Author: tanaz

Niet alleen een aantrekkelijk salaris zorgt ervoor dat ideale kandidaten solliciteren op vacatures in uw bedrijf. Evenzo kan het geven van een loonsverhoging aan een bestaande werknemer ook niet voldoende zijn om hen te motiveren. Als je nieuw talent wilt aannemen of huidige teamleden wilt aanmoedigen, moet je het recht aanbieden personeelsbeloningen en vergoedingen dat zal hen helpen om u te zien als een favoriete werkgever.

Wanneer een persoon op zoek is naar een nieuwe baan, is hij niet alleen op zoek naar een vergoeding. Ze zijn ook op zoek naar een plek waar ze zich welkom voelen, waar ze zich gewaardeerd voelen voor hun inspanningen en ook een plek waar ze hun eigen vaardigheden en ervaringen kunnen ontwikkelen.

Als je bekend bent met De behoeftenhiërarchie van Maslow, dan weet je misschien al heel goed dat een goed betaald salaris nog maar het begin is; om je teamleden te motiveren en nieuw talent aan te nemen, moet je rekening houden met al hun andere behoeften en je voorbereiden personeelsbeloningenplan overeenkomstig.

Laten we eens kijken wat voor soort personeelsbeloningen en vergoedingen vandaag het meest aantrekkelijk zijn in 2021, en hoe recruiters deze kunnen aanbieden in hun arbeidsvoorwaardenpakket of compensatieplan.

Meest gewilde secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie in 2021

Sinds het begin van de pandemie zijn onze levensstijl en werkomstandigheden ingrijpend veranderd, vooral met afstandswerk de norm worden. Sterker nog, onderzoek toont dat aan 90% van de medewerkers beveelt werken op afstand aan, en de pandemie heeft bewezen hoe gemakkelijk dit kan worden gedaan met moderne technologie.

De reden hiervoor, aldus Statistisch, is dat werknemers in 2020-2021 het gevoel hebben dat ze meer werk in korte tijd kunnen doen en productiever kunnen zijn als ze op afstand werken.

Het zou dus geen verrassing moeten zijn dat in 2021 flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken een van de voordelen is die werknemers in hun organisatie wensen.

Evenzo, net zoals flexibele werktijden en opties voor werken op afstand een populair voordeel zijn geworden voor werknemers, zoeken mensen ook naar andere compensatie plannen waardoor ze meer tijd met hun gezin kunnen doorbrengen, beter voor hun dierbaren kunnen zorgen via een ziektekostenverzekering of medische ondersteuning, en meer.

Een belangrijke factor om hier rekening mee te houden is natuurlijk dat de werknemersvoordelen mensen zoeken worden meestal gevormd door andere factoren zoals hun leeftijd, de rol die ze spelen in hun gezin en meer.

Een pas afgestudeerde zou bijvoorbeeld willen werken voor een bedrijf dat hulp biedt bij het betalen van studieleningen, en uit onderzoek blijkt dat millennials een bevredigend leven willen leiden en daarom zouden genieten van personeelsvoordelen zoals bedrijfsretraites of betaalde uitjes.

U ziet dus dat terwijl sommige personeelsbeloningen (zoals flexibele werktijden) door alle werknemers worden gezocht, er enkele specifieke bedrijfsvoordelen zijn die u kunt opnemen in uw personeelsbeloningenplan, afhankelijk van de demografie van de meerderheid van uw teamleden.

Vier belangrijke soorten personeelsbeloningen die recruiters zouden moeten aanbieden

Naast de hierboven genoemde personeelsbeloningen, zijn er enkele fundamentele maar belangrijke voordelen die elk bedrijf zou moeten bieden in hun compensatieplannen. Laten we ze hieronder bekijken.

1. Medische voordelen

Dit is een essentieel werknemersvoordeel dat elk bedrijf zou moeten bieden. Medische of gezondheidsdekking kan een bepalende factor zijn voor nieuwe werknemers om zich bij uw team aan te sluiten of om bestaande werknemers te behouden.

Hoewel sommige bedrijven een ziektekostenverzekering aanbieden, dekken ze niet de kosten van tandheelkundige zorg, oogzorg of dermatologie. Dus als je wilt uw werkgeversmerk versterken door voordelen aan te bieden die de meeste anderen niet bieden, kunt u tandheelkundige dekking, visie of dermatologieverzekering aanbieden in uw personeelsbeloningenplan.

