Ищете подходящую работу, но не знаете, стоит ли выбрать контрактная позиция или постоянный? Первое, что вам нужно сделать, это узнать об этих двух типах вакансий и подать заявку. Чтобы помочь вам, мы собираемся поделиться с вами несколькими удивительными фактами, которые могут убедить вас рассмотреть возможность работы по контракту.
Из-за своего отвращения к временной занятости многие соискатели игнорируют работу по контракту как альтернативу. Краткосрочные или контрактные должности подпадают под категорию контрактов. Эти должности используются более чем 2 миллионами рабочих каждый день.
Контрактные рабочие места против постоянных рабочих мест
Иногда трудно различить, является ли это работой по контракту или постоянной работой. Давайте взглянем на основные различия между этими типами рабочих мест.
В контрактная позиция, человек работает на основе W-2 в кадровой организации под руководством клиента в течение определенного периода времени для выполнения определенных заданий. Кадровая компания платит контрактному сотруднику и удерживает налоги.
Обычно на постоянной работе есть какие-то ограничения. О прекращении речи не идет сообщения о вакансиях. У работодателей есть определенные протоколы, которым они должны следовать. Но при работе по контракту и компания-клиент, и работник имеют право расторгнуть трудовые отношения в любой момент.
Работая по контракту, вы также можете опробовать компанию, прежде чем полностью брать на себя обязательства, что дает вам возможность искать другую работу, если выяснится, что организация не подходит для долгосрочной перспективы.
5+ удивительных причин согласиться на работу по контракту
Ваш почтовый ящик может быть заполнен работами из дома и контрактами, когда вы увидите больше возможностей. Может быть сложно сделать выбор между работой по контракту и полной занятостью. Большая независимость, гибкий график работы и более высокая почасовая оплата являются преимуществами работы по контракту. С другой стороны, вы должны рассмотреть несколько недостатков, прежде чем соглашаться на контрактную позицию.
1. Процесс интервью быстрее, чем обычные
Пока вы подаете заявку на постоянную работу, есть много вещей, которые нужно проверить. Ваш прошлый опыт работы, продолжительность работы в предыдущих офисах, собираетесь ли вы остаться на длительный срок или нет, и многое другое. Кроме того, отдел кадров должен проверять, соответствуете ли вы корпоративной культуре. Без какой-либо серьезной причины организация планирует нанять вас на длительный срок.
Когда вы подаете заявление на работу по контракту, этих хлопот меньше. Итак процесс собеседования также становится быстрее и по делу. Поскольку вас собираются нанять на короткий промежуток времени, организации обычно сокращают весь процесс собеседования.
Больше читать:
- 20+ забавных анекдотов на собеседовании, которые расскажет любой рекрутер
- 20 причин, почему вас не выбрали на собеседование
- 20 вопросов для поведенческого интервью, к которым нужно подготовиться
2. Помогает составить находчивое резюме
Крупные известные фирмы часто нанимают наемных работников. Работа по контракту — это потрясающий шанс попасть в список 500 фирм мира Fortune, что может быть непросто. Как часто вы говорили себе: «Если бы они только встретились со мной, они бы увидели, насколько фантастична моя работа!»
Но вот ваш шанс. Большинство кадровых фирм имеют связи с крупными корпорациями и узнают о вакансиях до того, как они будут объявлены широкой публике. Твой Резюме вызывает доверие и восполняет любые пробелы в вашем опыте работы, если в списке указана крупная фирма.
3. Испытайте и испытайте культуру компании
Вы можете многое узнать о корпоративная культура работая там над контрактным проектом. Крупные организации используют временные кадровые компании для тестирования новых сотрудников и должностей. Это также работает и наоборот, позволяя работнику общаться, оценивать, насколько хорошо он вписывается в бизнес-культуру, и узнавать из первых рук, что требуется от роли.
Вы можете чувствовать себя в безопасности, зная, что близка дата окончания и еще один опыт, который можно указать в вашем резюме, если работа не соответствует вашим ожиданиям. Согласно исследованиям, 881ТП3Т штатных рабочих утверждают, что работа по контракту улучшила их возможности трудоустройства, демонстрируя ценность даже временной занятости.
4. Возможность работать по гибкому графику
Поиск работы отнимает много времени, и если вы хотите сменить карьеру, кадровые фирмы могут помочь вам пройти собеседование с организациями, на которые вы хотите ориентироваться, пока вы еще работаете. Говорят, что люди, которые используют кадровые фирмы во время поиска работы, проходят на 52% больше собеседований. Careerbuilder.com исследовать.
Люди, пользующиеся услугами кадровых фирм, имеют возможность предоставить своим рекрутерам конкретные варианты трудоустройства, такие как их идеальный график, должность, часы и зарплата, чтобы они могли адаптировать свой поиск к соответствовать вашим требованиям. Агентства дают соискателям свободу работать и одновременно искать новые возможности.
5. Обогащайте наборы навыков за короткий период времени
Работа на нового работодателя дает вам возможность работать над новыми проектами это может потребовать новых навыков. Например, временному финансовому директору может понадобиться проанализировать данные и цифры с помощью нового программного обеспечения. В Гонконге некоторые предприятия также проводят обучение, чтобы помочь контрактным работникам приобрести новые навыки или отточить уже имеющиеся.
