10 Berbagai Jenis Metode Perekrutan & Yang Terbaik Yang Harus Anda Gunakan

Mencari tahu yang mana jenis metode perekrutan bekerja untuk bisnis Anda bisa menjadi tantangan tersendiri. Apalagi jika Anda sudah mulai menangani proses perekrutan baru-baru ini. Berikut adalah 10+ metode perekrutan yang berbeda untuk dipilih & pilih yang paling cocok untuk perusahaan Anda.

jenis metode perekrutan

🤔 Mengapa Anda Harus Mempelajari Berbagai Jenis Metode Perekrutan?

Untuk meningkatkan perusahaan Anda dan mempercepat pertumbuhan perusahaan, Anda harus menyertakan bakat yang tepat sebagai anggota tim Anda. Ini berarti Anda memerlukan yang tepat, terbukti, dan metode rekrutmen yang efektif. Metode rekrutmen yang terencana dengan baik selalu menguntungkan untuk menyelesaikan tugas karena membantu membuat tugas menjadi lebih sistemik dan tidak merepotkan. Mari kita periksa manfaat besar yang menanti Anda jika Anda mengikuti jenis metode perekrutan tertentu.  

⚡ Mengikuti metode perekrutan berarti, Anda akan secara sistematis menyelesaikan seluruh proses perekrutan. Jadi tidak ada kemungkinan melewatkan langkah-langkah penting di antara proses. 

⚡ Jika Anda mengikuti salah satu metode rekrutmen terkenal, itu akan menghemat banyak waktu dalam perekrutan. Karena semuanya akan berlangsung secara terstruktur, tidak akan ada waktu yang terbuang percuma.

⚡ Mudah bagi organisasi untuk membagi tugas dan bekerja di berbagai sektor dengan metode perekrutan struktural ketika mereka bekerja secara kolaboratif dalam merekrut kandidat.

Jika Anda ingin menikmati keuntungan besar ini sambil merekrut kandidat yang tepat, inilah saatnya untuk mengikuti berbagai jenis metode perekrutan berikut.  

10+ Berbagai Jenis Yang Harus Anda Ketahui

Saatnya menggali 10 jenis metode perekrutan paling populer untuk memilih kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. Inilah mereka: 

1. Buat Papan Pekerjaan Sendiri Untuk Merekrut Kandidat 

Di dunia sekarang ini, papan pekerjaan seperti Memang, Perekrut LinkedIn dan lainnya telah mempermudah perusahaan untuk menemukan bakat baru. Dengan bantuan papan pekerjaan ini, kandidat dapat dengan mudah mencari lowongan pekerjaan dan melamar peran yang mereka minati. Untuk mempermudah proses perekrutan, Anda dapat membuat papan pekerjaan Anda sendiri di WordPress. Jenis perekrutan ini menghemat waktu baik untuk perekrut maupun kandidat. Selain itu, meningkatkan kesempatan untuk mendapatkan kandidat yang tepat.

Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:

Jika Anda menggunakan metode perekrutan ini, Anda dapat menghemat uang untuk iklan, promosi fisik, dan sebagainya. Jika situs karir Anda dioptimalkan dengan baik, maka kandidat potensial akan dengan mudah mendarat di papan kerja online Anda dan melamar lowongan. 

2. Iklan Langsung Di Berbagai Platform

Dalam jenis perekrutan ini, perusahaan memberikan iklan di berbagai platform. Seperti untuk desainer di Dribbble, untuk pengembang di StackOverflow, dan daftarnya terus berlanjut. Memberikan iklan di surat kabar, majalah juga merupakan bagian dari metode perekrutan jenis ini. 

Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:

Jenis metode perekrutan ini sangat bermanfaat bagi perusahaan yang baru memulai perjalanannya. Ketika lebih sedikit orang yang tahu tentang perusahaan Anda, tidak mudah menemukan kandidat yang tepat untuk posisi yang sesuai. Saat itu, jenis perekrutan ini akan banyak membantu Anda. 

3. Merekrut Melalui Program Referensi Karyawan

Ini adalah salah satu metode rekrutmen populer yang telah dipraktikkan selama bertahun-tahun. Dalam manajemen sumber daya manusia saat ini, karyawan dianggap sebagai aset. Jika Anda dapat memanfaatkannya dengan benar, peluang untuk mendapatkan karyawan yang lebih energik akan meningkat. Jika Anda menjalankan program referral karyawan dan menawarkan reward, maka karyawan yang ada akan lebih tertarik untuk menyarankan kandidat potensial untuk perusahaan Anda.

Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:

Jenis metode perekrutan ini akan menghemat banyak waktu dalam proses perekrutan. Pada dasarnya, program referral karyawan memiliki keuntungan yaitu menghemat waktu dan dapat mendatangkan orang-orang terampil dari jaringan karyawan sendiri. Hasilnya adalah pengurangan biaya rekrutmen, pengurangan tingkat perputaran karyawan, dan peningkatan retensi karyawan. 

4. Magang Dan Pertukaran Pekerjaan

Magang adalah jenis metode perekrutan yang paling banyak dilakukan. Untuk menemukan karyawan yang cocok untuk perusahaan Anda, Anda dapat menjalankan program magang. Melalui jenis perekrutan ini, Anda dapat dengan mudah memilih kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. 

Di sisi lain, metode perekrutan bursa kerja juga merupakan salah satu yang populer. Program pertukaran pekerjaan membantu perusahaan mengembangkan talenta yang ada dengan mengirim mereka ke departemen atau lokasi berbeda dalam waktu singkat untuk mengembangkan keterampilan mereka. Dengan demikian, perekrut tidak perlu menghabiskan waktu untuk merekrut dan melatih karyawan baru, tetapi dapat berfokus pada peningkatan staf mereka yang sudah ada.

Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:

Program magang dan program pertukaran kerja cocok untuk perusahaan yang baru dibentuk. Melalui magang, perusahaan dapat menemukan kandidat yang berpotensi besar dan mengubahnya menjadi karyawan tetap 

5. Rekrut Melalui Agen Perekrutan

Apakah Anda kesulitan menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda? Tidak memiliki sumber daya manusia yang cukup untuk menjalankan proses rekrutmen? Kemudian mempekerjakan melalui agen perekrutan adalah metode perekrutan yang cocok untuk Anda. Banyak agen perekrutan populer dapat membantu Anda mendapatkan kandidat terbaik untuk organisasi Anda. Yang harus Anda lakukan adalah menjelaskan persyaratan Anda kepada agen perekrutan dan mereka akan melakukan sisanya. 

Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:

Ketika Anda tidak bisa mendapatkan cukup waktu dan sumber daya manusia untuk menjalankan proses rekrutmen yang sukses, jenis perekrutan ini akan menghemat waktu Anda. Meskipun Anda harus membayar untuk layanan tersebut, pada saat yang sama Anda dapat tetap bebas repot saat mendapatkan karyawan baru.

jenis metode perekrutan

6. Ikut Job Fair & Program Antar Universitas

Bursa kerja adalah tempat terbaik untuk menemukan kandidat pencari kerja. Selain itu, Anda dapat mempromosikan branding perusahaan Anda untuk menciptakan dampak positif dalam jangka panjang. Mempekerjakan melalui bursa kerja akan membantu Anda mendapatkan banyak kandidat potensial tanpa promosi apa pun. Padahal jenis perekrutan ini akan menghabiskan banyak uang untuk mendekorasi kios Anda di bursa kerja. Program antar universitas adalah sumber terbaik untuk mendapatkan kandidat yang energik dan termotivasi. Alumni universitas yang baru lulus adalah aset terbesar bagi organisasi mana pun.  

Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:

Jika Anda kekurangan menjalankan promosi iklan untuk lowongan organisasi Anda, maka bursa kerja adalah kesempatan sempurna untuk mendapatkan talenta yang tepat. Di sisi lain, jika Anda mencari mahasiswa baru untuk organisasi Anda, mengikuti program antar universitas akan banyak membantu Anda. 

7. Sumber Kandidat Melalui Email

Sumber kandidat melalui email adalah jenis lama metode perekrutan. Dalam metode ini, organisasi harus membeli data pengguna dari agensi berdasarkan pengalaman kerja, bidang keahlian, dan sebagainya. Setelah mendapatkan data ini, Anda dapat menjalankan kampanye email dan mencantumkan kandidat potensial untuk perusahaan Anda. Selain itu, Anda dapat menyelesaikan seluruh proses perekrutan melalui kampanye email perekrutan. 

Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:

Misalkan Anda mempekerjakan kandidat dari wilayah yang berbeda atau sektor keahlian yang berbeda. Dan Anda tidak memiliki cukup data di sektor tersebut. Jadi mendapatkan email kandidat dan berkomunikasi dengan mereka melalui email adalah jenis metode perekrutan yang bagus. Metode rekrutmen ini akan menghemat waktu Anda dalam mencari kandidat secara manual. 

 

8. Pekerjakan Menggunakan Situs Pemberi Kerja Teratas

Situs ulasan paling populer untuk pemberi kerja adalah Pintu kaca, Memang, dll. Di situs ini, Anda dapat membuat akun perusahaan gratis dan menggunakannya untuk mengiklankan lowongan organisasi Anda. Situs-situs tersebut merupakan situs yang paling banyak dikunjungi oleh calon karyawan. Anda dapat mengambil keuntungan dan menggunakan situs ini untuk mempekerjakan karyawan baru.

Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:

Manfaat terbesar menggunakan metode perekrutan jenis ini adalah Anda tidak memerlukan situs web untuk organisasi Anda. Tanpa situs web Anda, Anda dapat menggunakan situs-situs ini untuk posting pekerjaan baru dan juga menggunakan situs-situs ini sebagai halaman arahan situs karier perusahaan Anda. 

9. Pekerjakan Karyawan Menggunakan Formulir Online Atau Formulir Google

Untuk mempekerjakan karyawan secara struktural, Google Forms adalah salah satu jenis metode perekrutan yang paling banyak digunakan. Yang harus Anda lakukan adalah membuat Formulir Google dengan semua bidang tambahan seperti nama kandidat, nomor kontak, pengalaman pendidikan, dan sebagainya. Anda juga dapat menambahkan pertanyaan saringan untuk penyaringan kandidat yang lebih baik. Semua data Anda akan disimpan di Google Sheets. Dan dari sana Anda dapat dengan mudah memilih kandidat potensial dan memanggil mereka untuk wawancara. 

Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:

Formulir Google gratis, sehingga Anda dapat membuat postingan pekerjaan sebanyak yang Anda inginkan. Selain itu, Formulir Google dapat dibagikan. Jadi Anda dapat membagikannya di platform media sosial, situs web Anda, di situs web lain, dan daftarnya dapat berlanjut. 

Mencari Alternatif Terbaik Untuk Formulir Google?

10. Gunakan Media Sosial Untuk Mendapatkan Kandidat yang Tepat

Saat ini sebagian besar media sosial memiliki fitur posting pekerjaan sendiri. Yang paling bisa disebutkan adalah LinkedIn, Facebook, dan sebagainya. Dengan ketersediaan internet, media sosial menjadi tempat pertama yang dikunjungi orang untuk mengumpulkan informasi kandidat tentang perusahaan atau orang. Jadi jika Anda merekrut menggunakan metode perekrutan jenis ini, ini akan membantu Anda mendapatkan kandidat potensial dengan mudah. 

Manfaat Mempekerjakan Jenis Ini:

Jika Anda menggunakan jenis metode perekrutan ini, Anda juga tidak memerlukan situs web khusus. Halaman profil media sosial Anda dapat berfungsi sebagai halaman arahan. Yang terpenting, platform media sosial digunakan oleh semua jenis orang. Jadi tempat-tempat ini dapat membantu Anda dengan mudah mendapatkan kandidat yang tepat untuk organisasi Anda. 

Pilih Metode Rekrutmen Terbaik Untuk Merampingkan Perekrutan

Sekarang saatnya untuk momen kebenaran. Jenis perekrutan mana yang terbaik untuk Anda? Jika Anda melalui semua jenis metode perekrutan dan manfaatnya, maka Anda akan menemukan bahwa tidak bijaksana untuk bergantung pada satu jenis metode perekrutan. Berbagai jenis perekrutan akan memberi Anda eksposur di berbagai sektor. Dan semakin banyak media yang akan Anda gunakan, peluang untuk mendapatkan talenta yang tepat akan semakin mudah. 

Namun yang tak kalah pentingnya, memiliki situs karier sendiri dan menjalankan kampanye lowongan kerja baru di sana; tidak memiliki alternatif. Karena setiap organisasi di dunia membuat entitas online mereka dengan situs web, mengapa Anda harus meninggalkannya? Dan jika Anda sedang mencari solusi menyeluruh untuk membuat lowongan pekerjaan, menjalankan situs karier, menganalisis kinerja kampanye, lalu Mudah. Pekerjaan perekrutan solusi adalah alat terbaik untuk digunakan. Lihat hal menakjubkan apa yang dapat Anda lakukan dengan platform perekrutan ini. 

Sudahkah Anda menemukan blog ini banyak akal? Kemudian jangan lupa untuk membaginya dengan orang lain yang juga sedang mencari jenis metode perekrutan terbaik. Jangan lupa untuk bergabung dengan kami komunitas Facebook dan bagikan pemikiran Anda. Dan untuk mendapatkan blog, peretasan, dan tutorial berwawasan seperti ini, lakukanlah berlangganan blog kami

Faguni

Faguni

Faguni adalah seorang penggila teknologi yang suka mengerjakan berbagai topik. Dia memiliki minat yang mendalam untuk bekerja dengan strategi pemasaran baru dan persona pembeli yang berbeda. Di waktu senggang dia suka bepergian dan menjelajahi orang baru.

Bagikan Kisah Ini