Daarnaast, nu steeds meer mensen zich bewust worden van de noodzaak om voor hun geestelijke gezondheid te zorgen, zouden zowel werknemers als werkzoekenden het zeker op prijs stellen als ze een geestelijke gezondheidszorgverzekering hebben als onderdeel van hun compensatiepakketHet laat zien dat je echt om hun geluk en welzijn geeft.

2. Levensverzekering

Levensverzekeringen kunnen werknemers het gevoel geven dat u oprecht om hun welzijn en dat van hun gezin geeft. Door de familie van uw werknemer te helpen met financiële steun na hun overlijden of een onvoorzien ongeval, laat u zien dat u niet alleen om uw werknemer gaf vanwege hun bijdrage aan uw team, maar hen ook als mens waardeerde.

3. Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Vaak gebeuren er onverwachte ongelukken waardoor uw werknemer niet kan werken. Heeft uw werknemer bijvoorbeeld een ernstige ziekte of ongeval gehad waardoor hij zijn werk niet meer kan doen, dan kunt u hem financieel ondersteunen met een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering kan van korte of lange duur zijn. Met een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering kunt u financiële ondersteuning bieden bij letsel of ziekte waardoor uw werknemers tijdelijk arbeidsongeschikt worden.

Aan de andere kant kan een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering worden verstrekt aan werknemers wanneer zij vanwege hun behandeling langdurig moeten rusten of wanneer zij langdurig ziek zijn

4. Pensioenvoordelen

Dit is een van de meest voorkomende soorten voordelen die werknemers krijgen. Pensioen planning is een van de grootste zorgen voor elke medewerker van een organisatie. Hoewel jongere, pas afgestudeerden pensioenuitkeringen misschien niet als een belangrijke factor beschouwen wanneer ze solliciteren, is dit een grote zorg voor oudere, meer ervaren werknemers.

Dit zijn slechts enkele van de basispersoneelsbeloningen en compensatiepakketten die door de meeste organisaties worden aangeboden. Als u zich echter wilt onderscheiden van anderen in de concurrentie en een favoriete werkgever wilt worden, moet u meer unieke voordelen of extra's bedenken waarmee u kandidaten voor uw team kunt aantrekken en ook bestaande werknemers kunt motiveren.

10 beste werknemersvoordelen en compensatie-ideeën om kandidaten aan te trekken

In dit gedeelte gaan we kijken naar de beste secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie-ideeën die u kunt gebruiken werknemers aantrekken en behouden in uw organisatie.

1. Hulp bij studieleningen

Uw werknemers helpen hun studieleningen of studiekosten terug te betalen, is een geweldig compensatie-idee, en steeds meer bedrijven stappen ermee in. Hoger onderwijs kan immers duur zijn en pas afgestudeerden zullen hiervan het meest kunnen profiteren. Het aanbieden van hulp bij het terugbetalen van studieleningen kan dus een geweldige manier zijn om jongere, pas afgestudeerden in uw team te krijgen.

Dat is niet alles, dat kan ook studiefinanciering aanbieden aan bestaande werknemers die deeltijds hoger onderwijs zoeken. Dit is een geweldige manier om te laten zien dat u in uw werknemers investeert en u helpt hen hun vaardigheden en kennis te ontwikkelen door aan te bieden hen te helpen bij het betalen van een hogere opleiding.

2. Zakelijke kortingen of coupons

Een goede manier om uw medewerkers enthousiast te maken om deel uit te maken van uw team, is door ze aan te bieden zakelijke kortingen of coupons voor producten of diensten. U kunt samenwerken met verschillende merken om kortingen of kortingsbonnen voor alleen werknemers aan te bieden; of u kunt zakelijke kortingen voor uw eigen producten aanbieden aan uw werknemers.

3. Betaalde vakanties of weekendjes weg

Werknemers zijn over het algemeen productiever en efficiënter wanneer ze opgeladen terugkeren van een pauze of vakantie. In werkelijkheid, meerdere onderzoeken hebben aangetoond dat het bieden van een korte betaalde vakantie of een weekendje weg vaak heeft geleid tot minder ongepland ziekteverzuim. Dit is een goede manier om ervoor te zorgen dat uw werknemers zichzelf niet overbelasten en gemotiveerd te houden wanneer ze weer aan het werk gaan.

