Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, si vous souhaitez attirer, identifier et embaucher rapidement les bons talents, il n'y a pas d'alternative à l'utilisation systèmes de suivi des candidats.
Un outil de recrutement avancé peut vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement, afin que vous puissiez suivre plus rapidement le meilleur candidat. Découvrons comment les systèmes de suivi des candidatures peuvent vous aider et quel outil choisir.
Lorsque les gens postulent pour un emploi, leur CV ne va pas directement au recruteur car ils passent par de nombreux dépistage, analyse, etc. Par la suite, si le curriculum vitae du candidat est sélectionné, il sera convoqué pour une entrevue. L'ensemble du processus, de la collecte du CV à l'appel pour un entretien, est connu sous le nom de système de suivi des candidats.
Jusqu'à récemment, les organisations s'appuyaient sur des processus manuels ou utilisaient plusieurs outils pour mener à bien le processus complet. Maintenant, avec l'aide des systèmes d'embauche des candidats, les employeurs peuvent automatiser l'ensemble du processus d'un endroit. Cela a fait gagner beaucoup de temps aux départements RH et a augmenté le taux de réussite pour obtenir les bons candidats pour le bon poste.
3 fonctionnalités de base pour le système de suivi des candidats
À l'heure actuelle, il y a des tonnes de systèmes de suivi des candidats disponibles. Si vous envisagez d'utiliser un système de suivi des candidatures pour la première fois, vous devez connaître la structure du système. Pour vous aider à trouver le bon système, nous avons décrit les trois caractéristiques principales de tous les types de systèmes de suivi des candidats. Jetez un oeil ci-dessous:
Possibilité d'afficher les profils des candidats et de les filtrer
Bien que les candidats postulent à vos postes d'ouverture, vous ne pouvez tout simplement pas sélectionner les candidats en fonction de leur nom ou adresses e-mail. Ainsi, les systèmes de suivi des candidats offrent la possibilité de prévisualiser les CV complets de tous les candidats, il est ainsi plus facile d'y jeter un coup d'œil et de vérifier s'ils conviennent ou non au poste.
Les systèmes de suivi des candidats permettent également aux étudiants de passer des tests de sélection avec leur système tout en postulant pour l'emploi ouvert. Il facilite la sélection plus précise des candidats.
Analyser et segmenter les candidats en différentes étapes
Après avoir reçu des tonnes de nouveaux candidats, la prochaine tâche de toute équipe RH consiste à analyser le bon talent. Il n'est pas possible de convoquer tous les candidats au comité d'entretien et d'interviewer tout le monde en personne.
Grâce aux systèmes de suivi des candidatures, votre équipe RH peut facilement créer des pipelines, ajouter des évaluations pour découvrir le plus grand intérêt et le bon talent. Quelques les systèmes de suivi des candidats fournissent également des scores d'IA aux candidats en fonction de leur CV, de leurs performances d'évaluation et bien d'autres. Il est plus facile de réduire la liste pour appeler à une entrevue.
Processus d'embauche plus rapide pour les candidats
Les systèmes de suivi des candidats aident à automatiser l'ensemble de votre processus d'embauche, de la collecte des CV à l'appel des candidats pour l'entretien. La plupart des systèmes de suivi des candidats proposent intégration à de multiples outils de communication. Chaque fois que des candidats postulent, le système les traite automatiquement, les envoie par e-mail et sélectionne les bons talents à convoquer pour un entretien.
Comment les systèmes de suivi des candidatures peuvent vous aider
Les systèmes de suivi des candidats peuvent améliorer l'ensemble du processus de recrutement et atténuer certains des défis les plus importants de l'embauche et de l'acquisition de talents. Dans l'article d'aujourd'hui, nous avons décrit les principaux avantages de l'utilisation d'un système avancé de suivi des candidatures. Ici, vous saurez comment cela aide vos efforts d'embauche.
- Fournit un filtrage de CV plus efficace
- Les tâches administratives prennent moins de temps
- Améliore la qualité de l'embauche
- Rationalise le processus de recrutement
- Améliorer l'expérience candidat
Les systèmes de suivi des candidats ont rendu le processus d'embauche plus facile que jamais. Vous pouvez même effectuer l'intégralité du processus d'embauche à distance et sélectionner sans effort les bons talents pour votre entreprise.
easy.jobs : le meilleur système de suivi des candidatures pour les startups et les petites agences
Si vous êtes un employeur qui souhaite location à distance, vous devez disposer des outils appropriés pour rendre l'ensemble du processus fluide et efficace. Et il va sans dire que vous avez besoin d'une solution en ligne avancée pour gérer les recrutements. Vous avez besoin d'un logiciel complet qui peut vous aider à publier vos offres d'emploi en ligne, à recevoir des candidatures, à déplacer les candidats à travers vos étapes d'embauche et enfin à gérer l'ensemble du processus de recrutement.
