancara layar telepon menawarkan beberapa keuntungan bagi pemberi kerja dan pencari kerja. Mari kita lihat beberapa keuntungan utama di bawah ini.
✅ Waktu & Efektivitas Biaya: Wawancara layar ponsel menghemat waktu dan uang karena mereka menghilangkan kebutuhan untuk konflik perjalanan dan penjadwalan. Ini sangat membantu ketika berhadapan dengan kandidat luar kota.
✅ Kenyamanan Geografis: Wawancaranya bisa dilakukan dari manapun, memudahkan untuk terhubung dengan kandidat dari berbagai lokasi dan zona waktu.
✅ Level Lapangan Bermain: Wawancara telepon dapat membantu menyamakan kedudukan bagi kandidat, terutama individu introvert yang mungkin tidak tampil sebaik dalam pengaturan wawancara langsung.
✅ Penilaian Kandidat: Ini memungkinkan pemberi kerja untuk dengan cepat menilai keterampilan komunikasi, profesionalisme, dan antusiasme kandidat untuk posisi tersebut. Ini dapat membantu menyingkirkan kandidat yang mungkin tidak cocok untuk perusahaan.
✅ Efisien: Cara yang efisien untuk menyaring kandidat dan menentukan siapa yang harus diundang untuk wawancara langsung. Ini bisa menghemat waktu dan sumber daya pemberi kerja dengan mempersempit kumpulan kandidat sebelum menjadwalkan wawancara yang lebih ekstensif.
Tidak diragukan lagi, wawancara layar telepon adalah alat yang berharga bagi pemberi kerja dan pencari kerja. Mereka menawarkan banyak keuntungan dibandingkan wawancara tatap muka tradisional, termasuk kenyamanan, penghematan biaya, dan kemampuan untuk menilai kandidat dengan cepat kualifikasi dan cocok untuk posisi tersebut.
🎯 Mempekerjakan Melalui Telepon: 20+ Pertanyaan Wawancara Telepon Untuk Ditanyakan Kepada Kandidat
Tidak diragukan lagi wawancara telepon adalah bagian penting dari proses rekrutmen saat ini, yang memungkinkan pemberi kerja untuk menyaring kandidat dan menilai kualifikasi dan kesesuaian mereka untuk peran tersebut. Untuk memanfaatkan wawancara ini sebaik mungkin, sangat penting untuk mengajukan pertanyaan yang tepat. Dalam konteks ini, kami telah menyusun daftar 20+ pertanyaan wawancara telepon untuk bertanya kepada calon. Mari kita jelajahi.
1. Pertanyaan Wawancara Telepon Paling Umum
Saat melakukan wawancara melalui telepon, ini adalah pertanyaan paling umum yang dapat Anda tanyakan kepada pewawancara sebagai perekrut. Pertanyaan-pertanyaan ini terutama berfokus pada penyaringan utama kandidat. Sebelum masuk ke hal-hal teknis, ajukan pertanyaan-pertanyaan ini dan dapatkan ide apakah Anda ingin mengikuti kandidat.
- Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang diri Anda?
- Apa yang menarik minat Anda tentang posisi ini?
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
- Bisakah Anda memandu saya melalui resume Anda dan menjelaskan pengalaman kerja Anda?
- Bagaimana Anda menangani situasi sulit atau konflik di tempat kerja?
- Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini (atau mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda)?
- Berapa ekspektasi gaji Anda untuk peran ini?
- Bisakah Anda memberikan contoh proyek yang Anda kerjakan yang sangat Anda banggakan?
- Bagaimana Anda tetap teratur dan mengatur waktu Anda secara efektif?
- Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya tentang perusahaan atau posisi?
Jika kandidat menjawab pertanyaan wawancara telepon ini dengan percaya diri dan Anda puas dengan itu sebagai pemberi kerja. Lanjut ke rangkaian pertanyaan berikutnya. Ingat, jangan menilai kandidat hanya dari kemampuan berbicaranya; sebaliknya, pastikan dia terampil atau mampu melakukan apa yang dikatakan dengan percaya diri.
2. Pertanyaan Wawancara Telepon Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku melalui telepon terbuka dan berusaha untuk mendapatkan contoh spesifik tentang bagaimana kandidat telah menangani berbagai skenario terkait pekerjaan di masa lalu. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan wawancara telepon perilaku yang dapat Anda tanyakan:
- Jelaskan tujuan yang Anda tetapkan untuk diri Anda sendiri dalam pekerjaan sebelumnya atau selama pendidikan Anda dan bagaimana Anda mencapainya.
- Bagikan contoh di mana Anda memiliki beberapa tugas untuk diselesaikan tetapi harus memprioritaskan beberapa di atas yang lain. Bagaimana Anda memenuhi tenggat waktu?
- Ingat-ingatlah saat ketika Anda berkolaborasi dengan anggota tim yang kepribadiannya sangat berbeda dengan Anda.