4. Wellnessprogramma's

Een andere compensatie idee voor werknemers die u kan helpen het ziekteverzuim te verminderen en teamleden te motiveren, introduceert wellnessprogramma's. Deze programma's stimuleren en ondersteunen medewerkers om een gezonde levensstijl aan te houden. Dit kunnen maaltijdplannen zijn voor lunch of ontbijt, maandelijkse marathonraces, fitness- of yogalessen voor werknemers, enz.

5. Kantoorvoordelen

Van uw werkplek een comfortabele en leuke plek maken om te werken, is een belangrijke strategie om ervoor te zorgen dat werknemers gemotiveerd en gelukkig blijven en in uw team willen blijven. En daarvoor moet je kantoorvoordelen aanbieden die alleen uniek zijn voor uw bedrijf.

Wanneer u kiest welke kantoorvoordelen u uw werknemers wilt bieden, moet u eerst proberen te luisteren naar wat uw werknemers willen. Als de meeste mensen in je team bijvoorbeeld een passie hebben voor binnenspellen en sporten, dan kun je binnenspellen zoals tafelvoetbal, tafeltennis of andere spellen aanbieden waarin ze mogelijk geïnteresseerd zijn.

Een ander voordeel kunnen gratis maaltijden en snacks zijn. Aangezien werkende mensen niet altijd de tijd hebben om maaltijden te bereiden en naar het werk te brengen, zullen ze zeker de gratis maaltijden en snacks waarderen, op voorwaarde dat deze maaltijden goed smaken en ook voldoen aan de hygiënenormen.

7. Aandelen en winstdelingen

Grote bedrijven bieden hun werknemers vaak aandelen in het bedrijf aan tegen een lagere prijs dan op de markt. Dit geeft werknemers een gevoel van eigenaarschap en helpt hen meer persoonlijke interesse te hebben in het werk dat ze voor de organisatie doen.

Andere bedrijven kunnen ook een systeem voor winstdeling waarin werknemers een deel van de jaarlijkse winst van het bedrijf krijgen. Dit helpt medewerkers zich beloond te voelen voor hun harde werk en motiveert hen om voor het team te blijven werken.

8. Verlenging op ouderschapsverlof

Familie en geliefden zijn vaak de belangrijkste reden waarom mensen in de eerste plaats hard werken en daarom zou het geen verrassing moeten zijn ouderschapsverlof is belangrijk voor uw medewerkers. Met name nieuwe ouders kunnen vaak overweldigd raken door hun werkleven te managen en er ook te zijn voor de belangrijkste, vormende maanden van hun kinderen.

U kunt dus op verzoek verlenging van het ouderschapsverlof aanbieden, zodat nieuwe ouders die meer tijd nodig hebben om voor hun kinderen te zorgen, hun kinderen de aandacht kunnen geven die ze verdienen, en daarna met meer inspiratie weer aan het werk kunnen gaan.

9. Voorzieningen voor kinderopvang

Hoewel het aanbieden van verlengd ouderschapsverlof aan nieuwe ouders die de steun nodig hebben belangrijk is, moet u ook aandacht besteden aan werkende moeders en vaders die zich zorgen maken over de veiligheid en het welzijn van hun kinderen terwijl ze wakker zijn. Immers, als uw medewerkers gespannen zijn en zich zorgen maken om hun kinderen, dan zijn ze afgeleid op de werkvloer en kunnen ze zich niet concentreren op hun taken.

In deze situatie kan dat kinderopvang aanbieden. Als uw werkplek voldoende ruimte en middelen heeft, kunt u in-house kinderopvang bieden voor werkende ouders. Zelfs als u geen eigen kinderopvang kunt bieden, kunt u altijd samenwerken met gerenommeerde kinderopvangaanbieders en exclusieve financiële steun bieden aan uw werknemers die hun kinderen naar het kinderdagverblijf sturen waarbij u bent aangesloten.

10. Gratis training en toegang tot bronnen

Ambitieuze medewerkers en pas afgestudeerden kijken er voortdurend naar uit om hun vaardigheden te ontwikkelen wanneer ze zich bij uw team voegen. En om hen hierbij te helpen, kunt u hen ondersteunen door gratis training aan te bieden en hen toegang te geven tot premium bronnen, zodat ze hun vaardigheden verder kunnen aanscherpen. Dit zal uw werknemers het gevoel geven dat u geeft om hun persoonlijke doel en hun individuele ambities, waardoor ze worden gemotiveerd om harder te werken en waarde te blijven bieden aan uw team.

