Mit dem neuesten Update von Easy.Jobs v2.5.2Wir haben unzählige neue Funktionen, Verbesserungen und Korrekturen eingeführt, um Ihnen bei der Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses zu helfen. Von der Einrichtung Ferninterviews, Bewertung von Kandidaten mit einem KI-gestütztes Screening-System, Prüfung der Fähigkeiten und Kenntnisse des Kandidaten mit Beurteilungen und FragensätzeMit Easy.Jobs v2.5.2 können Sie unzählige Dinge tun, um die richtigen Talente für Ihr Team zu gewinnen und zu rekrutieren.
Seit unserem ersten Start im November 2019 arbeiten wir hart daran, sowohl Start-ups als auch große Unternehmen durch die Entwicklung einer umfassenden, modernen Recruiting-Lösung zu unterstützen. Seitdem haben wir einen langen Weg zurückgelegt und mit Easy.Jobs viele von unserer Community gewünschte Funktionen eingeführt. Werfen wir einen Blick auf einige dieser neuen Funktionen, die Sie mit dem neuesten Update erhalten: Easy.Jobs v2.5.2.
Inhaltsverzeichnis
Modernisieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit den neuen Easy.Jobs-Funktionen
Der beste Weg, intelligentere und schnellere Mitarbeiter einzustellen, ist die Modernisierung Ihres Einstellungsprozesses. Dazu gehört die Schaffung eines einfachen und unkomplizierten Bewerbungsprozesses, die Verbesserung Ihres Employer Brandings, die Rationalisierung Ihrer Einstellungsschritte und natürlich die Digitalisierung, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Hier erfahren Sie, wie Ihnen Easy.Jobs v2.5.2 mit einigen erstaunlichen neuen Funktionen dabei helfen kann.
Richten Sie mit Easy.Jobs sofort eine Remote-Einstellung ein
Die Coronavirus-Pandemie hat die Rekrutierung für alle Arten von Unternehmen und Organisationen zu einer Herausforderung gemacht. Damit Sie sich an die neue Normalität gewöhnen und Ihre Einstellungsaktivitäten problemlos fortsetzen können, Easy.Jobs hat eine neue Funktion eingeführt, mit der Sie Ermöglichen Sie die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne für jede Stellenausschreibung mit einem einzigen Klick.
Alles was Sie tun müssen, ist das umzuschalten 'Remote zulassen' Option, wenn Sie eine neue Stellenausschreibung erstellen oder eine bestehende ändern, um diese Funktion zu aktivieren. Schauen Sie sich das vollständige Tutorial unten an.
Du kannst sogar Remote-Interviews einrichten mit Zoom oder Google Meet über Easy.Jobs, damit Sie die richtigen Talente identifizieren und gleichzeitig die Protokolle zur sozialen Distanzierung einhalten können. Easy.Jobs hat eine neue eingeführt 'Remote Interview' Phase für Ihre Rekrutierungspipeline, die Sie zu den Einstellungsphasen für jede Stellenausschreibung in Ihrer Organisation hinzufügen können.
Nachdem ich dies hinzugefügt habe 'Remote Interview' In dieser Phase Ihres Rekrutierungsprozesses können Sie jeden Kandidaten in diese Phase Ihrer Einstellungspipeline verschieben und Remote-Interviews mit ihm vereinbaren. Sie können Datum, Zeitzone und Dauer für Ihre Remote-Interviews wählen.
Im Moment ist das möglich Konfigurieren Sie Google Meet mit Easy.Jobs Ferninterviews mit Kandidaten durchzuführen. Alternativ können Sie auch wählen Konfigurieren Sie die Zoom-App stattdessen.
KI-gestütztes Screening-System zum Sortieren und Bewerten von Kandidaten
Warum sollten Sie Ihre kostbare Zeit damit verschwenden, die Bewerber einzeln zu prüfen, wenn Sie Ihren Arbeitsablauf mit der Leistungsfähigkeit von automatisieren können? künstliche Intelligenz? Benutzen Easy.Jobs KIkönnen Sie jeden Kandidaten schnell anhand seiner Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung prüfen und bewerten. Die KI gleicht die Qualifikationen des Kandidaten mit Ihrer Stellenbeschreibung ab und gibt ihm in Sekundenschnelle eine genaue Bewertung. Sie müssen lediglich die Ergebnisse und die Bewertung überprüfen und dann sofort die richtigen Talente in Ihr Team integrieren.
Möchten Sie mehr über diese leistungsstarke HR-Technologie erfahren? Lesen Sie diesen Beitrag hier Erfahren Sie, wie Easy.Jobs AI funktioniert und warum Sie es für Ihre Rekrutierungsstrategie nutzen sollten.
Testen Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse des Kandidaten mit der neuen Bewertungsfunktion
Easy.Jobs hat auch eine neue eingeführt 'Bewertung' Funktion, die Ihnen dabei hilft, Ihre Bewerber gründlich zu bewerten und die richtigen Talente zu finden. Mit dieser Funktion können Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse Ihrer Bewerber in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses testen.
