easy.jobs के साथ नए उम्मीदवार को ऑनबोर्ड करने का तरीका: चरण-दर-चरण दिशानिर्देश

को एक नए उम्मीदवार पर सवार कंपनी के विकास और विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इसे पूरा करने के लिए, आपको एक ऐसे टूल की आवश्यकता होगी जो ऑनबोर्डिंग को मूल रूप से स्वचालित कर सके। हम आज आपको एक दौरे पर ले जाएंगे ताकि आप देख सकें कि इसे चलाना कितना आसान है easy.jobs के साथ ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया भर्ती समाधान।  

एक प्रभावी टीम बनाने के लिए, आपको रिक्त पदों को भरने के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को खोजने की आवश्यकता है। नए उम्मीदवारों को ऑनबोर्ड करना यह सुनिश्चित करने का एक महत्वपूर्ण घटक है कि नई भर्ती की गई प्रतिभा उत्पादक और संतुष्ट होगी। जैसा कि आप मानव संसाधन के साथ काम कर रहे हैं, आपको नाजुक और सहानुभूतिपूर्ण होना होगा। 

इसके अलावा, एक सफल ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया चलाना एक दिन का काम नहीं है। इसके लिए कई दिनों की योजना, एक प्रभावी भर्ती प्रबंधन टीम और सही उपकरण की आवश्यकता होती है। भर्ती प्रबंधन उपकरण, easy.jobs easy.jobs सबसे नया और लोकप्रिय विकल्प है। यह ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को स्वचालित करने, उम्मीदवारों को आसानी से प्रबंधित करने आदि में आपकी मदद करता है। आइए easy.jobs के साथ ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को प्रबंधित करने के लिए संपूर्ण दिशानिर्देश से शुरुआत करें।. 

कैंडिडेट ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू करने से पहले इन 4 अनिवार्यताओं पर विचार करें

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, एक नए उम्मीदवार को शामिल करना एक लंबी प्रक्रिया है। तो ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू करने से पहले, यहां उन चीजों की सूची दी गई है जिनका आपको पालन करना चाहिए। चलो गोता लगाएँ।

1️⃣ पहचानें कि आपके लिए किस प्रकार की ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया बेहतर है

एक नए उम्मीदवार की प्रभावी ऑनबोर्डिंग प्राप्त करने के लिए, आपको एक प्रकार चुनना होगा ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया: औपचारिक और अनौपचारिक. आपकी कंपनी के आकार की परवाह किए बिना औपचारिक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का चयन करना काफी आसान होना चाहिए। यह एक नए टीम सदस्य को अपने कार्यस्थल, पर्यावरण, संस्कृतियों आदि के बारे में संक्षिप्त जानकारी प्राप्त करने में मदद करता है।

इसके विपरीत, अनौपचारिक ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएं कर्मचारी को अराजक वातावरण में रखना। कर्मचारी की स्वाभाविक कामकाजी वृद्धि बाधित होती है, और कर्मचारी को उपयोगी बनने में अधिक समय लगता है। ऐसी कुछ कंपनियाँ हैं जो अपने बाज़ार के आधार पर इससे दूर हो सकती हैं, लेकिन अधिकांश कंपनियों को केवल एक ऑनबोर्डिंग योजना प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इससे नए कर्मचारियों को जुड़ने और मूल्यवान महसूस करने में मदद मिलेगी।

2️⃣ नए उम्मीदवार को शामिल करने के लिए इंटरैक्टिव तरीके से पाइपलाइन डिज़ाइन करें

एक नए उम्मीदवार को ऑनबोर्ड करना शुरू करने से पहले एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि आगे की योजना बनाएं और पूरी प्रक्रिया की पाइपलाइन तैयार करें। यह मुख्य रूप से आपकी कंपनी की संरचना और आपके द्वारा प्रचारित की जा रही नौकरी के उद्घाटन पर निर्भर करता है। नौकरी के कुछ पदों के लिए, आप उम्मीदवार की ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को इस तरह डिज़ाइन कर सकते हैं बायोडाटा एकत्र करें → साक्षात्कार → एक नए उम्मीदवार को ऑनबोर्ड करें. अधिक तकनीकी कार्य के लिए, आप पाइपलाइन को इस प्रकार डिज़ाइन कर सकते हैं बायोडाटा एकत्र करें → स्क्रीनिंग → मूल्यांकन करें → साक्षात्कार → एक नए उम्मीदवार को ऑनबोर्ड करें. योजना बनाएं और अपनी पाइपलाइन को अंतःक्रियात्मक रूप से डिज़ाइन करें ताकि उम्मीदवार ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आसान हो जाए। 