- Berikan contoh bagaimana Anda memotivasi rekan kerja, rekan kerja, atau tim untuk mencapai tujuan.
- Jelaskan saat Anda mengalami konflik dengan rekan kerja. Bagaimana itu diselesaikan? Atau, apakah ada situasi yang akan Anda tangani secara berbeda?
Pertanyaan-pertanyaan ini hanyalah beberapa contoh pertanyaan wawancara telepon perilaku yang mungkin Anda tanyakan sebagai pemberi kerja. Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini, pemberi kerja dapat memperoleh wawasan tentang gaya kerja kandidat, keterampilan memecahkan masalah, dan kemampuan untuk menangani berbagai situasi terkait pekerjaan.
3. Pertanyaan Wawancara Telepon Situasional
Dengan ekonomi yang terus berkembang, bisnis harus beradaptasi untuk mengikutinya. Itu sebabnya perusahaan bertujuan untuk membangun tim yang mampu menyesuaikan diri dengan situasi apa pun. Untuk mengevaluasi kemampuan kandidat menangani perubahan, pertimbangkan untuk mengajukan pertanyaan berikut:
- Bagikan contoh saat Anda diberi tugas di luar keahlian Anda. Apa reaksi awal Anda? Apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu?
- Ingat situasi di tempat kerja di mana Anda menganut metodologi, proses, teknologi, atau konsep baru yang sangat berbeda dari cara lama.
- Pikirkan kapan Anda diberi tanggung jawab yang tidak tercantum dalam deskripsi pekerjaan Anda. Bagaimana tanggapan Anda? Apa hasilnya?
- Jelaskan skenario yang menantang di mana Anda harus memodifikasi pendekatan Anda. Bagaimana Anda mengelolanya?
- Pernahkah Anda menyesuaikan gaya kerja Anda agar cocok dengan rekan kerja untuk mencapai tujuan proyek? Apakah tujuannya tercapai?
Pertanyaan-pertanyaan ini menyajikan skenario hipotetis kepada kandidat, memungkinkan mereka untuk memanfaatkan pengalaman pribadi dan menunjukkan kemampuan mereka untuk menyesuaikan diri dengan prosedur baru, konsep, atau bahkan gaya kerja rekan kerja. Tanggapan mereka akan menunjukkan kemampuan beradaptasi mereka untuk menangani situasi.
🏆 Bonus: Cara Melakukan Wawancara Telepon [Tips Untuk Kandidat]
Mempertahankan batasan panjang jawaban wawancara telepon Anda sangat penting, karena suara Anda berfungsi sebagai alat komunikasi utama tanpa memanfaatkan ekspresi wajah atau bahasa tubuh.
💡 Untuk mencegah tenggorokan kering, ada baiknya memiliki botol air di dekatnya. Ini juga penting untuk berbicara dengan jelas dan mengucapkan kata-kata Anda untuk memastikan jawaban Anda mudah dipahami selama wawancara telepon.
💡 Untuk menghindari gangguan selama wawancara telepon Anda, terutama jika itu adalah panggilan VoIP, pastikan koneksi internet Anda stabil. Tutup semua program komputer yang tidak perlu untuk memaksimalkan bandwidth Anda dan duduk di dekat koneksi wifi Anda.
💡 Untuk meminimalkan gangguan eksternal selama wawancara telepon Anda, cari kamar yang tenang untuk mengunci diri Anda dan mematikan potensi sumber kebisingan, seperti alarm, hewan peliharaan, atau anak-anak. Ingat, kejujuran adalah kunci selama wawancara telepon. Jadi jujurlah dengan jawaban Anda.
💡 Terakhir, untuk mengelola pertanyaan situasional dan perilaku dengan mudah, Anda dapat menggunakan metode STAR. Pelajari cara menggunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan wawancara telepon perilaku dan situasional.
Apakah Anda Siap Menghadapi Wawancara Telepon Berikutnya?
Seperti yang sudah Anda ketahui, wawancara telepon adalah bagian penting dari proses perekrutan, jadi pastikan Anda memanfaatkannya sebaik mungkin. Itulah mengapa penting untuk mengajukan pertanyaan wawancara telepon yang tepat! Pertanyaan-pertanyaan yang telah kami cantumkan di atas dapat memberi Anda gambaran nyata tentang keterampilan, pengalaman, dan kepribadian kandidat. Dengan wawasan itu, Anda akan lebih siap untuk membuat keputusan berdasarkan informasi dan mempekerjakan orang terbaik untuk pekerjaan itu. Selamat merekrut!
Apakah menurut Anda semua pertanyaan yang kami cantumkan bermanfaat & relevan? Semoga pertanyaan-pertanyaan ini berguna selama putaran wawancara Anda berikutnya! Dan hei, jika Anda ingin lebih banyak tip dan kiat tentang wawancara, jangan ragu berlangganan blog kami dan bergabung dengan kami komunitas Facebook.