Erstellen Sie ganz einfach Fragesätze, vergeben Sie Noten und Zeitdauer Laden Sie Kandidaten zu Ihrem Einstufungstest ein mit Easy.Jobs. Sobald Ihre Kandidaten Ihren Beurteilungstest abgelegt haben, können Sie dies ganz einfach tun ihre Bewertungspunktzahl einsehen um zu entscheiden, ob Sie sie aufnehmen, ablehnen oder in eine andere Phase Ihrer Rekrutierungspipeline verschieben möchten.
Laden Sie Kandidatendokumente einfach hoch und exportieren Sie Kandidatendaten
Manchmal kommt es vor, dass Sie wichtige Dateien oder Dokumente mit Ihren Kandidaten teilen müssen. Wenn Sie beispielsweise einem Kandidaten die Stelle anbieten, müssen Sie möglicherweise das Angebotsschreiben teilen, was Sie jetzt über Ihr Easy.Jobs-Dashboard tun können.
Wenn Sie einem Kandidaten eine Nachricht senden, können Sie auf klicken 'Anfügen' Klicken Sie auf die Schaltfläche, um eine beliebige Datei hochzuladen und mit dem Kandidaten zu teilen. Mit Easy.Jobs können Sie viele verschiedene Dateiformate hochladen, sofern diese eine Größe von 2 MB nicht überschreiten.
Fügen Sie mit Easy.Jobs benutzerdefinierte Job-Bewerbungsfelder und Anmeldeoptionen hinzu
Wenn Sie möchten, können Sie ändern, wie sich Kandidaten bei Easy.Jobs anmelden sollen, um sich auf Stellen zu bewerben, oder wenn Sie möchten, können Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Bewerbungsfelder für jede Stelle hinzufügen. Easy.Jobs wird mit einem geliefert „Einstellungen für Kandidatenbewerbung“ Option, die Sie hierfür konfigurieren können.
In Ihrem Easy.Jobs-Dashboard können Sie auf klicken 'Die Einstellungen' Klicken Sie auf die Registerkarte und navigieren Sie dann zu „Einstellungen für Kandidatenbewerbung“ um diese Änderungen vorzunehmen. Von hier aus können Sie auf die Kontrollkästchen unten klicken „Anmeldeoptionen“ um zu entscheiden, wie sich Ihre Bewerber bei Easy.Jobs anmelden sollen. Sie können auch beliebig viele erforderliche benutzerdefinierte Felder für Ihre Jobs hinzufügen.
Laden Sie Kandidaten mit Links zu Stelleneinladungen ein
Easy.Jobs v2.5.2 hat eine neue Funktion eingeführt, mit der Sie Versenden Sie Links zu Stelleneinladungen an Kandidaten per E-Mail, damit sie sich ganz einfach auf eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewerben können. Indem Sie zum gehen 'Arbeitsplätze' Klicken Sie in Ihrem Dashboard auf die Registerkarte „ "Kandidaten" Mit dieser Option können Sie eine Liste der Kandidaten sehen, die sich für die jeweilige Stelle beworben haben.
Wenn der Kandidat, dem Sie die Einladung senden möchten, sich noch nicht beworben hat, können Sie ihm den Einladungslink per E-Mail senden, indem Sie auf klicken 'Mehr' Klicken Sie auf die Schaltfläche und wählen Sie die aus „Kandidaten einladen“ Möglichkeit. Geben Sie anschließend einfach ihre E-Mail-Adresse ein und klicken Sie auf 'Einladen' Klicken Sie auf die Schaltfläche, um ihnen den Link zur Jobeinladung zu senden.
Erstellen und verwalten Sie benutzerdefinierte Jobkategorien
Die richtige Formulierung Ihrer Stellenbeschreibung ist entscheidend für die Gewinnung potenzieller Kandidaten. Dazu gehört die klare Beschreibung von Verantwortlichkeiten, Leistungen und vielem mehr. Um Ihnen dabei zu helfen, können Sie mit Easy.Jobs benutzerdefinierte Jobkategorien direkt über Ihr Dashboard erstellen und verwalten. Alles, was Sie tun müssen, ist zu navigieren 'Die Einstellungen' Registerkarte und klicken Sie dann auf 'Kategorien verwalten' Möglichkeit. Von hier aus können Sie beliebig viele Jobkategorien hinzufügen, aktualisieren oder löschen.
Anschließend können Sie diese benutzerdefinierten Kategorien hinzufügen, wenn Sie eine neue Stellenanzeige erstellen oder eine veröffentlichte Stellenanzeige in Easy.Jobs aktualisieren. Diese benutzerdefinierten Jobkategorien werden in der Liste der Optionen angezeigt, wie unten gezeigt.