Технический специалист из Сент-Луиса по имени Джерри МакКьюн выразил признательность за возможность приобрести новые навыки во время работы по контрактам. «Я не могу повторять одно и то же действие снова и снова. Как отметила ИТ-подрядчик из залива Сан-Франциско Джоди Миншалл, в контрактной индустрии существует множество вариаций».
6. Найдите свое призвание в карьере
Для карьеры, которой вы хотите заниматься, работа по контракту является фантастическая ступенька на постоянное место. Прежде чем занять должность, в которой они могут получать удовольствие от работы, молодые люди обычно пробуют себя в разных профессиях у разных работодателей.
Кроме того, если вы хорошо работаете и достигаете сроков или целей, вы будете в отличном положении, чтобы получить постоянное предложение от бизнеса. Твой воздействие на несколько предприятий и работа с различными обязанностями также может показать вашу способность к адаптации и ценность, давая им повод сделать вашу роль постоянной.
Автор «Учимся прыгать” и эксперт по трудоустройству Дэвид Шиндлер отметил, что работа по контракту дает работодателям возможность наблюдать за вашей производительностью и навыками межличностного общения. «Я знаю людей, которые в результате влияния, которое они оказали, работая на временной работе, создали для них рабочие места».
6 вещей, которые следует учитывать, прежде чем принять контрактную позицию
У вас уже есть представление о преимуществах, которые вы можете получить на контрактной должности. Но ничто не бывает без недостатков. Есть и некоторые недостатки в работе по контракту в организации. Поэтому мы создали контрольный список, который вы можете проверять каждый раз, прежде чем принять контрактную позицию.
1. Необходимо учитывать продолжительность контракта
Как долго длится контракт? Будет ли возможность продлить или возобновить соглашение? Существует ли максимальное количество месяцев, в течение которого вы можете быть подрядчиком в компании, в которой работаете? Ответы на все эти вопросы повлияют на общую стабильность занятости. Поэтому, прежде чем принимать контрактную позицию, убедитесь, что вы их проверили.
2. Вся информация о переезде
Предлагается ли релокационный пакет, если контракт предусматривает переезд в другой город? Релокационный пакет обычно предоставляется, когда компания предлагает штатному сотруднику работу. Этот пакет услуг по переезду может включать помощь в поиске дома, временное жилье, транспортировку, упаковку и услуги транспортной компании, а также возмещение других расходов, которые могут возникнуть.
3. Медицинское страхование
Работа по контракту часто не сопровождается медицинской страховкой. Перед подписанием договора вы должны взвесить почасовую ставку, предлагаемую в предложении, и стоимость медицинской страховки.
4. Каникулы, больничные и оплачиваемые федеральные праздники
Часто отпуск и больничные не включаются в контракты. Прогнозируемая годовая заработная плата по контракту также должна учитывать неоплачиваемый отпуск в связи с отпусками и больничными.
Включены ли оплачиваемые федеральные отпуска в контракт? Ожидается ли, что подрядчики будут работать в федеральные праздники, или им разрешено брать весь выходной без сохранения заработной платы? Подрядчики, которые планируют работать в федеральные праздники, могут оказаться среди немногих, кто это сделает. Это дополнительные дни в году, которые будут недоплачены подрядчикам, если они планируют взять выходной.
5. Потенциал для карьерного роста
Каковы процессы для того, чтобы стать штатным сотрудником, если вы заключаете контракт для бизнеса с намерением сделать это? Ваша позиция открыта для полной занятости? Какова продолжительность процедуры? Какой процент подрядчиков переходит на полный рабочий день? Это важные вопросы, которые вы должны задать организации, прежде чем соглашаться на работу по контракту.
6. Получите представление о корпоративной культуре
Насколько хорошо бизнес включает подрядчиков в корпоративную культуру, является еще одним важным вопросом, который следует учитывать при получении должности по контракту. Вот несколько вопросов, которые вы должны задать в первую очередь.
- Независимо от должности или должности сотрудника, существует ли открытое общение?
- Являются ли ценные ресурсы, такие как списки рассылки, встречи, мероприятия и общие новости, менее доступными для подрядчиков?
- Участвуют ли подрядчики в командообразующих упражнениях?
- Существует ли процедура приема на работу подрядчиков?
- Будут ли подрядчики получать комментарии и участвовать в ежегодных обзорах эффективности? Как отсутствие структуры повлияет на вашу деятельность в качестве подрядчика?
- Стабильность. Подрядчики, скорее всего, будут уволены первыми, если корпорация решит провести увольнения.
Лучшие доски объявлений о поиске работы по контракту
Настало время проверить, где мы можем легко найти контрактные позиции. Когда вы просматриваете известные доски объявлений о вакансиях, становится легче найти подходящую вакансию. Вы также можете фильтровать вакансии, учитывая ваши предпочтения. Имея это в виду, мы составили список лучших досок объявлений о вакансиях в Интернете, чтобы вы могли быстро просмотреть их все и отправить заявку на тот, который вы хотите.
Надеюсь, вы получили четкое представление о том, почему вам следует рассматривать контрактные должности в организациях. Если вы найдете это полезным и получите больше таких блогов, подпишитесь на наш блог сейчас.
