为任何工作找到合适员工的关键是写一份出色的 招聘启事.如果您不能精心设计一份出色的职位空缺职位，突出应聘者加入您团队的首要原因，那么您将很难吸引有才华的人。
同样，如果您的职位发布没有正确描述您正在寻找的有才华和合格的人，那么您将无法为这份工作找到合适的人选。这将导致高员工流动率、招聘成本以及时间和资源的浪费。
这就是为什么在今天的帖子中，我们将为您提供一些提示和技巧 如何撰写出色的职位发布 通过真实的职位发布示例，您可以轻松地在团队中雇用合适的人选。
出色的职位发布如何帮助您招聘顶尖人才
出色的职位发布是任何职位的重要组成部分 招聘策略.毕竟，求职者需要知道他们为什么要加入你的团队，同时，他们还需要知道他们是否具备履行你期望他们承担的职责所需的技能。
换句话说，一个 很好的职位描述 可以帮助您招募顶尖人才，激励他们加入您的公司，同时通过清楚地解释与该职位相关的职责来阻止不合格的候选人。
撰写出色工作职位以吸引候选人的技巧
写一篇真正出色的招聘启事的秘诀是记住，你的招聘启事的每个部分都应该牢记一个特定的目标。
您必须牢记什么样的人最适合您的团队，并相应地调整职位或招聘职位的每个部分。这样，您将能够创建一个 有效的职位 这将为您的团队吸引合适的候选人。
这里有一些技巧，可帮助您撰写出色的招聘信息以吸引顶尖人才加入您的公司，并提供一些真实的招聘信息示例。
1.研究行业中类似的招聘信息
在撰写招聘信息时，研究您所在行业的其他公司为相同职位和职责提供的职位始终很重要。
毕竟，如果您希望求职者成为您团队的一员，您会希望为他们提供有吸引力的激励措施。这可能包括提供有竞争力的薪水、福利待遇或您的目标申请人会感兴趣的其他优势。
事实上，研究表明 60% 的申请人说 薪酬是最重要的因素之一 他们在申请职位时会考虑。因此，与业内其他公司提供的相比，您需要确保您的薪酬方案具有吸引力。
重要的是要记住，当你在招聘时，你不仅要寻找可以为你的团队增加价值的人，你还必须为你正在招聘的人提供价值，因此 提升您的雇主品牌.
2.确保职位名称具体而直接
明确职位名称很重要，因为它可以帮助感兴趣的申请人了解预期的角色是什么以及他们可能必须承担的责任。
例如，如果您正在招聘内容作者，最好将职位指定为 “初级内容作家” 如果您正在寻找具有良好写作能力的应届毕业生，或者 “资深内容作家” 如果工作职责需要更多的经验和知识。
3. 保持职位发布简短但准确
根据 LinkedIn 的数据，写作 短职位将获得 8.4% 更多申请 对于每个视图。
这是因为大多数求职者不想浪费时间阅读冗长的职位空缺通知。所以，重要的是 写一个简短的职位空缺职位, 大约 300 字，但包含候选人申请该职位可能需要的所有重要信息。
看看这个职位发布示例 沃尔玛 为了 '维修区经理'.请注意职位发布是如何简短的，但包含有兴趣的候选人在申请该职位时想知道的所有必要信息。
4.描述职责和目标
虽然保持职位发布简短很重要，但请确保您 解释职责和目标 清楚地。这将帮助候选人了解他们是否可以承担所需的任务以及他们是否应该申请该职位。
它还将帮助您吸引能够履行职位中列出的职责的候选人，从而帮助您更有效地降低员工流失率。
下面是一个很好的职位发布示例 松紧带 清楚而简洁地描述了候选人的责任和目标。
5.关注公司文化和愿景
不同的组织有不同的公司文化、工作环境、愿景和目标。为确保您招聘的是合适的人选，这些人不仅适合这份工作，而且会在您的组织中茁壮成长，您需要简要介绍一下您公司的生活是什么样的。
这可能涉及分享您公司在日常工作相关任务之外所做的事情的图片，例如您组织的任何公司务虚会、有趣的活动或计划，或其他可能吸引候选人的细节。
6. 构建和组织你的职位发布
出色的职位发布不仅简短准确，而且 井井有条 以便候选人可以一次快速完成所有必要的细节。
有关想法，请查看此职位发布示例 大鹏 他们首先简要概述了他们的公司文化，然后迅速转向工作岗位，他们期望承担什么责任，他们正在寻找什么资格，以及他们提供的回报是什么。
如何使用 Easy.Jobs 在 5 分钟内写出一篇出色的招聘信息
现在您已经了解了出色职位描述的一些关键要素，并且已经看到了真实公司的一些职位发布示例，让我们看看如何在 5 分钟内使用以下方法撰写出色的职位空缺职位 轻松工作.