3️⃣ नए उम्मीदवार के साथ डिपेंडेंसी की सूची बनाएं और उन्हें हटा दें

आपके संगठन में एक नए उम्मीदवार को ऑनबोर्ड करने का मतलब है, अब से वह आपकी टीम का हिस्सा होगा। तो कुछ हैं आधिकारिक और अधिकृत दस्तावेज जिसे भी जमा करना होगा। दूसरी ओर, यदि आपका संगठन ऑनबोर्डिंग उपहार प्रदान करता है, तो आपको शुरुआत में निश्चित रूप से कर्मचारियों के नाम, चित्र और अन्य जानकारी की आवश्यकता होगी। इसलिए, नए कर्मचारियों को एकीकृत करने से पहले एक चेकलिस्ट बनाएं। इससे उनका स्वागत महसूस होगा। 

4️⃣ भर्ती प्रक्रिया को स्वचालित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ भर्ती प्रबंधन टूल प्राप्त करें 

यदि आप अपने उम्मीदवार की ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को मैन्युअल रूप से प्रबंधित करते हैं, तो महत्वपूर्ण कदमों को याद करने की उच्च संभावना है। इसके अलावा, यह एक समय लेने वाली बात है। इसलिए इन बाधाओं से बचने और अपने संगठन के उम्मीदवार की ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को स्वचालित करने के लिए, आपको सबसे अच्छा भर्ती प्रबंधन उपकरण प्राप्त करना चाहिए। आज के ट्यूटोरियल में, हम उपयोग करने जा रहे हैं easy.jobs भर्ती प्रबंधन समाधान.

आपको अपने उम्मीदवारों की भर्ती प्रक्रिया को easy.jobs के साथ क्यों प्रबंधित करना चाहिए? 

हमारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के लिए, हमने चुना easy.jobs हजारों हायरिंग मैनेजमेंट टूल्स में से, easy.jobs को इस्तेमाल करने के कुछ प्रमुख फायदे यहां दिए गए हैं जो इसे दूसरों से अलग बनाते हैं।.

🎯 ईजी.जॉब्स हायरिंग मैनेजमेंट टूल के साथ, आप न केवल यह कर सकते हैं नौकरी पोस्ट बनाएँ रिक्तियों को खोलने के लिए, लेकिन तुरंत एक वाहक साइट भी बना सकते हैं। 

🎯 आपको उन्नत बिल्ट-इन मिलेगा विश्लेषणात्मक डैशबोर्ड अपनी करियर साइट, जॉब पोस्ट के प्रदर्शन को गहराई से मापने के लिए।

🎯 प्रबंधन करना उम्मीदवार स्क्रीनिंग सुचारू रूप से आप इन-ऐप मैसेजिंग के माध्यम से आसानी से मूल्यांकन, क्विज़ असाइन कर सकते हैं और यहां तक कि उन्हें व्यक्तिगत कार्य भी सौंप सकते हैं। 

🎯 आपको एक भी मिलेगा लचीला पाइपलाइन डैशबोर्ड ताकि आप उम्मीदवारों को आसानी से एक चरण से दूसरे चरण में आसानी से भेज सकें। 

इन बुनियादी सुविधाओं के अलावा, easy.jobs Google सर्च इंजन में कस्टम डोमेन, इंडेक्स जॉब पोस्ट जैसी अधिक उन्नत और अनन्य सुविधाएँ प्रदान करता है, और सूची आगे बढ़ती है। 

संपूर्ण दिशानिर्देश: Easy.Jobs के साथ एक नए उम्मीदवार को ऑनबोर्ड करें

आइए easy.jobs पर नए उम्मीदवार को जोड़ने के ट्यूटोरियल से शुरुआत करें। आपको निम्नलिखित की आवश्यकता है: एक नौकरी पोस्टिंग बनाएँ और संभावित उम्मीदवारों की सूची प्राप्त करने के लिए इसे कई चैनलों पर प्रचारित करें। यह आपको सही प्रतिभाओं के करीब ले जाने में मदद करेगा और फिर आप आसानी से सही प्रतिभा का चयन कर सकते हैं और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। यह जानने के लिए दिशानिर्देशों का पालन करें कि आप किसी उम्मीदवार को सीधे अपने से कैसे ऑनबोर्ड कर सकते हैं easy.jobs डैशबोर्ड। 

