您是否想雇用某人但又想 节省时间并简化面试流程？ 只看电话面试！通过电话招聘不仅可以节省时间，还可以让您在投入时间和资源进行面对面面试之前更好地了解候选人。但是什么 电话面试问题 您应该要求确保找到最适合您公司的人选吗？
在这篇博文中，我们将为您提供 20+ 电话面试问题 问你的候选人，这将帮助你衡量他们的资格、经验、职业道德和个性。那么，让我们从最热门的电话面试问题开始，让你的下一轮候选人衡量他们的 面试技巧.
💡 为什么电话面试现在很流行？
招聘职位 可能是一项艰巨的任务，尤其是当您必须筛选一堆简历和求职信时。想象一下，您正在苹果或三星等大公司招聘编码职位。
在这种情况下，竞争非常激烈，成千上万的人才都在争夺同一份工作。一个传统的 招聘过程 将涉及筛选每个申请人，这既费时又费力。那就是电话面试的时候了！
作为招聘经理，您的工作是找到合适的人选并通过直接询问适当的电话面试问题来淘汰不合适的候选人。只需 30 分钟或更短时间，您就可以 评估候选人的可信度和潜力 以坚守工作岗位。这使得电话面试成为招聘过程中的一个重要工具，使您能够快速有效地缩小候选人范围。
💡 电话面试有什么优势？
电话屏幕面试提供了几个 对雇主和求职者都有好处.让我们看看下面的一些主要优点。
✅ 时间和成本效益： 电话屏幕采访 节省时间和金钱 因为它们消除了旅行和日程安排冲突的需要。这在与外地求职者打交道时特别有用。
✅ 地理便利： 面试可以 从任何地方进行，可以轻松与来自不同地点和时区的候选人联系。
✅ 公平的竞争环境： 电话面试有助于为候选人创造公平的竞争环境，尤其是那些在面对面面试环境中表现不佳的内向人士。
✅ 候选人评估： 它允许雇主快速评估候选人的沟通技巧、专业水平和对该职位的热情。这有助于淘汰可能不适合公司的候选人。
✅ 高效： 一种筛选候选人并确定应邀请谁进行面对面面试的有效方法。这个可以 节省雇主的时间和资源 通过在安排更广泛的面试之前缩小候选人范围。
毫无疑问，电话屏幕面试对雇主和求职者来说都是一种宝贵的工具。他们提供许多 与传统面对面访谈相比的优势，包括便利性、成本节约以及 快速评估候选人的 资格和适合的职位。
🎯 通过电话招聘：20 多个电话面试问题要问候选人
毫无疑问，电话面试是当今招聘过程中不可或缺的一部分，它允许雇主筛选候选人并评估他们的资格和是否适合该职位。要充分利用这些访谈，提出正确的问题至关重要。在此背景下，我们编制了一份清单 20+ 电话面试问题 询问候选人。让我们探索一下。
1.最常见的电话面试问题
在通过电话面试时，这些是您作为招聘人员可以问面试官的最常见问题。这些问题主要集中在 候选人的初步筛选.在进入任何技术问题之前，问这些问题并了解您是否愿意与候选人一起去。
- 你能告诉我一些关于你自己的事吗？
- 你对这个职位有什么兴趣？
- 你的优势和弱势是什么？
- 你能给我看一下你的简历并解释一下你的工作经历吗？
- 你如何处理工作中的困难情况或冲突？
- 你为什么要离开现在的工作（或者你为什么离开上一份工作）？
- 您对这个职位的薪资期望是多少？
- 您能举例说明您所从事的让您感到特别自豪的项目吗？
- 您如何保持井井有条并有效地管理您的时间？
- 您对公司或职位有什么问题要问我吗？
如果应聘者自信地回答了这些电话面试问题，并且作为招聘者，您对此感到满意。继续下一组问题。记住， 不要仅仅根据他/她的口语技巧来判断候选人； 相反，要确保他/她有能力或有能力自信地按照所说的去做。
2.行为电话面试问题
行为面试问题 电话是开放式的，并试图引出候选人过去如何处理各种与工作相关的场景的具体例子。以下是您可以提出的行为电话面试问题的一些示例：
- 描述您在以前的工作或教育期间为自己设定的目标，以及您是如何实现的。
- 分享一个实例，您有多项任务要完成，但必须优先考虑某些任务。你是怎么赶上最后期限的？
- 回想一下您与性格与您截然不同的团队成员合作的时间。
- 举例说明您如何激励同事、同事或团队实现目标。
- 描述一次你与同事发生冲突的经历。它是如何解决的？或者，是否存在您会以不同方式处理的情况？
这些问题只是您作为雇主可能会问的行为电话面试问题的几个例子。通过提出这些问题，雇主可以深入了解应聘者的工作风格、解决问题的能力以及处理各种与工作相关情况的能力。
3.情景电话面试题
随着经济不断发展，企业必须适应以跟上步伐。这就是为什么公司的目标是建立能够适应任何情况的团队。要评估候选人处理变化的能力，请考虑提出以下问题：
- 当您被分配了一项超出您的专业知识的任务时，请分享一个实例。你最初的反应是什么？你从这次经历中学到了什么？
- 回想一下你在工作中接受了与旧方法有很大不同的新方法、流程、技术或概念的情况。
- 想想你什么时候被赋予了你的工作描述中没有列出的责任。你是怎么回应的？结果是什么？
- 描述一个您必须修改方法的具有挑战性的场景。你是怎么做到的？
- 您是否调整过自己的工作方式以匹配同事的工作方式以实现项目目标？目标是否达到？
这些问题 向候选人展示假设情景，使他们能够借鉴个人经验并展示他们适应新程序、概念甚至同事工作方式的能力。他们的反应将表明他们处理这种情况的适应能力。
🏆 奖励：如何在电话面试中取得好成绩 [求职者提示]
限制电话面试回答的长度至关重要，因为您的声音是主要的交流方式，没有面部表情或肢体语言的好处。
💡 为了防止喉咙干燥，最好 附近有一个水瓶.这也很重要 说清楚，说清楚你的话 以确保您的回答在电话采访中易于理解。
💡 为避免在电话面试期间受到任何干扰，尤其是 VoIP 电话，请确保您的互联网连接稳定。关闭所有不必要的计算机程序以最大化您的带宽和 坐在你的wifi连接附近.
💡 为了尽量减少电话面试期间的任何外部干扰， 找一个安静的房间 将自己锁在室内并关闭任何潜在的噪音源，例如闹钟、宠物或儿童。请记住，诚实是电话采访中的关键。所以 诚实回答你的问题.
💡 最后，要轻松处理情境和行为问题，您可以使用 STAR 方法。了解如何使用 星法 回答行为和情境电话面试问题。
您准备好迎接下一次电话面试了吗？
如您所知，电话面试是招聘过程中的重要组成部分，因此请确保充分利用电话面试。这就是为什么在电话面试中提出正确的问题至关重要！我们上面列出的问题可以让您真实地了解应聘者的技能、经验和个性。有了这种洞察力，您将能够更好地做出明智的决定并聘请最合适的人选。招聘愉快！
您是否发现我们列出的所有这些问题都有帮助且相关？希望这些问题在你的下一轮面试中能派上用场！嘿，如果你想要更多关于面试的技巧和窍门，请随时 订阅我们的博客 并加入我们的 Facebook社区.
