Cuando se trata de crear un lugar de trabajo inclusivo, debe tener talento diverso en roles de liderazgo. Pero la mayoría de las veces, estos talentos diversos a menudo están subrepresentados y los prejuicios inconscientes a menudo pueden interferir con las decisiones de contratación. Para superar estos problemas, herramientas de contratación de diversidad puede ser su solución más fácil.
¿Cómo las herramientas de contratación de diversidad pueden brindarle una ventaja estratégica?
En la sociedad actual en la que la representación y la igualdad de oportunidades se han vuelto más importantes que nunca, herramientas de contratación de diversidad puede ayudarlo a formar un equipo de personas calificadas, cada una de las cuales aporta un valor único a su organización debido a sus diversos antecedentes y experiencias.
Además, cuando tiene empleados de diferentes ámbitos de la vida que trabajan juntos para lograr los mismos objetivos organizacionales, también puede crear un ambiente de trabajo inclusivo donde haya más aceptación para las diferentes opiniones e ideas, donde los miembros de su equipo puedan colaborar juntos con empatía y respeto.
Al mismo tiempo, todo lo anterior funciona para ayudarlo a construir su marca empleadora, brindándole así una ventaja estratégica sobre su competencia en el mercado.
Las 10 mejores herramientas de contratación de diversidad para construir su equipo
Si bien la contratación de diversos talentos requiere que implemente estrategias específicas y garantice una cultura de trabajo abierta y acogedora, utilice herramientas de contratación de diversidad también puede ayudarlo a encontrar fuentes para llegar a grupos de talentos subrepresentados. A continuación se presentan algunas de las 10 mejores herramientas de contratación de diversidad que puede usar para construir su equipo.
1. Jopwell
El primero de nuestra lista es Jopwell, una reconocida empresa emergente de contratación de diversidad que se enfoca en brindar oportunidades de empleo para personas talentosas de color. A través de Jopwell, los gerentes de reclutamiento pueden buscar fácilmente talentos subrepresentados para construir su equipo, especialmente si buscan contratar candidatos negros, latinos y nativos americanos.
2. Diversidad Entelo
Para reclutar candidatos diversos, no solo debe intentar eliminar el sesgo inconsciente de su proceso de contratación, sino también enfocarse en usar un lenguaje inclusivo en las descripciones de su trabajo. Con Entelo Diversidad, puedes hacer precisamente eso. Esta herramienta de contratación de diversidad lo ayuda a encontrar y reclutar talento subrepresentado al mismo tiempo que anonimiza a los candidatos para que pueda contratar sin que ningún sesgo inconsciente interfiera en el camino.
3. Texto
Si quieres escribir un gran anuncio de trabajo que atraiga a candidatos con talento, es fundamental utilizar un lenguaje inclusivo. Para ello, puede utilizar herramientas como Texto, que lo ayuda a utilizar conocimientos lingüísticos avanzados e informativos para escribir descripciones de puestos que mejoren su marca de empleador y animen a diversos talentos a postularse para las vacantes de su equipo.
4. Analizador de texto de Ongig
Otra herramienta que puede usar para escribir ofertas de trabajo inclusivas es Analizador de texto de Ongig. Con esta solución, puede escribir descripciones de trabajo atractivas e inclusivas que atraerán incluso a candidatos pasivos, al mismo tiempo que sugiere palabras clave con mejores oportunidades de clasificación SEO para que sus ofertas de trabajo sean más visibles para los candidatos.
5. Inclusivamente
Inclusivamente Es una plataforma de contratación con un propósito definido que ayuda a las empresas a crear entornos de trabajo más inclusivos, apoyando a candidatos con diferentes necesidades, como personas con discapacidad, cuidadores, profesionales con neurodiversidad y veteranos. En lugar de actuar como un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) tradicional, Inclusively se centra en facilitar el acceso justo, las adaptaciones y las prácticas de contratación inclusivas, ayudando a los empleadores a eliminar barreras y a construir una fuerza laboral verdaderamente acogedora.
6. Diversión
Para construir un equipo diverso, necesita concentrarse en construir un lugar de trabajo inclusivo. Si bien hay varias estrategias y pasos que puede seguir para hacer esto, usar plataformas DEI (Diversidad, Equidad, Inclusión) como diversidad puede ayudarlo a realizar auditorías de diversidad y así encontrar soluciones recomendadas para realizar mejoras.
7. Base comprobada
Otra herramienta de diversidad popular y reconocida que puede usar para aprovechar grupos de talentos subrepresentados es base comprobada. Esta herramienta utiliza inteligencia artificial para hacer coincidir los requisitos en la descripción de su trabajo con personas calificadas de manera imparcial, considerando solo sus habilidades, experiencia y calificaciones.
8. BlendScore
El siguiente en nuestra lista de herramientas de diversidad es Puntuación de mezcla, que es otra plataforma de DEI que lo ayuda a evaluar su proceso de contratación para descubrir cómo puede hacer que su proceso de selección sea más inclusivo. Con su herramienta de análisis de impactos sociales, puede sin esfuerzo mejora tu marca empleadora y adquisición de talento y así construir una fuerza laboral más diversa.
9. Partida ondulada
RippleMatch ofrece soluciones de contratación tanto para candidatos como para empleadores. Para los empleadores que buscan una herramienta eficaz de contratación de diversidad, Coincidencia de ondulación es una excelente opción, ya que organiza su canal de reclutamiento y combina candidatos calificados con las habilidades y experiencias adecuadas según la descripción de su trabajo. Como esta herramienta de contratación de diversidad automatiza el proceso de búsqueda de talento, no tiene que preocuparse por los sesgos inconscientes que se interponen en su toma de decisiones.
10. Enlaces de habilidad
Finalmente, otra herramienta de contratación de diversidad renovada que puede usar para crear una fuerza laboral inclusiva es AbilityLinks. Esta herramienta de contratación de diversidad se enfoca en ayudar a los empleadores a llegar a candidatos calificados con discapacidades y, por lo tanto, fomentar el fomento de una cultura de trabajo colaborativa y de apoyo.
Bono: ¿Cómo promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
Si bien las herramientas de contratación de diversidad son importantes para aprovechar los grupos de talentos subrepresentados, al final del día, para retener a estos candidatos en su equipo, debe trabajar para crear un lugar de trabajo que los acoja y reconozca su valor. En otras palabras, debe tomar medidas deliberadas para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas maneras en que puede hacer esto:
🏆Traer líderes de diversos orígenes
🎯Crea políticas y planes de beneficios para empleados más inclusivos
🚀Proporcionar programas de capacitación en diversidad estratégica
📈Analiza regularmente las políticas de tu empresa para mejorar
Obtenga más información sobre cómo puede atraer talento diverso aquí.
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