चरण 1: डैशबोर्ड से उम्मीदवार का विवरण देखें

easy.jobs पर एक जॉब पोस्ट बनाने के बाद, जिसमें कई उम्मीदवार आवेदन कर सकते हैं, अपने easy.jobs अकाउंट में लॉग इन करें। फिर, उस पेज पर जाएं जहां आप 'नौकरियां' बाएं साइडबार से टैब और आप सभी उम्मीदवारों को एक ही स्थान पर आवेदन करते देखेंगे। पर क्लिक करें 'विवरण देखें' किसी भी उम्मीदवार का बटन जिसका रिज्यूमे आप चेक करना चाहते हैं।

चरण 2: easy.jobs पर उम्मीदवार का रिज्यूमे देखें 

पर नेविगेट करें 'फिर शुरू करना' टैब पर क्लिक करें और आवेदक का बायोडाटा देखें। आप तय कर सकते हैं कि उम्मीदवार आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त है या नहीं। यदि आपका उम्मीदवार एक ऑनलाइन रिज्यूमे URL साझा करता है, तो आप इसका उपयोग करके भी देख सकते हैं 'ओपन रिज्यूमे' दाहिने-शीर्ष पर बटन। आप ऐसा कर सकते हैं रिज्यूम देखें उसी जगह से।

easy.jobs डैशबोर्ड में लॉग इन किए बिना, आप अपने ईमेल से उम्मीदवार का रिज्यूमे देख सकते हैं और सीधे उस पेज पर जा सकते हैं जहाँ से आप संबंधित जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। 'समायोजन' easy.jobs डैशबोर्ड से विकल्प चुनें। इसके बाद, आपको बस ' पर क्लिक करना होगा।‘उम्मीदवार सेटिंग लागू करें' विकल्प। टॉगल करें'ईमेल के साथ बायोडाटा संलग्न करें' और क्लिक करें 'बचाना' बटन। 

चरण 3: एआई स्कोर और आकलन के आधार पर उम्मीदवारों पर निर्णय लें

अब easy.jobs डैशबोर्ड पर जाएं नौकरियां→ उम्मीदवार→ मूल्यांकन असाइन करें कई उम्मीदवारों को चुनने और उन्हें मूल्यांकन परीक्षा देने के लिए असाइन करने का विकल्प। यह आपके स्क्रीन उम्मीदवारों को अधिक सुचारू रूप से मदद करेगा।

अब आप कर सकते हैं उम्मीदवारों का आकलन करें यह देखने के लिए कि क्या उनमें वास्तव में easy.jobs का उपयोग करके आपकी टीम में शामिल होने की क्षमता है। इसके अलावा मूल्यांकन परीक्षण जोड़ना, आप easy.jobs डैशबोर्ड से उनका स्कोर देख सकते हैं। उसी स्थान से, यहाँ जाएँ: 'मूल्यांकन' टैब और आप उस विशेष उम्मीदवार का एआई स्कोर देख पाएंगे।

चरण 4: फ्लेक्सिबल पाइपलाइन डैशबोर्ड से उम्मीदवारों की स्थिति अपडेट करें

अब जब आप प्रत्येक उम्मीदवार के मूल्यांकन स्कोर की जाँच कर चुके हैं, तो अब आप कर सकते हैं किसी भी उम्मीदवार पर सवार Easy.Jobs पाइपलाइन का उपयोग करना। जॉब पोस्ट पर नेविगेट करें अभियान → उम्मीदवार. उम्मीदवार प्रोफ़ाइल से, चुनें 'गिने चुने' बटन जैसा कि नीचे दिखाया गया है। पॉपअप से टिक करें 'उपर्युक्त जानकारी के बिना ऑनबोर्ड' विकल्प।

उम्मीदवार भर्ती ईमेल में, आप कार्यालय शुरू करने की तारीख, पहले दिन लाने के लिए आवश्यक सामान आदि जैसी सभी आवश्यक जानकारियाँ एक साथ दे सकते हैं। कुछ सरल चरणों का पालन करके आप आसानी से easy.jobs खाते से किसी उम्मीदवार को ऑनबोर्ड कर सकते हैं।. 

अपनी भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए easy.jobs का उपयोग करें।

easy.jobs का हायरिंग मैनेजमेंट टूल उम्मीदवारों को भर्ती करने की पूरी प्रक्रिया को आसान बनाता है, चाहे आपका संगठन छोटा हो या बड़ा। आप भी easy.jobs का मुफ्त में इस्तेमाल शुरू कर सकते हैं और भर्ती प्रक्रिया को स्वचालित कर सकते हैं।. 

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