Meer unieke ideeën voor personeelsbeloningen die de bank niet kapot maken

Als je nog steeds op zoek bent naar meer unieke en leuke ideeën om werknemers als extraatjes of secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, dan zijn hier enkele suggesties die je gemakkelijk en zonder extra kosten kunt implementeren. Deze ideeën helpen een leuke, ondersteunende werkomgeving te creëren en versterken tegelijkertijd uw teamgeest.

💡 Vrijetijdskledingdag: Als uw kantoor op de meeste werkdagen een formele dresscode hanteert, waarom houdt u dan niet één 'casual dress-dag' vlak voor het weekend? Je netjes kleden kan een geweldige boost zijn voor het moreel, en werknemers zien informele kledingdagen vaak als een beloning voor hard werken. Daarom kunt u dit toevoegen aan uw personeelsvoordelenplan.

💡 Cultuurdag: Als u meer diverse kandidaten wilt aantrekken, is het belangrijk om hen te laten zien dat u de culturen en tradities van mensen met verschillende achtergronden en levenswijzen waardeert. En om de diversiteit op de werkvloer te vieren, kunt u 'cultuurdagen' in uw bedrijf organiseren waar teamleden naar voren kunnen komen en hun individualiteit kunnen vieren.

💡 Familiedag: Zoals eerder vermeld, is familie erg belangrijk voor werknemers, vooral omdat ze 40 uur per week weg zijn van hun dierbaren. Dus door leuke 'familiedagen' te organiseren, kunnen uw werknemers de kans krijgen om hun dierbaren te laten zien hoe een dag in het leven voor hen op het werk eruitziet, terwijl ze ook het gevoel krijgen dat u het harde werk van uw teamleden waardeert.

Met deze ideeën zou het nu gemakkelijk voor u moeten zijn om een compensatieplan voor uw werknemers op te stellen waarin ze zeker geïnteresseerd zullen zijn.

Genoten van dit bericht? Zorg ervoor dat abonneer je op onze blog voor meer tips, tutorials en handleidingen om je team moeiteloos aan te nemen en te managen. Of sluit je aan bij onze vriendelijke gemeenschap op Facebook om de laatste updates te krijgen.

tanaz

7 soorten assessmenttests die door top recruiters worden gebruikt

Organisatorische vaardigheden: 10 typen en gids om ze te verbeteren

Inzicht in arbeidsverhoudingen in 2026 [Complete gids]

10 tools voor het inhuren van diversiteit die u kunt gebruiken om uw team op te bouwen

7 veelvoorkomende leiderschapsstijlen en hoe u die van u kunt vinden

Hoe om te gaan met toxiciteit op de werkplek: 7 manieren om conflicten op te lossen

Hoe bevorder je diversiteit en inclusie op de werkvloer in 2026?

Effectieve strategieën voor het aantrekken van meer diverse kandidaten voor uw bedrijf

Employee Benefits & Compensation Ideas die u zou moeten aanbieden

Meest gewilde secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie in 2021

Vier belangrijke soorten personeelsbeloningen die recruiters zouden moeten aanbieden

1. Medische voordelen

2. Levensverzekering

3. Arbeidsongeschiktheidsverzekering

4. Pensioenvoordelen

10 beste werknemersvoordelen en compensatie-ideeën om kandidaten aan te trekken

1. Hulp bij studieleningen

2. Zakelijke kortingen of coupons

3. Betaalde vakanties of weekendjes weg

4. Wellnessprogramma's

5. Kantoorvoordelen

7. Aandelen en winstdelingen

8. Verlenging op ouderschapsverlof

9. Voorzieningen voor kinderopvang

10. Gratis training en toegang tot bronnen

Meer unieke ideeën voor personeelsbeloningen die de bank niet kapot maken

Waarom je in 2026 niet via e-mail moet werven en een modern alternatief moet gebruiken [GRATIS]

Product

Bronnen

Bedrijf

Begin

Wachten!

Stroomlijn het wervingsproces met

geavanceerde AI-gestuurde ATS