这是一种先进的远程招聘解决方案，可帮助从小型初创公司到大型企业的各种企业快速吸引、筛选和聘用其团队的顶尖人才。
为了帮助您做到这一点， Easy.Jobs 具有大量功能 您可以用来吸引理想的候选人。其中一项功能是 Easy.Jobs 如何让您快速创建和发布组织中任何空缺职位的职位发布。
第 1 步：使用 Easy.Jobs 创建帐户
第一的， 使用 Easy.Jobs 创建一个帐户 并开始使用任何灵活的订阅包。有几个可用的选项供您选择，例如 启动 定价计划和 商业 定价计划。如果你愿意，你也可以开始使用 来自 Easy.Jobs 的免费包 并免费检查功能。
您可以通过填写必要的信息来创建您的帐户 Easy.Jobs的登录页面 如下所示。完成后，只需单击 '注册' 按钮。
第 2 步：使用 Easy.Jobs 创建新职位发布
创建帐户后，请确保设置您的公司资料，以便您获得信誉并建立您的雇主品牌。你也应该花时间 创建一个令人惊叹的职业网站 或职业页面，这样您就可以建立信誉并吸引应聘者担任公司的空缺职位。
一旦完成，就该创建一个新的职位发布了。为此，请转到您的 Easy.Jobs 仪表板并单击 '工作' 标签。这会将您重定向到一个新页面，您可以在其中单击 “创建工作岗位” 按钮为您的公司添加新职位发布。
单击此按钮后，您将被带到一个新页面，您可以在其中输入职位发布的所有必要信息。你可以看到 Easy.Jobs 已经包含了创建一个伟大的职位所需的所有相关字段。 招聘启事.
您可以快速添加职位名称、描述职位职责以及添加其他重要信息，例如 工作类别、所需技能、工作地点、职位空缺数量等等。
您甚至可以提及职位发布是否适用于 远程工作，这对于 COVID-19 大流行期间的候选人以及从海外招聘候选人来说都是非常重要的信息。
除此之外，这里还有一个单独的部分，您可以在其中添加有关工作时间、工作性质（例如兼职工作或全职工作）、薪资类型以及其他公司福利和详细信息的信息。
只需填写这些必填字段，即可使用 Easy.Jobs 创建职位发布。只需不到 5 分钟即可完成，当您完成时，您将为您的公司制作一份出色的招聘信息。你甚至可以添加 自定义工作类别 和技能 到您的职位发布以进一步定制它。
如果你想加快速度，你可以使用 准备好的工作模板 从 Easy.Jobs 快速入门。只需点击 “工作模板” 链接如下所示，然后选择适合您组织中可用工作职位的现成模板。
该特定工作机会的所有所需信息将自动插入到 Easy.Jobs 中。
然后，您可以根据公司政策进行更改，以创建职位发布 轻松工作 在几分钟之内。
第 3 步：预览并发布您的职位发布
在上一步中添加所有需要的信息后，系统可能会要求您创建 筛选问题或测验 为您的候选人。这些将帮助您筛选适合该职位的候选人。有关更多信息，请查看我们的详细指南 如何添加筛选问题 适用于 Easy.Jobs 的求职者。
如果您不想添加任何筛选问题，您可以通过单击直接预览或发布您的职位发布 '发布' 按钮如下图所示。
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
完成后，这就是您的职位发布在您的公司简介中的样子 轻松工作.您可以自定义职位发布，使其对感兴趣的求职者更具吸引力和专业性。
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这就是您如何在几分钟内使用 轻松工作.这个现代化的人才寻源和招聘解决方案提供了大量更多功能，您可以使用这些功能为您的团队招募合适的人才。
例如，您可以使用 Easy.Jobs 人工智能 评估和分类合适的工作候选人，创建和分配 评估 候选人，甚至通过设置远程雇用 远程采访 使用 Google Meet 或 Zoom。
尝试 轻松工作 今天，让我们知道您的反馈。我们一直在努力改善您使用 Easy.Jobs 的体验，并很乐意添加新功能和增强功能，让您的招聘过程更加轻松。
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