Sehen Sie sich das Aktivitätsprotokoll über Ihr Easy.Jobs-Dashboard an
Mit Easy.Jobs können Sie Ihren Arbeitsablauf optimieren und den Überblick über Ihre Aktivitäten behalten Sehen Sie sich Ihr Aktivitätsprotokoll an mit einem einzigen Klick. Sie können alle berufsbezogenen Aktivitäten sowie Kandidatenaktivitäten ganz einfach über Ihr Dashboard anzeigen. Sie können beispielsweise überprüfen, ob ein Manager ein Ablaufdatum für eine Stelle im hinzugefügt hat Jobaktivitätsprotokolle und wenn ein Manager einen Kandidaten für eine Beurteilung aus dem ernannt hat Aktivitätsprotokolle der Kandidaten. Auf diese Weise können Sie die Aktivitäten Ihrer Teammitglieder und Ihrer Kandidaten von einem einzigen Ort aus verfolgen und verwalten.
Standardmäßige, vorgefertigte Drag-and-Drop-Pipeline
Die standardmäßige, vorgefertigte Drag-and-Drop-Pipeline Das mit Easy.Jobs gelieferte Programm soll Ihnen den Einstieg in die Organisation Ihres Einstellungsprozesses erleichtern. Es steht Ihnen frei, der Pipeline nach Belieben verschiedene Phasen hinzuzufügen, und über die Drag-and-Drop-Oberfläche können Sie Kandidaten problemlos und sofort entlang der Rekrutierungspipeline verschieben.
E-Mail-Einrichtungsfunktion zum Senden automatischer E-Mail-Benachrichtigungen
Um den Einstellungsprozess zu beschleunigen, hat Easy.Jobs die Kommunikation mit Ihren Kandidaten über automatisierte E-Mails einfacher denn je gemacht. Sie können die E-Mail-Einrichtungsfunktion so konfigurieren, dass automatisch E-Mails an Kandidaten gesendet werden, wenn sie sich in Ihrer Rekrutierungspipeline bewegen, wenn sie abgelehnt oder für eine Stelle angenommen wurden, um sie zu Beurteilungen oder Remote-Interviews einzuladen und vieles mehr. Sie können auch die E-Mail-Inhaltsvorlage in Easy.Jobs ändern, um schnell automatisierte E-Mails an Ihre Kandidaten zu senden.
Passen Sie das Firmenprofil mit Logo, Favicon, Galerie und mehr an
Um ideale Kandidaten zu gewinnen, ist es wichtig, Ihr Employer Branding zu stärken. In Easy.Jobs können Sie dies ganz einfach tun, indem Sie Ihr Firmenprofil mit Logo und Favicon anpassen, Ihre Markenfarben hinzufügen und eine Bildergalerie erstellen, damit Ihre Bewerber ihnen einen Eindruck von Ihrem Arbeitsumfeld und Ihrer Unternehmenskultur vermitteln können.
Neue Verbesserungen, Korrekturen, Updates und mehr
Neben diesen neuen Funktionen enthält Easy.Jobs v2.5.2 auch jede Menge neue Verbesserungen, Korrekturen und Updates. Schauen Sie sich diese unten an..
Unterstützung für mehrere neue Sprachen hinzugefügt
Easy.Jobs ist jetzt für mehrere Sprachen verfügbar, darunter Chinesisch, Deutsch, Niederländisch, Französisch, Hindi und viele mehr. Dadurch wird Easy.Jobs für Unternehmen auf der ganzen Welt zugänglicher und die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne ist jetzt viel einfacher.
Deaktivieren Sie die Schaltfläche „Unternehmen erkunden“ auf öffentlichen Unternehmensseiten
Ich möchte das nicht anzeigen „Unternehmen erkunden“ Schaltfläche auf Ihrer Unternehmensseite? Sie können die Option auf der Seite „Einstellungen“ in Easy.Jobs deaktivieren, um die Schaltfläche zu deaktivieren. Wenn Kandidaten anschließend Ihre Unternehmensseite sehen, wird die „Unternehmen erkunden“ Die Schaltfläche wird für sie ausgeblendet.
Weitere Verbesserungen und Korrekturen
Darüber hinaus wurden für Easy.Jobs zahlreiche Verbesserungen und Korrekturen eingeführt, um Ihr Erlebnis zu verbessern und es zur ultimativen, intelligenten Recruiting-Lösung zu machen. Von der Verbesserung von E-Mail-Vorlagen über Änderungen an der Benutzeroberfläche bis hin zur Behebung kleinerer Probleme ist Easy.Jobs v2.5.2 jetzt besser und schneller als je zuvor.
Wie du sehen kannst, Easy.Jobs v2.5.2 verfügt über jede Menge Verbesserungen und neue Funktionen, die Ihnen helfen, im Jahr 2021 intelligenter und schneller Mitarbeiter einzustellen. Probieren Sie es noch heute aus und teilen Sie Ihre Erfahrungen mit uns; Wir würden uns über Ihr Feedback freuen.
Haben Sie eine Funktionsanfrage für Easy.Jobs? Dann senden Sie uns eine E-Mail und wir werden versuchen, es in zukünftigen Updates für Sie bereitzustellen. Wir versuchen ständig, unsere Benutzererfahrung mit Easy.Jobs jeden Tag zu verbessern. Teilen Sie uns also mit, wie wir Easy.Jobs für Sie noch besser machen können.
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