Si vous avez recherché un tel outil, ne cherchez pas plus loin. Vérifier easy.jobs, le solution complète de gestion des recrutements. Vous pouvez utiliser cette plateforme pour embaucher des travailleurs permanents, temporaires, contractuels et bien sûr à distance.
easy.jobs ne vous permet pas seulement de recruter facilement, mais il vous offre également des fonctionnalités avancées pour embaucher plus rapidement le bon candidat pour votre entreprise. Jeter un coup d'œil à efonctionnalités avancées de suivi des candidatures asy.jobs au dessous de:
Examen des candidatures en toute simplicité
Si vous utilisez des.emplois.faciles, vous n'avez pas à faire aveuglément confiance à ce que les candidats ajoutent à leur CV. Vous pouvez facilement évaluez vos candidats en ligne avec sa fonction de test complète. Avec cela, vous pouvez créer votre test de canette comme une mesure de dépistage solide.
En plus de créer un simple QCM jeu-questionnaire, vous pouvez également créer des séries de questions descriptives plus longues. Cela peut vous aider à filtrer vos candidats dès la première approche et à prendre des décisions rapides sur les personnes à traiter ou non. Et ceux-ci questions de dépistage peuvent être facilement créés à partir de votre tableau de bord et utilisés dans plusieurs offres d'emploi.
Améliorer la communication avec les candidats
Même si vous avez convaincu un candidat, vous devez d'abord lui parler avant de prendre une décision finale. Et vous créez une communication de personne à personne qui révèle toujours plus que ce que son CV pourrait dire.
Ne t'inquiète pas, easy.jobs viens avec fonctionnalités de communication intégrées. Vous pouvez ouvrir un message direct avec les candidats. De plus, vous pouvez créer une fenêtre de visioconférence avec Google Meet ou Zoom et partagez le code de la fenêtre à l'aide du système de messagerie intégré d'easy.jobs. Que vous pouvez utiliser efficacement pour embaucher à distance le candidat idéal plus rapidement et sans tracas.
Gérer le processus de recrutement global
Chaque recrutement commence par la rédaction de la description de poste et des autres avantages associés. La prochaine étape qui suit consiste à recevoir les candidatures, à les filtrer, etc.
Une fois qu'un candidat a posté sa candidature, il veut savoir quelles sont les prochaines étapes. Si vous utilisez des.emplois.faciles, vous pouvez facilement créez vos couches de recrutement, telles que l'ouverture de la candidature, la réception d'une candidature, la présélection et l'invitation à un entretien téléphonique. Chez easy.jobs, nous l'appelons le 'Pipeline', il fait référence à votre processus de recrutement officiel, y compris toutes ses étapes.
Tu peux ajouter autant de pipeline étapes que vous souhaitez obtenir le flux de travail correct. Il est également livré avec des modèles de pipeline. Ces modèles de pipeline peuvent être utilisés pour d'autres offres d'emploi. Vous pouvez même modifier les étapes du pipeline et les enregistrer également pour d'autres recrutements.
Créez votre profil d'entreprise et embauchez des employés à distance
easy.jobs peut vous aider à créer votre premier réservoir d'emplois. Une fois que tu as inscrit sur easy.jobs, vous pouvez créez votre site carrière facilement en utilisant cette solution avancée de recrutement à distance. Il y listera toutes vos offres d'emploi.
De cette façon, les candidats potentiels qui rêvent de travailler dans votre entreprise peuvent suivre les nouveaux postes dans votre entreprise. Aidez également votre organisation à se développer en embauchant plus rapidement les bons talents.
Collaborez directement avec votre équipe de recrutement
La gestion d'un système de suivi total des candidats par un est un problème difficile à résoudre. si vous travaillez en équipe, vous pouvez facilement intégrer toute l'équipe dans easy.jobs tableau de bord. Lorsque les membres de votre équipe embauchent, ainsi que communiquer avec vos candidats potentiels, en tant que superviseur, vous pouvez suivre leurs progrès. Vous pouvez vérifier combien de personnes ont postulé à l'emploi, combien ont les compétences requises, et plus encore.
De plus, vous n'avez pas besoin de préparer un rapport quotidiennement, ouvrez simplement un compte pour les membres de votre équipe et attribuez-leur des rôles en utilisant easy.jobs. Pour qu'en tant que superviseur, vous puissiez voir facilement la progression de la bonne embauche.
Intégration transparente avec WordPress en tant que plugin WordPress
Au lieu du service saas easy.jobs, si vous êtes un utilisateur de WordPress, vous pouvez également afficher les détails de votre offre d'emploi sur votre site Web WordPress. Parce que cette application Web avancée est livrée avec une version complète du plugin pour WordPress.
Tout ce processus est très simple. Vous pouvez créer autant d'offres d'emploi que vous en avez actuellement pour votre entreprise, installer le Plugin WordPress gratuit pour easy.jobs, et connectez votre compte easy.jobs au plugin WordPress. C'est tout.
C'est ainsi que vous pouvez gérer easy.jobs système de suivi des candidats. Il est simple à utiliser et est livré avec une interface conviviale. Vous ne devriez pas avoir de problèmes importants pour apprendre à utiliser cette solution de recrutement moderne et avancée. Vous pouvez désormais utiliser easy.jobs comme votre système de recrutement en ligne complet pour tout type d'embauche, comme les employés à distance, contractuels, permanents, etc.
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